Ⅰ 國家電網工作怎麼樣福利待遇如何
基本工資=當地最低工資標准* 學歷系數。
以河南北部的一個地級市為例，國網正式員工，如果負責的是變電、運檢之類的，工作在5年左右，本科學歷，一年下來在13、14萬上下，如果是中層，待遇會更好！
(1)去國家電網上班怎樣擴展閱讀
2016年國家電網總共招了2萬多人，總不能說這2萬多人都是靠關系、背景進去的吧?而且，國網的筆試分值占總分值的65%，只要你好好學習備考，考上的機會還是很大的。
考考生只要通過所有考試，就可以成為正式編制員工，不僅享受優越的福利待遇(比如住房公積金，餐補，過節發購物卡或現金，年終獎幾萬)，而且擁有良好的發展空間。根據小編從網路上收集的數據，與市場上全行業相比，電力行業整體薪酬水平位於中位以上，2014年平均年薪在7-12萬，具體的收入還是要看各地的經濟發展水平、崗位情況。
Ⅱ 在國家電網工作是一種怎樣的體驗
小編整理了一些資料 希望對你有所幫助~
省會城市，一線員工，希望回答能幫到你。（評論里不用費心猜是哪裡的，真寫出來會有不少麻煩，我改了又改才讓本文出現的各個事件顯得模稜兩可）
先舉個例子，在國網里，安全比天大，每年每月都會強調安全，幾乎任何報告都會涵蓋安全。
但是去年出了一個事情（幾個人受傷較重，但沒有人死）。不過這時所有的領導都不發話了，事情被壓下來了，甚至連事故原因分析都沒有，內部宣貫也沒有。
我們一線人員很氣憤：受傷的人和我們的工作比較接近，事故原因是什麼，如何避免，這些關繫到我們以後幹活時的人身安全。
事情被壓下來的原因很簡單，按正式流程上報的話，公司的安全生產記錄就破了，安全問題是一票否決的，就是說別的事情幹得再好，只要安全出了事，全部歸零，市裡的領導也別指望提拔了。
有人可能問：市一級的壓下來了，省裡面或者更上面的領導過問怎麼辦？——只要不經過內部流程上報事件，不會有人知道，領導之間關系密切，除非有人想搞你，沒人出頭把這件事抖出來惹一身騷氣。
轉載自知乎網友~
事情到這里算完了？沒有。如果到此結束還算可以理解的范圍內。
今年開年就開始狠抓安全，重心則是考《安規》。往年年年都考，不過不像今年考得這么瘋狂：先發一本厚厚的題庫開始背，然後抽人考，去考的自然都是剛進單位沒幾年的大學生，沒人敢馬虎，不過這次題目太多（幾百道客觀題，還有二十幾道非客觀題。不要認為這個考試像考數學物理那樣，是活用公式類型的考試。這純粹是考記憶力，所以先發的題庫），所以不少人考得不好。不好怎麼辦？瘋了一樣強調考試的重要性。批評、通報、扣錢乃至威脅要待崗。半年裡幾輪考試下來，沒有絲毫緩解的意思，反而越來越瘋狂。現在已經到一周一次的地步了。
去考試的年輕人平常也有工作，加班是常事，小考還好，這種瘋狂的考試怎麼顧得過來？客觀題還好，主觀題大段大段的文字需要強行背下來。只能再加班加點，拚命背書。
這樣做有意義嗎？安全就是這樣，靠考出來的？去年出這么大的事壓著不報又算什麼？如果要考為什麼不所有人都考？
然而，整件事情，無論去年的事故還是今年的考試，都是可以理解的。同時所有人都清楚。所有的人都做了自己位置上最佳的選擇。我認為這才是問題所在。
所有的人都清楚這沒什麼卵用，但全部都全身心投入進去。因為領導必須要靠「政績」才能提拔，考試，意味著他重視安全，考得越嚴越瘋狂，證明他越重視，因此他必須要把口號喊得震天響，同時壓下一切威脅他提拔的事件。而「重視」考試這件事，做起來也沒什麼難度，每次考試成績排名，納入各部門考核指標就行，各部門的頭頭也想被提拔，因此也必須極端重視，用各種手段逼迫著去考試的年輕人，而年輕人也知道，如果以後想被提拔，這時必須表現得好，證明自己重視這件事。或者最起碼別考倒數，丟領導的臉面。
所有的人都知道這是怎麼一回事，卻都無比瘋狂地投入進去，和去年的事故放在一起看，「荒誕」，是我唯一的感受。
這種沒道理的事情太多了。但細細想來又是有道理的。最大的領導通過任務，挑最聽話、最放心、幹得最好的人提拔，次一層的領導為了最好的完成任務，再進行分解，用同樣的模式挑再次一層的，一直把任務壓到最底層上。這個任務可以是任何東西。考試、指標、人身安全……任何東西都可以，整個過程就是服從度的測試，這個東西哪怕再荒誕，都有人服從並瘋狂的跟進。
也許有人問：說了這么多，你要是不滿意，不幹不就完了？
這就是整個體系最可怕的地方：離開國網幾乎等同於失業。
上面的答案我也都看了，有人提到繼保的人出來可以到南瑞去，我很懷疑。以前可能是這樣，現在國網里的任何一個職位，都不存在其技能的通用性。就是說這個技能只能在國網里發揮作用，離開國網幾乎很難再找到工作。我也確實看見過離職的，不過都是辭職到國外讀書的。
我們現在的命運可以說和國網綁死了。如果要生存，或者說想著爬到上面，或者說想在單位保持良好的人際關系，遇到上面我說的這些沒道理的事情時，我們唯一能做的，就是「聽話」和「服從」，也許還有「沉默」。
看看國網內網和外網上的各種新聞，無論說得多麼漂亮，多麼冠冕堂皇，背後都透著荒誕。
不過我想這也不是國網「獨有」的東西，只要是央企、國企或者是政府機關，只要還維持著這種金字塔式的結構，大概都或多或少透著荒誕。
Ⅲ 國家電網的工作前景如何
一、國家電網是一個非常大的國企，有好多分部，具體如下：
國家電網公司華北分部——華北電網有限公司：
北京市電力公司、天津市電力公司、河北省電力公司、山西省電力公司、山東電力集團公司和冀北電力有限公司
二、國家電網公司華中分部——華中電網有限公司：
湖北省電力公司、湖南省電力公司、江西省電力公司、河南省電力公司
三、國家電網公司華東分部——華東電網有限公司：
上海市電力公司、江蘇省電力公司、浙江省電力公司、福建省電力有限公司、安徽省電力公司
四、國家電網公司西北分部——西北電網有限公司：
陝西省電力公司、甘肅省電力公司、寧夏電力公司、青海省電力公司和新疆電力公司
五、國家電網公司東北分部——東北電網有限公司：
遼寧省電力有限公司、吉林省電力有限公司、黑龍江省電力有限公司和內蒙古東部電力有限公司
六、國家電網公司西南分部——西南電網有限公司：
四川省電力公司、重慶市電力公司和西藏電力有限公司
處於每個分部不一樣，那麼發展前景和待遇也有很大區別。不同地區工資水平肯定不同，看自己報考的地區，如果是北京、上海這樣的一線城市，工資自然要高一些，剛入職的研究生7000+，本科生5000+，專科4000+，隨著工齡的增長都會有工資的調整和職位的晉升，普遍管理崗比技術崗掙的多，一般剛入職的小白都需要從一線做起。別只看工資這個數字，國家電網飯補，住宿補貼、高溫津貼、以及六險二金都是其他家單位沒法比的。
二、所處的職位不一樣，發展前景區別很大
國家電網的工種主要有變電檢修，變電運檢，城區配電，城區營銷，電網調控運行，輸電運輸，鄉鎮及農村配電營業，每個工種工作強度、待遇等都有不同，如果是做研發，那前景就更好了。
網頁鏈接
Ⅳ 我想問問去銀行工作好，還是去國家電網工作好啊，哪個工資高啊，大約在多少，都是正式工的話
如果你需要穩定的工作、穩定可觀的收入，那你就去國家電網公司工作，保證你一生衣食無憂。銀行這類企業現在競爭很激烈，現在全國有多少家銀行數都數不清，國有的、地方的、外資的、民營的。現在效益好不等於以後還一樣。國家電網是很難打破壟斷的。
(4)去國家電網上班怎樣擴展閱讀：
進入國家電網考試內容及流程：
1、國家電網校園招聘流程如下
2、筆試成績：筆試結束後3個工作日內發布筆試成績
3、招聘面試：（通常為筆試結束一周後進行）
由各單位按照公司統一要求自行組織
4、招考原則：（2013年開始執行）
統一標准、統一命題、統一考試
試卷特點：
1、各省市根據考試大綱從國家電網統一題庫抽取試題命卷。
2、所考知識點相同，題目表現形式可能不同。
考試內容：
考試分為筆試（占總分的65%）和面試（佔比35%）
筆試又分為綜合知識（佔比35%）和專業知識（占總分的65%）
綜合知識：
言語理解、數理思維、判斷推理、資料分析、中國電力與能源戰略（包括特高壓、智能電網、能源互聯網等基本知識）等內容。
專業知識：
符合崗位要求的專業理論知識和專業技能知識等內容。
公司統一筆試分兩批（或三批）實施。
招聘專業
電氣工程類、計算機類、通信類、金融類、財會類專業的畢業生，由公司統一組織筆試命題和閱卷。筆試內容包括綜合能力和專業知識。
綜合能力主要包括言語理解、數理思維、判斷推理、資料分析、中國電力與能源戰略（包括特高壓、智能電網、能源互聯網等基本知識）等內容，約佔35%。專業知識主要包括專業理論知識和專業技能知識等內容，約佔65%。
其他專業的畢業生，公司僅統一組織綜合能力測試（考試時間、考試內容同上），專業知識考試由應聘單位視情況自行組織。
Ⅳ 在國家電網上班的感覺
由於國家電網不怕沒人來，所以門檻自然非常高，有關系的不談，沒關系沒背景的要進市局最好是985/211的研究生畢業（比較有把握）電氣工程及其自動化專業或其他電氣專業，也招建築、法律、財會等專業，但非常少。
升職空間
你有能力，哪裡都會發光。國網提供的機會多如牛毛，看你自己如何展示自己了。但是背景、資歷、和領導的關系、能力、獎項等等都要考慮到。
關於薪資
餓不死，至少一般在當地都算中等偏上一點的收入水平。閉上眼睛過心安理得幸福小日子可以，在混到領導職位之前，工資沒什麼成長空間，和工作量沒關系，工資和職務掛鉤，而不和事務相關。
關於降薪
基礎服務行業工資大幅高出平均水平是不合理的。但考慮到社會穩定，全公司層面的大規模降薪不太可能（除非遇到政治經濟上的重大危機），國家對央企過高收入的問題，只是限漲，今後社會整體收入高了，這種收入差距就自然被拉平了，也就沒有矛盾了。
工作時間
還是要看崗位。整個國網市公司這個級別，只有調度和運維，還有應急這種必須隨時有人的部門需要夜班之外，其他部門正常時間上下班。但是事情多的時候，肯定不規律，在哪個崗位都會有需要加班的時候。
工作艱苦程度
首先一般來說大學生進入市公司大多都是去檢修，這個工作的特點是經常外出，在變電站，自備電廠等現場處理，這個工作一般都在郊區，所以是最艱苦的。
夏天穿著長袖工作服外出在外工作，艱苦程度可想而知，當然也有分去營銷和調度等機關的，這些絕大部分是在辦公室工作，這些個部門也有外出工作的，深知一點，外出工作的大部分艱苦即可。
Ⅵ 在國家電網工作是種怎樣的體驗
大多數在傳統電網工作的運維人員會說：「像民工、住站里、被別人瞧不起、不怎麼樣」等。電網公司的傳統運維形式費時費力，效率低下，在大數據、人工智慧技術的催生下智慧電網誕生，這種形式能合理提高運維效率且降低成本。
以變電站為例，從傳統變電站到智能變電站，其差異化主要分為三個方面：
1、一次設備智能化：一次設備的智能化和信息化是實現智能電網信息化的關鍵，使用標準的數字化、信息化介面，實現在線檢測和測控保護技術於一體的智能化一次設備是這樣就能實現整個智能電網信息流的需求。智能變電站的設備層繼承了傳統變電站過程層、間隔層的所有功能。
2、設備檢修狀態化：設備狀態在線檢測屬於全新功能，可以說是智能變電站與傳統變電站核心的區別之一。智能化一次設備通過先進的狀態檢測手段、可靠的評價手段和壽命的預測手段來判斷一次設備的運行狀態，並且在一次設備運行狀態異常時對設備進行故障分析，對故障的部位、嚴重程度和發展趨勢做出的判斷，可識別故障的早期徵兆，並根據分析診斷結果在設備性能下降到一定程度或故障將要發生之前進行維修。
3、二次設備網路化：變電站的二次設備，這些設備之間的連接全部採用高速的網路通信，而不會出現常規功能裝置重復的I/O現場介面，通過網路實現數據共享、資源共享。
變電站作為電網的核心環節，智慧變電站的出現改變著傳統變電站運維模式，實現變電站智能化、綠色化的轉變，加快構建「無人值守+集中管控」的變電運維新模式的轉型升級，推進智慧電網的發展。推進變電中央控制站建設，可以加快構建「無人值守集中監控」的變電維新模式的轉換升級，大大提高設備監控強度、運行維護的精細度和生產信息化程度，能夠徹底解決變電運維質量較低和人員數量不足等問題。
Hightopo構建輕量化的 3D 可視化場景，建立動態的數字化變電站模型，數字孿生變電站可視化系統。多維度呈現變電站運維場景，實現變電站運行狀態實時監測，運維設備、控制系統和信息系統的互聯互通。加強變電站設備的全狀態感知力與控制力，增強變電站安全生產保障能力，提高運檢精益管理水平。
通過擴大變電站管理規模、管理工具多樣化、信息管理和數據管理的量化展示，支持變電站多維數據的深度挖掘和智能分析。將實際生產業務無縫集成到平台上，使日常管理任務標准化、自動化和企業智能、專業化管理。
Ⅶ 國家電網上班怎麼樣
國家電網上班工資大概在4000－8000之間。
國家電網的福利待遇好，也是傳統觀念中的「鐵飯碗」工作穩定。但工作量大，會很累。國家電網正式工工資不是能平均的，一般新人正式工，都是從最基層做起，不同的崗位工資水準不同，而且不同的學歷也影響你的工資水平。
每年考國家電網的人很多，而且現在多數是應屆生才能考進國網，近幾年國家電網的校園招聘愈演愈烈。
(7)去國家電網上班怎樣擴展閱讀：
國家電網除了工資還有各種補貼，例如高溫補貼等等，工資構成中，補貼和獎金視工作能力而定，收入頗豐在工資的整體構成中佔比較大。福利方面國家電網也是嚴格按照國家規定最高標准為員工繳納社會保險及住房公基金。
國家電網所有新入職員工前期均從基層技術崗位做起，達到一定年限後可通過「競聘制」進入管理層，
Ⅷ 國家電網合同工待遇怎麼樣
合同工無編制，和正式編制員工差距不說天差地遠，至少也有2，3個檔次。入職薪酬低，漲幅低，提升基本無可能，各種福利基本不要想，各類培訓基本沒份，工作強度大。而且現在正式編制非常難搞，必須報總部審批。
國家電網的員工比當地公務員工資待遇高，這其實是非常正常的情況，因為在當地都會有一些壟斷性質的單位，他們的福利待遇其實是沒有問題的，甚至要高出公務員很多公務員的工作確實很穩定，可是大家會發現體制內也會有一些部門效益並不是很好。
而且公務員的工齡待遇都是通過時間和職位來計算的，但是國家電網就不同，有很多員工或者管理者，他們都是根據企業的效益來決定，所以這些員工能夠獲得高薪。
單位效益：
國家電網這類單位效益都比較好，所以大家會發現一些員工在一些一線城市裡能夠拿到20萬以上的收入，而一些在普通城市工作的員工也能夠拿到10萬左右的工資。
所以現在會有很多大學生在畢業之後希望能夠進入這樣的單位里，並不希望被淘汰，大家希望隨著時代發展渴望自己能夠掌握更加穩定的技術，這樣就可以在時代中跟上公司的步伐，也不用擔心自己的技術被更新換代。
而現在之所以會有很多員工願意進入國家電網，也是因為在互聯網公司或者是在一些金融公司里工作了10年的時間，最後卻發現很多技術都已經很難再去學會，所以大家渴望能夠在一些穩定的國企或者是在一些穩定的央企里去學習接納穩定的知識。
這樣就不用擔心被公司辭退，而且能夠獲得非常好的人脈資源和工資，大家只有不斷積累經驗，不斷的去融入交往的圈子，這樣才能夠避免遇到生命危機。
Ⅸ 你們覺得國家電網工作怎麼樣
答：國家電網對於應屆生來說，是一份相對不錯的單位，穩定、薪酬不錯、屬於國有企業，每年報考國家電網的人都狠多，並且國家電網一般都招聘應屆生，社會招聘很少，要是有機會，可以試試 ，國網二批考試公告將在3月份開始發布，可以關注一下
Ⅹ 女生進國家電網一般都做什麼工作
主要還是營銷崗佔多數，其他的運維和檢修或者試驗班都會有。列舉如下：
1、營銷班組
工作地點一般在營業大廳，主要負責電費回收以及用戶擴展、報修服務、電費收繳等針對客戶的工作。小到居民，大到工廠、民營電力企業（電改）。
這可是女生最有可能被分配的部門了，這個部門涉及的班組比較多，可以簡單的理解為需要面對客戶的所有工作，雖然是營銷班組但是也不全是賣電，還有包括投訴、電費催繳等。
2、電力調度控制中心
調度崗位，可以說是電力系統的核心生產部門，它負責每個地區的電網調度，指揮變電站和電廠等，是個責任權利較為集中的部門，往往需要三班倒。屬於核心部門，辦公地點一般在調度控制大廳，向上級調度匯報、向下級調度下達通知指令。
因為這里的工作不分專業，所以在這里可能會有學習各專業的女孩子，除了日常的運維，還有很多調度值班的工作，因為這里是24小時制，所以常常需要值夜班。
3、信通公司
這里大多是通信工程與計算機等通信類和計算機類的專業女生會被分到這個部門，通信運檢班會負責整個公司的電話、視頻會議，以及站端通信設備；信息運檢班負責管理信息網路設備及網路安全保障。大多數女生被分到這里不會出外勤，只是可能會一直和電腦、電話打交道。
4、審計部、體政辦
部分法律、會計等專業的女生入職後，有可能會進入的地方。這些地方一般都是核心機關部門，通常這些崗位都是與領導們打交道多一些，相應的接觸電網核心業務就比較少了，同時寫材料，整理數據這些文字性的工作就是大家的工作啦！
5、省檢修
其實這里算是一線部門，女生們有被分到這里的概率，但是輕易不會，因為這里通常需要很大的體力勞動，並且這里是長期外勤的崗位，如果女生們被分到了這里那麼恭喜你，在這里你能接觸到一線核心的技能，以後可以走技術晉升的路線。
其實每個崗位都有每個崗位的好處，存在即合理，大家好好面對自己工作就好！