⑴ 有沒有誰知道目前在上海有什麼HR軟體和三大招聘網站介面銜接的比較好的啊每天看簡歷頭暈額！
銓康HR軟體，近萬家成功客戶實踐，功能實用，價格最低(單機版數千元)，實施零風險！
在網上搜索銓康HR軟體，就可以找到他們。
+蘊含先進的管理思想：銓康系統本身預設了先進的人力資源管理思想，通過軟體實施，用戶人力資源管理流程會在實施顧問的幫助下根據軟體的優勢進行重組，其結果是得到了更加高效和合理的管理流程和工作方式。
+功能完備，適用性強：涉及企業組織管理、崗位管理、人事檔案、勞動合同、考勤管理、薪資管理，增加報表與圖形分析功能，方便用戶使用與查詢。
+符合中小型企業人力資源特性：符合廣大中小型企業規模，進行重點環節重點管理的業務特徵。改善了中小企業原來員工的管理、工資管理及員工的績效佔有很大的工作量，手工勞動繁瑣，效率低下，很難及時、完整提供員工詳細資料的管理現狀。
+系統操作靈活，容易上手：系統參照OFFICE系統設計，操作如同WORD、EXCEL一樣，經過簡單培訓，HR人員就可以熟練操作。
+靈活的報表統計：銓康具備強大的自定義報表功能，能為客戶提供其所需的各類報表。
⑵ 大家知道三茅的2號人事部這個HR的軟體嗎用過的說說具體效果怎麼樣吧
三茅知道，不過沒怎麼去逛，不過2號人事部倒是經常在用，要說效果的話，對我個人而言是可以達到本來對HR軟體的功能預期效果的。而且有些功能還比較突出，是我沒想到的，這些特別的功能可以說是超出了我原來的期望值，比如日歷功能，本來用2號人事部這個HR軟體只是為了解決招聘、考勤、審批、薪酬這些日常工作的問題，但是其中的日歷功能真的讓我感覺檔次瞬間拔高了。
⑶ HR常用的簡歷管理工具有哪些
如果你是做HR工作的建議你用Hrkeep，因為我也是做這個工作知道簡歷管理是個很麻煩的事情，這個平台管理軟體很方便。
⑷ 招聘管理軟體
招聘管理是人事部門重要的一部分，是企業對於招聘工作的整體規劃、實施和動態管理。
具體包含：
計劃/規劃，每年制定企業的年度招聘計劃，包括人數、專業、崗位等；
實施，也就是具體開展招聘工作，發布招聘信息、面試、錄用辦理手續等；
動態管理：及時更新招聘信息，更新員工信息，對招聘計劃做動態調整，做好招聘總結。
諾姆四達招聘管理系統的解決方案：
1、一站式招聘渠道整合：通過一鍵式招聘渠道對接、自定義招聘流程、多平台登錄入口(電腦、平板、手機)一鍵發布招聘職位。
2、科學化簡歷篩選功能：按招聘職位、學歷、專業、基本技能、工作經驗等要求，自動對獲取簡歷進行初步分析評估，並給出相應匹配分值。
3、智能化面試流程安排：實時顯示面試人數、日期、進度、注意事項等信息，掌控面試進度。據不同職位要求，自動推薦相應的面試技術、工具、題庫、題本等，提高面試效果。
4、高精準素質測評匹配：測評結束後將即刻自動生成測評報告，包括測評者優勢、劣勢、待發展項目、錄用建議、面試注意事項等信息。並根據匹配度自動進行打分、排序。
5、人才庫動態跟蹤管理：對進入人才庫的人員的使用、培養、淘汰過程進全面動態跟蹤管理，實時掌握人才信息。
⑸ 好用的招聘管理系統有哪些
招聘管理系統，又被稱作Applicant Tracking Systems (ATS)；
AI得賢招聘官的招聘管理系統就挺好的，有招聘面試用的AI面試系統，還有AI人才管理系統：AI人才盤點、AI晉升管理等，AI簡歷解析、HRBot機器人：AI電話邀約機器人、AI面試聊天機器人；在線編程能力評估考試系統和人才背調-葡萄證明。
⑹ 三茅招聘是什麼是招聘軟體嗎
您理解劉備三顧茅廬、求才若渴的心情嗎？三茅招聘軟體正是基於這份理解，由具有多年招聘管理實戰經驗的HR團隊研製開發的一套招聘過程管理和企業人才庫管理系統，藉助計算機技術整合了招聘過程中的所有流程步驟，針對人力資源招聘過程中繁瑣、事務性工作進行了自動化處理，讓招聘人員從 單調繁雜的「招聘網站交互、人才資料整理、信息重復錄入」等細節工作中解放出來，把精力集中放在人才面試、溝通、團隊提升等有效工作上，更好的提高企業的人才招聘及管理效率。
三茅招聘軟體是一名出色的HR助手
——更省時 以前從各大人才網站搜索一份簡歷需要半個小時，現在只需要5秒鍾；
——更高效 以前要逐一去各大人才網站發布招聘信息，現在只要一個按鈕全部搞定；
——智能化 所有經過三茅招聘軟體過目人才都能智能化的記憶在人才庫中，跟蹤儲備；
——流程化 招聘流程同步跟蹤，面試官能隨時獲取人才面試的情況；
——經驗足 創建三茅招聘軟體的是有多年HR經驗的團隊；
——低成本 三茅招聘軟體從不索要加班費，五險一金，而且從不會請假；
⑺ 求解 HR招聘管理軟體，最近朋友給介紹個三茅招聘管理軟體，哪位大俠試用過，怎麼樣，我是一家中型企業的HR
HR軟體 ，我們公司最近正在使用三茅招聘管理軟體，感覺挺不錯的，搜簡歷，發布職位，比以前要方便太多了，管理起來也十分容易。
⑻ 三茅打卡人力資源學習的一個網站，有沒有手機APP版本的有知道的嗎
是有手機App版本的哦，我在安卓裝機大師上看到有這款軟體哦，就叫「三茅」，希望能幫到您。
⑼ HR的職位晉升級別怎麼分
HRA（助理）→HRC（專員）→HRS（主管）→HRM（經理）→HRD（總監）
越基層，例行、事務性、執行性工作越多，對HR單個模塊的業務技能要求就越細
越高層，戰略性、規劃性的工作越多，對HR整體業務技能都有要求的同時，同時也對企業、行業甚至國際國內環境的認識和理解的要求越高。