1. 如何去找兼職工作
可以找這樣的機構給你介紹兼職工作，比如周末或黃金周給一些飲料或電器做促銷，發宣傳單頁，做社會調查等等，都是可以的。學校的一些勤工助學畢竟是在學校環境下，不能讓你充分體驗社會經驗的實踐。但是也要小心上當受騙。
2. 怎樣可以找到兼職的工作
步驟
找工作的網站：
找工作的網站依然是我們最大的突破口，上面不僅有全職的工作，兼職的也是有的，只是少一些。
3. 怎麼找一份合適的兼職工作
要根據自己的實力情況去找一份適合自己的兼職，好也要根據自己的個人能力，再加上工資等方面的優待。
4. 在什麼網站上找兼職工作比較靠譜真實的
如今很多上班族總是想著如何利用自己的業余時間多賺一點錢，這個時候他們就會想到網上的兼職，那麼，在什麼樣的網站上找兼職工作比較靠譜呢？
工具/材料
兼職平台、兼職的任務
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首先我們要充分利用自己的時間，特別是部分在辦公室辦公的上班族，千萬別混淆了兼職工作和自己的正式工作。分配好自己的時間就是對自己負責，同時也是對自己的工作負責，這樣你不僅可以利用業余時間多賺一點錢，還可以很開心的賺錢哦。
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正規的平台：雖然說只是兼職工作，但是也要找一些正規的平台，讓自己的付出可以得到相應的報酬。1、如果你自己有一些網路優化的技術，那麼你可以去網上搜索一些關於網路優化的平台，然後接一些任務過來自己做就可以啦。2、盡量找一些自己會做的兼職，這樣可以節省很多時間，畢竟只是一個兼職，賺錢才是重要的哦。3、如果你有一些貨源渠道，那麼你可以考慮自己開個網店，平時就做一下網店推廣，然後回復一下客人的消息，等下午下班之後再給客人寄貨過去。
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多和朋友交流的平台：如果自己實在沒有什麼技術性的能力的話，那你就先去看看身邊朋友有沒有自己在操作平台的，如果有，那你可以向他先學習一下，然後再尋求自己的發展。1、如果沒有朋友在操作平台，那你就去找一些問答類的平台，可以去上面問一些你不懂的問題，一般都會熱心人士回答你的。2、你還可以多關注一些文章分享的平台，上面時不時的都會分享一些自己的工作經驗和創業經驗等等。你可以先去多看一下別人是怎麼做的，然後再考慮自己應該怎麼做。3、你也可以去找一些引流平台，裡面一般會有很多的引流任務，這些都是可以利用業余時間賺錢的。
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注意，自己在利用業余時間參與任務的時候，可以適當的多加一些群，這樣有助於自己認識更多的新平台，加群之後最好時不時的在裡面說說話，然後認真聽別人談話的內容，最後選擇一個覺得適合自己的平台兼職。
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其實在兼職賺來的錢並沒有自己的上班賺得錢多，畢竟時間付出就比較少，而且成就感也不會那麼強烈，這些都是需要自己去做好一個心理准備的，只有自己強大了，那麼你的未來也會很美好的。
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最後，自己上班期間還在外面做一些兼職，這件事最好別讓公司的人知道，以免影響自己在公司的職位升遷，而且如果老闆知道了你用業余時間去做其他事，而不是利用業余時間為公司著想，那麼老闆對你也會有一些不一樣的想法哦，所以記住能保密就保密哦。
5. 有什麼網站可以找兼職工作的，信息比較真實可靠的
1、在網上找兼職，最常見的平台有58同城、趕集網、前程無憂、點豹搶單等網站，優勢是大平台兼職多，幾乎每天都有更新。但缺點是魚龍混雜，像那些找家教、商場導購，線上推廣、手工製作類型的，很多都是假招聘騙錢的。
2、如果你是想找一些麵包店、快餐店或者飯店裡的實體店兼職，最好是走出家門在當地的商業街找一找，如果有店鋪想招人一般會將招聘信息掛於店外。
3、如果是想做家教類，可以去當地的兼職家教網站上注冊個人信息。一般地，注冊時需要交20-30元會費注冊會員，如果確認是當地知名的正規網站，那麼交會費還是可以理解的。當然也需要謹慎，避免上當受騙。
4、如果你平時熱衷交友，有很多微信群的話，也可以做淘寶客。就是把商品鏈接發到微信群里，別人點擊鏈接購買商品，你就能獲得一定金額的推廣費。
5、淘寶上還有很多低價貨源，實在找不到渠道，還可以低價進貨去繁華的街道上擺攤，時間長了也能有一筆可觀的收入。
6、日常生活中多注意在家附近逛一逛，留心各個商鋪的動態，而不要宅在家裡。也許某天就在家附近，你能找到一份合適可靠的兼職工作，那就太棒了。
6. 如何找到兼職的工作，一般的兼職都是做什麼啊
兼職還是很好找的，一般兼職就是為了多賺點錢嘛，所以只要是正經工作，也就不挑了。比如周末可以去發傳單、送外賣、去快餐店打小時工、或者去擺攤賣點什麼小東西，有文化的還能去補課機構當講師。
7. 我想兼職去哪找工作啊
自己親測過的一些眾包平台，很簡單的也不用交定金（要交定金的一般都是騙人的！）就可以做的兼職，跟大家分享一下。
1. 網路知道合夥人
看名字就知道啦，審核通過後就可以有償回答問題，一道題新手3-5元，等級越高金額越高，回答一些自己擅長的問題還是很快的。
2. 有道眾包
雖然是有道旗下的平台，但是不怎麼會外語也有很多的類似把圖片上的文字轉打下來的簡單任務可以做。
3. 幕星平台
三個平台里我最喜歡的是這個，因為它相對於前兩個的任務類型更多，並且什麼都可以直接在他們的網站上完成，搜幕星網可以查到，無需下載其他軟體。這個平台主要是基於微博的，有寫簡單評論、帶文案轉發微博之類的任務，門檻很低，關鍵是快，完成一個任務一分鍾都要不了，做完了再去其他平台轉轉的那種輕松，一個月下來小幾百是妥妥的。
8. 怎麼找個靠譜的兼職，急
沒有最靠譜的，只有最合適的。
不同類型的職場人，求職方式不同，求職渠道也不同。
全文4000字+，比較長，列了一個簡單的提綱，小夥伴可以直接跳到適合自己的求職渠道去看。同時建議大家收藏起來，根據自己的工作狀態，調整尋找不同的渠道。
我也會陸續更新人力資源圈最新的榜單和黑馬app給大家。
如果有求職問題也可以在評論區交流
1、學生群體
實習
兼職
校招
2、0-5年職場人
招聘網站
行業圈子
商務社交平台
3、5年以上職場人
獵頭
內推
招聘平台是雙邊交易，有滾雪球效應，這意味著：
如果企業發現學生都通過某個平台找實習，那麼企業也會過去。
反過來，學生發現企業都在某個平台上招人，他們也會反向去這里找。
所以我不會在回答里羅列一堆網站和app了，也不推薦大家拚命注冊這種平台，性價比極低，還把自己的核心信息都泄露出去了。
大家應該把精力放在最頭部的幾款App上。
這樣做的好處包括：
節約精力；
保護個人隱私，頭部app越大越守規矩，對於用戶信息的保護措施更全面
降低受騙風險，頭部app遇到的事情多，會對詐騙信息防範得更細。
1、適合大學生的求職 App
對於大學生群體來說，找工作有三個方向：實習、兼職和校招。我們按順序說。
實習
- 實習僧
這是目前最頭部的實習招聘渠道，沒有之一。
轉自HRoot人力資源管理類APP下載量排名
基本上我了解到的絕大部分互聯網和外企都會在實習僧上招人。
可以從榜單中看出，第一名和第二名之間的差距有多遠。
- 校內資源
另外大家最不該忽視的，就是「校內的bbs或者是校內同學的實習群」。
邏輯其實不難理解，當我要招聘實習生的時候，大概率不會專門委託HR招聘，他們的首要目標是招聘正式員工。
所以，大部分人會請現在在公司的實習生推薦，會請現在的實習生代發招聘信息。這些學生往往會把招聘信息發到兩個地方，第一個是按照我們的要求發布到他們最常用的實習平台——實習僧。
另一種就是推薦他們自己的同學熟人，或者在學校內網發布。
我在Mercer的時候有一度根本接不到非上海財大以外的簡歷，因為財大學生在Mercer實習人數很多，一方面有信任感，另一方面同學推薦同學，我拿到的簡歷都是經過實習生篩選過的。
如果你有一個同學在一個優秀的企業里實習，相比任何平台，他都更值得你去聯絡，請求內推。
兼職
斗米
兼職貓
口袋兼職
目前最大的兼職app是斗米。在全品類招聘下，斗米的下載量排在第6位。
但斗米雖然是兼職起家，目前也拓展全職崗位。
所以純粹的兼職招聘里，往後排還有兼職貓和口袋兼職。
在細分領域，還有不同的兼職平台，有測評的新浪眾測，有接受投稿的各種自媒體，有做設計的豬八戒，做教育的培訓機構老師或者助理。
對於大部分學生來說，學校里一定有同學組織的微信群，也可以考慮。
可以先圍觀同學們是怎麼兼職的，在做兼職的時候，要特別小心上當受騙：
不暴露自己的身份證原件和信用信息；
不支付任何名義的培訓費，或者其他預付費；
刷單、傳播倒賣違法內容、傳銷拉人頭等違反規則的事情不要做，就算你能短期賺錢，對你長期的職業發展沒有價值。
校招
校招是重頭戲，對於絕大部分企業來說，校招有三個核心渠道：
學校的線下宣講會；
在線的線上宣講會；以及
官網或合作平台
我建議大家在規劃自己職業發展的同時找到5-10家目標企業，然後以他們的官網為核心，尋找有價值信息。
和社招不同。社招的很多崗位你在企業官網看不到，企業通過自己的合作機構招聘，包括：
HR SAAS服務機構，互聯網圈比較知名的MOKA，民企圈用的比較多的北森，以及外企用的比較多的SAP和Success factor；
招聘合作機構，這幾年，三大的前程無憂、智聯招聘以及中華英才網，還有拉勾、目前最火的Boss直聘以及獵頭公司。
面試合作機構，比如在知乎很活躍的 @牛客網
互聯網媒體，比如之前很多企業在知乎、B站做校招的線上宣講會。
是不是很多，很麻煩？
作為一個學生，根本沒法覆蓋這么多平台，但校招一定會在自己的網站上和公眾號上宣傳。與其盯著不同的平台，不如性價比最高的方式就是找「企業官網」和「企業公眾號以及其他自媒體平台」。
2、0-5年職場人
Boss直聘
職場小圈子
對於剛剛開始工作，有了一些經驗的職場人來說，招聘網站肯定是最普遍的求職方式。
在當下，大家評估出來最有效的招聘平台是：Boss直聘。
Boss直聘一開始解決了一個剛需：候選人需要跳過HR直接和招聘官對話的需求，明顯提升了招聘效率。
不錯，就是他們在廣告里喊的：
找工作，我要找老闆談。
2018年後，Boss直聘整改提升了對招聘機構的要求，求職者的安全系數也得到保障。
對於一些普適類崗位，比如銷售、營銷、財務、人力資源等功能性崗位中，Boss直聘的招聘效率是最高的。
不僅用戶這么認為，我調研過不少HR，企業HR也是這么看的。
在招聘平台都異常艱難的2020年，Boss直聘依然保持了頭部招聘平台的優勢。
對於初入職場的小夥伴們來說，boss直聘的效率可能是最高的，推薦下載。
當然，除了boss直聘外，如果你想定點去某些行業，那麼針對性行業招聘渠道，也是你需要關注的。
互聯網對應拉勾和脈脈。但諸如建築招聘網，醫葯招聘網，金融招聘網這種平台，我就不推薦了。求職效率太低。
你要打入一些小圈子：
比如你參與了某個培訓課程課程，在同學群里或許有不錯的機會；
比如你參加了某個行業峰會，會議組織者拉的群，或許就能結識到可以內推你的同行；
還有就是內推圈子，前些年互聯網全盛的時候，微信群互推，小程序互推非常火。
中國人是熟人社交，進入崗位群和行業群，時不時刷臉熟是很重要的。
我從人力資源行業加入互聯網行業後，至今還在一堆 HR 群和獵頭群里——人可以離開，關系不可以。
當然，還有一種社交圈——商務社交網站。
在我們HR的招聘圈子裡，有一個公開的秘密：
最受 HR 歡迎的求職者叫做「Passive Candidate（被動求職者）」。
主要原因是：
核心人才，被公司好好伺候著，跳槽意願反而不強烈；
主動跳槽，招聘官會擔心是否有隱情，或是不夠穩定。
什麼是Passive Candidate（被動求職者）？
這是一幫有能力，很受公司重視的職場人。
公司為了留住他們，提供高薪好福利各種優質資源，所以這幫人也無心跳槽。但對於其他企業來說，他們才最想招的人，即使高薪挖來，他給企業帶來的價值更大。
相比四處求職投簡歷的主動型候選人（Active Candidate）；招聘官會更青睞那些被企業供著藏著，企業間競相爭奪，其跳槽意願並不強的被動型人才。
被動型人才被熱捧，也是LinkedIn這類商務社交媒體逆襲Monster等傳統招聘網站的一個重要原因：
求職是低頻需求，而社交是高頻需求。
著急找工作，才會去招聘網站更新簡歷。
不著急找工作的核心人才，根本沒興趣更新求職用的簡歷。
但他們仍有社交需求，願意將自己最新的履歷告知自己的社交圈（朋友、合作夥伴、客戶以及供應商）。
所以這些人不會在想跳槽時更新履歷，相反，會在有跳槽後，第一時間更新自己的商務社交平台信息。
作為5年+職場人，我們也必須成為被動求職者（至少看起來像一個被動求職者）。
定期在商務社交平台更新自己的履歷，分享自己在專業領域的經驗和見解，打造自己的個人品牌也很重要。
國內最受歡迎的商務社交平台是脈脈，主流互聯網、民企人都在用脈脈。
脈脈
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下載
通過脈脈，我們能認識海量的招聘官、同行和獵頭
除此之外，全球最大的商務社交是領英 LinkedIn，尤其值得希望加入外企的職場人擁有。
我在領英上也很幸運，擁有56萬關注者。歡迎大家下載領英，和我互動。
關於如何使用領英求職、搭建人脈和建立個人品牌，我寫過一篇回答，希望對大家有幫助
如何有效利用 LinkedIn？
www.hu.com
圖標
3、5年以上經驗的職場人
最適合5年以上職場人求職的方式包括：
獵頭推薦
內推
商務社交平台
5年經驗的職場人，大多接近30歲，這是你最黃金的歲月，具有最好的精力和經驗匹配。
但是這也是由盛轉衰的節點，我們的精力是不斷下滑的，如果經驗沒有不斷提升的話，網上盛傳的35歲下坡路就在不遠處等著你。
技能經驗方面，其實我們能提升的已經差不多到極致了，精力卻在不斷下滑，你要考慮如何尋找自己的「第二曲線」。
插一句，推薦管理學大師Charles Handy的《第二曲線》這本書，雖然是為企業而寫，但是對於我這樣35歲+的職場人來說，同樣很有啟發
第二曲線：跨越「S型曲線」的第二次增長
京東
¥ 29.90
去購買
作為資深職場人來說，一個重要的曲線資源，是我們的人脈資源，包括：
獵頭
同行
而獵頭背後代表的是一種求職方式，獵頭推薦；
同行背後有兩種求職方式：內推 + 商務社交
先說獵頭。
獵頭公司的種類很多，從尖端的五大國際獵頭公司，到RPO招聘流程外包，所有的招聘人員（recruiter）打電話給你的時候，都會說自己是獵頭。
作為一個職場老鳥，我們要學會區分那些是高端的獵頭，哪些是普通的招聘。哪些獵頭公司更擅長財務領域，哪些獵頭公司更擅長金融領域，這都是需要我們自己判斷的。
推薦一篇我之前的文章，詳細拆分了招聘行業中不同類型的獵頭，以及如何與獵頭打交道。
Sean Ye：跳槽時如何善用獵頭資源，職場人了解一下
目前全行業獵頭聚集的招聘平台只有一個：獵聘。
5年以上工作經驗的職場人，在獵頭那裡刷存在感，很有必要。
注冊獵聘，定期刷職位的好處是，你不用去每一個獵頭公司的網站去搜索崗位了，注冊填簡歷了，省事多了。
再說一下同行推薦。
內推是一個從實習生到高管層面上，始終是最管用最靠譜，入職比例最高的求職方式，沒有之一。
但是資深人士的內推還是不同的。
實習生內推的門檻最低，只要是學弟學妹，我就推薦了；
0-5年職場人，為了拿5000推薦獎，只要有合適的簡歷，人見沒見過都可以推給HR。
但到了資深人士這里，內推代表了認可——設想一下，你是總監，推薦了另一個總監級別的人給公司，萬一他不靠譜，你也丟人啊。
很多人問：企業招聘啟事上說「不招35歲以上的」，35歲以上去哪裡呢？
其實35歲還在職場上，但是通過求職網站給HR投遞簡歷的越來越少了，獵頭推薦和同行推薦（內推）成了性價比更高的方式。
9. 怎麼才能找到靠譜的兼職工作
做app推廣 一個幾塊錢只要你多花點心思一天一兩百不難
10. 怎樣才能找到靠譜的兼職工作
現在喜歡做兼職的人越來越多，就會有一些商家看中這樣的渠道，他們會在某一些城市專門做一些小的app讓當地想做兼職的人登錄這個網站，在裡面找到適合自己的兼職並收取中介費。
現在很多網路的兼職都是欺騙大眾的，千萬不要去做一些刷單或下載軟體的兼職，這些兼職只能騙取你的流量，有一些刷單的兼職還會把你的本金騙走，後果不堪設想。你最好去做一些線下的兼職，有很多兼職都是日結的，這樣既能保證你的財產安全，你每天也能拿到自己相應的工資。