‘壹’ 不想干了怎么能快速辞职走人
摘要 您好很高兴为您解答对于您上面的那个问题:
‘贰’ 怎样才能快速离职
1、“辞职原因，要不要如实相告？要不要给公司提改进意见”
面谈过程中，离职者，不可避免地会被问到辞职原因。还有可能，会有主管虚心请教公司的缺点和有待改进之处。不过，问题是，你的主管或者老板，真能听进你的建议，真的会认真反省和检讨吗？
身边不止一个朋友吐槽过，当自己和老板坦白真实离职原因后，对方不但没有反省，反而急于给公司辩解，甚至双方还有吵起来的。对公司而言，离职员工提的建议到底有没有价值呢？
答案是肯定的。即使不是所有人提的建议都正确，都有可取性，但是就像顾客反馈一样，至少要得到重视。不过，细想开来，那些平时就愿意听取员工建议的领导，员工走时，也愿意对其吐露心声；而平时闭目塞听、喜欢搞一言堂的老板，即使离职时候，提了建议，对方未必会听。
所以，关于“要不要说实话”这个问题，只需要问下自己，“你的老板是个怎样的人？是虚心好学，还是刚愎自用？是心胸宽广还是气度狭窄？平时和下属打成一片，还是高高在上”。问完之后，心中应该就有答案了。
2、“跳槽公司，入职之前都尽量保密”
一般离职常常是“跳槽”到另一家可能与现在有竞争关系的公司，因此保密相当重要。原则上来讲，在踏进下家公司的大门之前，都尽量不要告诉主管或任何一位同事自己将要跳槽的公司。很多职场人的血泪教训告诉我们：职场同行圈子就那么大，保不齐你的哪个同事正好认识你的新公司HR，可能不经意的一句话，你就莫名的被对方公司从入职名单上给除名了。所以，最好还是不要冒险。
3、“领会主管的真实意思”
离职面谈时，你的老板可能少不了会给你“画饼”“许诺”“依依不舍”。不过，客套挽留，也多是缓兵之计，因为“你走了，你的职位空缺一时半会补不上来，你的工作没人干”，再就是，你处在关键技术岗，或者掌握核心客户资源，老板担心你会不会成为竞争对手，以后对公司造成威胁。
所以，如果你已经非常确定要走，就不要被“动摇”了。你要做的就是，提出离职之后，要马上打消你老板的顾虑，比如，离职后公司建议内部谁可以接任，为什么他可以接任，如果公司内部没人你还推荐谁。同时，表明你会努力站好最后一班岗等等。
三、做好工作交接，“不留后患”
辞职交接，除了工作内容交接之外，你的应得的权利也不要落下。比如，你最后的工作日是哪天？是否涉及辞退赔偿金？没修完的年假或者调休怎么办，安排休掉还是按工资折现？你的离职证明会怎么写？非自愿离职者怎么申请失业保险？你是否有其他福利？这些都心平气和地，提前和HR沟通好。
每一个老板对于去意已定的辞职员工，最后的期待都是能站好最后一班岗。预留好足够的交接时间、提前做好工作交接表、和工作伙伴或客户打好招呼、与交接人员熟悉和沟通，这些都能被你的同事和上司看在眼里，使你的离职流程走得更为顺利。
其实，离职前做好礼貌的交接的重点，不在于你的工作是不是有人接手，更重要的是，不希望后来人都把错误赖到你头上，说你留了个“烂摊子”。
‘叁’ 如何快速辞职走人
若你还没有转正，只是试用期的话，提前三天告诉自己的上司，三天之后就可以走人了。但如果是转正了的话，再怎么想要快点得要提前一个月写个书面的离职申请，等交接好东西，一个月之后才能走
‘肆’ 如何快速离职
离职通知
本人根据《劳动合同法》第37条正式以书面形式通知用人单位解除劳动关系，请予以支持！
落款
日期
根据《劳动合同法》第37条正式工提前30日，试用期提前3日，以书面形式通知用人位可以解除劳动关系。
‘伍’ 怎么样才能快速辞职
摘要 你好,关于你的问题我认为一、劳动者提出解除劳动关系是不需要用人单位同意的。劳动者提出解除劳动关系的方式分以下三种情况：
‘陆’ 如何快速离职
首先你要确定自己想要的，据多分发简历，然后去面试去筛选，等确定下家找好之后，然后做下一步的打算，首先你要查询一下公司的规定，公司有没有规定需要提前一个月去辞职或者和公司说？然后再有就是做好准备去和主管谈和人力谈 然后直接和新的公司打好招呼，自己可能需要多长时间 可以做下一步的打算，就是找一个合理的借口，比如自己家里出了什么事情，需要自己请长假去照顾家里，比如家里需要拆迁，需要立地回家，然后和公司说自己需要走，再也就是说家里谁需要自己去照顾，然后需要请长假，然后需要离职，最好找的借口是，那种公司没法拒绝的，这样是最好的，再有就是资金准备一定要充足，准备好自己和公司闹翻闹不愉快的打算，应该就是这些吧 还有就是一定要处理好自己分内的事，做好交接工作，把工作交接好了，然后这样对自己，对以后的工作都有好处，因为如果你找的还是同行业的，他...
‘柒’ 怎么能快速办理离职,拿到离职证明
能快速办理离职，拿到离职证明的方法如下：
提前递交离职申请。从原单位离职后，要想尽快拿到离职证明，建议要提前递交离职申请。按照法律的规定，员工自行离职的话，建议要提前一个月向单位递交书面的离职申请。
按质量完成本职工作。从原单位离职后，要想尽快拿到离职证明，建议要按质量完成本职工作，虽然你已经向单位递交了离职申请，但并不代表你就能敷衍了事的完成工作，只要你还在单位一天，你就必须要按质按量的完成工作，站好最后一班岗，这是劳动者必须要尽的义务。
按要求完成工作交接。从原单位离职后，要想尽快拿到离职证明，建议你要按要求完成工作交接。当单位批准了你的离职申请后，虽然你可以离职了，但是你离职前还得要按要求完成工作交接，因为进行工作交接，是你必须要履行的义务。
确保清理完债务问题。从原单位离职后，要想尽快拿到离职证明，建议你要确保自己已经清理完了所有的债务，特别是你在单位存在一些借支的话，一定要清理干净，及时把借支款冲抵干净，不留下任何一点债务。
提前跟人事沟通说明。从原单位离职后，要想尽快拿到离职证明，建议你要提前跟人事沟通说明，也就是要提前跟人事提出你的要求，最好是双方能进行君子约定，你把工作交接完了，单位就给你离职证明，一手交钱，一手出离职证明，这样大家也不至于因为离职证明的事伤了和气。
‘捌’ 想不出一个辞职的好理由，怎样才能够体面离职并且快速离职
想不出一个辞职的好理由，怎样才能够体面离职并且快速离职？你做到这二条，就可以体面又快速的离任。一是想好一个完整的理由，便是自己编出的来但不能有缝隙；二是这个理由，要有相当的紧迫性，让人有一种你现在就应该离任的感觉。咱们现在从如何找理由开端剖析，给你指出一条既快速又体面的离任通道。
离任是一件大事，不能轻易地提出。不能由于自己一时情绪欠好，作业上暂时受点冤枉、作业有压力等就不计后果的提出离任。特别是当下经济形势欠好，作业欠好找的情况下，个人自动离任更应该稳重。你假如按照以上思路施行你的离任计划，在你向公司提出离任，就可达到你要的既体面又快速的离任。
‘玖’ 怎么快速离职。
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辞职的方法一，用美丽的谎言最好！绝不会得失领导，又不会破坏与工友间的友情，找一个恰当合理的借口，让辞职变的自然起来。
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另外自动离职的话，公司可以依据合同追究你擅离职守的赔偿责任，如“招聘广告费”、“入职培训费”等；你签了新东家，原单位追究起来可以强迫解约+赔偿，因为你在法律上还没解除原有的劳动关系（类似重婚）；也会对转移档案、保险关系埋下隐患。
‘拾’ 有什么理由可以快速的辞职走人
1.因个人原因辞职
这是很多人喜欢选择的点，但是像什么加班太严重、不喜欢公司氛围、管理层不够透明这样的理由还是不要写了，吃力不讨好还会得罪整个公司管理层。
比较不错的选择可以说，自己最近因为工作压力有点抑郁，需要去看病或者吃药等等，或者需要遵照医嘱休息几个月；还可以是自己身体的一些小毛病，例如结石或者阑尾炎等这一类需要长时间调养休息的理由。
如果你觉得样的理由还不够好，你还可以说准备去外省市发展，去创业等等，想干出一番自己的事业或者亲人在那边等等。
总而言之，个人原因一定要“无可挽回”的那种，一些不痛不痒的理由，很有可能让自己无法顺利离开。
2.以家庭原因辞职
如果父母生病需要照顾，或者家里有一些紧急的事情，需要长时间的耽搁。这种理由领导一般无法去拒绝，毕竟是自己的至亲之人。
同样的，这样的理由好处也非常明显，既不会甩锅给公司，也不会甩锅给自己；这就属于典型的不可控事件。即使领导再想挽留你，但碍于这种情况，也只能放你离去。
缺点是什么呢？缺点就是需要一些“真实性”；至亲之人很少有人能够拿来搪塞领导的，但如果遇到不得已的情况，这样的辞职理由是非常适用的。
3.公司的原因
如果你此刻真的觉得自己对公司感到厌恶，只想赶快离开，不需要考虑其它 ，那么公司原因其实是最管用的辞职理由；但也会因此得罪公司，这取决于你如何取舍衡量这之间的得失。
你可以说公司加班工作强度太大，自己吃不消；你也可以说公司制度不行，你也可以说和自己的价值观不相符。如果你迫切地想要离开，那么不妨就填写你所知道的公司缺点，这是效率最高的方法。