❶ 幾年前被公司裁員,簡歷上離職原因應該怎麼填呢有必要向新公司解釋嗎...
在簡歷上填寫離職原因時，應如實反映真實情況。如果離職是由於幾年前的公司裁員，可以在簡歷中說明是由於公司重組或業務調整所致。對於新公司，是否有必要解釋取決於具體情況。如果裁員是全球性的或行業性的，這可能是一個普遍接受的理由，無需深入解釋。如果裁員是由於個人表現或行為問題，那麼在面試過程中，可以強調從這段經歷中學到的教訓和如何提高了自己的能力。
在談及期望薪資時，可以基於市場調研和個人經驗來設定。如果之前的薪資高於市場平均水平，並且希望加入的公司提供的薪資較低，可以在簡歷中表明願意接受更具競爭力的薪資。同樣，如果因為地區差異，期望薪資低於之前水平，可以說明是為了更好地融入當地市場和工作環境。
在解釋離職原因時，應避免負面評價前僱主，而是強調個人成長和經驗積累。如果離職原因與個人健康或工作生活平衡有關，如無法承受高強度工作，可以誠實地說明這一點，表明自己尋求更好的工作環境和生活質量。
最後，求職面試是一個雙向選擇的過程。求職者應確保自己的期望與新公司的價值觀和提供的條件相匹配，以達到平衡和成功就業。
❷ 寫簡歷：個人簡歷中離職原因怎麼寫才合適
回答離職原因正確思路：
1.感覺個人在公司發展的空間有限
2.薪酬待遇與個人期望值有較大差距
3.員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視
4.公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職
5.個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職
面試忌諱提及的離職原因：
1.收入太低
這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，而且很計較個人得失，並且，會把「如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽」的觀念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價
2.人際關系復雜
現代企業講求團隊精神，你對人際關系膽怯和避諱，可能會被認為你在人際交往中缺乏協調能力。從而妨礙了你的從業取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協調單位人際關系，那你的回答就與要求背道而馳了。
3.分配不公平
現在企業競爭中很注重努力和結果的結合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率；同時，很多單位都實施了員工收入保密的措施，如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
4.上司有毛病
既然在社會中發展，就得和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想像你在遇到客戶或關系單位的人時會不會憑好惡行事。
只要注意這些細節問題寫離職原因就可以水到渠成了，希望對你有所幫助，望採納！
❸ 個人簡歷里的離職原因怎麼寫
要點：
當離職時填寫離職原因可以如實填寫離職原因，如果真實原因不便實話實說，可以找一些面上的套話寫，諸如考慮「照顧家庭的需要」、「離職創業」、「考慮自身發展，換個工作領域或方向」等等。
像「大鍋飯」阻礙了發揮、專業不對口、搬家、進修、考駕照或者是結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素。
範例：
1、本單位有員工都是領導的親戚或朋友，而他們在應聘時，很多好機會都不是自己輪的；
2、你被介紹到單位後，無論取得什麼成績，都會被人當作是受到領導的關心，所以我想換工作，這樣更能體現自己的能力；
3、可以說要改變工作環境，學習新業務；還是說原來公司很遠，想找個離家近的家；
4、個人創業失敗，不想創業；只要繼續找工作。
5、我在公司已經工作多年，所以被認為是資深人士。但是公司沒有給我發展的空間，我想要有所突破。
(3)如何寫以前的離職原因擴展閱讀：
1、積極的回答。一個過於隱晦的回答會讓面試官認為這不是一個好理由，並會根據你自己的性格和風格來評判你。
2、是真實的。你的回答可能不是全部的真相，但它必須是真實的，因為只有真實的你才會更冷靜地回答，只有真實的才能經得起背景審查。
❹ 在寫簡歷的時候，之前工作的離職原因應該如何填寫比較好
在寫簡歷的時候，之前工作的離職原因應該如何填寫比較好？
3.別因為HR對你比較友好，就不要跟對方苦，比如長時間加班，工資低，也不要說太多以前的公司。面試官在考察離職原因時，通常希望用這個問題來看求職者的穩定性，是否對自己未來的職業發展有清晰的想法和規劃，也希望看到求職者的自我激勵和發展潛力。所以，在簡歷或面試公司的申請表上寫離職原因時，需要綜合考慮自己的實際情況和所應聘職位的要求，選擇一個最有利於自己通過面試的原因。