⑴ 線上面試一般如何進行
線上面試時，對於面試的環境要求比較高，這裡麵包括物理環境、網路環境等。在正式面試前，要提前准備出來一個相對安靜和整潔的物理環境，不論是應聘者還是面試官，這樣能體現面試工作的嚴肅性，有利於面試的順利進行，同時也要調試好網路環境，保證面試過程的順利性。
線上進行面試前，要考慮使用什麼樣的設備，有專業的設備，如互聯網線上視頻會議等，也有常用的即時通訊工具，如QQ視頻、微信視頻等。總之，在進行線上面試時，要熟悉並調試好這些設備，必要時，提前進行相應的演練，以保證面試過程順利。
在線上面試，有時候信號、光線及設備不是那麼的好，所以在傳輸形象時不如現場看到的那樣真實，所以在面試前要注意著裝搭配、化妝等方面的事項，保證在面試時展現的相對的真實，要著應聘崗位要求的相關服裝，包括色彩，以保證自己形象與崗位的匹配度。
作為線上面試，在對話時會與現場對話不同，會有一定的延遲和聲音的減弱，所以回答問題時要注意突出重點，語調適中（不能太大，也不能太小），語速要保持和正常交流的狀態（如果平時語速比較快，要適當慢一些）。始終圍繞面試問題的重點，是線上面試比較重要的因素。
線上面試不像線下面試，面試完成後可以握手道別，而線上雖然無法握手，但可以用語言或肢體進行表達，以展示自己的職業化和妥當的禮儀。所以，不管面試進展和情況如何，最後都要注意禮儀，以顯示自己對對方的尊重。
(1)怎樣網上面試擴展閱讀：
線上面試的架構：
1、關系建立，這個階段一般提出的問題是封閉性的。
2、導入階段，這個階段一般提出的問題是開放性的。
3、核心階段，這個階段一般提出的問題是行為性的。
4、確認階段，這個階段一般提出的問題是開放性的。
5、結束階段，這個階段一般提出的問題是開放性、行為性的。
⑵ 線上面試怎麼自我介紹模板
自我介紹是一個面試的開端，也是你給面試官留下的第一印象，一篇好的能在面試一開始就給面官留下良好的印象，並且為你接下來的面試做好鋪墊，幫助你順利的通過面試，而一個不夠好的自我介紹則會反其道而行，留下難以扭轉的壞印象，而且可能為後面的面試挖坑，讓你接下來處處踩雷碰壁。
自我介紹如此之重要，但筆者卻發現很多在求職的小夥伴並沒有給予足夠的重視，甚至認為面試官並不會認真聽你的自我介紹，自我介紹只是給面官時間看你的簡歷。實際上，多數的面試官會注意聽你的自我介紹，甚至會進行記錄，即使沒有很認真的聽講也會留下一些印象，同樣很重要。那麼這篇文章筆者就和大家分享一下，如何寫出一篇優秀的自我介紹。
自我介紹中常出現的問題1. 流水賬式的過簡歷。
流水賬是求職者在自我介紹時最常見的問題，這也是對自我介紹不夠重視和用心的一種體現。簡單的過簡歷內容會讓面試官覺得枯燥乏味，這或許不會成為面試官拒絕你的理由，但你也很難再面試一開始給他留下良好的印象或勾起他的興趣。
2. 內容散亂無主線
羅列式的自我介紹也是面試者常出現的問題，他們的自我介紹往往只是分方面的把自己的經歷排列出來：在學業方面，我xxx；在實習方面，我曾xxx；此外，我還參加過xxx活動，在xxx比賽里獲得成績……
即使你的自我介紹有了更加豐富的內容，但是毫無邏輯主線的將其堆積在一起也很難引起面試官的興趣，甚至會造成一些不好的印象，比如認為你說話沒有邏輯等等。一個好的自我介紹應該是有主線有邏輯鏈條的，像一個故事一樣講述出來。
3. 給自己挖坑
很多面試者在自我介紹時會把自己誇的天花亂墜，並且也成功的引起了面官的興趣，但卻無法經得起面官後面的追問，給面試官造成了「失望感」，而這種「失望感」在面試中是最致命的，可以直接導致你失去這個offer。
如何寫出一篇優秀的自我介紹
第一步：自我挖掘
首先羅列出自己全部的相關經歷，包括學業、實習、學生活動、興趣愛好、性格特點等等，不要僅限於簡歷上的內容（筆者曾經遇到過的一個自我介紹問題是：說說你簡歷上沒有的事情）。然後思考這些經歷中哪些是自己希望在面試中展示出來的亮點，自己的哪些經歷或者特點是適合你應聘的崗位的，可能引發面官興趣的。將這些經歷統統寫下來，作為自我介紹的原材料。
第二步：自我反思
思考自己為什麼喜歡這一職業，自己的哪些性格或者經歷使自己產生了對這一行業的熱愛。這一步是很多求職者會忽略的，但卻是非常重要的。很多非常優秀的同學在面試連連受挫後往往會有這樣的困惑，為什麼我覺得自己明明比其他人優秀，但卻總是在最後關頭被淘汰？這樣的同學往往缺乏對自己求職動機的反思，沒有想清楚自己到底為什麼熱愛這個職業，為什麼適合這份工作。面試官在挑選求職者時，一方面看的是求職者的能力與才華，另一方面要看你對於這份工作的渴望與熱情。而當面試官面對大量非常優秀的求職者時，後者就顯得尤為重要。如果你能夠用你的經歷說服面試官，讓他們相信你對這份工作的熱情，那麼你的面試就成功了一大半。但在這個問題上要說服別人並不容易，所以在此之前，先說服你自己。
仔細想想你對這份工作或這一領域最初的興趣來自於哪，是一次競賽活動，一次講座，一門課程還是家庭環境，性格因素等等，這將成為你故事的開頭。
第三步：撰寫每一段經歷的介紹
想好了故事的開頭，我們接下來要把每一段相關的經歷寫成一段簡要而不失重點的介紹。這一部分包含的內容可以包括：學業、實習、競賽、活動、交換經歷、榮譽等等，很多同學總希望面面俱到，希望在自我介紹時把自己的全部經歷都展現出來，其實並沒有必要。在不同的方面選出最具有代表性的、最吸引人的經歷來寫就好，每段經歷少則兩句話，多則三四句話，把經歷的過程、結果、收獲展現出來就可以了，不必過分詳細。
第四步：將經歷串聯成一個完整的故事
在准備好了全部原材料之後，我們要將他們串聯起來變成一個故事，這個故事講述的就是從你如何對你的申請領域產生了興趣，之後你又做了哪些努力，有了哪些收獲，如何一步一步的提升自己，越來越確定自己非常熱愛並適合這一職業，最終決定來到這里應聘，開始你的職業生涯。
對於串聯的方式，筆者建議大家在介紹完自己的基本信息（姓名、學校、專業等）後把經歷按照時間線連結起來，在敘述的過程中表達出自己一點一點的進步和層層遞進的情緒。
第五步：給面官「挖坑」，為面試做鋪墊。
這一部分實際上不僅僅是對自我介紹的准備，貫穿在整個面試准備過程中，我們單獨拿出來強調一下。一個好的自我介紹可以很好的引導面試的方向，為面試官後面的發問做出鋪墊。在准備面試時，應該想清楚自己經歷中的一些閃光點，在自我介紹時進行著重的強調，引導面試官在後面對你發問。另一方面，自己要對這些閃光點做好充足的准備，沒有準備卻看起來很引人注目的經歷不要說，更不要誇大其詞，一旦被問住了會非常尷尬。
舉例來說，對於股票交易或者研究部的崗位來說，如果自己有炒股票外匯的經驗或者在投資管理比賽中獲得了優秀成績，那將會是一個吸引人的點，研究部的面試官會問你買了哪些股票、投資邏輯是怎樣的，交易員可能會問你用了什麼交易策略，如果你能完整的回答，那麼會是一個極大的加分項；反之如果一問三不知，答非所問，含糊其辭，那面官則會十分失望。
推薦的自我介紹結構
1. 基本信息，略過。
2. 故事的開頭，你對xx領域熱情的起源，可以從性格、背景、經歷等多方面談起。
比如：我認為自己是一個xxx的人（介紹自己的性格特點，注意要貼合應聘職位，說明自己的性格使得你對這個行業感興趣）。我在大x時參加了xx課程/比賽/活動（介紹你最初的興趣來源），這使得我對xx產生了濃厚的興趣。
3. 中間的經歷部分，按照時間線進行，注意有一定遞進關系。
比如：此後，我在xx公司行xx部門做了xx實習（實習內容、收獲）……這份實習經歷讓我對xx有了更深刻的了解和認識，也更堅定了我從事xx職業的決心。為進一步的提高自己，我在xx方面做了xx的努力（按時間說出你的相關經歷和成績等）。以上的這些經歷，讓我愈加確定我對xx領域的熱愛，因此我決定將xx作為我未來事業的起點。
4. 結尾部分，可以說說自己對應聘公司的景仰以及自己對這份職位的渴望與信心。
總而言之，希望正在求職或者將要求職的小夥伴們能夠給自我介紹賦予足夠的重視，用一份優秀的自我介紹為自己的面試開一個好頭，順利的拿下自己理想的offer！
⑶ 單招線上面試一般如何進行
單招線上面試需要提前准備穿著，穿著得體大方即可。網路面試多採取視頻面試，需要准備一套合適的面試服裝，服裝以簡單大方為主，外表干凈整潔，切忌奇裝異服。
單招面試前打開並檢查視頻面試的軟體或平台。調試好音量、保證網路通暢。如果是使用手機視頻，一定要預先固定好位置。建議使用手機支架，把手機固定在合適的位置，攝像頭最好與面部平行。認真回答面試官的問題即可。
單招面試建議面試者記錄下演練過程，准備一些常規問題，包括脫稿的自我介紹，和一些專業相關的知識。結束後觀看自己的錄制視頻，聽聽自己的語速，表達，表情，找出自己回答問題時的不足之處，加以調整。
單招線上面試需要注意的事項如下：
單招線上面試，有時候信號、光線及設備不是那麼的好，所以在傳輸形象時不如現場看到的那樣真實，所以在面試前要注意著裝、化妝等方面的事項，保證在面試時展現的相對的真實，要著應聘崗位要求的相關服裝，包括色彩，以保證自己形象與崗位的匹配度。
單招線上面試，在對話時會與現場對話不同，會有一定的延遲和聲音的減弱，所以回答問題時要注意突出重點，語調適中（不能太大，也不能太小），語速要保持和正常交流的狀態（如果平時語速比較快，要適當慢一些）。始終圍繞面試問題的重點，是線上面試比較重要的因素。
以上內容參考：網路-面試
以上內容參考：人民網-線上招聘成潮流，HR送上面試七大錦囊
⑷ 網上面試需要注意的問題
與線下一樣：
1、注意自己的形象、要穿職業裝
2、回答問題干凈利落，語言邏輯性強、不說廢話。
3、注意聽HR給與的信息，不清楚要及時問
4、很好的展示自己的個人能力，以及對崗位的需求
5、別忘記薪金，最好HR先說，如果不滿意可以及時提出。
6、是否有福利待遇以及簽約合同等
⑸ 線上面試是怎麼面試的
准備好適合崗位的簡歷
有的小夥伴喜歡把一份簡歷海投，其實這樣的效果是很差的，先篩選一遍自己心儀的公司和崗位，然後根據公司的招聘要求修改簡歷，簡歷上千萬不要有無效信息或者虛假內容，符合崗位需求的人才是HR想要的。我還記得自己曾經在簡歷上寫了「學習能力強」就是一句吹噓自己的大話，結果面試時候面試官直接問「怎麼證明你學習能力強？」問的我啞口無言，結果不用猜想肯定是失敗了。
簡歷的形式也很重要，比如你應聘的是設計崗位，如果你做的是個Word文檔簡歷，就很不合適了，可以設計一份高大上的簡歷海報，讓面試官眼前一亮，也是你能力的證明，最好是再附帶上自己以往的作品，因為面試官不了解你的能力，只能通過你的以往成果來判定。
一定要提前了解公司
有些皮包公司打著應聘的名義，其實有其他目的，讓你先交一定費用，結果說你不合適。我們應聘前可以通過官方的企業信用平台，輸入公司名稱來查看企業的相關資質和信用風險等，第三方的平台天眼查、企查查等還可以查更多公司信息。
很多人進到公司了才後悔，原因就是沒有足夠了解公司，包括公司的主要業務、發展前景等，可以通過相關網站和眾多信息平台（微信、微博、今日頭條等）查看以往的新聞報道、職員評價，甚至是你將要從事的崗位內容都可以了解，這樣不僅可以讓自己「避坑」，在面試時對於面試官的問題也能應對如流。
線上面試需要注意什麼？
線上面試無非視頻面試和電話面試兩種，就像我們平常視頻聊天一樣，要注意自己的面部和說話的語調，這些都非常關鍵，如果是女生可以化一個淡妝，男士也要看起來乾乾凈凈，因為面試官會通過這些來判斷你的生活習慣和性格，即使不能給他一個特別好的印象，也不能留一個差的印象。
面部表情不要太過僵硬，保持適當微笑，語音語調要平穩，本身線上就沒現實那麼緊張，一般面試前面試官會和你提前約好時間，最好找一個背景好一點和環境比較安靜的地方，讓面試官知道你是非常重視的。
面試時應該怎麼回答？
即使是線上面試，面試官也很有可能是兩位或者三位，開始時一定注意禮貌性問題比如說「各位老師好，我是XXX」,這部分也相當於你的自我介紹。因為是線上面試，其實也完全可以提前在紙上寫好，怕忘記了可以看看，但不能太明顯。介紹自己要重點介紹自己是怎麼符合這個崗位的，簡歷上已經有的可以簡略一些。
回答問題時把握住一點，面試官無論問什麼都是在考驗你的能力，聽懂「話外話」。比如問「你覺得這個行業前景怎麼樣？」其實就是在問你對應聘工作的了解程度和將來你的打算和規劃，如果你很直白說不清楚，他會直接讓你通不過。
另外，可以採用倒金字塔型，先說出重點和結果，然後分條補充是怎麼做的，對於一些問題我們很容易找到標准答案，但在這些面試官早就聽多了，可以說一些自己的思考，讓他眼前一亮。
⑹ 網路新手如何面試
現在招聘SEO的企業一般有以下幾類:
1、網路相關行業：比如網路公司、信息公司、網站等
2、涉外貿易公司、或者出口加工企業
3、資訊服務類行業：比如學校、醫院、培訓招商等等
4、生產型企業、國內銷售產品為主的企業
當下很多公司並沒有認識到SEO的威力，有些公司管理者甚至不知道有SEO，說到網路推廣一般就只知道網路競價。根據這幾種公司的特點，如何有針對性的應對，在面試時表現得專業,值得信任。
第一類公司網路相關行業:
網路行業的面試主管都是老鳥，新人面試時態度最重要。要表現出責任心強，執行力好、愛好學習的精神。當然專業的知識也需要具備一些的，最好有一個排名不錯的小站作為敲門磚。專業知識在A5、站長站等等網站好好學習絕對可以勝任。總之找網路行業工作需要的是你有一定的專業技巧，並讓對方明白你的執行力是超強的。
第二類涉外貿易公司：
這類公司的主管深知SEO的重要性，一般都是半個行家，更重要的是你英文水平要不錯。投簡歷前先好好研究谷歌，雅虎的抓取規則，並以優化谷歌排名為主。谷歌網站很注重原創質量，技術含量 包含 PR值對排名也有一定影響。所以在面試這類公司時需要對谷歌多做研究，如果英文不好的可以放棄。
第三類和第四類公司的面試經驗:
這兩者其實可以一起談：因為很多主管或者老闆不明白SEO的具體作用，在面試時你不必大談你是如何做排名的，對於技術他們並不會特別關心，這類公司關心的核心只有一個：「轉化率」，直白點就是有沒有效益，能不能賺錢。要知道公司招你是為了產生效益的，如果你排名第一效益卻很差，那也是不合格的。所以SEO新人一定要認識到一個問題，SEO絕不只是做排名，SEO的過程應該是樹立品牌形象，帶來贏利並消除公司負面形象的過程。在這類公司面試時思想上要高度和公司需要看齊，並要讓公司了解你除了做排名還有軟文營銷、博客營銷、QQ營銷、微博營銷等等非搜索引擎的方法，在所有的推廣過程都會給公司帶來正面影響。所以在做排名的時候又能兼顧這幾點，你離職位就不遠了。
面試技巧：
1.要有自信心
這點我認為是相當重要的，對於現在找SEO工作的，或者說入行不是很久的朋友，經常會出現這樣的情況。面試單位是找到了，但對於對方列出的一個網站與對方優化要求。他開始慌了，因為做SEO的東西是沒有一定穩定的說法的。再何況對於不同的網站操作手法在很大程度上都是不一樣的。拿到一個新站，不知如何下手也算是正常。特別是對於一些小型的商貿公司讓你做網站商城如何優化，如何優化長尾詞等一系列的問都有可能被問到。假如你確實對自己有相當大的信心，至少能讓對方感受到你是一個老手。這點也是SEO面試技巧中相當重要的一部分。
2.面試簡歷要寫好
這里我要提的是，對於不同規模的公司我們要做多份簡歷來對待。對於小型的企業或者規模不是很大的網路公司，他們注重的是細節，也就是說他們會非常關注你的工作經歷，對SEO細節處理等各個方面的了解。那麼也就是說類似這樣的公司，你的簡歷一定要盡可能的詳細，必要的時候還可以寫一張自薦信之類的付帶上。對於相中大型網路公司或者企業。他們更注重的是你的實力，也就是對面這樣的企業你和簡歷要精，盡可能的用簡短的詞語寫出你想要表達自己的東西，因為面試你的人往往是比較忙的。
3.面試回答技巧
我不知道大家有沒有遇到過，特別是那種小型的網路公司，有些會掛著招SEO人員的廣告來洗牌的。名義上是要招SEO，其實是他們想通過這種方式獲得更多的理念。這些理念就會在面試你的時候提問你，而且往往也是他們公司目前面臨要解決的問題。所以何濤建議大家在面試的過程中，點到為止。畢竟你的SEO理念也是一份可貴的財富。不要就那麼輕易的與別人說出來，再一個你還沒有與對方達成協議呢。
4.薪資問題把握好
這個也是大家在面試過程中最敏感的。經常出現在情況：你說一下你對薪資的要求。這里我也給大家說兩點建議分別對待。對小公司你的開價相對來說要高。對大中型企業你的開價相對來說要低一點。特別是報薪資，其實是話中有話的。看你的水平與心態。這點一定要把握好。對於大企業，你只要有能力，錢的東西後期你完全可以與他們談，而且相對來說下次你談價就是上千的來談了，起步低跳躍性大。
SEO其實是一件很榮光又很累的工作，需要大量的時間和腦細胞才能帶來成功。每個SEOER在面試時都應表現得不急功近利，不卑不亢。如果公司的項目好就盡力爭取，努力工作為公司做出業績，自然SEOER的價值就會被人認知
⑺ 網上面試怎麼自我介紹
網上面試怎麼自我介紹？
網上面試中怎樣做好自我介紹
木馬職場
關注
2020因疫情影響，網上面試越來越多，如何通過網路獲取面試官的信任呢？
工具原料手機
網路面試前的准備分步閱讀
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面試前准備階段：
環境-提前確認面試環境，務必安靜的場所；設備-不卡頓，網路通暢，最好提前模擬操作一次；
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自我介紹內容准備：
前提：肯定不是直白地復述簡歷上地內容；面試官是希望能考察到你地拓展思維、語言表達能力、職業技能和邏輯能力；
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自我介紹的時間：務必圍繞該職位展開，內容要言簡意賅，重點突出，時間盡量控制在2分鍾之內；最好做兩種介紹內容准備（兩分鍾，三分鍾）；畢竟每個面試官都不一樣；
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自我介紹的內容：除個人基本內容介紹外，建議圍繞事業思維-自我的長期奮斗目標，個人的價值與優勢，崗位要求與公司目標一致等展開講述；網上自我介紹內容的文章很多，可以多參考一下；
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面試前自我心理建設：提前演練，流暢自然；以放鬆的心態去面對，表達過程中勿緊張，控制語速，口齒清晰；
面試中自我介紹的展示
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儀容儀表；切勿因為是網路面試，而忽略了自我形容；建議女士：畫個淡妝；男士：西裝或襯衫；
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面試環境：安靜且光線明亮；給面試官展現自我修養的時候；
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面試內容的表達：展現自信，吐字清晰，微笑對面；加油~
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面試結束：記得表示感謝，同時自己做好面試記錄，以便自我反思，不斷進步；祝面試成功；
注意事項
注意提前准備，不打無准備之仗
儀容儀表，請以最高禮儀對待
⑻ 網上如何應聘
如何找到一份好工作想做什麼，首先問五個問題：我要去哪裡？我在哪裡？我有什麼？我的差距在哪裡？我要怎麼做？以上五個問題涵蓋了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面，只要在以上幾個關鍵點上加以細化和精心設計，把自身因素和社會條件做到最大程度的契合，對實施過程加以控制，並能夠在現實生活中知曉趨利避害，使職業生涯規劃更具有實際意義。做好職業定位定位是自我定位和社會定位的統一，只有在了解自己和職業的基礎上才能夠給自己做准確定位。檢視個人特質（一）慾望(Desires))（做事的能力）在此人生階段，你究竟要什麼？（二）能力(Ability)你擅長什麼？（一般技術以及特別技術）（三）性格特質（氣質、性質）(Temperament)（氣質、性質）你是什麼類型的人？在何種情況下有最佳表現？（四）資產(Assets)（有形與無形）你有什麼比別人占優勢的地方？每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。但是各個群體定位的重點不同：定位重點在於澄清自己有什麼。過高或者過低估價自己，過於看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過於低估自己身上的潛質，所以，既需要認真地分析自己，又需要多了解社會需求，以求定位準確。在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作並不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內容：⑴．了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。⑵．了解你所選擇的職業和行業。了解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人了解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑒的。⑶．自我推薦。在了解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著「我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的」這樣一個中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你最後祝早日找到稱心的工作開始美麗人生~~
⑼ 網上面試靠譜嗎
聽說過網上投簡歷的還有網上面試的嗎?有些公司可能先讓你網上做些測試題
⑽ 你覺得秋招線上面試應該如何准備
保持充足的自信，同時准備好各種應對措施。
首先，自我感覺線上面試是比線下面試來說更加輕松一點，因為線下的面試和面試官直接接觸，可能會有些緊張的情緒，但是線上面試的話，自己所處的環境是自己的房間，緊張的情緒會很快調節好，同時自己周圍也有很多可以利用的資源。
其它還有很多很多的問題，這只是其中的幾條，當然這都是很重要的。自己平時也要多學習一些面試方面相關的技巧，多參加一些招聘會，聽聽一些面試成功的人的經驗，多學習一點成功的經驗，這樣在自己面試的時候就不會出現任何的緊張了，同時面對面試者的問題也就不會出現無法回答的現象了。