① 跳槽被問到辭職原因怎麼說才好
跳槽被問到辭職原因最好如實說，但是不要過分指責之前單位，否則會引起應聘單位的反感。
實際上離職原因大部分是客觀原因，雙方自願的。
員工離職分為兩種：
1）員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請；
2）企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關系
有研究表明，員工不滿意程度與缺勤率之間的相關程度並不很高。即工作不滿足可能只是影響員工缺勤率的眾多因素之一。例如，即使人們真的不喜歡他們的工作，但如果他們認為工作對於維持自己的生計或完成一個重大項目有重要意義的話，他們也可能不會選擇缺勤；另一方面，一些員工可能非常不喜歡他們的工作，但他們只是在工作中偷懶或消極怠工，以表示自己的不滿，而不是選擇缺勤。
員工離職的另一極端形式是跳槽。員工對工作的滿意度越低，他們考慮辭職的可能性就越大，同時付諸實施的可能性也越大。但研究發現，員工不滿意與跳槽意向之間有較高的相關性，而與實際的跳槽行為之間卻只有中等偏下的的先關性。很多員工的個人因素，如職業經驗、經濟狀況等讓其難以最終做出跳槽的決定。一些研究證明：員工的經濟狀況以及找到一份可以接受的新工作的可能性是影響員工跳槽的重要因素。
由此，研究者們推測，失業率對於員工工作滿意度及員工流動率之間的關系有一定的預測作用。在失業率低的條件下，工作滿意度和員工流動率的相關程度要高一些。這是因為，當失業率低時，人們認識到他們還有許多其他的工作機會，於是當對目前工作不滿意時，傾向於辭職去尋找另一份工作。相反，高失業率限制了員工選擇其他工作的機會，他們寧願保持原有的工作，盡管他們或許對這份工作很不滿意。
因此，失業率越高，工作滿意度和員工流動率的相關性越低。
② 面試時離職原因怎麼說好
1、工作環境太差
有的公司辦公環境很不好 , 如果經常在不好的辦公環境工作的話 , 不僅會影響職場人的身體健康 , 還會影響到職場人的心態。現實中也有很多職場人是因為工作環境太差而跳槽的 , 所以 , 當跳槽面試被問到離職原因時 , 可以實話實說。辦公環境不好 , 想換個條件不錯的公司也是一種比較積極的態度 , 也是非常具有說服力的辭職原因。
2、挑戰自己
有的人跳槽是因為在現在的崗位上不能進不了或者現在的崗位不能滿足自己的發展了 , 這就需要對自己的職場規劃做出調整。有的職場人選擇了跳槽 , 希望能夠在新的崗位上挑戰自己。挑戰自己是一種比較積極的工作心態 , 也是比較有說服力的離職原因。
3、公司搬遷
有的公司由於種種原因 , 搬到了新的地方。如果不是那些特別有發展潛力的公司 , 在搬遷時都會有些人選擇離職。因為公司搬遷可能會使得員工離家太遠了 , 這也是很多人在搬遷時離職的主要原因。
③ 跳槽面試中被問上一家公司的離職原因，應該怎麼回答呢
面試中有關離職原因的詢問，回答要有策略和技巧。多說多錯的概率大家應該都明白的。總體分析就是兩方面原因，一是個人原因，二是企業原因。但我們知道談個人原因多數時候會較多體現不職業，而談企業原因會暴露更多問題，諸如企業負面評價、個人弱點反饋等。所以，要迴避多答多錯的風險，就要盡可能迴避以上的情況。經過總結有兩個較好的回答策略。一是從合同期談離職，合同到期未續一句略過。這樣可以迴避一些不必要的細節說明，那HR細問怎麼辦？當然還是要粗略敷衍，回答為續約條件協商不一致。這樣可以暗示HR不想細談，資深HR一般會明白的。但還有些繼續問的，這就避無可避了。要談點實的，但這個實不是過往真實事件，而是談出個人真實思想，既回答問題表達誠意，又對面試表現起到策略性輔助。一般技巧回答是避免工作視野狹窄。企業用人多是用其所長，個人所長針對行業業務類型比較來看是很狹窄的，我們工作者多年在一個企業往復的做其擅長雖是人盡其才，但視野卻沒能極大擴展，這對未來職業生涯發展極為不利，尤其對年輕職場人士或當下的商業模式變革。而換平台換環境會拓展視野和人脈，豐富職場經歷、豐富運作內容。那麼以履約條件和拓展工作視野相比較前者沒能打動你這樣的原因解釋離職是以虛答實，避重就輕的技巧性回答策略。可以避免很多不必要的弱點暴露。第二種回答方法一般以職業晉升通路來談。一家企業從長遠考慮，減少人員流失，尤其是骨幹與精英流失，職業通路應該是相對通暢。起碼職級過渡應該從員工到專員、主管、經理、總監。一家企業從事多年而職級沒有變化，那薪酬又怎麼飛躍如何與外部接軌呢？個人能力增長與價值實現需求又如何被滿足？有一部分企業採用帶寬薪酬的策略，但這只是權宜之計也是拖刀計，畢竟一部分人對於帶寬薪酬並不滿足，一個職級再分幾個等，大概再幾年內完成這個職級過渡，這能起到一定緩沖作用但不會一勞永逸。其根本原因不是薪酬太少，而是對於能力增長和發揮阻礙太大，畢竟職場人士不都是短視看錢的。越是精英骨幹對這方面的危機意識就越強。那麼在衡量職業晉升和跳槽增長兩方面，後者優勢更大自然也就選擇跳槽了。所以通常技巧回答是職業晉升通路不暢，細化回答就是職業發展需求需要認可度更高的平台來滿足。求職者則應該盡可能的予以面試配合與尊重，更多的表現出職場禮儀和求職應變。大概就這些，我會陸續回答擅長的一些職場問題，覺得感興趣有幫助可以關注我或加好友交流。 來自職Q用戶：Allin
首先，我們分析一下面試官為什麼問這個問題，他想知道些什麼、做些什麼判斷？
高水平的面試官是目的很明確的，在您回答這個問題時很容易發現：你在乎什麼、我們能否滿足你；你的專業能力、工作表現怎樣，我們這里是否能讓你發揮；通過對離職這事及之後處理，展現出的個人品行，職業素養；無論是主動還是被動離職，你的心態是否還是很積極主動，是否變化了等等。
面試官用這樣一個你無法迴避的問題來更多地了解你，那麼在回答前，你是否足夠了解他？
如果是，你的回答就要緊扣他的需求，而不是僅僅單向地推銷自己舉例：應聘銷售經理，負責一個公司全新產品線銷售，公司倡導快節奏：您從上家公司離職的原因是什麼？答：我非常懷念剛入公司時的熱情，那時雖然剛起步，銷售部開始也只有一兩個屬下，但整個公司大家都非常地投入和積極，我們當然也一樣，很快我們的銷售局面就打開了，後來公司業務上規模了，可遺憾的是團隊似乎熱情在逐步消退，有些過於滿足了，我無法評論公司是是還是非，但我更喜歡面對挑戰、每天高效率地做事，這也就是我想離職的初衷如果不是，那麼就說一些比如：追求更好的發展、合同期到了想換個環境啊等等，這樣的回答風險不太大，但也很難有面試效果的突破。另外需要補充的是，在談到之前的公司時，可以客觀地分析一下存在問題，但一定不能情緒非常大地去抱怨、賭氣甚至仇恨。樂於分享自己多年的實踐經驗積累，在職業選擇與個人發展、職場打拚技能與機會把握上共同探討，創造自己出彩的職場人生！ 來自職Q用戶：吳先生
④ 大家說說跳槽時跟原單位怎麼談離職原因
我的幾次面試 這個問題我都實話實說了 就是自己想離開目前的公司的原因但結果都不好我不知道這個社會怎麼了 難道非要在面試時候把自己誇得天翻地翻 什麼都編造的跟想像中那麼完美才可以嗎或許我真的還沒適合這個社會...
⑤ 請問我要跳槽了，辭職報告上寫什麼離職原因
你必須懂得，以下技巧:第一，不想幹了主動離開，辭職信通常三部分:首先，以開門見山的方式道出你的離職決定，但措詞一定要浸透情緒情感，字里行間要流露出內心的不舍和決策的艱難。其次，辭職者的後續安排，諸如:正式離開的日期、手上工作的分門別類、移交方式等等，以此表達「去意已決」。最後真心實意的感激，你可以歷數兩、三件關鍵事例來表達你對公司、對經理、對同事的感激之情。最後，一定要記得簽上你的大名和註明日期。需要說明的是，正式的辭職信和給同事的辭職告別信有很大的不同。告別信，通常是在公司的最後一天發出的，因此，回顧「戰績」、表謝意、說珍重是主要內容。第二，寫辭職信中的語言禁忌:一忌，否認或粉飾「被炒」的事實。比如明明是個人原因導致的辭職申請，卻強烈的表示是企業辭退了自己，這是不可以的。二忌，被負面情緒所「劫持」。即使和上司、同事鬧得很不愉快，不想幹了，也沒有必要在辭職信中發泄，或訴說僱主或上司的種種不是不要幼稚地以為這會博得他人的「同情」和「相助」。三忌，吹噓自己的功績或成就。俗話說「群眾的眼睛是雪亮
⑥ 我要跳槽了，辭職報告上寫什麼離職原因
1、不要說老東家的壞話，即使你內心覺得上一個單位各種不如意，也不要在面試中表現出來。
2、離職原因盡量說客觀一些，不要說一些主觀的因素。
3、實話實說，但要講求技巧，直來直往的表達，並不適合職場。
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客觀原因：
1、部門/公司架構調整。公司架構調整，或者是部門變動，導致原有的工作內容發生重點變化，與原有的職業規劃不符，導致想尋求更好的發展，這樣的客觀原因很有說服力。
2、公司裁員。公司經營不善，導致大量裁員，這也是一個很好的理由。
3、身體無法適應。比如高溫工作，某些產品過敏，長期這樣的環境讓自身無法承認。
03
主觀原因：
1、尋求更大的發展空間。比如你所在的崗位無法引起領導的重視，沒人任何升職的空間，自己想要往更專業的方面發展等。
2、無法認同企業制度。比如長期加班，管理混亂，考核機制等，在談這個理由的時候，注意自己的言辭，千萬不要以批判的語氣說，讓HR認為你所說的理由可以接受。
3、待遇太低。其實這種原因才是大部分人離職的主要原因，但在講述的時候，不要一味的強調自己需要高新，要給HR一種，自己願意接受挑戰，原因通過自己的能力獲得更大報酬的感覺，說明自己是想要更加深層次的做工作，拿到與能力匹配的薪酬。
個人原因：
交通太遠、家裡有事、懷孕、學習等這些原因，也是容易讓HR接受的。
⑦ 換工作離職原因大家都是怎麼說的
跟面試官說離職原因可以是回家發展，追求更大的發展機會，結婚，照顧家庭等個人層面的原因可以有很多，建議不要議論前單位的好壞；面試官只是想從中了解求職者對新工作的預期，對工作的態度，及面對壓力問題的應變能力或其他。
建議根據實際情況變通的說明離職原因，但同時需展現在面試官面前，談談自己對新工作的理解。
1. 求職者在說離職原因時，需考慮到前單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。
2. 避免把「離職原因」說得太詳細、太具體，不能摻雜主觀的負面感受。
3. 可以談對新公司的了解，如新公司的平台如何吸引了當事人；另一方面也表明了當事人辭職的原因可能是追求更大的舞台施展才華；
4. 對面試的直接上司可以談談對新工作的看法，工作如何開展，工作如何體現自己的價值，該工作如何吸引人，鍛煉人；
5. 對面試的直接上司可以根據自己過去的工作經驗，談談對新工作的難點及需要的支持；
6. 可以談談對新公司的第一印象。