1. 疫情期間怎樣投訴不合理隔離
咨詢記錄 · 回答於2021-08-21
2. 怎麼舉報疫情期間還有公司上班
依據相關的規定，在疫情期間不是必要的企業在延長春節假期，不得要求勞動者上班，如果強行要求員工上班的，勞動者可以向勞動管理部門或者當地疫情防控領導小組舉報。
《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》
為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動關系問題，維護職工合法權益，保障企業正常生產經營秩序，促進勞動關系和諧穩定，現就有關問題通知如下：一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標准支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標准。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標准按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。三、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。四、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。
3. 疫情期間聚眾怎麼投訴
嗯，在疫情期間，聚眾的話，你可以打110投訴，這就是最好的一種方式，你也可以打，就不打就是那個專門的疫情防控熱線也可以
4. 如何看待疫情期間網游投訴超2萬件這件事
我們回顧過去的幾個月裡面，因為新冠疫情的影響，本來要上學的我們也不得不呆在家裡面，而本來要去工作賺錢的成年人們也沒有回歸到工作崗位，一直在家裡面等到疫情好轉，然而可能剛開始的時候大家都很興奮，激動，可以不用去上班上學，但是時間久了之後，大家都會感到十分的無聊。
我想大家在網路上玩網路游戲，大概就是王者榮耀全軍出擊，和平精英還有閃耀暖暖戀與製作人等，這些網路游戲，因為這些游戲都受到了觀眾的一致好評，在觀眾心目中的等級也是非常的高的，但是我們在玩游戲的時候一定不要沉迷於游戲，雖然說在疫情期間，大部分時間花在了游戲上面，但是我們在後來的生活和工作都恢復了正常之後，還是希望大家能夠做好自己的工作，也要做好自己的學習，不能夠總是沉迷於游戲 。
5. 疫情期間怎樣投訴不合理隔離
摘要 傳染病防治法》第四十一條在隔離期間,實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障被隔離人員有工作單位的,所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。
6. 疫情投訴舉報平台
咨詢記錄 · 回答於2021-07-31
7. 疫情期間如何匿名舉報
疫情期間先要匿名舉報的話，這個可以打相關的投訴電話進行舉報就行的