『壹』 你一般投簡歷都問些什麼問題如何更好的在線跟HR展開話題，循序漸進的問一些自己想知道的問題
1.投簡歷時候一般不會提問的。傳統的招聘網站會有公司簡介以及崗位的介紹可以查看。如果是利用網站的在線聊天工具，我個人絕對效率會比較低。hr回復會沒那麼及時。
如果是boss直聘的網站，你有針對性地問些問題，是可以的。因為這個網站是聊天模式的。
2.一般hr也會問你，中間不明白的地方留可以提問。
3.如果有些崗位是在線面試的話，專業的hr試會文面試者還有什麼問題的。
這類崗位前期墾丁會電話聯系你，可以先在電話中做基礎了解。
面試是一個雙選的過程。
謝謝
『貳』 在招聘網站上怎麼與hr溝通
在招聘網站上，應該主動地和HR溝通。主動把自己的簡歷和自己對工作的要求發送給管理部門的主管，他們會根據你的簡歷判斷是否需要面試。
『叄』 如何使用郵箱投簡歷給HR
使用郵箱投簡歷給HR的技巧：
1、注意自己發送郵件的ID
有的時候我們會給自己取個個性的郵件ID，但有時候太過個性也未必是件好事，可能HR看到這個ID名就立馬產生了一種厭惡感，直接點擊刪除郵件，所以我們在投簡歷時要注意一下自己的ID。
2、郵件主題
郵件主題不要一味地寫求職、應聘諸如此類，我們可以想像HR的郵箱一定堆滿了類似名稱的郵件，所以我們需要給自己的郵件取一個合適的主題名，最好可以突出個人優勢，比如自己是某高等學府的一個很牛的院系畢業生，我們就可以在郵件中適當突出一下。
3、郵件抬頭
郵件的抬頭應該寫招聘信息中註明的招聘人，如果不確定的話可以用尊敬的HR，尊敬的先生/小姐代替也可。
4、郵件正文
郵件正文最好附上一段話，說明個人情況，一定要說明要應聘的職位，最好能說一些個人的優勢，這些優勢應該符合我們所要應聘的職位需求。
寫簡歷注意：
1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。
2、個人簡歷最好用A4標准復印紙列印, 字體最好採用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里胡哨的藝術字體和彩色字, 排版要簡潔明快，切忌標新立異。當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。
3、要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經歷和經驗絕不能漏掉。
『肆』 加上微信後如何和hr溝通
1、不管是HR先加的你，還是你先加的HR，要學會先打招呼，先做個自我介紹，某某公司HR，你好！我叫某某，我正在找什麼什麼工作，先打招呼不只是禮貌，還可以快速讓HR確定有沒有加錯人，還有你是否真的在找工作。
2、如果HR沒有及時回復你，稍安毋躁，耐心等待，HR可能在面試，HR面試的時候不斷的回復微信不禮貌吧，所以你要理解HR的工作性質，要能夠靜下心來等待，我曾經就碰到過候選人，因為我沒有及時回復，就立刻把我刪除了，對於這么急性子且沒禮貌的人，我肯定也會快速把他pass了。
3、盡量不要在下班時間給HR發消息，因為HR也要下班的，大部分HR都是女性，回家還得做飯帶孩子做家務，忙得很呢，所以不是非常緊急的事情，不要在下班時間打擾HR。
4、如果HR在下班時間回復你的微信了，不要問人家是不是還在加班，現在微信都是24小時開的，為啥非得在公司才能用呢？HR可以在上下班路上跟候選人聊天，也可以晚上在家聊天，所以不要暴露智商。
5、終於要說到正題了，跟HR聊天要有禮貌，因為不管你在微信上跟HR說了什麼話，都將作為HR判斷你的依據，而不只是在面試中判斷的哦，不要習慣性的延續你平時在網上跟網友說話的風格，由於匿名性，你可以放開了說，不管後果，跟HR可不能這么說，HR將決定你的未來職業的人，決定你飯碗的人，所以一定不能給HR留下壞印象，要想辦法留下好印象。
6、HR給你發消息，你盡量及時回復，當然你在面試的時候，走路的時候，沒時間回復，HR也能理解，但其他時間最好過十分鍾就看一下微信，保持及時溝通。
7、回答問題不僅要及時，還得准確理解HR的意思，直中問題核心回答問題，而不要答非所問，本來微信溝通效率就不如語言溝通，所以更要注意，不要一個問題讓HR問四五個問題才能獲得答案。
8、不要問一下答一下，要盡可能全面盡快的解決問題，比如HR問你明天上午有時間來面試嗎？你說沒有，這就不是好的回答，你應該說：不好意思，我明天上午有事，您看明天下午或者後面我都有時間，您看什麼時候方便安排面試呢？
9、要學會跟HR聯絡感情，有時候你的面試時間還要幾天或者更長時間，或者面試完，或者收到offer到入職還有一段時間，你最好跟HR保持聯系。
10、聯絡感情的方法，沒事去給HR朋友圈點個贊，沒事找共同點聊聊，比如有共同的家鄉、學校、專業、興趣等，沒事噓寒問暖，多了解公司的產品等，不經意的表達一下贊揚，給HR留下好印象，別讓人家把你忘了。
上述10條還只是皮毛，最重要的是，體現你的專業與職業，跟對方職位是最匹配的。
『伍』 找工作應聘怎麼與人交流
許多學生喜歡往熱門投簡歷，看到哪裡人多就往哪裡投，總以為機不可失，時不再來。其實這樣往往會失去本來可以"交談"的機會。 一般招聘會都有兩天，最起碼也有一天。那就應該先抽出時間來把整個招聘會逛一圈，對於來招聘的企業有個總體了解，比如他們要招聘的人數，對應聘者的要求，以及有多少人投了簡歷等等。然後根據自己的專業、特長、素質來衡量哪些單位是適合自己的，再去投簡歷，這樣命中率會比較高。仔細觀察現場是很重要的，一些企業開出的條件可能很高，比如要研究生，但是如果前去應聘的研究生不多的話，也會破格收一些優秀的本科生。一些熱門企業要求的雖然是本科以上，但應聘的研究生可能很多，那麼即使擠進去投了簡歷也沒有用。 在招聘會現場投了簡歷後，一般會有一場小小的"交談"，不要小看這場交談，對於應聘的學生來說，這是很重要的。首先學生要通過這場交談告訴招聘單位："我是適合你的"，這就需要學生對企業有很多的了解，比如企業需要怎麼樣的人才等，這可以通過聽企業和別的應聘者的交談獲得。如果發現招聘單位對自己比較感興趣，那學生就應該進一步詢問企業的發展前景和企業文化，比如用人機制，對員工的關心程度等等，畢竟工作以後的個人發展也是很重要的，這也充分體現了現在招聘單位和應聘者的雙向選擇。 最後還應該問清楚招聘單位的招聘進程，比如接下來什麼時候給回復，什麼時候面試等等。 招聘後：及時總結 不要以為招聘會結束後就萬事大吉了，及時總結經驗是很重要的。在這次招聘會上哪些因素是成功的，哪些是不成功的都應該好好總結。另外，就是要好好調整心態，在招聘會上被拒絕了幾次後，有的學生就失去了信心，對自己的能力表示懷疑，甚至失去再次參加招聘會的勇氣。其實失敗的因素是很多的，總結出失敗的原因，再去尋找新的機會才是正確的態度。 對於投出多份簡歷的學生來說，應該及時打電話去詢問，不要坐等招聘企業來找你，積極的態度會給企業一個好的印象。但是也不應該太急，什麼時候打電話詢問較合適應在招聘面談時向對方企業了解清楚。 面試：小心跨過這道坎 貼士一：說話得有譜 面試是一個和別人語言溝通的機會，在這個時候，你會說話嗎？ 語調：誠懇，朴實，勿誇張。 語速：簡潔、明快，根據內容的重要性、難易度，以及對方的注意力情況，調節語速和節奏。 語言意境：過分使用語氣詞、口頭語，容易引人生厭。在面試中夾雜英語會被認為是語言水平不高的表現。 語言風格：在應聘國有企業、民營企業時，談話應謙虛一些；而面對一些外資企業、合資企業及許多管理方式較為現代、西化的單位，可大膽表現，靈活隨意。貼士二：細節千萬別忽視 面試時，一些學生由於不拘小節，破壞了自己的形象，看看下面這些不良習慣，你有嗎？ 手：雙手總是不安穩，忙個不停，玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭發、掰關節、玩弄考官遞過來的名片。 腳：不停地晃動、前伸、翹起等，顯得心不在焉，相當不禮貌。 眼：驚惶失措，躲躲閃閃，該正視時卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，極易使考官反感。但死盯著考官的話，又會招致不滿。 臉：呆滯死板，冷漠無生氣等。
『陸』 如何在網投簡歷的時候吸引HR的關注
越來越多的人通過求職網站來投遞簡歷，也有越來越多的網路求職者抱怨網投簡歷的命中率極低。如果注意一下投遞技巧，相信會幫助大家大大提高吸引HR眼球的機會。
1、老生常談，你的簡歷不要萬年不變。一份簡歷包含的內容很多，而你心儀的職位相信也不只一個。如果你投什麼職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會急劇降低；而為每一個職位都專門准備簡歷也是不切實際的。怎麼辦呢？其實你在投遞不同職位時，只需改動簡歷的一小部分即可：求職意向——一定要把你投遞的職位放在首位；工作經驗——與你投遞的職位相關的工作經驗要盡量詳細以便HR了解；興趣愛好——不用多廢話了吧？
目的很簡單，要給HR最直觀、最詳盡、最貼切的印象，通過以上改動，你的簡歷已經提升了半個星了~
2、求職信，尺度要掌握好。相信大多數同仁在網投簡歷時都會附上求職信，這已經不是什麼秘密武器了。問題在於，你的求職信，會寫些什麼。首先你不要寄希望HR會很詳細地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內容重復。所以求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對於你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優勢等等。
短小精悍的求職信會帶給你一個干練的形象，記住，這個時候就沒必要顯示你健談了。
3、簡歷名稱，讓HR感受到你的重視。你的簡歷名稱是什麼？默認的一串亂碼？或者就簡歷2字？殺了我吧~我是HR也不會對你感興趣的。你的簡歷投遞出去，HR首先看到的就是簡歷的名稱，所以一定要讓其感到備受重視。而名稱也不要千篇一律，投什麼工作都是「應聘XX職位」也不是辦法，最好融入自己的想法，發揮自己的創造力，個中深意，讀者細思吧~
4、投遞時間，最後的殺招。投遞時間的掌握是一門學問哦~一個好的職位，應聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢？如果你的簡歷時間上最後投出，它的位置就是在HR郵箱最上層，而又如果HR在這個時候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機會不就大大增加？相信你看東西也不是從最後一頁看吧？所以，了解HR的工作習慣就十分重要了。據我觀察，HR一般會在上午9點半左右以及下午兩點左右打開郵箱，在上午11點、下午三點左右通知你面試；每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
所以——哪個時間段該做什麼就不用我廢話了吧？提示一下，由於HR郵箱的吞吐量較大，一般投遞會有5—10分鍾左右的延時，所以不要把時間摳得太精確哦~HR可很少會隨看郵箱隨刷新~
網路投簡歷的秘密
下面是一個中國網路招聘行業元老透露的行業秘密，以企業人事經理的角度來給求職者建議。
（1）簡歷要與大公司沾邊
當人事經理搜索人才時，一般會以關鍵字「知名企業名稱＋職位名稱」，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索，例如：「可口可樂＋銷售經理」，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：「我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少……」：「我在可口可樂的廣州白雲區經銷商工作」等。又提高了人事經理瀏覽簡歷的機會！
（2） 經常刷新簡歷
當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實並不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以後，就能排在前面，更容易被人事經理找到！
（3） 不要只應聘最近三天的職位
一般求職者認為剛剛發布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。
（4） 讓你的郵件永遠在最前面
你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多隻看前5頁！你現在應該知道為什麼你的求職簡歷永遠沒有回應！
所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期，如2008年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以後才會被排在後面！ （如果你求職成功，要向我請客耶！）
（5） 新穎的郵件標題
人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。
例子：我的一個女性朋友發了100多封郵件求職都沒有任何反應，因為應聘做文員的太多了，而我這個朋友做過空姐，我將她的郵件標題改為「空姐來廣州找工作」，引起絕大部分男人事經理想入非非，結果三天之內有30多個男人事經理通知面試，3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現在知道郵件標題的重要性了吧。
（6） 簡歷最好放靚照
對於人事經理來說，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2個女孩，就定下了其中的一個。對於一般職位如文職人員之類，中國人的傳統還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個藝術照，就增多了面試機會（與其等死，還不如放手一搏），畢竟很現實的是，簡歷的目的就是有面試的機會，其他就要靠實力與運氣了。
（7）求職信「罵」對方公司往往會帶來意想不到的效果
一般人認為在求職信中稱贊對方公司會引起好感，其實不然。如果先指出這家公司的缺點，往往會引起關注，語不驚人死不休呢，我作為人事經理，我只會對指出我們缺點的求職者有好感，對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。即使你不知道對方公司缺點，你隨便寫一些永遠不會錯的：「我認為貴司創新不夠，市場表現過於常規化；我以消費者心態觀察貴司，發現貴司客戶服務還有許多待改進的地方；我發現貴司品牌形象還有可能做的更好……」如聞其詳，可面談。可勾引相關公司面試。只要有面試機會，其他再說。（簡歷有機會面試目的是一切，手段是無所謂的）。
（8）自己要學會讓簡歷與職位匹配
2個觀念都是有效的：一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經理都不知道要招什麼樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經驗，你只有3年經驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因為人事經理們對職位的描述只是例行公事隨便寫寫而已，你千萬不要當真！
另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領導能力強，你的簡歷也說具有領導才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。
其實求職者有更多的面試機會，不但可以增加成功求職機會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經驗。很多優秀的求職者網上發了很多簡歷沒有回應，以為自己不行沒有競爭力，只好自動降價，實為可惜！
要知道現在網路求職的成功率一般是發200份簡歷，有8份面試，2份成功，一個是你不想去的，可能一個是你相對滿意的。所以網路求職的朋友千萬不要對自己失去信心。
『柒』 作為求職者，該如何聯繫到招聘HR的聯系方式在求職網上能聯繫到嗎
一部分招聘平台有後台管理可直接聯系。以前缺乏一些應聘求職工作經驗，他投遞簡歷所選用的招聘平台也較為單一，或是他都並沒有弄清楚招聘平台中的一些基本要素。在網路時代，應聘求職和聘請的早期溝通交流基本都早已轉至網上進行。
除此之外呢，還能夠，就你對這一工作中感興趣的點，如工資待遇，工作體驗等和hr溝通交流。立即投遞簡歷後就能夠和HR聯系了，自然在招聘企業沒有回復你以前，只可以單方發消息以往，僅有另一方看到你個人簡歷之後才能宣布與你聯絡，這種彼此就能夠對這一應聘崗位的職位具體內容，薪酬待遇，應聘者的基本狀況開展溝通了解，約面試。招聘信息頁下方會有聯系電話及郵箱地址。