① 想從網上找工作，要怎麼投遞簡歷
對於找工作來說！我的建議還是開始的時候在網上瀏覽瀏覽！畢竟在網上發布招聘信息的，工作的地點也會貼有招聘廣告的！那樣你會省事許多，把你要工作的類型、地點、薪資要求等，首先在網上做一個篩選！然後打電話咨詢和確認一下，再去實地考察一下！這樣子找工作會輕松許多！當然了，你實在不放心你也可以繼續最原始的找工作的方式，就是滿大街的去看招聘廣告！
② 在網上怎樣快速找工作
騎驢找馬吧！
多去人才市場，特別是專場招聘會！
事業單位的工作求穩，定了就幹下去；企業的話，積累經驗，多認識點人
③ 怎樣在網上找工作
常規求職方法：
1.一家一家的要求看清楚之後再發。
2.郵件標題最好要寫明 xxx（你的名字）應聘xxx職位字樣
3.簡歷內容除了附件提供之外，還要復制一下貼在郵件正文之上，有些公司招聘人員懶的打開附件。
4.附件最好是WORD文檔，最好保存成WORD2003，因為很多公司人事的電腦配件很落後，根本打不開WORD2007。
5.如果你長得並不好看，最好不要附照片。
可以改變你一生的求職方法
33%
從家人、朋友、社區—特別是從你們當地社區、你畢業的中學或者大學那裡獲得招聘信息。你只需要問他們一個簡單的問題：你是否知道你所在單位或者地區有工作機會？這種求職方式的成功概率為33%，也就是說，每100名通過這種方式求職的人中，33人會成功找到工作，而剩餘的僅以此種方式找工作的67人則會敗北。
你可能會說：「什麼，這也能算得上是5種最有效的求職方法之一？」是的，但只是相對來講。畢竟有67%的人以這一方式找不到工作。但請注意的是，這種方式求職的成功率要比簡歷求職的成功率高出5倍。換句話說，通過與朋友和家人交流後獲得工作的成功率，比你僅靠到處發簡歷的成功率高出5倍。
47%
對於你感興趣的公司、工廠及機構主動出擊，不管那裡是否有職位空缺。這一求職方式的成功率能夠達到47%。也就是說，每100名通過這種方式求職的人中，會有47名最終找到工作的幸運兒，而剩餘的僅以此種方式找工作的53人則失敗了。請記住，通過面對面的交流找工作，其效率要比僅靠到處發簡歷找工作的效率高出7倍。
69%
通過查詢電話號碼簿鎖定你感興趣的專業或領域，然後打電話給相關公司或者直接造訪進行面談，以獲知他們那裡是否有你所擅長的職位空缺。這一求職方式的成功率達到69%。也就是說，每100名通過這種方式求職的人中，69人最終成功找到了工作，而剩餘的僅以此種方式找工作的31人則以失敗而告終。請記住，通過與目標公司通電話找工作，其效率要比僅靠到處發簡歷找工作的效率高出10倍。
84%
與其他求職者一起組成所謂的「求職俱樂部」。通過電話簿鎖定本市中你感興趣的公司或單位，然後打電話，詢問他們是否有你擅長的職位空缺。這一求職方式的成功率達到84%。也就是說，每100名通過這種方式求職的人中，有84人最終找到了工作，而剩餘的僅以此種方式找工作的16人則沒有成功。請記住，通過與目標公司通電話找工作，其效率要比僅靠到處發簡歷找工作的效率高出11倍多。
86%
改變自己一生的求職方法。這一方法要求你在求職之前對自己作徹底的評估分析，包括三方面的內容：什麼、哪裡、怎樣。
什麼。你需要評估和確認你喜歡的事情。請注意，我說的是你「喜歡」而不是你「擅長」的事情。這些就構成了你的可轉換技能，因為它們可以轉移到你所選擇的任一領域和職業中去，不管你是否在一開始就選擇了它們。
哪裡。這里指的是工作環境。假設自己是一朵在沙漠里盛開的花，那麼如果把你放在1 000英尺的高地，你很可能會無法適應。每一種植物都需要一種最適合其生長的環境。你也如此，你就像是一朵花兒。你需要確定自己施展技能的場所、茁壯成長的環境和高效率工作的環境。
怎樣。你需要確定如何到達你所希望的目的地。為此，你要確定你所感興趣的工作的名稱、擁有這些工作崗位的單位（位於你所希望的地理區域內）的名稱以及這些單位中擁有人事任免權的人。你要設法去接近這些人，向他們展示你如何利用自己的技能去解決他們的問題。同時，你要向他們展示，如果你被錄用，你不會給他們帶來麻煩，而是能夠為他們解決問題。
這一求職方式的成功率達到了86%。也就是說，每100名通過這種方式求職的人中，86人最終找到了工作。因此，如果別無他法，你可以嘗試一下這一方法，它會為你帶來好運。
④ 我想在網上找工作！怎麼找
首先，選擇一個招聘網站，如果你是人才型（某行業成手、能手或高學歷）就去大規模全國性的招聘網站，當然一般勞務工作也可以，這些網站如：智聯招聘（不能發網址，你把「智聯招聘」在網路上搜索下）、易才網、51job等都是較有名的招聘網站，你還可以找你們城市專門的網站，如58同城，也是在網路上把「58同城」輸進去搜索下。
進入了網站，你就得注冊個用戶，找工作是「個人用戶」，自己設計個用戶名，可能還需要個認證郵箱，設置個密碼（記住密碼，忘記的話也可以通過郵箱找回）；
個人注冊完，就是填寫簡歷了（用於那些大招聘網站，本地的網站是發布信息即可），簡歷內容：你的姓名、性別、年齡、學歷、工作經驗等等，最重要的是你要應聘的崗位要選好。
內容填完後，你的這些信息會被用人單位看到，有的會主動聯系你，但是送上門的很少有好買賣，大多是人壽保險公司，建議有目的的自己投簡歷。
⑤ 怎麼在網上找工作
在網上找工作推薦：
1、智聯招聘 網址
智聯在北京起家，北方用智聯多一點。智聯招聘是一家綜合性的招聘網站，很多企業會在上面掛出職位。它和前程無憂在很多方面很類似。
2、前程無憂（51job）網址
前程無憂在上海起家，所以南方用前程無憂多一點。前程無憂屬於最早一批招聘網站，它基本覆蓋了所有行業。全國覆蓋范圍廣，求職崗位涉及的領域和范圍也比較寬。
3、拉勾網 網址
一家垂直招聘網站，適合尋找互聯網工作。拉勾網一天只能投遞10份簡歷，如果不合適或者太久沒被HR瀏覽，往往會反饋回來一個」不匹配」的消息。很打擊求職者的積極性，所以在拉勾網上找工作心態要放好一點。
4、Boss直聘 網址
很多小公司HR最喜歡的一款招聘軟體，可以直接通過這個平台與招聘方進行溝通，了解公司情況、招聘需求以及雙方約定面試時間，反饋效率極高。
5、獵聘網 網址
獵聘網國內最出名的獵頭網站之一了，如果是高端人才，想尋覓經理、總監等崗位相信是不二的選擇。有個三五年工作經驗，不妨把簡歷掛上去，就有獵頭會親自聯系。
⑥ 如何在網上找工作
網上找工作容易上當，尤其是說錢很容易掙的那些，還是找一些正規招聘網站，或者去招聘會，看你對什麼感興趣吧。
個人的一點建議：就把我這7年的工作經驗很高興能和你分享下讓你少走彎路
先可以到網上找下你那個工作的前景，有的行業還是不錯的
不管做什麼行業，只要努力去做好了基本都有回報的
沒找到工作之前花銷很大，如果是現在准備出去找工作的話，要提前准備
盡量到熟人和親朋好友多的城市的工作，累了，可以找親朋好友聊聊心
現在國內的經濟不是很景氣的，都是在轉型的是很，可以關注下央視經濟頻道
由於有時候別人覺得你的學歷偏低，經驗不足的原因，把我幾年的工作經驗和你分享下吧!!!
1、工作地點上盡量避開市區，市區內的崗位競爭較激烈
2、選擇製造型企業，製造型企業對學歷的要求不會太苛刻
3、選擇中小型企業，大型企業對學歷要求高且嚴格
4、學習再學習，無論在職與否，要多看與工作相關的書籍，充實自己。
5、找工作的過程，其實也是學習的過程，可檢討自己的不足之處，予以及時彌補。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同時中小型企業可以給予你更多實踐鍛煉的機會。
第一：找工作如何防騙
1、去當地正規的人才市場，不要相信所謂的那些路邊的信息
2、在正規的網上投簡歷，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到對方面試要求，你先大概的分析下對方的公司情況
4、要登錄網上提前了解公司詳情，並確定好自己想要的地方
5、路邊的招工信息不要信，有的都是把你帶到人少的地方敲詐
第二:對方打電話過來分析綜合因素
1、對比——根據招聘啟示要求，列出自己的情況進行分類：符合、基本符合、不符合。
2、分析——對你准備應聘的單位狀況、行業形勢、競爭等情況進行分析研究，了解有關信息。
3、簡歷——個人簡歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地簡歷設計會有很好的效果
4、比如——善於搞創作的來一本「書本」簡歷（將自己的文章收集在一起）
5、稿單——（發表作品的稿費單復印件）簡歷
6、作品——簡歷（把自己的餓作品帶上「視頻」）（把個人情況、工作業績等形式記錄下來）。
第三：應聘時候的自我介紹
1、推薦——准備好在最短的時間內，用最簡單、恰當的語言來介紹自己。
2、自信——不要問「招幾個」，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。
3、儀表——個人的儀表要根據應聘的職位來做出相應的「包裝」，也可給自己帶來信心。
4、記錄——准備筆和紙，寫上面試地點的位置、路線及負責人，自己簡介，觀點等。
5、准備——准備好面試時常見的問題的對策，如為什麼要離開原來的職位，你有哪些優缺點
6、認為——自己最為突出的成績是什麼，你的工作目標是什麼
7、以前——公司的老闆、管理人員、員工有什麼看法
8、公司——了解多少，有什麼要求，希望得到哪個職位
9、對該——職位的設想，以及薪資要求等。
第四：應聘面試的如何能做到禮節性
1、守時——在預約的時間提前到達，做一些應聘前的再准備。
2、面試——起立握手，力量適度；微笑輕松，直視考官
3、對話——交流，權當享受；提問傾聽，跟上思路，
4、回答——問題，靈活真誠；結束之時，莫忘感謝；取得名片，加強聯系。
5、焦點——盡力在有效的時間內，把握交流的焦點：職位要點。
6、感受——面試之後，不管結果如何，都要把自己的感受記下來，一次經歷，一次提升。
7、禁忌——不自信，不嚴肅，不誠實，找熟人，重待遇，亂發問。
第五：該謹慎的東西需要注意下
1、如果對方公司是小公司，沒有幾個人，讓你交押金啊，服裝費啊之類的一律不交
2、你還沒掙到錢呢，倒先給他交錢肯定是騙子，去面試的時候記得多細心觀察下
3、還有就是把他們的公司名稱在工商網上查一下是否注冊，即使注冊也不能說是正規公司
4、還有把他們的「公司名稱 騙子」在網上搜一下，看看負面信息多不多，多的話就小心了
5、不過也有個別情況，大企業可能會交一些服裝費（也就是一兩百塊錢）也是情有可原的
6、畢竟公司發展過程中都有他的企業文化和內部規章制度
7、但是試用期過程你就應該了解公司的大概了，如果工作很有前途交這點錢也就無所謂了。
送給你的後語：曾經我也為工作求職而奔波，不過現在成長起來了了
希望你能找到自己想要的工作，大家在外面為了生活奔波挺不容易的
雖然可能沒解決你的實際問題，但是我還是很高興的能為你解答
你的採納和好評就是我最大的動力，雖然累，但幫組別人的路上卻是快樂著。
希望你越過越好，新的一年，順心如意，心想事成，身體健康，合家歡樂
———————————最後祝你找工作順利，工作順心，生活開心————————————
⑦ 怎麼在網上找工作。就是在網上能工作的
可以
比如網路知道
趣頭條
但是
刷單
得謹慎
因為
很多騙子
⑧ 在網上怎麼找工作
推薦幾個比較靠譜的求職軟體吧
1、上啥班
平台：移動端
功能亮點：企業視頻 視頻簡歷 視頻面試 在線直聊 數據匹配 無責任底薪大曝光
面向人群：基礎崗位求職者
優點：平台監管較嚴格，全部為真實企業，功能點獨特，深諳招聘行業痛點，對症下葯。
2、求職樂
功能亮點：職業認證 實名制 工作內推
面向人群：基礎崗位求職者
優點：認證體系，可信度高，視頻招聘。
缺點：視頻招聘領域也算是吃螃蟹的人，招聘這塊並不是很完善。
3、前程無憂
功能亮點：薪酬查詢
面向人群：白領階層、中高層管理崗為主
優點：各方面比較均衡，在傳統招聘領域對三線城市有較多關注。
缺點：操作體驗一般，搜索目標不夠精確。並沒有數據匹配。
4、智聯招聘
功能亮點：在線聊天數據匹配 校招專區
面向人群：在官網上打出了1億白領的選擇這一說法
優點：做獵頭起家，後來專做招聘，高端人才招聘的較多
缺點：職位集中於1線城市；簡歷投遞後，有很大可能得不到回應。
5、58同城/趕集網
功能亮點：招聘+綜合服務
面向人群：招聘主要定位藍領（雖然是中低端，但藍領收入很不中低端，只不過更能體現技能、體力以及不太上網的特點）
優點：作為綜合型招聘平台，企業多，招聘後續服務（租房二手置換）較為全面
⑨ 網上怎麼找工作怎麼能找到適合自己的工作
找工作難，難找工作。找工作之前最好先端正自己的態度。有時候不是我們找不到工作，是我們找不到自己喜歡的工作。下面聊聊如何通過網路高效的找到適合自己的工作。
很多人找工作都是盲目的海投，甚至直接讓各大求職網站根據簡歷推薦。其實沒必要那麼做，找工作不是兒戲，有些人只是抱著干一段時間的心態找工作，卻幹了一輩子。有些人抱著要悟透這一行的心態，卻只堅持了幾個月。要想高效的找工作，首先要做的是認清自己，明確的知道自己的優缺點。
1、美化簡歷
要找工作首先得有一份精美的簡歷。很多人製作簡歷時，把自己所有的工作經驗一一羅列，對自己的優點侃侃而談，投遞的簡歷彷彿寫了一本人生自傳。這樣的簡歷用來求職是大錯特錯的，HR每天都會收到幾百上千份簡歷，太冗長的簡歷反而沒有亮點，一定要精簡、美化自己的簡歷。
比如你求職的崗位是服務業相關的，那麼首先你要考慮到服務業最看重的是什麼品質。比如吃苦耐勞、性格開朗、有服務行業的相關經驗等方面，那麼在你的簡歷上，就可以重點展示這方面的內容，而其他一些技能，類似擅長寫作等等，就能省則省。這樣你的簡歷就能一下子抓住HR的眼球，從而增加你求職成功的機會。
2、適合的求職網站
現在市面上求職網站很多，但不同的求職網站發布的招聘信息其實也是有區別的。依然以服務業為例子，其實現在社會上服務業相關的就業機會，比起普通的職能崗是多很多的，但由於一些主流求職網站發布的服務業相關招聘信息太少，或是虛假信息太多，導致很多有心從事服務行業的人在找工作時依然求職無門。
所以，在選擇網站時，就要根據你的求職意向選擇更為合適的求職網站。以上就是怎麼在網上找工作的兩個小技巧，當然，找工作並不僅限於這兩步，進入面試階段還有許多求職技巧需要學習。不過製作精美的簡歷和選擇一個合適的求職網站，是在網上找到好工作的前提。如果你也想找到合適的工作，不妨立即動手在人才網上投簡歷吧！