Ⅰ 年假是入职满一年还是从第二年一月一日算
法律主观：入职一年，当年没有享有年休假，从第二年才开始享有年休假。根据《国务院职工带薪年休假条例》和人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工在同一单位连续工作满1年以上，有资格享受带薪年休假。单位必须确保职工能够享受年休假，且职工在年休假期间应获得与正常工作期间相同的工资收入。
职工的带薪年休假天数根据累计工作时间确定：
- 累计工作已满1年不满10年的职工，享有5天年休假；
- 累计工作已满10年不满20年的职工，享有10天年休假；
- 累计工作已满20年及以上的职工，享有15天年休假。
国家法定节假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间不计入年休假的假期。
法律客观：《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上，有权享受带薪年休假。单位必须保证职工享受年休假，且职工在年休假期间应获得与正常工作期间相同的工资收入。
《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工的带薪年休假天数根据累计工作时间确定：
- 累计工作已满1年不满10年的职工，享有5天年休假；
- 累计工作已满10年不满20年的职工，享有10天年休假；
- 累计工作已满20年及以上的职工，享有15天年休假。
国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。