❶ 位元組跳動年終獎一般幾個月
據悉，他們會根據員工入職時間的長短，年底發紅包。年終獎1-6個月的薪水，絕大部分人能拿到2-3個月工資。
績效E可以拿7個月獎金，產品經理的年終獎通常都是6個月。可以說，在位元組跳動，最不用擔心的就是超額的財務回報。
張一鳴曾說，員工要的是財務回報。所以我們只要給優秀員工超額的財務回報就可以了。他和HR說，只要這個人貢獻突出，員工年底最高可以拿到100個月月薪的年終獎。
獎勵來由
獎金對於員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優良，工作成績突出，為企業的發展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力上的承認，二來激勵員工繼續努力工作，實現更佳的工作表現。
年終獎在不同的單位有不同的發放形式，除了一般意義上的「紅包」外，有的是股票分紅，有的是「雙薪」，有的是提成，有的是獎金。
但是企業在發放年終獎的時候考慮的並不簡單，有的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動，但也有一些企業發放年終獎的時候是不得已而為之。
❷ 位元組跳動的普通員工工資真的那麼高嗎
平均數很高
一，大部分普通員工沒有那麼高的工資
二，薪酬不僅僅是工資。還包括社保稅培訓福利等
三，拿到手的其實挺低的
只能說位元組跳動員工收入相對其他企業高一些，但沒有那麼離譜
❸ 西安位元組跳動工資待遇
摘要 你好，很高興為你解答這個問題。西安位元組跳動公司的工資水平待遇，平均水平在一萬二三左右。
❹ 在位元組跳動工作是怎樣的
在位元組跳動工作是輕松愉快的。
北京位元組跳動科技有限公司，成立於2012年3月，是最早將人工智慧應用於移動互聯網場景的科技企業之一，是中國北京的一家信息科技公司，地址位於北京市海淀區知春路甲48號，公司以建設「全球創作與交流平台」為願景。
位元組跳動的全球化布局始於2015年，「技術出海」是位元組跳動全球化發展的核心戰略，其旗下產品有今日頭條、西瓜視頻、抖音、皮皮蝦、懂車帝、悟空問答等。
公司文化：
位元組跳動強化履行科技創新，履行平台治理、內容建設和信息服務三方面社會責任。平台治理是企業要承擔的首要責任；其次是科技創新的責任。
作為一家科技公司，發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力。位元組跳動致力於將人工智慧等科技應用到社會，推動社會進步；最後是內容建設和信息服務的責任。
以上內容參考網路—位元組跳動
❺ 位元組跳動程序員上班很累嗎
自從家屬去了頭條寫代碼，我們就再也沒有性生活了。經常加班到十一點回來就算了，半夜還被那個破報警鬧醒兩三次。免費的健身年卡一次都沒用過，好不容易有個雙休，你會去健身嗎，躺在床上連乾的力氣都沒有了。
我們沒孩子我能忍，奉勸家裡有娃的慎重考慮，這種喪偶式家庭教育最好不要發生在你的孩子身上。除非你覺得只要老公每月拿錢回來，其他你都不介意。
如果收入增加不能提升個人生活幸福感，不能改善伴侶親密關系，不能給孩子正常的童年和教育，拚死加班買房還貸有個毛線意義。
晚上十一點半了，加班狗還沒回來。
❻ 位元組跳動後端開發工程師薪資
咨詢記錄 · 回答於2021-11-06
❼ 位元組跳動年薪60萬什麼級別
屬於2級往上了。節跳動創始人一鳴是5-1級，應屆生一般是1-1級，中級工程師是1-2級。
位元組跳動創始人一鳴是5-1級，應屆生一般是1-1級，中級工程師是1-2級，2-2屬於資深研發人才，3-1屬於初級領導, 3-2屬於高級領導層，4-1、4-2、5-1、5-2都屬於不同階段的高層。
為了弱化爬格子帶來的攀比，位元組要求員工職級嚴格保密，內部不講 title 層級。一種是淡化頭銜概念，只有當他們需要對外發聲時，才能見到一般意義上的管理Title;另一種完全打亂工號，避免排資論排輩氛圍滋生。
崗位職級
不同序列間月薪base差異較大，技術base整體偏高。比如2-1月薪會在20k+，2-2的package會在60w-100w左右(算上期權，大概會佔30%左右)。T2-2 級別的薪資約40k，500股票/每年。
就同學們反饋：目前20屆校招給的是14、15薪，19屆校招很多能拿到18薪。前端開發20k左右，產品是14-18，運營10左右。位元組跳動的現金薪酬要比 BAT 們高出 25%-40%。
年終獎一般0-6個月，會在每年3月發放，例如 9月入職會發 18.9-19.3 這段的年終獎。一般中等大多數是15薪，如果年中績效超預期多2個月年中獎，年末再超出預期差不多至少7-8個月，比例較少。
❽ 位元組跳動的工資如何
位元組跳動技術類的職級一共分為10級，從公司管理制度到福利系統搭建都是照著騰訊體系模仿的，薪資可以簡單理解為在騰訊薪資水平的基礎上加25%就是位元組的薪資水平。年終獎0-6個月，大多數情況會是15薪。員工主要集中在2-1到3-1之間。位元組也是講究技術為主的公司，更看重技術人員。
T1-1 到 T1-2 初級/中級設計師
T1-1：一般應屆生都在這里。
T1-2：社招進入的最低門檻
2-1 到 T2-2 高級設計師
工作三年以上，30w-60w，無股票。
T2-1：月薪2w起步，也有2-1拿到高薪的水平。
T2-2：2w-5w，薪資跨度很大，2-1、2-2和3-1這些檔位的職級位元組做的不好，評級比較混亂。建議拿個低一點的職級段位要一個高薪，方便後面升職級加薪。沒有股票。程序員的薪資比其他崗位明顯高一截。相當於騰訊的D2-2到D2-3，相當於網易的3-3到4-1。
T3-1 到 T3-2 資深/專家=初級領導
工作五年以上，50w-160w，有股票。
T3-1：月薪3w起步，年薪50w-80w，資深段位。部分人有股票二十萬左右。相當於騰訊的D3-1，相當於阿里游戲的P7+。
T3-2：年薪80w-160w。一般是主美或者是專家，位元組股票五十萬起步，工作8年以上。相當於騰訊的D3-2到D3-3之間，相當於阿里游戲的P8和P8+。
T4-1 到 T4-2 總監=部門領導層
美術類目前沒有4級別的，都是管理層了。只有眾多游戲中殺出一款現象級爆款出來，美術負責人才有機會升到這里，統領位元組跳動全部美術。
T5-1 到 T5-2 公司領導層
創始人張一鳴屬於T5-1級。
職級級晉升之路：
半年一次調薪，每次只有30%的人參與。所以流傳一句話「進來什麼樣的，出去就是什麼樣的」。位元組的職級劃分比較少，所以每一級的含金量很高。半年可以申請一次調職級。
綜合目前行業情況，游戲公司競爭力排行榜還是騰訊>網易=位元組跳動>阿里游戲。隨著時間的推移，位元組跳動的游戲也會越來越好，現在是高速發展期，適合經驗豐富的人去變現，不太適合新人或者經驗少的進去。
❾ 位元組跳動工資待遇怎麼樣
大家在求職選公司的時候，會比較關注這家公司的發展前景、營收情況及直屬leader這些方面。但是，大家更關注的無疑是薪資，即我能在這家公司拿到多少錢？將來又能拿多少錢？為了幫助大家在求職過程中更好地選擇公司，大師兄會針對薪資，對不同行業各個公司進行解讀，希望能給大家在求職路上提供有效的參考。
今天咱們要聊的就是位元組跳動公司，一起來看看吧。
一、公司評分
大師兄APP數據顯示：位元組跳動公司的整體評分為9.7。除此之外，還有4個評分的維度為財力、成長、穩定和輿情，位元組跳動公司的對應評分為9.3、10.0、10.0和9.6分。
二、薪資情況
來看下大家都關心的薪酬：據大師兄APP數據顯示，位元組跳動公司員工的平均月薪達到13592元。相比行業均值， 高 出32%。
再來看下各個薪酬區間的情況：大師兄APP將位元組跳動公司的薪資分布劃分為6個區間，分別是3k-8k元、10k-18k元、18k-25k元、25k-33k元、33k-40k元、40k以上元。六個薪資區間的員工佔比分別為48%、26%、10%、7%、3%和6%。