① 如何在網上找工人招工人
現在在網上招工找工人還是比較好找的，下幾個招聘軟體就可以了，像我身邊的工友們包括我自己是比較喜歡用魚泡網的，感覺在上面找活很快，不用什麼雜七雜八的手續；你可以去發布一個招聘信息就可以了，有工友看到想找活就會主動來聯系你；還有一些工友群也可以加一下，裡面也會有很多工友找活，你也可以在裡面發布招聘信息。
② 怎麼才能在網上招人 或者下什麼軟體
58同城，趕集網上注冊一個號，就可以發布招聘信息的，這兩個是免費的。好一點的話有智聯招聘，這個是需要企業花費一定費用的，找到的員工相對質量也就高一些。或者你也可以發布到盆友圈裡，讓朋友幫忙轉一下。
③ 我想在網上招人，在哪兒可以招
你在網路可以以提問形式招人，說出你的所在地，職位和任職要求，人數等就行了。也可以在一些網上免費發布招聘信息，比如58 ，口碑網等。留下你的聯系方式就行了。
④ 怎麼在網上發招聘信息啊
網上發招聘信息有兩種方法：
方法一
1、電腦打開網頁，打開網路搜索趕集網，點開官網。
⑤ 怎麼在網上發布招人信息我個人能發布嗎
如果在網上發布的話非常簡單，招聘網站很多，只要下載APP或者在瀏覽器直接登錄「趕集網」，「58同城」等企業和個人都可以發布招人信息。
「趕集網」 網上發布招聘信息的方法：
點擊進入「趕集網」APP首頁，用手機注冊趕集網會員。
登錄後。點「我的」進入以後下拉對話框，找到——「我要招人」。
⑥ 怎樣在網上招人
咨詢記錄 · 回答於2021-10-05
⑦ 怎麼在人才網上發布招聘信息
1、首先進入招聘網站，最好選擇信用度高的招聘網站，因為這類項網站一般瀏覽量大，在網頁上搜索選擇的網站，點開官網進入。（·以趕集網為例）
5、等待審核，信息發布後，需要通過網站的審核，通過審核後，招聘信息才能正常顯示，可以進入「我發布的招聘信息」里查看是否正常顯示。
拓展資料：
網上招聘注意事項：企業簡介吸引力夠不夠，職位描述是否規范，是否第一時間給了求職者反饋，是否給予了求職者充分的尊重，面試時候是否足夠專業
成功招聘的四個標准：
1、有效性：測試的內容必須正確、合理，圍繞崗位要求擬定測試題目，內容必須與工作性質相符合。
2、客觀性：指招聘者不受主管因素的影響，如成見、偏好、價值觀等；另一方面，應聘者的身份不會因不同而有高低之差別。
3、可靠性：指評判的結果能反應應聘者的實際情況，測試成績能表示應聘者在受試科目方面的才能、學識高低。
4、廣博性：指測試的內容必須廣泛到能測出所要擔任的工作的每一種能力，並且每一測試科目的試題應該是廣泛的，而不是偏狹的。
⑧ 如何網上招工
可以去各大招聘平台去發布你的招工信息。例如：我要招鋼筋工，瓦工。
就可以去魚泡網，趕集網，58同城等一些平台去發布自己的信息，就會有工人給你打電話。
⑨ 個人如何網上招聘員工
根據崗位來選擇渠道，要應屆生就去校招，要普通職員就去招聘網站和招聘APP，基層操作工去中介公司，高端人才去找獵頭或者高端人才招聘網站，專業人才可以去專業招聘網站或者行業獵頭。現場招聘會可以根據企業需要進行。
簡歷快速篩選方法
收到簡歷後，按照以下方法快速篩選（不求精確，只求速度）：
1、剔除不符合硬指標的簡歷，包括學歷、年齡、同崗位工作時間等硬性條件，真的光這一步就能篩掉好多簡歷的
2、剔除薪資要求過高的
3、剔除不符合任職資格的
五、面試
面試的准備工作包括：
1、預定面試的會議室
2、應聘登記表
3、通知用人部門參與面試
4、通知應聘者參加面試
(9)怎樣在招聘網上招人擴展閱讀：
面試當天要做好接待工作，盡量讓應聘者錯開時間，減少應聘者的等待時間。接待人員是否熱情，是否有活力，面試工作是否安排有序，是直接反映公司是否真心對待員工的一個重要窗口，職場老鳥能在進入一家公司5分鍾內判斷出這家公司的大致情況，以及是否是自己想要的公司。公司在挑選人才，人才也在挑選公司，有時候面試還沒開始，就已經結束了。
面試工作一般會讓有經驗的招聘人員主持，萌新在傍邊學著就好，認真做好筆記。記住，最重要的是學習提問的思路，和提問想要了解的信息。
面試的問題有很多，隨便網路一下「面試十大問題」能出來一大串答案。比如：請自我介紹一下。你離職原因是什麼？你做過哪些項目性工作？你的期望薪資的多少？等等
其實一個有經驗的招聘人員，在招聘之前心裡已經有一個大致的框架，需要招聘的是這個框架范圍內的人，所有的問題，都是在檢驗面試者是否在這個框架之內。所以萌新先試著在面試之前建立一個大致的框架，然後在招聘過程中觀察面試官和應聘者的提問和回答，收獲會更多。
⑩ 網上怎麼招人
在網上招聘人員可以參考以下步驟：
一、選一個正規有優勢的招聘網站。
在搜索引擎裡面搜索招聘網站會出來許多招聘網站，選擇很重要。如果是面向當地或者附近的招聘可以去一些本地的招聘網站，如果面向全國，可以找一些覆蓋面全的招聘網站，比如智聯招聘等。
然後在選擇好的網站注冊，登錄。
二、規范的描述職位及招聘信息。
登錄好就可以點擊發布職位。招不招到人和職位的描述有很大的關系。崗位描述通常可以分為兩部分，第一部分為崗位職責，也就是入職之後具體負責哪些工作：第二部分為任職資格，也就是具備哪些條件的候選人符合篩選條件。特別是任職資格要明確，不要模稜兩可。
三、企業簡歷要吸引人。
一份好的企業簡介，應該包括的內容有：企業的業務范圍、規模、發展狀況、未來發展方向和企業文化等等。這樣會給求職人一定的印象分，對於企業招聘有積極的幫助作用。
四、及時回復應聘者的提問，做好溝通。
資料填寫完畢後，就可以對合適的求職者發送職位邀約，同時當求職者看見公司的招聘信息有意向是也會做一些提問，這些都要及時有效的溝通，覺得合適的就可以邀約到公司參加面試。