① 辭職怎麼跟老闆說合適
辭職理由怎麼說最好，這涉及到能否不讓老闆或領導下不了台而難堪；而無法拒絕的辭職理由，能助您盡快離職，開始新的生活，所以有說服力且讓對方無法拒絕的辭職理由就顯得很重要了，一方面是讓自己能順利的辭職成功，另一方面又不能讓老闆領導難堪，首先是辭職的後續工作還需要公司各部門及同事的合作，再有如果以後還在同一行業，以免再見面或合作時的不愉快。好的辭職理由即能達到領導同意又不損害公司名譽。那麼有哪些讓公司老闆或領導無法拒絕的辭職理由呢？
辭職理由怎麼說最好_無法拒絕的辭職理由大全
一、辭職理由大匯總
1、最籠統的辭職理由：個人原因或家庭原因比較來說這個辭職的理由，其實也是很多人都曾經使用過的，確實個人的原因，有的時候不大方便說，而公司也不會過多的去詢問，所以直接說個人的原因，一般來說不會得罪人，事情也不會那麼的多。
2、最無奈的辭職理由：孩子太小，需要人帶。因小孩還小,需要我用更多精力照顧小孩。由於不能更好兼顧家庭和工作,特申請辭職。現在這個社會，孩子是一切，家庭里一切以孩子為重，所以發帶孩子為辭職理由，是最無法拒絕的辭職理由了。
3、最幸福的辭職理由：我要結婚，結婚是人生大事，也是最幸福的事了，同時結婚也是一個勞心勞神的事情，所以結婚這段時間肯定事情較多，那麼就無法很好的平衡與工作之間的時間沖突，所以以結婚為辭職理由也是一個很好的理由。
② 怎麼和老闆說辭職
一、微信
前一天晚上，發微信給老闆，只要一句話：老闆，我明天想找你聊聊，我想辭職了。這句話看似簡單，但所有的關鍵都在這句話了。既表達了辭職的想法，又表達了「明天找你聊聊」，那老闆看到這句話就不會有太多心理負擔，反正明天再說唄，他回一個「好的」即可，第二天他自然會找時間和你聊。
如果只是說「老闆，我想辭職」，或者發長長一段辭職的理由，這個話題開啟了就很沉重了，如果他剛好在忙，就會猶豫該不該回你，因為一回你，就會談得很深入，雙方都很花時間，如果他萬一沒回，明天你就很尷尬了，不可能再到微信里發一次。
二、面談
第二天他肯定會找，以下123一次性說完（3視情況可在最後說），老闆重點會和你談2
1、說辭職理由
肯定會問你為什麼要辭職，然後會挽留你，這是我們遇到的第二個難關，畢竟情面難卻，稍有不慎很容易在這件事上弄得不愉快，又何必呢？好聚好散，大家以後還是朋友，這才是最好的結局。
首先，辭職的理由一定不要是任何關於對工作內容不滿的地方，這都是對老闆的變相打臉，也不要說對老闆不滿的地方。而且如果老闆說，這些問題現在正在逐步解決。所以辭職的理由，一定客觀上沒辦法解決的，但不能欺騙，畢竟還是同事一場，以後說不定還會見面。
如果是已經找到工作，只要說找到新的工作即可，老闆也不會過多阻攔你了。當然，老闆也會從職業發展、行業大勢角度建議你不要去，本行業本公司發展更好。那你只要說手頭比較緊，對方公司開的薪水更高，報一個高一點的數字就好了。
如果是裸辭，就會麻煩一點，老闆會說各種理由勸你留下來，毫無反駁之力，所以在說理由的時候，一定要想好。
如果是剛入職不久，說：經過一段時間了解，發現這份工作不適合自己，因為自己喜歡是XXX的工作，所以對這份工作不感興趣，但是還是很感謝你給我這工作機會。對這份工作不感興趣了，肯定也沒什麼好挽留了。
如果是工作一段時間了想裸辭，不同的人有不同的原因，不一而足，如果是老闆解決不了的整個公司層面的原因，不妨直說，比如加班多，流程亂，內斗嚴重，他也可以理解。如果是想換個行業，老闆也會從職業發展行業發展的角度建議你不要換，你只要堅持說你已經想清楚了，個人興趣上更喜歡這個行業即可。這種興趣的事情，也不好阻攔了。
由於是裸辭，老闆多半會建議找到新工作再走（其實是暫時還沒招到人，要你做一段時間的千斤頂）。如果你堅定要走，就不要接受這個offer，因為接下來的相處會比較尷尬，不知道老闆把你怎麼定位。這種情況下，你可以這樣說「我想先回家休息一段時間」。
如果是因為老闆個人原因，實在不喜歡他，他也不喜歡，那就沒什麼好說了，直接說「我不想幹了，很累」，他還巴不得走呢。
2、表示已經下定決心
說我辭職理由後，一定要表現出你已經下定決心了，老闆才會死心。可以這樣說：我已經充分考慮過這件事了，也不是一時的決定，希望您能同意。
3、感謝
做一個懂得感恩的人，最後表達當年的知遇之恩，以及在工作中的指導。感謝當年面試我的時候不計較我的工作經驗（或者其他），給我一個機會進入公司工作，在這里我向您學到了很多終身受用的東西，比如您以前經常教導我們，Know all the details.....我還記得你有一次.....總之我非常感謝在這間公司有你的幫助。
(2)怎麼跟老闆說辭職原因擴展閱讀：
公司及員工均有權提出解除勞動合同;雙方在自願、平等協商的基礎上達成一致意見。用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接。員工辦理完畢工作交接後，財務應結算並支付該員工的薪資。勞動合同按雙方約定解除。出具離職證明並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。備案，至少保存二年備查。
《勞動合同法》第36條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
③ 怎麼向老闆說辭職的事情
首先要根據你的具體情況來說，你為什麼辭職？因為待遇、工作環境、還是因為人際關系？如果目前的工作順利，和老闆相處也較好，而且本身的工作也有發展前途的話，我建議你還是慎重考慮的好！當然，如果你確實有了更好的工作，我建議你不如坦誠跟老闆說清楚，畢竟你們現在關系不錯，相信他也不會耽誤你的前途吧！不過你還是考慮好哦，有時候工資高未必工作環境和人際關系就一樣，你也給自己多留條路！
④ 怎麼優雅的跟老闆提離職離職原因怎麼說呢
方法有：
1、實話實說。語氣委婉，盡量把責任往自己身上攬，例如，我不能勝任這份工作，呆在這里只會給公司帶來損失，聰明的老闆一聽就知道什麼意思了。注意最好不要說公司的不好，反正都走了，給公司留點面子嘛。態度要誠懇！（劃重點）
2、如果老闆對你很好，就實話實說，會理解你或幫你。如果老闆不好，那就隨便。遇到一個好老闆不容易，不要輕易辭職。
3、如果你對公司已經沒有了留戀或是老闆對待你很差，那麼你完全可以理直氣壯的去辭職，因為你並不虧欠他什麼，當然，適度的委婉也是好的。
4、和前任老闆老死不相往來的，並且不想從事本行業和上下遊行業。可以把你心裡的不愉快統統告訴他，把你的所有抱怨都發泄出來，自己痛快下先。
注意事項：
1、避免抨擊老東家
有些時候，是無法避免不談老東家的。不過，在回答離職原因是我建議要避免說一些尖銳的、帶有對老東家批判性的話，例如「因為討厭之前的老闆」，「原來公司的領導太差勁了」、「公司一點都不專業」。
也許你的評價是正確的，但是用一種情緒化的方式說這些話會給別人一種你總是在抱怨並且不容易滿足的印象。我曾經遇到過很多這樣的候選人，他們總對上一家公司或老闆都抱有不滿的態度，當聽到這樣激烈的抨擊時，我通常心裡會想的是，「我們真要錄用了他，他以後跳槽了會怎樣說我們公司呢？」
2、回答的理由要靠譜
所謂靠譜，就是你說的話要經得起推敲。你回答的內容可以不是全部的真實，但一定要有真實的成分，至少不能過於誇張了，這樣你的心裡才會坦然，表現也更從容。
否則你胡亂編一個自己都不太相信的理由，沒有通過面試且不說，萬一通過了面試，HR又對你進行背景調查，最後查到你說的理由是假的，那不僅企業會拒絕錄用，還容易留下職業污點。
⑤ 微信上怎麼和老闆說辭職
先說句禮貌用語，再把你要辭職的具體原因是什麼，再說些徵得老闆同意的話語就可以了。
⑥ 我想辭職該怎麼和老闆說
你想辭職就和老闆溝通一下，把你自己想要辭職的意願表達，並且按照規定遞交政策的辭職報告，一個月之後讓老闆找到頂替你的人，辦完交接手續之後你就可以離開了。
⑦ 如何巧妙跟老闆說辭職
1、實話實說。語氣委婉，盡量把責任往自己身上攬，例如，我不能勝任這份工作，呆在這里只會給公司帶來損失，聰明的老闆一聽就知道什麼意思了。注意最好不要說公司的不好，反正都走了，給公司留點面子嘛。態度要誠懇！（劃重點）
2、如果老闆對你很好，就實話實說，會理解你或幫你。如果老闆不好，那就隨便。遇到一個好老闆不容易，不要輕易辭職。
3、如果是想委婉辭職,那到是要一點技巧:比如我本人在這里工作,雖然有段時間了,但始終覺得跟不上這里的節奏,不適宜這里的工作環境,也感到有些壓力.想換一個工作環境,所以特來請辭,希望上級領導給予批准!
4、如果你對公司已經沒有了留戀或是老闆對待你很差，那麼你完全可以理直氣壯的去辭職，因為你並不虧欠他什麼，當然，適度的委婉也是好的;
5、和前任老闆老死不相往來的，並且不想從事本行業和上下遊行業。可以把你心裡的不愉快統統告訴他，把你的所有抱怨都發泄出來，自己痛快下先。
6、還想在本行業圈子和上下遊行業繼續發展。建議把自己的紳士風度和淑女形象發揮到極致。找個私人的理由委婉提出就好了，提出離職前後盡量還是保持原有的工作態度，離職前將工作交接好，離職後有力所能及的事項該協助就協助下。世界很小說不定什麼時候就遇上了，給自己留條後路。
7、都不幹了，還費那個勁干什麼？難不成在外面乾的不好，還想回來，如果這樣的活，那就要找一些借口了，不過老闆可不傻，你如果在別的地方覺得不好想回來的話，那老闆就要有想法了，你要是有價值，還會讓你回來。
8、這個標題有問題，辭職的兩種：跟領導說就行了，跟老闆說。跟領導說的和跟老闆說的人的職位肯定不一樣的。一般職員跟部門領導說就行了，部門經理才是需要跟老闆打報告的。