㈠ 中興軟體技術（南昌）有限公司 怎麼樣啊我即將去面試，但具體對這個公司不是很了解，請知情人幫個忙啊
坑爹的公司，工作這么多年了從來沒見過的公司。
剛進去說年終獎最低不低於兩個月工資，有人六七月進公司拿了三四百月年終獎，出去都不敢說是做軟體的，簡直寒心；說有餐補一個月500，其實是從工資卡里扣的，五險一金差不多都是南京的最低標准，過年過節發個幾十上百元的東西還是自己每個月從工資卡里扣10元會費買的。說每年4月份普調工資，而且只有部分人只給漲個兩百到四百，這也就普調，真惡心。
除了一點死工資什麼也沒有了，公司典型的一點就是該發的錢非常吝嗇扣錢會有各種理由非常積極。
來了半年沒交公積金公司解釋是人家修產假，元旦加班說有工資拖了幾個月沒發說因為領導生病........
我們是出來打工的，說白了都是為了生活，為了掙點錢，
㈡ 中興基帶開發工程師屬於什麼部門
屬於研發部門
㈢ 中興公司的前景怎麼樣
中興公司的前景怎麼樣？
2016年美國出口禁令威脅到了中國最大的上市電信設備製造商中興通訊，導致中興通訊被迫退出市場 。這件事後，對中興通訊的影響很大，最直接的就是影響了公司的凈利潤。不過從2020年3月，中興通訊發布2019年度報告可以看到，2019年全年實現營業收入907.37億元，比上年同期增長6.11%；實現歸屬於上市公司股東的凈利潤51.48億元，比上年同期增長173.71%。就從這幾個數據可以看出2019年企業已經慢慢的改變了自己的方向，重新回到了正軌。所以中興未來的發展前景確實不錯。
我個人覺得，對於企業來說，最重要的就是產品的研發和能給股東帶來多大的收益。綜合來看，中興通訊的發展前景會很不錯。
㈣ 在中興有線部門做協議軟體開發前景怎麼樣
想太多了。
和華為差距再不斷拉大。
1企業文化
可以先去新浪微博看看中興何雪梅的微博。
看看是否認同。
2待遇水平
中等偏下
如果希望工作養家，不太可能。
能認同以上兩個方面。可以進。
不認同進去就會覺得坑。
ps所以在裡面待住的都是符合這兩點的，認同企業文化，其實就是不思進取，對外界知之甚少。進公司比較早，買了房了，或者本身家庭條件好。有車有房，不需要奮斗的。
以前在南京zte有線。
一起進來的外地的小夥伴，包括我，2年內走了一半。
那些南京本地的都待著了。
手動微笑。
當中午吃飯的時候，周圍同事都在聊在限購前買第四套還是第五套房子，不走待在裡面等死嗎？
㈤ 請問，中興通訊的軟體研發工程師，都需要哪些知識呀，還有具體就是做些什麼呀
C語言、數據結構、操作系統如Linux或Vxworks、代碼編譯調試、簡單的匯編調試、微機原理、可能需要TCP/IP、移動通信網路通信等知識，但不是必須的。英語不能太差。
如果是新人開始就是寫一些程序什麼的，比如驅動，上層軟體什麼的，會給一定時間熟悉業務和工具的。
㈥ 中興給我的簽約崗位是基帶開發工程師後面去了會變嗎
一般不會變，就是變也要看你意願。
㈦ 中興 軟體開發 怎麼樣
中興軟體有很多部門 ，，，你要看你進了什麼部門，，如果你進了外包部門 ，，， 那你就等死吧 ，如果你進了外包部門就會把你安排到別的公司去做，不是在本公司做事，，不說累，而且在別的公司，他們公司的人根本不把你當人看，處處受氣不說，而且還故意刁難你
㈧ 中興通訊軟體開發怎麼樣
app開發公司不一定非要選擇本地的，其他地區的也有便宜實惠的
有些地區員工工資低，開發實力並不差，能節省一些開發成本
有些開發公司有做過比較類似的軟體，二次開發會省事，也能節省開發成本
如何選擇一個靠譜的APP開發團隊：
1.是否有銷售：銷售自己APP系統的人員。是零售而不是招商，只有這樣的銷售部存在，才會有生命力，因為這樣的人員是直接接觸市場的，可以隨時跟進市場，對產品提出建議。
2.是否有技術：沒有技術部，無法保障出現BUG能給修復，APP會停止運行，沒有技術部，團隊也無法發展下去，頂多算個皮包公司。
3.是否有案例：發展的時間久，案例會多，如果沒有案例，不是假的就是剛起步，技術還不成熟，所以通過這個也能看出對方是否專業靠譜。