① 标准工时如何判定达标的
标准如下：
在劳动者每日工作时间超过8小时，周工作时间超过40小时后安排的工作；标准工时为日工作时间8小时，周工作时间40小时。《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%日工资报酬)；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200%×日工资报酬);
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%日工资报酬)。
② 劳动法规定工作时间是多长时间
劳动法规定工作时间为每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。
法定工作时间，是指按照国家法律明文规定的，劳动者最多工作的时间。如果超过，劳动者有权利拒绝（有法定特别、不可拒绝情况），要支付加班费用。
国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据相关规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间：
1、准备结束时间系指劳动者在工作日（班），为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间；
2、作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间；
3、劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间；
4、工艺中断时间系指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
③ 劳动法规定的工作时长是多长时间
劳动法规定的工作时长是多长时间？
员工的运行时间是按照组织的工时规章制度而定的，一般工时制度分成两大类：“标准工时制和独特工时制”，特殊工时制又可以划分为“不按时工时制和综合工时制”，假如企业的某职位由于生产制造运营管理的必须，想应用独特工时制，并非企业自己说用就能用的，反而是务必向工作行政机关申请办理批准，不然一律视作应用标准工时制。
以上三种工时制中，标准工时制以“日、周”作为工时计算周期时间，不按时工时制未作限定，综合工时制是可以选用以“年、季、月、周”在其中一种作为工时计算周期时间。
以月为测算周期时间：总工时不超过166.64小时，法律法规选用167小时来测算；以月度为测算周期时间：总工时不超过499.92小时，法律法规选用500小时来测算；以年为测算周期时间：总工时不超过2000小时。
这儿必须留意一点，企业分配应用综合工时制的职工在法定节假日工作，就算该职工的运行时间在预估周期时间内没有请求超时，也是要附加付款3倍的加班工资的。
④ 怎样才能查到自己 的工作入职时间
想查到自己工作入职的时间其实也很容易，因为劳动合同上面就有写，再加上自己的工作证上面也有入职的时间
⑤ 工作持续时间
工作持续时间是指在一定的条件下，直接完成该工作所需时间与必要停歇时间之和，单位可为日、周、旬、月等。
工作持续时间是计算其他网络参数和确定项目工期的基础。工作持续时间的估计是编制项目进度计划的一项重要基础工作，要求客观正确。
在估计工作时间时，不应受到工作的重要性及项目完成期限的限制，而要在考虑各种资源供应、技术、工艺、现场条件、工作量、工作效率、劳动定额等因素的情况下，将工作置于独立的正常状态下进行估计。
工作持续时间估计的依据
1、工作详细列表
2、项目的约束和限制条件
3、资源需求
工作的持续时间受到分配给该工作的资源情况以及该工作实际所需要的资源情况的制约。例如，当人力资源减少一半时，工作的持续时间将可能增加一倍。
4、历史信息
类似的历史项目工作资料有助于对项目工作时间进行确定，这些历史信息包括项目文件、工作时间估计数据库、项目工作组的知识等。
估计工作持续时间的主要方法
工作持续时间通常涉及众多因素，一般难以用一个通用的计算方法来进行计算，常用的方法有定量计算法、专家判断法、经验法和类比估计法等。
1、定量计算法
定量计算法是指在确定了工作的工程量或工作量的基础上，根据作业人员的工作效率或人数确定持续时间的方法，该方法比较正确可靠，但前提条件是能比较正确地确定工作的工程量或工作量，并能正确地确定工作效率。
2、专家判断法
专家判断法就是由专家根据历史经验、信息及专家自己的判断能力来估计工作的持续时间，其结果具有一定的不确定性和风险。
3、经验法
经验法是根据成功、成熟经验来估计工作的持续时间，其结果也具有一定的不确定性和风险。
4、类比估计法
类比估计法就是根据以前类似项目的工作时间来估计当前项目的工作时间。当缺乏项目的详细信息时，这是一种比较有效的方法。
具体估计工作时间的方法主要有如下两种：
（1）单一时间估计法
采用这种方法估计各项工作的延续时间时，只估计一个最可能的工作持续时间，对应于CPM网络。估计时，应以完成该工作可能性最大的作业时间为准，不受工作重要程度和合同期限的影响。该方法主要适应于工作内容简单、不可知因素较少的状况，或有类似项目的工时资料可以借鉴的情况。
（2）三种时间估计法
对于含有高度不确定性工作的项目，可以采用三种时间估计法来估计各项工作的持续时间。即预先估计三个时间值，然后根据概率统计的原理和方法来确定工作的持续时间。这种方法对应于PERT网络。
估计的三个时间分别是：
1）最乐观时间（t0）。它是指在最顺利的情况下，完成该工作可能需要的最短时间。估计时，要排除出现的所谓好运气，考虑在正常情况下，假使没有遇到任何困难时需要的时间。经验规律表明，在少于估计的最乐观时间内完成活动的概率仅有10%。
2）最可能时间（tm）。它是指在正常情况下，完成某项工作最有可能出现的时间。即假使该工作在相同条件下重复多次，完成的时间中出现得最多的时间值。
3）最悲观时间（tp）。它是指在最不利的情况下完成该工作可能出现的最长时间。估计时，要排除出现的特殊不利情况。它应是在正常情况下，假设遇到最大困难时充其量需要的最长时间。经验规律表明，在超出估计的最悲观时间内完成活动的概率也仅有10%。
⑥ 劳动法规定工作时间是多长时间
一般来说标准工时制度是每天工作不超过八小时，每周不超过44个小时，特殊情况的，需要申报工时制度。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
以上就是劳动法关于工作时间的规定。
⑦ 国家劳动法规定工作时间多长
一、《中华人民共和国劳动合同法》规定工作时间多长
1、国家劳动法规定工作时间多长如下：
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
二、用人单位辞退员工怎么补偿
用人单位辞退员工的，如果属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。