❶ 移动公司不按国家规定上下班时间打什么电话投诉
可以打10086投诉
❷ 你好，公司多长时间不安排工作，员工可以去告他
我国并没有相关的规定条款，在单位停工的时候，用人单位仍要向工人支付工资。 根据我国《中华人民共和国工资支付条例》规定 第三十五 条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。 超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
什么情况公司不安排工作是合法的？
劳动法规定规定了，如果公司遇到了经营上的问题，是有停工放假的权利，但需要符合法定的流程。
1、首先公司要将停工的原因及停工放假的时间对全公司进行公示，且停工时间不能过久。
2、停工针对的人员是范围性的，不能针对某一个或某几个人。
3、停工期间的工资或生活费要这样发：第一个月需要按照员工正常工资的80%发放工资，从第二个月开始要按照当地最低工资标准的80%发放基本的生活费。
如果公司不安排工作是不合法的，员工如何维权？
一、这种情况在劳动法上可视为公司“未按劳动合同约定提供劳动条件”或者“剥夺劳动者劳动的权利”。
二、如果公司有这样的行为，员工可以拿上公司对你的放假通知去劳动部门投诉，理由就如第一点所示。
三、如果公司有这样的行为，但也不给书面的通知，该怎么办？
1、员工坚持正常打卡上下班，若公司采用强制性措施不让员工上班，那么第一时间报警或者去劳动部门投诉。
2、相关的投诉记录一定要拿回书面的记录和回执。
3、向公司发函要求公司在规定时间内依照劳动合同提供劳动条件，若超出公司规定时间，则继续发函申请被迫解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金！