㈠ 工傷保險如何停保
工傷保險欠費後就會自動停保。由於工傷保險是由用人單位繳納的，所以單位欠繳或者勞動者與單位解約，暫時沒有找到新單位續接社保的，工傷保險就會暫停繳納，會自動停保。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第三十三條
職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第三十五條
用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
第五十八條
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
㈡ 自己怎麼在網上報停社保怎樣來操作
自己怎麼在網上報停社保怎樣來操作：如果你是個人自繳費的，當地社保局網站支持網上辦理的，你就可以在參保地社保局網站上操作暫停繳納社保，否則你需要到參保地社保局服務大廳申請暫停繳納社保。
一、社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。
二、《社會保險法》對基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等險種的繳費對象做了明確規定：
1，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費，一般來說養老保險：單位20％，個人8％；
2，職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家國家規定共同繳納基本醫療保險費，醫療保險：單位8％，個人2％；
3，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費，工傷保險是由企業承擔的，在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區、不同的行業的企業略有差別，以當地規定為准。
4，職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費，失業保險：單位2％，個人1％。
5，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費，生育保險是由企業承擔的，在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區、不同的行業的企業略有差別，以當地規定為准。
㈢ 本人如何取消工傷保險
應該按6級傷殘賠償。《工傷保險條例》第三十六條職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
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㈣ 個人如何中斷工傷保險
目前來說，大多數企業都挺注重員工福利，五險一金自然是必不可少，一般過完試用期，企業都會為員工上五險一金，但是離職後要怎樣處理，大多數的職場人士都存在這樣的疑惑。
一、養老保險
離職後，其實養老保險是可以中斷的，因為這個保險是累計年限的，也就是說交得越多，養老金也越多。養老保險在辦理轉出的時候，只要你在原工作單位填一下轉移單，交給新單位繼續上交就可以了。一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金，所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年，那國家就會等到你退休的時候會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你。單位給你交的21%到哪裡去了？國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了。國家規定，退錢的時候只退給個人自己扣交的錢，單位為他交的錢全部都為國家做貢獻。
二、失業保險
要交滿一年才能享受，一般交1年拿2個月，交2年拿4個月，但一輩子最多拿24個月。對於此類保險來說，是必須要交的。而在有些地區離職時，失業保險是只有在街道登記的失業者才能申請(工人身份的檔案放在街道，幹部身份的放在人才或單位)。
三、醫療保險
單位每月給你交的是9%，你個人每月交的大概是2%外加10塊錢的大病統籌。大病統籌只管住院，而那11%？國家每個月會往你的醫保帳戶轉入「屬於你自己的」2%！如果你每個月按照1369元的最低基數交社保，那麼1369×2%=27。38元(就是國家每個月打給你個人的錢，這個錢可以積累起來直接刷卡去買葯或者看門診，剩下的9%國家就拿去算到醫療統籌基金里了。)醫療保險對於年輕人來說比養老保險重要多了。畢竟，看病住院實在太貴了--這也是參加社會保險的意義。
最重要的是醫療保險規定中斷三個月以上就失效的，所以一旦你離職三個月沒有繼續繳納的話，看病就得自己掏錢了。如果你中斷三個月以上，就要在到新單位的時候將之前沒有繳納的部分補上再繼續交。每個上醫保上的有一個存摺，終身使用，不管單位是否變化，單位應該每月把一定比例的錢打入存摺，個人可以隨時提取用途不管。每個上醫保的有一個藍本，就是醫療本，醫療規定門診費用2000元以上部分才可以報銷，比如花了2500，只報銷500的50%-70%(醫院不同，報銷比例不同)，如果住院報得就多了。看病的時候要告訴醫院開醫保的單子，住院要帶上。
四、工傷保險
用得少，需要提醒的是你如果在工作的時候或者上下班的時候出了什麼事，這個險就用得上了。但在實踐中很多人出了事不注意保存證據，導致自己無法享受工傷保險，這是很可惜的。工傷保險對於事故的鑒定和時間的要求比較明確，一旦出現類似情況要准備好材料證據在規定時間辦理。
五、生育保險
某些地區從08年6月1日起執行新政策。一是報銷比例提高;二是建卡的時候必須出示結婚證和醫保卡等相關證件，所有的費用從建卡開始到你生完小孩結束，院方同醫保中心實時結算，個人只需承擔生育保險不保的費用。至於生育津貼如何發放可能仍然需要單位出面辦理，具體可以咨詢下勞動保障部門。看看老政策，因為現在是7月，新政規定6月之前建卡的仍然按老政策執行，可能某些同志還需要了解。所以說，女生要生孩子之前最好計劃一下，提前一年開始找個單位交生育保險，可以賺呢！而男生如果要娶老婆，最好娶一個生孩子的時候已經交了一年生育保險而且繳的基數還比她本身工資高的女生哦！不過如果她實在沒保險也沒關系，你還可以給她報銷生育保險，不過你沒補貼的4個月工資拿，而且該報的費用你只能拿回來一半。
六、住房公積金
住房公積金的繳納是個人一半，公司一半，都在自己的住房公積金賬戶里，可以用在租房、買房、裝修等費用上。離職後辦理轉移手續的話，先在新單位開帳號，拿帳號給老單位，讓老單位把原來帳號的錢轉入新帳號。公積金中心每年六月會給單位發每個員工的對帳單，顯示你的帳戶現在的錢。另外，每年四月左右是調整下年度養老失業醫療基數的時間，每年六月是調整下年度公積金的時間。
綜上所述，五險一金關繫到個人的切身利益，職場人士離職後，切記好好保管及時辦理相關手續。
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㈤ 工傷保險怎樣取消
只要勞動關系存在，不可以取消工傷保險。
工傷保險是社會保險之一，依法參加工傷保險是法律強制性規定，不以勞動者本人或者用人單位意志改變，只要勞動關系存在，必須依法參加工傷保險。
《中華人民共和國勞動合同法》：
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
(5)網上怎樣中斷工傷保險擴展閱讀
《工傷保險條例》：
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
㈥ 工傷保險怎麼停
如果問的是每個人的
依法終止勞動關系-----持終止勞動關系的證明去社保部門終止
如果是單位的
依法進行單位的解散和破產程序----並去工商部門進行注銷登記-----持法院和工傷部門以及其他職能部門的相關手續去社保部門銷戶。
注意，單位注銷非常麻煩，必須的文件不僅包括清算文件和破產判決，還有主管部門的批准，經勞動部門和職工大會同意的職工安置的相關方案等。