㈠ 如何才能让劳动局处理拖欠工资快
拖欠工资最快解决方法是到当地劳动执法监察大队进行电话投诉。一般来说员工一旦在企业中工作不管是否签订了劳动合同,实际的劳动关系已经生效,一旦生效单位就不得以任何行为拖欠或者拒付或者克扣员工的工资。一、拖欠工资最快解决方法是什么?
拖欠工资最快解决方法是到当地劳动执法监察大队进行电话投诉。其次还可以还可依据
《工资支付暂行规定》
第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
二、可以支付补偿金的情况是什么?
《工资支付暂行规定》第十八条,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动纤前让行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动悔神者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
三、公司拖欠工资怎么办?
刚入职的职工最怕的就是用人单位拖欠工资了,公司因为各种理由押后或者直接不发工资,但是法律规定的不能拖欠工资,那么怎样才算是法律上的拖欠工资呢?《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的.
《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。
一般,具体的发薪日期是由毁局双方约定,法律上没有强制性的规定。那么,只要单位每月支付一次就是合法的,至于当月还是上月没有严格的规定,所以只要所在单位都按时支付了工资,即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。
劳动者在一家企业单位入职之前一定要与单位签订详细的劳动合同,并需要对其中的条款仔细阅读逐条确认以保障自己的合法权益。一旦有拖欠工资的情况出现应当第一时间向劳动监察部门举报投诉,拿起法律的武器,为自己的劳动成果讨要合理的结果。
㈡ 公司拖欠工资，劳动局解决太慢了。有没有快一点的方法解决。劳我们I
直接申请庆绝劳动仲裁，这个快啊。向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行洞差尘。 如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天纳禅内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
㈢ 劳动局解决劳动纠纷的流程
法律分析：劳动纠纷处理程序有以下几步：
首先是协商程序。劳动争议双方当事人在发生劳动争议后，应当首先协商，找出解决的方渣让法。
第二是调解程序。这里的调解程序是指企业调解委员会对本单位发生的劳动争议的调解。调解程序并非是法律规定的必经程序，然而对于解决劳动争议却起着很大的作用，尤其是对于希望仍在原单位工作的职工，通过调解解决劳动争议当属首选步骤。
第三是仲裁程序。当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到申请书之日起七日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁庭处理劳动争议应当自组成仲裁庭之日起60日内举梁郑结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过30日。
对劳动仲裁不符的，乙方可向人民法院提起诉讼。但一般情况下，不能未经仲裁程序而直接向法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》
第七条 企业可以设立劳动争议调解委员会。调解委员会负责调解本企业发生的劳动争议。调解委员会由下正颂列人员组成：
（一）职工代表；
（二）企业代表；
（三）企业工会代表。
职工代表由职工代表大会（或者职工大会，下同）推举产生；企业代表由厂长（经理）指定；企业工会代表由企业工会委员会指定。
调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与厂长（经理）协商确定，企业代表的人数不得超过调解委员会成员总数的三分之一。
第十三条 仲裁委员会由下列人员组成：
（一）劳动行政主管部门的代表；
（二）工会的代表；
（三）政府指定的经济综合管理部门的代表。
仲裁委员会组成人员必须是单数，主任由劳动行政主管部门的负责人担任。
劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构，负责办理仲裁委员会的日常事务。
仲裁委员会实行少数服从多数的原则。
㈣ 如何向劳动局投诉
劳动局投诉流程：
（一）从劳动部门的官网投诉入口进行投诉；
（二）直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉；
（三）携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执。
当自己的权益被用人单位侵害的时候，要勇于拿出法律武器，向劳动部门或者其他相关行政机关反映和投诉，以保护自己的合法权益。首先，在向劳动局投诉之前，我们应该先做好准备工作，平常我们就应该注意搜集和保留相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤卡陆早等等。在投诉之前，我们应该先搞清楚用人单位主体，到底归属哪里的劳动部门管辖，避免走弯路，被踢皮球。确定管辖的劳动部门之后，我们可以采取直接前往劳动部门的窗口进行投诉，相关的人员会直接受理，并出具受理回执。一般劳动部门都开通了相关的网络投诉的渠道，也可以选择从劳动部门的官网投诉入口进行投诉。电话投诉，直接拨打相关劳动部门的投诉电话，一般网站上或者114等途径可以查询到相关的投诉电话。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本脊岁法：一因确认劳动关系发生的争议；二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；三因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动早野雀保护发生的争议；五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；六法律、法规规定的其他劳动争议。
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㈤ 怎么向劳动局投诉拖欠工资
向劳动局投诉的方式如下：
1、从劳动部门的官网投诉入口进行投诉。
2、直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉。
3、携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执。
详细内容
一是申请调解。这是比较和谐和快速的一种方式。员工请求劳动局调解。劳动局在进行初步的调查了解以后，先派人与企业进行沟通，积极协调企业，尽快发放工资。或者是劳动局安排劳动纠纷调解委员会介入罩世，由调委会的专家，与企业和员工进行沟通，通过调解的方式，化解矛盾，发放工资，维护员工的切实利益。
二是申请仲裁。劳动局都设有劳动纠纷仲裁庭。劳动局自收到员工的书面劳动仲裁申请书后，会及时的组成仲裁庭，并在60日内进行仲裁。这个仲裁类似了法院诉讼，需要双方的举证和辩证，最终由仲裁庭作出最终的裁定。对于劳动局的仲裁，企业有义务履行相关规定。
三是投诉检举。投诉检举是一种比较激进的方法扰闷悄，不太建议员工使用。除非是你不想在公司里工作了。我缓渣们可以到劳动局去投诉检举企业的违法用工行为，要求劳动局对企业的拖欠工资行为进行查处，并给与企业警告，责令限期改正，支付员工的工资，赔偿损失，给与一定的经济补偿。劳动局的这种处罚，带有强制性。但是，一旦这样做，自己也难以在企业立足。建议慎重使用这种方法。
㈥ 去劳动局告老板最快几天能受理
投诉的话一般是十五天，如果是要求仲裁的话，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到宴丛仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行，一般情况下为两个月。
到劳动局投诉的，劳动局经审查，符合立案条件的，应当当场受理。受理后先进行调解，调解的时间为十五日。调解不成的，劳动者要求仲裁的，劳动争议仲裁委员会应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。根据劳动保障监察条例限定，劳动保障行政部门应当自立案之日起六十个工作日内完成，复杂的经准厅陵许能够延长三十个工作日。实践中，劳动监察大队执法不力是全国通病，如果投诉后法定时限无答复的或者不能处置该劳动争议的，劳动者应当及时申请劳动仲裁。产生劳动争议去劳动局投诉的，几天能拿到工资是没有规定的，如果投诉属实的，劳动部门会责令用人单位在规定期限内支付工资。任何组织或者个人扮祥戚对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第十四条【调解协议】经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
第二十九条【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
㈦ 如何劳动局投诉
投诉流程见下谈手嫌面：
从劳动部门的官网投诉入口进行投诉；或者直接拨打相关劳动部门的含手投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉；也可以携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳薯携动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执。
㈧ 怎样找劳动局解决劳动纠纷
法律分析：劳动纠纷，指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的纠纷。劳动纠纷是现实中较为常见罩正的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同，但由于各种原因，桐闷唤双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。发生劳动争议之后呢，双方可以先行私下协商，协商不成，可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解局凯；上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的，争议事项如果在监察部门管辖范围内的，可向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，一般劳动监察大队的回馈速度比较快，程序也相对简单；如果监察部门无法处理的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后一般会先组织双方调解，调解不成，正式立案开庭处理；对于仲裁委员会处理结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
㈨ 如何向劳动局投诉
劳动者可以采取下列方式举报投诉：
1、直接来访，投诉举报的人员可以直接到当地劳动保障监察机构反映情况;
2、书面来信：请按寄信要求，写清收件人的详细情况，以免误投或丢失。包括：收件人地址、单位、邮政编码等;
3、拨打服务热线进行咨询，全省统一电话12333;
来访举报投诉的，要认真填写举报投诉登记表，确保其真实性，以便劳动监察部门调查处理。如果能够提供被举报投诉单位涉嫌违法的相关证据材料，请尽可能地提供。如果有5人以上共同举报投诉的，请推选3人作为代表。
调查处理：对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，从立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经批准，可以延长30个工作日。案件调查完成后根据事实和法律在15个工作日内作出行政处罚、行政处理或者责令改正的决定。
㈩ 去劳动局投诉了，怎么处理事情这么慢的
需要核实是否确有此事，而且又不止你一个人的事，当然慢了，最慢半个月，心急吃不了热豆腐