㈠ 討薪的途徑有哪些
法律分析：討薪的途徑有:
1、尋求法律幫助:如果被拖欠工資的人員多而且金額巨大，可以一同尋求律師的幫助，讓律師以法律的途徑高效率的討薪。
2、協同社會討薪活動:這種時間點，社會關注度更高，配合這個時機討薪，拖欠工資的企業擔心其社會影響力，一般會有所顧忌，盡快幫你解決拖欠的工資。
3、與用人單位協調:如果前用人單位可以溝通，可以雙方協調溝通，尋求最好的解決辦法和方案，如果協商無效可申請有關部門介入。
4、仲裁或起訴:如果前用人單位拒絕溝通，可以找勞動局協調解決，還是無效的話可以申請勞動仲裁或直接向法院起訴，尋求法律的保護。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。