‘壹’ 用什么方法让公司主动辞退我
用什么方法让公司主动辞退员工：混日子。现在不想在这家公司做了，想要公司主动辞退他，那么混日子也是一个不错的方法，每天来上班，但是不干活，不求有功，但求无过，稳稳当当的，我相信老板看到这种情况，心里面肯定有了打算，公司不养闲人，老板应该会主动和你谈的，要么暗示你要上进，要么让你把位置让人。
天天说要离职，但是不行动
和同事说你要辞职了，你要退休了，但是你一直在公司干着，这样做的目的会是什么，让老板知道你要离开了，你不干活了，要走了，但是你又不走，你又不主动和老板提这事儿，老板不是傻子，还不知道是怎么个情况！长期把你留在公司，这也是不现实的，还不如主动跟你谈一下，这就达到你想要的目的了。
跟老板好好谈一谈
如果你是资历比较老的员工，推心置腹的和老板谈一谈，毕竟你是企业里面也算是工作了很久的老员工，把失业金的事情和老板说一下，我相信老板会理解你，不说别的，就说这多年来的相处，他应该不会拒绝你的，大家真诚一点，友善一点，以后可能还是朋友，这种方法，我觉得是最好的方法。
拓展资料：
1、公司是指以营利为目的，从事商业经营活动的组织。
2、在我国，公司是指依照《公司法》在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司。公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
在市场经济中，与其他市场主体相比，公司有以下优点：
（1）公司股东的有限责任决定了对公司投资的股东既可满足投资者谋求利益的需求，又可使其承担的风险限定在一个合理的范围内，增加其投资的积极性。
（2）公司特别是股份有限公司可以公开发行股票、债券，在社会上广泛集资，便于兴办大型企业。
（3）公司实行彻底的所有权与经营权分离的原则，提高了公司的管理水平。
（4）公司特有的组织结构形式使公司的资本、经营运作趋于利益最大化，更好地实现投资者的目的。
（5）公司形态完全脱离个人色彩，是资本的长久性联合，股东的个人生存安危不影响公司的正常运营。因此，公司存续时间长、稳定性高。
‘贰’ 让公司辞退自己的技巧
最近在网上看到这么一个话题，这个话题是这样的，有一个老员工，他在公司里面干了十年，这个公司是一家私企，他在公司里面干的累了，疲惫了，想要自己去做个小生意，但是自己主动辞职的话，就领不到失业金，他想让公司主动辞退他
刚开始看到这个问题的时候，我也很诧异，别人都是想在公司里面好好做下去，这还有让公司主动辞退你的，这让我感到很奇怪，仔细看问题，问题的关键在于，他不想在公司做了，但是想拿到失业金，关键还是在于利益，其实失业金多少钱，那么怎么让老板主动辞退你呢？有三个方法，我觉得很实用。
1混日子
这位老员工，毕竟在企业里面已经干了十年，没有功劳也有苦劳，现在不想做了，想要公司主动辞退他，那么混日子也是一个不错的方法，每天来上班，但是不干活，不求有功，但求无过，稳稳当当的，我相信老板看到这种情况，心里面肯定有了打算，公司不养闲人，虽然是老员工，但是也不行，老板应该会主动和你谈的，要么暗示你要上进，要么让你把位置让人。
2天天说要离职，但是不行动
和同事说你要辞职了，你要退休了，但是你一直在公司干着，这样做的目的是什么呢？让老板知道你要离开了，你不干活了，要走了，但是你又不走，你又不主动和老板提这事儿，老板不是傻子，还不知道是怎么个情况吗？长期把你留在公司，这也是不现实的，还不如主动跟你谈一下，这就达到你想要的目的了。
3跟老板好好谈一谈
推心置腹的和老板谈一谈，毕竟你是企业里面，工作了十年的老员工，把失业金的事情和老板说一下，我相信老板会理解你，不说别的，就说这十年的相处，他应该不会拒绝你的，大家真诚一点，友善一点，以后可能还是朋友，这种方法，我觉得是最好的方法。
如何让公司主动辞退，尤其是对于老员工，这个三个方法很实用，要说最好的方法，我还是认为第三个方法最好，老板在职场上打拼这么多年，他不可能是傻子，你的一举一动，他都知道你是什么意思，搞不好往往适得其反，还不如真诚一点，友善一点，好聚好散，好好的和老板谈一下，我相信老板会谅解你的。
‘叁’ 怎样让公司辞退我，我受不了了
如果想要公司辞退你的话 那么就是做一些比较懒散的工作 比如说不认真工作或者是犯错误的话 那这个情况的话 公司肯定时间长了就不会满意了 然后我肯定会提出让辞职了 。
‘肆’ 如何让老板主动辞退我
1.对员工失去耐心
在工作场所，许多员工实际上会犯各种错误。如果聪明的员工可以在工作场所发现事物并向领导者寻求建议，领导者会耐心地给他们一些建议和指导，而不会批评他们。如果你发现公司中存在类似情况，你会发现领导者可能对你失去了信心，并且永远不会容忍任何小错误。然后，当出现这样的信号后，你将看到你在公司中不再拥有稳定的职位，领导者不再愿意给你机会，而是将使用一些手段使你自愿放弃工作，并且领导者将开始无视你，可见公司员工的命运。
2.让员工明争暗斗
许多基层普通员工实际上没有太多的工作经验，但是当他们获得领导和培训后，他们认为他们可以在职位上快速发展。如果领导者开始鼓励你与公司中的其他同事进行明争暗斗，以便通过某种恶意的竞争手段来夺取同事的利益，那么就绝不会有这样的想法，因为领导者使用这种方法可以使你有很大的优势，而你的存在只会导致同事或团队内部出现冲突时，当问题真正浮出水面时，你会发现领导者根本不会出来帮助你解决问题，并否定你的存在和绩效，并认为你的存在只会导致公司中的各种竞争，因此员工一定不能长久地留在公司中。
3.捧杀员工
在工作场所中，如果员工无法获得领导者的晋升和加薪，则该员工必须特别注意。也许你会经常受到公司同事和领导者的攻击，而你的表现却不会让老板感到满意，因此看来你在工作场所的地位要比同事高得多，但如果你不这样做，不小心的话，你很可能会被下属或领导者抛弃，因为领导者已经在捧杀你了，并让你在工作场所中成为众矢之的，一旦你放松警惕，被领导者解雇后，你会十分后悔，但是你什么也不能改变。
总结
辞职在工作场所很常见，但最可惜的是不是自己辞职，而是老板想尽一切办法强迫你辞职。原因是你辞职了，老板不必支付补偿，但是如果老板解雇了你，则会得到一定的补偿。作为老板，我绝对希望以最少的损失实现自己的目标。遇到这些暗示时，离职只是一个时间问题，要是在公司待的时间不久，就不用担心，要是这个地方不留人，只要有能力，你在任何地方都能取得成功，但是如果你没有能力，就不要怪老板要你离开。领导想开除员工，会有这三种暗示，不要傻傻追随了。
‘伍’ 怎样让公司主动辞退我
公司主动辞退你的话，那基本上也就是个人主观原因吧，比如说经常上班出错，但是有些企业可能会对出错员工进行追责，所以如果想让公司主动辞退的话，那只有消极怠工不出力吧，可能在上班时间安安心心的是做8小小时，但是事情却不主动干只是应付了事。
‘陆’ 怎样让公司辞退你
靠关系进来，除非大错不会轻易辞退你的，不建议这么做。感觉你的工作应该不错，不用太介意别人怎样，好好珍惜。私企的不公正待遇和钩心斗角更不好过，一般换完工作才会觉得上一个好。如果实在接受不了，自己离职走正常流程，别让介绍人难做。
‘柒’ 如何让公司主动辞退我
不知道能领多少失业金，让领导辞退，除非犯了不可饶恕的错误，这样你的形象也毁了，个人认为得不偿失，还不如主动辞职。
‘捌’ 怎样让公司辞退我，我受不了了
不能违纪，又不能辞职，那就只有请假，请病假，病假期限长了，公司会考虑让你离开，病假的期限你自己想办法喽，至于公司是否直接辞退你还是让你申请辞职，就不好说了
‘玖’ 如何让公司辞退我
研究一下公司的规章制度，里面有很多关于辞退的条款。随便做到一条就够了