⑴ 我是個學生，怎麼在網上找工作
可以通過招聘網站應聘求職。
注冊一個招聘網站，登陸進去後，填寫模板內的簡歷或者上傳已經製作好的簡歷，招聘網站內有企業發布的招聘信息，根據個人職業規劃選擇投遞簡歷。
一）招聘網站選擇：
1）綜合類的大型網站有智聯，前程無憂，有經驗和無經驗的人均有，以大專及以上學歷為主；
2）有專門的應屆生求職網，千里馬校園網，裡面均是企業招聘大學生信息；
3）地方性網站，對區域有要求的可以選擇這類網站，比如大佛山人才網等。
二）職業選擇方面：
1）大學生剛畢業，缺乏一定的社會經驗，所以可以選擇從基層做起，打好基礎；
2）對於行業，可以做一定的市場調研和了解，選擇好行業，以後才能長期堅持下去，避免職業中途出現換行業的現象；
3）在就業之初，一定要做好個人職業規劃，定好短期，中期目標，有計劃才有執行。
三）招聘網站使用操作：以前程無憂為例。
1）在網路上搜索前程無憂，點擊進入網站，個人服務下面注冊賬號，
7）確認對此崗位感興趣，點擊右上角「立即申請」即可。
⑵ 應屆畢業生怎樣在網上找工作
可以在網上找一些招聘網站，把你的個人簡歷上傳，也可以直接找你想應聘的公司或職位，把簡歷以及自薦信等發到該公司的郵箱，然後就等電話就可以了。
我也是今年應屆生，並且現在工作的公司就是我通過網上簡歷應聘上的，祝你能夠早日成功！
⑶ 在校大學生有那些網上工作,怎樣找
現在網上有很多可以賺錢的工作，比如幫一些網路傳媒工作維護網站，更新網站內容，也可以作網路游戲推廣員。還用很多方法。不過學上還是要以上學為重。祝你好運！！
⑷ 在網上怎樣快速找工作
騎驢找馬吧！
多去人才市場，特別是專場招聘會！
事業單位的工作求穩，定了就幹下去；企業的話，積累經驗，多認識點人
⑸ 我是學生 想在網上找個暑假工 不知道有什麼工作 拜託知道的人幫我出出主意 越詳細越好 謝謝！！！
現實中請短期工的很少。如果您想體驗打工賺錢。可以去找一些按小時或者天算每天結賬的工作。比如派發傳單的工作
⑹ 大學生如何在網上找工作
大學生找工作
在ChinaHR 或者 51job 這些網站上搜索適合你的職位（公司地址、薪金、需要的工作經驗、技能要求等等），找到合適的就往他們的郵箱發你的簡歷，也可以電話咨詢一下。如果他們也有意，就會通知你面試。
2。工作找你
在人才招聘網填寫你的簡歷上，像ChinaHR 或者 51job ，公司在招人時會搜索簡歷，如果你的簡歷與他們的要求一致，就會成為候選對象，如果公司有意錄用，就會聯系你面試。這里可以跟你說兩個小技巧：一多一少。
一多：就是自己會什麼，千萬別吝嗇，特別是跟數字有關的。比如英語四級還是六級，某個軟體用了多少個月等等。找工作的人太多了，任何一個微小的優勢都有可能成為決定勝負的關鍵。
一少：就是文字的部分不要太多。特別是不要花太多的筆墨描述你參加過或者實習的項目多麼多麼好，因為這些項目再好，實習的公司再大，你也只是一個參與者。而對於用人單位人事資源的人來說，每天面對著幾百份簡歷，不可能逐字逐句的去閱讀。我現在的工作之一就是找簡歷，這是一點小心得，希望對你有幫助
⑺ 怎麼在網上找工作啊
可以在電腦上輸入當地的人才網站，然後注冊賬號填寫完成簡歷以後，找到該網站的招聘信息進行簡歷投遞，待對方通知面試即可，以智聯招聘為例具體的方法如下：
1、打開智聯招聘的官方網站，在首頁點擊求職者注冊按鈕。
注意事項：
在網上求職找工作時，需仔細核對招聘公司的相關資質以及經營地址等信息，以免出現上當受騙的情況。
⑻ 怎麼才能找到一份好工作
找工作同做其它事情一樣，也講究方法和技巧。很多人找不到工作並不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內容：
(1)首先要了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。
(2)其次了解你所選擇的職業和行業。了解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人了解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑒的。
(3)再者就是選擇找工作的方式。選擇找工作無非就這么兩種方式：網上招聘和招聘會。首先說說徐州的網上招聘，徐州很多IT公司都不會去人才市場，都只會在網上發布招聘信息。在徐州的公司企業，一般比較喜歡在徐州招聘網上招聘，這公司的企業數量佔到整個徐州網路招聘市場相當大的一部分。其次就是人才市場招聘了，但也要先在才好網上查詢之後再做招聘會應聘的准備。
對於是選擇招聘會還是網上招聘，不同人會有不同的觀點。但以我看來，如果是做IT的，更傾向於網上。首先，IT公司一般不去人才市場；其次，徐州的小公司比較多，人手不夠，只能在網上發布；最後，網上招聘成本低。有的人可能以簡歷的閱讀率來說事，我們可以這么算：假設人才市場內投一份簡歷被閱讀的概率是30%，而網上被閱讀的概率是10%。但由於人才市場的IT職位比較少，即使全部投，大概一天也只能投15份左右，也就是說一天內簡歷被閱讀的份數是：15*30%=5份；而網上一天能發布的IT職位，多則達300個，少則也有100左右，以最少的來算，一天簡歷的被閱讀次數是：100*10=10份。最關鍵的是，人才市場投的簡歷一份以1元來算，一天至少也要十幾元；而網上投簡歷，100份，只要一個小時投完，也就是2元左右。
以我自己作為例子，剛來徐州的時候，天天去招聘會。不過半個月下來，簡歷投出去不到10份，因為很多公司見是應屆畢業生，根本連簡歷都不收。後來一氣，買了台本本，接了網線，在徐州招聘網站才好網上投簡歷，結果一周平均就有7個面試。我的新工作就是在網上找到的。所以如果是做IT的，我比較建議用網投的方式，因為「做IT不會網投，你做啥IT」。不過，要視不同職位的不同行業特性而定。
網上投簡歷，注冊招聘網站是捷徑。網路是一個免費的平台，求職者應該利用好這個平台。如果是徐州的求職者，就可以選擇才好網上傳簡歷，不要懶，爭取更多的面試機會。
最後我想對那些求職者說的是：平常心，自信心加上關愛他人的心會有效的幫到你最快找到工作的。
⑼ 怎麼在網上找工作
網上的兼職大部分都是假的吧，想做兼職的話，還是不要在網上找。
⑽ 我想知道現在大學生怎麼才能找到一份好工作
找工作是一門藝術，既要求求職者有高水準的專業素質、較好的人際交往意識、較強的社會活動能力和組織能力，也要求求職者有冷靜的頭腦、切合實際的出發點及平和的心態。
好工作是相對的，適合自己的就是好工作
「雙選」給了大學畢業生選擇的權利，大家追求找到好工作無可厚非，但到底什麼是好工作？有的人認為工資高、福利好；有的說穩定的飯碗，一輩子就干一份工作最好。如果把自己理想中的工作條件累積在一起，這樣的工作只有在夢里才能找到。其實適合自己的就是好工作，首先要感興趣，其次要有利於自己發展，還有就是要容易上手，要讓單位覺得需要你，你是個人才。在沒有給社會創造財富前，大學畢業生充其量只是人才資源。
現在在人才市場上招人的單位很多，對人才的需求量很大。目前國內每年新增800多萬個就業崗位，每年200多萬大學畢業生找工作應該不是一件困難的事情。現在用人單位招聘，很少會要求必須是某名牌大學，具有什麼樣的學歷，他們更在乎的是招進來能不能立刻開始工作。畢業生在找工作之前要充分認識自己，我是個什麼樣的人，適合做什麼樣的工作。有的人對地域看重一些，就在薪水等方面的要求降低一些；有的人想在事業上有大的作為，可以先到蘇北等急需人才的地方去創業，好工作是相對的，不可能樣樣都好。
用人單位最看重大學生什麼
用人單位最看重大學畢業生什麼？人才市場上反饋的信息是：首先是素質，其次是能力，最後才是知識。現在很多單位開出招聘條件時，第一條是吃苦耐勞，用人單位怕用畢業生很大程度上是覺得畢業生吃苦精神不強，眼高手低，工民建專業的畢業生不願意去工地工作，這就不行了。第二條是責任心，每件事情都要盡最大努力做到完美。上海財經大學的一個畢業生因為寫錯了一個數字，導致公司遭受巨大的損失，而當事人卻不以為然。還有就是要守時、具有團結協作精神。此外，還要具備社交等方面的基本素養。
能力方面，首先是口頭表達和文字書寫能力，推薦材料寫得怎麼樣，幾句話要講清楚。性格比較內向的學生現在就要開始練習多講話，要敢講，有東西講，要讓別人接受。此外，還有溝通能力，獲取知識、應用知識的能力，獲取信息、處理信息的能力。
最後是知識，大學4年基本上學的是專業知識，但是在實際工作中需要多種知識。在人才需求排行榜上營銷人員一直高居榜首，但是企業不願意要專門學營銷的文科生，而是要有專業背景。比如從事醫葯營銷工作，僅憑一點葯學知識是遠遠不夠的，還要有一定的經濟和會計學基礎，這種復合型人才的需求量是很大的。在校生要調整思路，不是平時學習成績好就能找到好工作，學校里有活動從來不去，有跨學科的講座從來不聽，身邊諸如打掃衛生這樣的小事從來不屑於做，這樣是不行的。
現在很多企業尤其是外國公司在要人的時候，經常注意求職者是否做過學生幹部，有沒有組織能力，願不願為社會公益事業做志願者。這些其實都是在考察人際關系和組織協調的能力。
如何投送簡歷
現在有很多人指責用人單位亂扔求職者的個人簡歷，當然這種做法是不好的，但也反映出一個問題，為什麼用人單位對個人簡歷不太重視？主要是雷同太多，你把簡歷做得再精美，但裡面的內容都是大同小異，看不出你這個人有什麼過人之處，也就無從挑選。單位最希望在短時間內對求職者有一個基本了解。曾經有一個公司到南大招聘，最後碩士、本科都不要，偏偏選中一個大專生，原來這個大專生很簡單但也很巧妙地把自己主要成績用阿拉伯數字概括出來，比如說獲得一次獎學金、兩次當選班幹部、三篇文章發表、通過英語四級，用人單位一看就覺得這個人思路清晰，求職者也不用連篇累牘，節省了很多開支。
現在很多畢業生只做一份簡歷，然後拷貝多份，到處投，其實這種做法是很不可取的，用人單位千差萬別，他最想招到適合自己單位工作的人。歐美企業比較重視資質，也就是你能做什麼，你做過什麼；而國內企業一般對獲獎證書等證明材料比較看重，在做簡歷的時候一定要分個「三六九等」。
在大型洽談會投過簡歷後不能認為萬事大吉，靜候佳音了。大多單位對求職者幾乎是一無所知，這時候你就要經常打電話過去詢問，如果時間允許，還可以到用人單位打打雜，幫幫忙，讓人家了解你。等到單位決定人選的時候，面對一大堆不熟悉的求職者，你這個熟面孔單位自然願意接受。