Ⅰ 網上怎麼舉報公司拖欠工資
法律分析：關注人力資源和社會保障部微信公眾號在「人社服務」欄目中選擇「根治欠薪」登錄後可隨時隨地提交欠薪線索不再受時間和地域限制，2進入國務院客戶端小程序點擊「欠薪線索投訴」圖標，先點擊紅框示意位置登錄，點擊紅框示意位置開始反映線索選擇工程建設領域或者非工程建設領域點擊下一步填寫即可。平台收到欠薪問題線索後，將自動流轉至欠薪地人社部門進行核實處理。人社部和各省級人社部門將通過平台，對欠薪線索處理情況進行全程監督，確保欠薪問題得到及時有效解決。對群眾反映強烈、帶有普遍性的重大欠薪線索，人社部將會同國務院根治拖欠農民工工資工作領導小組有關成員單位直接掛牌督辦。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
Ⅱ 怎麼舉報公司的違法行為
如果所在的企業違反勞動合同法，可以撥打12333進行舉報。還可以撥打單位所在地的的區縣勞動局電話進行舉報。同時可以進行網路舉報。勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
(2)怎樣在網上投訴企業不按合同擴展閱讀：
《中華人民共和動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過根據2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。
勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容:勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程序以及對執行勞動法的監督和檢査制度等。
勞動法最早屬於民法的范圍，十九世紀以來，隨著工業革命的發展，勞動法在各國的法律體系中日益佔有重要的地位，並逐漸脫離民法而成為一個獨立的法律部門。