Ⅰ 拖欠工資怎麼寫離職原因
可以直接寫離職原因是因為拖欠工資，當然，如果為了有文化或者給雙方留點情面，可以按照下面的模板進行書寫。
尊敬的領導：
您好!
各位領導，我帶著復雜的心情寫這封次致信。由於您對我的能力的信任，使我得以加入公司，並且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰。經過這兩年在公司從事的xx開發和xx管理工作，使我在xx等領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激!
由於薪金的原因，我不得不向公司提出辭職，並將與今年xx月xx日正式離職，希望公司將拖欠的工資盡快結清於我。
對於由此為公司造成的不便，我深感抱歉。
此致
敬禮!
辭職人：
xxxx年xx月xx日
一般來說，因為拖欠工資申請離職解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資，否則勞動者可以向有關部門舉報或者向法院訴訟，要求公司承擔相應的賠償。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。