㈠ 我有老闆扣工資的視頻怎麼發給電視台
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
㈡ 在個體單位工作是不是犯了錯老闆想怎麼扣錢就怎麼扣錢多少都可以
的確是這樣，針對大家而不是個人，扣錢太厲害說明老闆人品不好，所以換個老闆再去干
㈢ 單位裝了視頻監控查崗,我怎樣領導查崗是插入我事先錄制的視頻
材料：1個2切1視頻切換器，影碟機一個，在崗光碟一張
連接：將攝像頭和影碟機的AV信號分別接入切換器輸入端，切換器輸出端AV信號接入監控伺服器
操作切換器即可在攝像頭和影碟機信號之間切換，隨心所欲，效果等同於你站在攝像頭前。在崗光碟最好就採用攝像頭的信號來錄制，監控文件中的日期時間等信息是件監控伺服器用軟體疊加的，因此不會有破綻。
如果使用智能切換器，可以實現網路遠程式控制制和簡訊控制，不過價格不便宜哈。
㈣ 老闆動不動就罰款扣錢，這樣的老闆是不是神經有問題
做事要把握關鍵點，你出來工作是為了這幾個錢還是這幾口氣？都不是，你該把你的焦點看在你如何規劃你的未來目標，你為了實現你的目標該如何做好計劃，學什麼、做什麼，目標多久做到什麼崗位，要明確列明和計劃好，然後自己考慮通過如何努力去逐步實現。
另外，別把自己視覺焦點看在小小的錢和簡單的關系。做事情一定要懂得吃虧（無論多做工作，還是多花錢，你都要主動去吃虧），只有你願意吃虧別人才願意和你交往。
時刻記住你的焦點是你要實現的目標，而不是通往目標的小小障礙。
㈤ 老闆以各種理由，扣工資怎麼辦快！！！！
先說明！第一你不是小孩子了，不要任著性子想做什麼就做什麼！炒他你去到別的地方也一樣！說道理也未必有用！最好的方法就是對他好時言聽計從！也要站緊自己立場！第二！覺得自己對的一定要敢幹對老闆說NO．．當著大家時就要用點方法！以後他不敢對你怎樣的了！也會重用你！這就是職場！