⑴ 被問離職原因怎麼回答
被問離職原因很有理有據例說明離職的必要性，不然不可能批准你離職。
⑵ 領導問辭職原因該怎麼回答
離職的時候，領導問你離職原因，說明領導還是在乎你。不管是出於對公司的失望還是有更好的機會，在回答時都要給雙方面子。
如果領導只是想禮節性問問，你也就講幾句客套話就行了。如果一定要說出離職原因，主要強調是個人原因離職。比如可以從以下幾個方面來講。
1，個人職業發展因素。比如可以這樣說：「王總，非常感謝您和公司對我的栽培，我在公司學到了很多，之所以選擇離開，完全出於我的個人原因，想趁年輕時嘗試不同的東西，給自己一些挑戰的機會，使自己的閱歷更豐富一些。」
2，個人家庭因素。比如可以這樣說：「王總，非常感謝您和公司對我的栽培，我在公司學到了很多，之所以選擇離開，完全出於我的個人家庭的原因，我常年在外面工作，對家庭照顧較少，想回老家找份工作，這樣能彌補對家庭的虧欠。「
3，個人健康因素。比如可以這樣說：「王總，非常感謝您和公司對我的栽培，我在公司學到了很多，之所以選擇離開，完全出於我的個人健康的原因，我想休息一段時間，把身體調養好再考慮下一份工作。」
4，個人進修因素。比如可以這樣說：「王總，非常感謝您和公司對我的栽培，我在公司學到了很多，之所以選擇離開，完全出於我的個人的原因，我想辭職在家復習功課，考一個碩士研究生。「
5，個人創業因素。比如可以這樣說：「王總，非常感謝您和公司對我的栽培，我在公司學到了很多，之所以選擇離開，完全出於我的個人的原因，我想自己創業，把老家的特產通過電商賣到大城市去。「
6，個人大事因素。比如可以這樣說：「王總，非常感謝您和公司對我的栽培，我在公司學到了很多，之所以選擇離開，完全出於我的個人的原因，家裡人看我老大不小了，催著我回家相親，沒辦法啊。「
⑶ 被問離職原因該怎麼巧妙回答
為什麼要問離職原因？
專業的面試官不會問毫無意義的問題。
面試就一個小時，需要把問題留給最重要的內容。
頂級獵頭公司海德思哲的CEO有一句名言。面試本質上只有三個問題：
Can you do the job? 這份工作你能幹嗎？
Will you love the job? 這份工作你愛干嗎？
Can we tolerate working with you?我們能和你共事嗎？
提問離職原因，可以同時考察後兩個問題的回答。
Can you do the job?
這份工作你能幹嗎？
第一個問題，理論上說也能考察。
如果候選人是因為能力不足被辭退的話，第一個問題的答案就有了。
然而，我們得面對現實。
提問離職原因，HR應該也沒見過回答「我能力不足所以不得不離開」的候選人吧。
Do you love the job?
這份工作你愛干嗎？
更多時候，候選人會換一種更體面的說法：原公司我做的是XXX工作，我更喜歡XXX方面的工作內容。
或者是工作方式無法接受：原公司996工作制，不太適應這種工作方式。
或者是職業規劃不符合：我業績好期望晉升，但原公司得不到機會。
根據你的回答，面試官就會思考：
我提供的崗位，候選人會喜歡嗎？
工作內容，候選人接受嗎？
我司的工作方式，候選人OK嗎？
我司能提供晉升機會給候選人嗎？
如果面試官發現，在某一點上他們能夠吸引你加入，他可能就會特意提及，來爭取你加入。比如：我們公司不要求996，可能會有偶爾的臨時加班，但大多數時候是正常工作時間，不要求打卡。你放心。
如果他發現自己公司滿足不了你的需求，可能就會把你篩掉。
Can we tolorate working with you?
我們能和你公事嗎？
如果候選人在介紹離職理由時提到了人際關系，那麼面試官也會很關注。
領導作風比較強勢；
領導不願意授權，事無巨細親自過問；
和團隊成員不是同年齡層，缺乏共同語言；
……
無論你提到了什麼，面試官首先想到的不是與你一起同仇敵愾，diss你的前東家；而是在想：
我司有沒有類似問題？這個崗位面對的同事中，有沒有類似性格的？
面試官不希望招進來的人，因為與預期不符很快離開，所以會盡可能挖掘他在前一家公司的所有不滿，對照自己公司的情況，才能做出合理的招聘選擇。
這對求職者來說，也是好事，避免浪費雙方時間。
當然我們也需要把握分寸，如果你對公司/上司/同事的抱怨太多，也會讓面試官思考一個新的問題：
到底是這人不行，還是前東家不行。
2
回答的三大原則
馬雲說過：員工離職，要麼是錢，給少了；要麼是心，委屈了。
對於職場人來說，這背後真正的原因，我們應該和面試官坦誠分享嗎？
01
坦誠溝通，利多弊少
回答這一問題的首要原則是：
坦誠告知離職原因。
當然，對求職者來說，坦誠溝通，也不意味著知無不言，言無不盡。
坦誠告知對雙方都有利，幫助雙方作出合理的判斷，避免雙方浪費時間和精力。
再次強調，面試的目的是
找到適合自己的企業，而不是強求拿到所有offer。
你如果不願意996加班，而對方公司正是996資深玩家，你為什麼要去呢？
如果你希望在短期內獲得晉升，而對方公司沒有這個機會，你就算拿到offer進入公司，沒多久發現不對頭你還是會走的。
如果你希望找一個願意授權你的領導，而新領導依然是事無巨細，完全不放手的風格，你何必跳槽呢？
02
個人角度出發，陳述事實
從個人角度去談，專注於陳述事實，聽起來會更客觀更中立。
對比一下：
我的薪水這幾年漲幅太低，我希望這次跳槽能夠拿到合理的薪酬；
老闆很小氣，制度也比較混亂，不願給員工漲薪，這幾年都沒正經漲過。
從公司角度出發，很容易帶入個人感情，甚至演變成對公司的控訴。
沒准面試官誘導兩句，你就可能開始diss老東家和老上司了。
可是你知道嗎？
大部分情況下，面試官的屁股是坐在公司那一邊的，人腦子有一根弦：
今天diss老東家，明天就會diss我。
所以，我們要做的是避開陷阱，不談老東家，多談自己想要什麼發展機會，多談新東家提供的良好機會。
03
學會表揚老東家
有些時候，是無法避免不談老東家的。
非要提老東家的話，宜表揚感恩，忌談八卦和辦公室政治。
你在這家公司服務了幾年，它支付你工資，幫助你成長，如今大家發展方向不一致，即將各奔前程，道聲珍重上路，合情合理。
面試時，抨擊老東家不是明智之舉。
我們要展現給新東家的形象，應該是一個懂得感恩，能換位思考的成熟職場人。
如果給錢太少，可以感謝培訓機會多；
如果老闆刻薄，可以懷念團隊氛圍好；
總之公司好的地方，也能體現我們個人的好——借表揚別人，做自我表揚。
⑷ 求職面試的時候，被問及離職原因，怎麼回答最好
可以這樣回答：
一、我在上家公司達到了職業瓶頸
HR不是不認可跳槽，只是不認可頻繁跳槽，一般來說，員工在一家公司待到3~5年左右，是一個跳槽高峰期，因為在這段期間，員工在原公司學到的東西有限，達到了職業瓶頸，渴望尋找新的平台和機會，因而選擇跳槽。這是眼下跳槽的「主流」跳槽理由，但這個理由是把雙刃劍。大多HR都能認同這個理由，但有些僱主會認為該員工只是把本公司當作「跳板」，學到東西就走了。所以回答這個問題謹記一點：你的跳槽理由不單是為自己澄清，更要傳遞給新公司信任感和信心，要表達你是穩定型員工的意願，你只是有自己的職業目標，並非「過河拆橋」之人，不然也不會在原公司一待就是好幾年。
二、「我對上家公司的薪資不是太滿意」
離職的原因無非有兩個，要麼心受委屈了，要麼就是錢給得不夠。其實，80%的職場人都是通過跳槽進行「加薪」的，所以，因為薪資原因的跳槽並不是一個禁忌話題，無需過分掩飾。HR並不是不通情理，他們很清楚，對薪資不滿意是最普遍的跳槽原因。但是，在面試時也不可直奔主題，直接說自己對薪資不滿，這會讓HR覺得你只在意錢，可以說家庭壓力、房貸壓力等這類民生理由，誠懇地表明困難，這些都是人之常情，只要措辭恰當，反而會讓HR覺得你是個有責任感、有進取心的人。
三、「我在上家公司上班通勤時間過長」
有求職者擔心「公司離家遠」這個理由會讓HR覺得你吃不了苦。但也有HR覺得這個理由很質朴，尤其是你所找的新工作單位比原來的工作單位離家要近，這樣HR就更有理由相信你說的是大實話。當然，通勤時間確實也是職場人考慮的問題之一，尤其是對於在當地定居的員工來說，尋找一份距離較近的工作也符合常理，縮短通勤時間，增加和家人相處時間，有利於平衡工作和家庭。
其實，企業有員工離職的同時，也有員工入職才是良性發展，面試官更明白這點，所以我們只要正常闡述對原工作薪資不太滿意、距離太遠和發展遇到瓶頸等跳槽理由即可，做到態度誠懇，不抱怨不埋怨原公司。最終決定你是否能接到offer，還要看你的職業匹配度。
⑸ 新公司問上一份工作的離職原因怎麼回答
離職的原因可以寫很多，可以寫轉換一下工作環境，如果你在上一家公司待得時間較長了的話，還可以寫尋求一個讓自己能力和經驗的都能充分發揮的大平台之類的話。反正讓招聘者滿意就成。