❶ 用人单位给员工调工作工资和上班时间不合理我能拒绝吗
用人单位给员工调工作和工资，上班时间不合理等情况，员工是可以拒绝的，需要公司提出合理的解释。
❷ 非工作时间，我可以拒绝工作消息么
要不要回工作消息？看这 3 点
既然生活和工作无法完全割裂，那么下班后收到工作消息，到底要不要回复？这个问题不能一概而论，可以从 3 个方面来看。
你所处的职场阶段
首先要看的，是你正处在职场的什么阶段。对大多数年轻人来说，工作前 1~10 年处于职场上升期，需要树立一个“靠谱”的形象。而所谓靠谱的人，一句话总结就是凡事有交代，件件有着落，事事有回应。毕竟，在打工人阶段，很多人都需要把工作前置，用颜如晶的话来讲，就是：当下是你需要工作，而不是工作需要你。你现在还需要工作，那你就回这个消息吧，因为你回了能保住这份工作。
消息内容的重要性
除了根据所处的职场阶段来做决定，消息内容的重要性也是评判标准之一。什么样的消息是重要的？需要做出决策的内容通常都很关键。节目中颜如晶举了一个例子：当初自己收到一条确认服装的消息，她没有回复，结果第二天她要穿一条和自己气场完全不搭的连衣裙。你看，小问题不回复没事，但这种决策性的消息如果不及时回复，就可能导致严重的结果。更可怕的是，你没有回复明确的消息，对方可能会当你是默认同意。所以，下班后是否回工作消息，先看一眼内容，再做判断。紧急重要的事情第一时间回复；面对非突发状况，则可以选择延迟回复。
发送对象的处境
前面两点都是站在自己的角度考虑，但其实，职场是一群人的集合。无论在上班还是下班时间，只要是公司的一员，我们和同事以及合作伙伴，都有着脱不开的联系。
工作是大家互相连累的。有原则是好事，但生活不是一台精密运行的仪器，有时候需要一些通融。你的决定会影响到别人的处境，所以在回消息这件事上，也要适当考虑到其他人。下班后收到的工作消息可能是领导发的，也有可能是身处压力下的同事发的。当手机弹出消息，打开看一眼发消息的人是谁，再做出决定也不迟。这体现了一个成年人该有的“同理心”。理解至上，换位思考，是职场上很稀缺也很珍贵的能力。
❸ 关于应聘考虑好了去上班应该怎么回复
关于应聘考虑好了去上班应该回复：需要1~2周的时间之后才可以到您单位上班。
这样回答的原因：面对入职时间的提问，回答随时可以入职，当然不是好的选择，会很大程度上降低面试公司兴趣。但是，作为面试者的，也不能因此让面试公司等的太久，这样反而会让面试官没有诚意。
可以根据自身情况，适当的给一个缓和期。而在时间的选择上，一定要注意，如果自己要办理离职，则告诉面试官最迟不要超过三个星期就可以入职，可以回答面试官自己需要一两个星期来处理离职问题。
在进入新公司之前，办理好与原单位的离职手续是应该的，这证明是一个有责任和担当的员工，要办理完交接手续才进入新公司，这体现了对自己手头工作的负责。
而如果办理离职手续时间定的过长，对于那些急于招新员工的公司，则会浪费掉很多的时间，反而会放弃掉，选择其他面试者。
所以，对于需要办理离职的面试者，回答1~2周的时间，是最佳的选择。而对于那些已经离职，或正处在自由状态的求职者来说，也不能回答自己随时都可以入职，可以说自己有事情需要处理，预计需要3~5天的时间，最迟下周可以到岗。
适当的给用人单位一个缓和期，这其实是在为自己争取更多准备和选择的时间，也是在不同程度上“调用人单位的胃口”，让面试官知道面试单位并不是唯一的选择，增加面试官兴趣。
(3)怎样回复用人单位上班时间扩展阅读
很多面试者，在回答面试官对于就入职时间的提问时，为了表达自己的对于公司的兴趣和工作欲望，都会回答面试官说随时可以。
然而这样的回答并不是最恰当的，因为回答随时可以上班，就证明了可能没有其选择，也没有的考虑。
面试官会认为其他公司也并没有看重你，或者说公司开出来的条件并没有公司好，还会认为才能可能无法被很多公司认可。所以，在这个时候，面试官对兴趣也会降低是没有人要才到公司里来的，反而不一定会要。