❶ 谁在真维斯专卖店干过，里面工资待遇上班时间怎么样如果特殊原因休假时间长会不会被开除
每个地方可能不一样、以前我干过、都是安提成的、休假不会、但是好像没有带薪休假
❷ 公司长期放假劳动法如何规定
这个是在《工资支付暂行规定》中有所明确规，
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
第十四条 用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
(2)休假时间长了会怎样扩展阅读
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知
22．劳动法第二十条中的“在同一用人单位连续工作满十年以上”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年，劳动合同期满双方同意续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。在固定工转制中各地如有特殊规定的，从其规定。
23．用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定，但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的标准不得违反劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）等有关规定。
24．用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。
对违反以上规定的，应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》（劳部发〔1994〕118号）和劳动部办公厅《对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发〔1994〕118号文件中的有关规定的请示”的复函》
（劳办发〔1994〕256号）的规定，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人
❸ 劳动纠纷，法定假日单位通知的休假时间长于国家规定，离职时以多休假为由扣工资
不合理，更是不合法的，《企业职工带薪年休假实施办法》第十三条劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。
所以单位将法定节假日延长，是其行使自由裁量权的结果，是受法律保护的，但公司后来又以此扣除劳动者的工资，属于违法扣除工资。
❹ 因为怀孕而长时间休假，会不会被领导开除
你可以请病假，但公司不能解雇你。妇女在第三阶段(怀孕、分娩和哺乳)受法律保护。在此期间，只要不违反公司的规章制度，出现严重的工作失误(即给公司造成很大的负面影响或造成很大的损失等。).至于领导说你刚工作一年，刚怀孕影响工作，可以理解为道德绑架，但是你工作一年就怀孕了，既不违法也不违规。你可以理解他的想法，但不代表你一定要接受他的建议，所以你不必为此担心。
她也是一位善良温柔的老师。即使我们吵吵闹闹，不守规矩，她也不会生气，也不会大声嚷嚷。她150，像个孩子。人人都爱她！非常可爱！教学质量也相当高。不知道你会不会被辞退，因为工作性质，公司规定，领导的看法都很重要。但是我相信我的老师不会被解雇。。至于原因，请你自己考虑。怀孕七个月以上，可以请假。医院可以给你开假条，公司会算病假。等到正式休产假的位置就好了。
❺ 休假时间长了，不想上班怎么办
你好
其实这与休假的长短没关系
个人热不热爱工作才是关键
工作狂不工作是很苦闷的一个事情
懒惰的人就不想工作，贪图安逸
你是什么样的人呢？
想必是第二种
如果你想不工作
首先看一下你的口袋
有没有足够的money？
如果没有
还是乖乖的去工作吧！
不工作生活必须的开支从何来？
❻ 长时间休假会怎样
上一份工作历时五年。
完整的五年，3月1日到5年后的2月28日。做好了离开的准备，但依然遗憾，不舍。
这五年，是我自己人生最最重要和难忘的5年：base地不断变化，全年飞的行程，各种合作伙伴，各种客人，各种杂事，各种职场里的琐碎；最最重要的人离开；一个又一个陌生的城市，一个又一个自己过得节假日，甚至是异国的新年；非常nice的上司，非常暖心的伙伴，非常可爱的下属，甚至是，不经意间就享有了的各种善意。
全年无休的工作，所有的节假日都在市场端，终于结束了这个工作的时候，就想休一个长长的假期，补足这五年没有来得及的“节假日”。
到这个五月伊始，我整整休息了两个月。
随心情约医生看牙，随时间约美容师做护理，睡到自然醒，上瑜伽课，跳绳，吃炸鸡烤串，也轻断食健康餐。
看小说，也看综艺，追电视剧，看各种经典老电影，期间还刷了几次的《东京塔》和《十年一品温如言》。
去大理看洱海，看古城，看天边的云，听耳边的风，走古城的街，给同事朋友家人买各种当地特产的特产，玫瑰花，果子酒，雪花银。
爬玉龙雪山，看高海拔天空下的阳光和行人。
走苍山大峡谷，看自然景观里的各种微生态。
不为难自己，也不要求自己。
然后在回老家和这座城市之间纠结。
我的一位老师在最近的一次谈话中跟我说：这几年兜里有钱就先躺平也没关系，没有工作的情况下，不想工作，那就躺平呗，节省一点，找到合适的工作再说，或者说随便找个还可以的工作也没关系，这几年大环境太差，其实只要疫情稍微好一点，或者说躺平了，疫情躺平了，那我们其实都还好受一点，因为现在因为疫情导致我们整个有钱人钱花不出去，没钱的创造不了价值。
这段话可能能回答为什么可以休长假，没有特别的经济压力，手上还有一点点钱，所以可以放空，完全做自己愿意的事情。
当然，这肯定不是常态，未来，还是要工作，还是要有丰满的生活，还是要有赚钱的能力，只是，适当的，和过去的自己和生活做个短暂的清理和告别。
可以休长假，但不是荒废，是整理好了再出发
❼ 因员工长时间休假岗位空置，如何处理
【案例背景】
小王因个人患病，经医院出具证明需要长时间休息治疗而向企业请假，但企业称小王的岗位人手紧，需要聘请新的员工来顶替。小王非常担忧，万一休假结束后岗位被人顶替了，是不是就要面临失业呢？如何处理利益冲突的矛盾关系，应成为用人单位重视的问题。
休息休假权是劳动者的一项基本权利，但由此引发的问题是，在劳动者在长时间休假期间，用人单位的生产经营活动应当如何保证顺利进行。用人单位的生产经营活动一般具有连续性和持续性，在生产经营活动进行期间，无法空置岗位等员工归来。劳动者在行使休假权利的同时必然造成工作岗位空置。
岗位被顶替，用人单位安排变更
劳动者结束长假回到工作岗位时，“出现一个岗位，两名员工”的情况，用人单位应通过调整变更岗位的方式来安排休假员工，调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，且与劳动者协商一致。
《劳动合同法》规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
工作岗位（内容）作为合同的重要内容，当发生变更时要注意：
一是用人单位与劳动者要协商一致。
二是变更要采取书面形式。《关于审理劳动争议案件解释（四）》对口头变更合同的，如果实际履行超过一个月将会视为有效。
劳动者要求解除合同，用人单位须支付经济补偿金
《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
上述的“客观情况”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况。劳动者因长时间休假导致其工作岗位被他人顶替，一般认为属于“客观情况发生重大变化”致使原工作岗位无法继续履行的情形。
如果休假员工不接受变更岗位的，用人单位可以考虑解除双方的劳动合同。但在解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
【练律师提醒】
当劳动者长时间休假时，用人单位应当尽量通过安排其他员工兼任或以临时顶岗的方式暂时替代，尽量避免新招聘员工。如果确实有需要采取新人顶替的方式，在为休假员工调整工作岗位时，调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。
❽ 为什么休假久感觉人懒 没上班就懒
休假久感觉人懒 没上班就懒，这主要是因为上班是 精神高度紧张，一放假，就全身放松了，所以也就会显得有点懒的了
❾ 年休假超出规定时间，会怎样扣工资扣年终奖还是---
要看你们单位年终奖是属于什么性质的，有的是单位在年底对职工的一种奖励或福利，有的属于工资的一种。
你超过了休年假的期限，公司应该是会扣你当月工资的，折算成人民币从你工资里面扣除。
❿ 休假越休越累是什么原因造成的
是因为人们利用休假的时间去做了更多的事情，所以往往越休息越累。