㈠ 敦扬汽车电子有限公司离职工资
如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
㈡ 076928506432说是光宝集团在的要我去工作，说在网上看到我的简历，我根本没有投这家公司，这个是不是真的
你好 hxx8709
1、在网上查了一下这个电话，无法证实是否是光宝集团。
2、如果你有在网上登记简历，即便你没有投递，用人单位也有可能通过特定的搜索查到你的简历直接联系你，只不过几率比较小
3、如果不想错过机会去应聘，建议由朋友陪同，同时提防一些常见的招聘骗局，例如收费，押证，传销等。
最后祝你求职顺利，平安找到满意的工作！
㈢ 光宝集团的大事记
光宝Power长安厂获颁ACE “产品责任风险AAA”11项认证
光宝科技连续三年蝉联天下杂志台湾千大制造业调查“电子业”第一名 光宝捐赠兴建“交通大学光宝厅”正式启用
光宝股东会通过每股NT$2.3元股利分配， 2009年配股率72%
成功打造亚洲第一艘营运用环保锂电池太阳能电动船动力系统，于高雄市爱河正式商业运转
获远见杂志第六届“企业社会责任奖”上市科技A组五星奖
连续4年蝉联天下杂志“企业公民奖”肯定，并获选为天下杂志“2009年台湾1000大制造业”之“电子类”第一名
光宝移动/Perlos与洋华光电携手进军触控模组
光宝成功打造全球发电量最大德国弗里茨沃尔特世足赛足球场太阳能屋顶工程
光宝动力储能投资智能型快速充电系统厂商Epyon Power 取得技术领先优势
光宝CSR报告书采用GRI G3国际规范编撰，并获SGS Taiwan GRI G3 Application Level A+认证通过，与国际CSR标准接轨。
光宝科技完成全球首份光电半导体产品碳足迹宣告与第三类产品环境宣告
2010年全球营收1,234.6亿，年增率达27%，缔造历史新高纪录。 光宝科大陆华东营运中心正式启用，落户江苏省常州武进区。
蝉联第五届远见杂志“企业社会责任奖”。
蝉联第三届天下杂志“企业公民奖”大型企业第四名。
获选天下杂志“2008年台湾1000大制造业”之“电子类”第一名。
获选商业周刊“2008年两岸三地1000大企业排行”之“电子零组件”第一名。
光宝科技发明创作能量获肯定，荣获98年国家发明创作奖。以“专利创造价值成效卓着”获得贡献奖，同时以“薄型事务机”专利获发明奖殊荣。
荣获第八届国家公益奖。 名列美国Forbes杂志“Forbes Global 2000”之列。
蝉联第四届远见杂志“企业社会责任奖”。
获颁第二届天下杂志“企业公民奖”第四名，该年度进步幅度最大的获奖企业。
获选天下杂志“2007年台湾1000大制造业”之“计算机周边与零组件业”第一名。
获选商业周刊“2007年两岸三地1000大企业排行”前50强。
光宝文教基金会荣获教育部“社教公益奖”及“推展家庭教育绩优团队”、台北县政府教育局颁发的“推动社会教育有功团体奖”、桃园县政府“社会福利类绩优团队奖”以及台北市政府第十二届“优良志工团队金钻奖”。
获颁行政院原民会第一届 “天使客户奖”，肯定光宝对促进原住民部落观光产业发展之贡献。 获选美国Forbes杂志“Forbes Global 2000”台湾地区企业第二十四名。
获选台湾天下杂志“2006年台湾1000大制造业”之“计算机周边与零组件业”第二名。
获颁 DELL Best Quality Award。
获颁第三届远见杂志“企业社会责任奖”。
股东临时会通过现金减资87.3亿元，减资比例30.34%，退还股东每股3元。
股东临时会通过以股权转换方式取得力信兴业100%股权，积极集成电源供应器产品资源，快速切入LCD TV 电源供应器等新产品领域。
完成公开收购全球第一大手机机壳厂，总部设于芬兰的Perlos贝尔罗斯公司，全面发挥手机供应链动能，提供手机零组件一次购足的产品与服务。
工业设计团队获得美国 IDEA奖、德国iF奖、德国Red Dot奖、台湾创意设计中心、台湾精品奖等十九项国内外设计大奖。 投资力信兴业，深耕并拓展电源供应器产品。
投资力铭科技，正式跨入LCD TV 电源转换器领域。
关系企业建兴电子取得明基电通旗下光储存事业部之代工及制造业务，包括产品制造、产品相关技术与专利授权，跃为全球前三大之光盘机大厂。
将取得敦扬科技100%股权，积极布局汽车电子领域。
跨足工业设计领域成绩斐然，工业设计团队获得美国 IDEA、德国iF奖、德国Red Dot、台湾创意设计中心、台湾精品奖等十二项国内外设计大奖。
第六届光宝创新奖报名件数再创新高逾1600件，参赛者广及美国、德国、法国、瑞典、韩国、新加坡等欧亚地区华人，稳居全球华人规模最大之工业设计竞赛龙头地位。 无限期暂停手机组装业务，以符合公司追求获利型成长的目标。
关系企业建兴电子经证期会核准，由上柜第二类股挂牌转为上市挂牌，股票代号8008。
投资龙生工业，以强化关键零组件之技术能力。
100%转投资，成立光宝汽车电子公司。 合并松乔实业公司。
与德国欧斯朗(OSRAM)公司签订LED白光交互授权案。
荣获INVENTEC之绩优厂商奖。
关系企业闳晖实业经证期会核准，于台湾证券交易所上市挂牌，股票代号为3311。 于十一月四日合并光宝集团旗下四家上市公司： 光宝电子、旭丽公司、源兴科技、致福公司，以源兴科技为存续公司，并正式更名为“光宝科技股份有限公司”，同时沿用股票代号2301，象征光宝为台湾第一家电子类上市公司的开创精神。
扩大举办第三届光宝创新奖，并开放海外华人参赛资格。 光宝电子荣获经济部颁发全球营运卓越楷模金质奖。
源兴科技合并亿讯科技，业务纳入系统事业部与网路事业部。
旭丽公司成功研发三合一独立型多功能事务机。 光宝电子、旭丽公司、建兴科技、松乔实业共同投资广州科学园区，面积达1.6平方公里。
集团捐赠新台币二千四佰万元，于大陆东莞成立台商小学，提供驻外人员子女优良的教育学习环境。
创办第一届“光宝创新奖”设计竞赛，吸引五百多位大专院校学生参与，提升台湾教育与产业之创新研发精神。 源兴科技将光电事业部独立经营，成立建兴电子科技股份有限公司。
光宝关系企业并购致福公司。
取得光宝科技大楼建筑执照，并于九月二十二日举行动土典礼。
关怀921大地震，集团爱心捐款逾新台币三千一佰万元帮助地震受灾民众。 旭丽公司之“无线计算机键盘”，荣获第五届国家产品形象金质奖。
于海外完成新设及扩建工程5处，全球生产据点扩大为38处，以加强对全球客户的即时服务。
光宝电子、源兴科技及光宝电子英国厂，获得 ISO-14000 认证合格。 光宝电子泰国厂(PCB)荣获ISO-9002认证合格。
旭丽公司马来西亚橡胶厂荣获ISO-9002认证合格。
源兴科技经证期会核准，于台湾证券交易所上市挂牌，股票代号为2346。 光宝电子光电事业部台湾厂及源兴科技基隆厂通过ISO-9001品质认证。
源兴科技于美国加州成立Lite-On Technology International Inc.子公司。 1993 旭丽公司信息事业部基隆厂、马来西亚厂及淡水橡胶事业部荣获ISO-9002认证合格。
1992
源兴科技于德国Kiel City成立Lite-On (Germany) GMBH子公司。
旭丽公司为加强服务欧洲客户，于英国Limerick City成立Lite-On Peripherals Ireland, Ltd分公司作为营业新据点。
1991 光宝电子并购英国NPE电源供应器厂，以公司名称 Lite-On Ltd.加入营运。
1990 于马来西亚槟城设立光宝电子马来西亚厂生产电源供应器。
旭丽公司并购美国第三大键盘制造厂Maxi Switch，提升产品线之附加价值。
1989 光宝电子天津厂及源兴科技石碣厂于六月份举行开幕典礼。
1983 光宝电子奉准公开发行股票，成为台湾第一家电子类股上市公司，股票代号2301。
1975 成立台湾光宝电子股份有限公司，资本额新台币一佰万元，于中和设立第一座LED工厂。
㈣ 敦扬汽车电子人力资源部
人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。 人力资源部是对企业中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。
人力资源部主要职责：
1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。
2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。
3、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。
4、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。
5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。
6、组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。
7、根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。
8、制定公司的薪酬、福利方案，经审批后组织实施；核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。
9、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。
10、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对公司领导班子的年度考核。
11、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。
12、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。搞好部门建设，不断改进内部管理工作，提高员工综合素质和部门工作绩效。
13、完成公司领导交给的其他任务。
㈤ 敦扬(广州)汽车电子有限公司怎么样
简介：光宝（广州）汽车电子有限公司为中国.台湾光宝集团（Line-On Group）旗下关系企业，光宝汽车电子长期专注于汽车电子领域，迄今已积累了超过20年汽车电子控制模块及相关系统之设计及制造经验，是着名的汽车电子产品设计制造商，主要客户为为全球汽车厂及售后市场提供先进的产品和服务，是GM、BMW、FORD、NISSAN、OPEL、CHRYSER等着名汽车公司的供应商。其中防盗器，LED车灯为主打 产品。公司为员工提供良好的工作﹑生活环境﹐良好的食宿安排﹐循序渐进的专业及工作技能培训; 康乐设施齐全。
面试路线：
⊙公车路线
一、广州火车东站乘坐515路公交车到东圃镇换乘245/568支线公交车（奥林匹 克体育中心方向）在光谱西路中下车，对面既是。
二、广州火车站乘坐269路公交车到东圃镇换乘245/568支线公交车（奥林匹克体育中心方向）在光谱西路中下车，对面既是。
叁、天河客运站乘坐564路公交车到科学城路口，马路对面换乘245/568支线公交车在光谱西路下车，对面既是。
⊙公司与机场闲
一、从白云机场到公司：机场高速在广氮收费站下高速，往大观路方向即可到科学城。
二、从公司到白云机场：在科学城路口上环城高速，即可到白云机场
⊙广深高速出口
公司附件出口：广氮收费站
法定代表人：宋恭源
成立日期：2006-07-10
注册资本：620万美元
所属地区：广东省
统一社会信用代码：914401017910029841
经营状态：在营（开业）企业
所属行业：制造业
公司类型：有限责任公司(台港澳法人独资)
人员规模：500-999人
企业地址：广州高新技术产业开发区科学城光宝科技园光谱西路25号B栋1、3、4楼
经营范围：汽车零部件及配件制造(不含汽车发动机制造);模具制造;货物进出口(专营专控商品除外);商品信息咨询服务;技术进出口;电子、通信与自动控制技术研究、开发;佣金代理;电力电子元器件制造;
㈥ 我想问一下光宝集团是一个怎么样的集团.
光宝集团
光宝集团成立于1975年，最早是由生产发光二极体（LED）起家，1983年率先推动股票上市，拥有台湾第一家挂牌上市的电子公司，光宝科技股票代号“2301”，这是象征位居台湾资讯科技产业“第一”的开创精神。
光宝集团母公司－光宝科技，为台湾第一家制造LED产品的公司，30多年来，除了致力于光电零组件，更持续拓展电脑与数位家庭、消费性电子、通讯产品、关键零组件与次系统、并逐步跨足车用电子等4C领域，在市场上具有举足轻重的地位；此外，光宝亦具备优异的研发设计能力，借由全面性的产品服务，提供客户一次购足的选择，并且成为国际大厂ODM/OEM合作供应商首选。
2002年率先推动四家上市公司进行合并，2005年为四合一之后的第三年，全球合并营收达新台币2,275亿元，台湾母公司的营收亦达新台币1,628亿元；并且成功塑造“优质性成长”的企业形象，不以追求营业额的成长为主要目标，积极对公司产品线进行策略性调整，现阶段聚焦于高毛利产品，包括：
影像产品（Imaging）、电源供应器（Power Supply）、机壳产品（Enclosure）、LED等四大核心事业作为发展主轴。
经营理念
愿景
光宝科技的愿景是成为“世界级的卓越公司”。在公司规模方面，以超越80亿美元的营收为目标，并提升至业界“A”级标准的获利能力。光宝科技的各项产品以追求产业领导地位，即位居全球市场“绝对第一”为唯一目标。
在公司治理方面，光宝科技力求透明化、独立性与公平性。同时在追求营收与获利之馀，坚持扮演好全球企业公民的角色，产制符合绿色环保的产品，并适时回馈社会。
使命
光宝科技的使命，在短期内以位居“光电零组件的龙头地位”为目标；长期以“数位整合产品的世界领导者”为期许。
经营策略
光宝的经营策略是以“品质”为核心，以“优质成长”（Profitable Growth）、“创造价值”（Value Creation）及“现金流量”（Cash Flow）形成的“营运金三角”策略。
品质
品质是价值与尊严的开始。品质第一，交期第二，成本第三，这是不变的原则，也是维持客户忠诚度的方法。唯有坚持每项细节，才能得到全面性的发展。
优质成长
全球化的浪潮正在不断涌现，因此应该乘风起飞，顺势而为，用更有竞争力的优点在市场上占有一席之地。
创造价质
唯有客户获利，自己才有获利的机会，而这也正是所谓的最高价值。
现金流量
现金流量须观察整个业界的趋势，获利能力至少要在平均水准以上。
光宝价值体系
客户满意、卓越的执行力、“创新”与“诚信”，是光宝遵循的原则与所相信的价值，并进一步落实于企业经营与管理当中。
客户满意
我们的工作就是要帮客户创造利润。市场是一个变化多端，残酷竞争的真实世界，倾听客户，掌握趋势，创造市场利润，创造三赢。
卓越的执行力
绩效是最好的人际关系，仅有最佳者才能生存。
创新
创新是对现有成就不自足；苟日新，日日新，不断学习。
诚信
唯有诚信才能使企业赢得股东、客户和员工永远的信赖，达到永续经营的目标并提升企业的核心价值。
集团介绍
建兴电子
建兴电子为光宝集团旗下所投资成立之公司，为专注于光盘机产业，1999年3月从源兴科技光电事业部门独立，并于2004年11月正式成为台湾上市挂牌的公司。
建兴电子提供CD-ROM，CD-RW及DVD-ROM及较新的产品如Combo机及DVD-RW，目前为台湾第一大、全球第二大光盘机供应商。2006年6月与明基电通进行光储存产品制造整合，更奠定建兴在全球光盘机代工厂商中的龙头地位；建兴电子将持续加强在电脑用光盘机市场市占率，并扩大在消费性产品及汽车电子产业的市占率。
闳晖实业
闳晖实业成立于1978年，前身为旭丽电子橡胶事业部，为光宝集团旗下一员，于光宝科技四合一后独立，2004年3月已公开上市。闳晖为世界级的输入装置领导厂商，致力于与客户协同设计开发高品质的产品，目前产品线囊括行动电话按键、视窗、镁铝合金外壳、事务机器、汽车周边输入装置之零组件及模组化产品等。
目前闳晖的手机按键已居全台湾的龙头地位，实力深获国际级手机大厂肯定，包括：Nokia、Motorola、Sony-Erickson等皆为重量级厂商的认同，产品研发能力、品质及交期均达国际性领先水准，不断获得国际手机大厂青睐。
敦南科技
敦南科技创立于1990年，为光宝科技关系企业之一。目前分为三大事业部，影像事业部（IMAGE DIVISION）、分离式元件事业部（DISCRETE DIVISION）以及晶圆代工事业部（WAFER FOUNDRY DIVISION）：
影像事业部以生产接触式影像感测器（CIS）为主，单色CIS主要是应用在传真机上，彩色CIS则主要用于扫瞄器及多功能事务机上，目前是全球最大的专业影像感测器制造商。影像事业部于2003年时开始推出手机用照相模组。
分离式元件事业部以生产各种整流二极体、桥式整流器及表面黏着二极体为主，其产品主要供通讯、监视器及交换式电源供应器、汽车等电子原件类产品使用。
晶圆代工事业部位于新竹科学园区，是月产能约38,000片晶圆之六吋半导体晶圆厂，提供High Voltage CMOS 与Bipolar等稳定的制程技术。
敦扬科技
敦扬科技，成立于1979年，并于2006年三月成为光宝科技100%持股之子公司，在汽车电子零件领域耕耘长达27年，为国内重要汽车电子零件生产制造商。为光宝集团布局汽车电子此下一波明星产业的先锋，提供客户数位产品整合及一次购足的解决方案。主要业务为车用电子装置如LED车灯模组、防盗器、定速器、胎压侦测器及各式电子控制模组相关研发、设计、制造及销售。
朋程科技
朋程科技成立于1998年，为光宝集团旗下公司，主要以生产汽车用整流二极体为主，积极发展Pressfit Diodes、Dish Diodes、Block Diodes 等封装使用于汽车发电机上之二极体整流器的设计及封装制造。
电压调节器是朋程科技另一项核心技术延伸。结合优秀研发工程团队所自行开发设计的特殊应用积体电路(ASIC)，朋程科技正朝向世界级“全方位解决方案(Total Solution)”供应商大步迈进。
目前在全球前八大汽车发电机原装配厂中，朋程已经供货给其中五家。透过这些一级 (Tier 1) 的供应商，朋程的产品 (Actron Diodes) 已被全球六大车系中的五大核准使用。朋程科技目前是世界前三大车用二极体整流器的合格供应商。
力信兴业
力信兴业股份有限公司成立于1978年，于2000年上柜，并于2001年由上柜转上市。光宝科技于2006年五月透过私募方式取得力信两成股权。
力信兴业为国内变压器最大供应制造厂，亦为笔记型电脑及液晶电视使用之电源供应器主要供应制造厂之一，全球据点横跨香港、大陆、日本及马来西亚。光宝科技直接投资力信，使得笔记型电脑电源供应器全球市占率因此扩张至60%，朝全球Absolute No.1迈进，而电源供应器产品之供应链亦因此完整而顺畅。
力铭科技
力铭科技股份有限公司成立于2003年，为力信兴业转投资之子公司，光宝科技于2006年六月以现金增资方式取得三成股权，掌握了背光模组短期与长期的关键零组件。
力铭科技主要专注于电源转换器(Inverter)、高阶电源供应器及显示器电源模组(Display power supply) 之研发、设计、制造与销售，并应用于液晶电视、液晶显示器、笔记型电脑及DVD等TFT LCD产品，目前是台湾前三大液晶电视背光模组转换器(LCD TV Inverter)制造商。
龙生工业
龙生工业成立于1969年，为光宝科技转投资之公司，在塑胶射出成型领域已累积超过三十年的技术与经验，提供影像相关产品、手持式整合产品及4C产品的塑胶制品零组件，拥有经验丰富且专业的经营团队。
龙生工业基于为提供客户更高的产品品质和服务满意度，不断地扩增新制程、产品种类与生产服务据点，亦持续生产软硬体设备及人员技术培训，在产品品质及客户满意度上已经建立有良好的口碑，并提供客户全球化采购与服务的强大供应能力。
Diodes Inc.
Diodes Inc.成立于1966年，是美国Nasdaq上市企业，为敦南科技转投资企业，主要从事半导体分立元件制造生产，Diodes Inc.与光宝集团具备合作伙伴关系，双方共同开发、生产及分销产品，服务厂商包括通讯、电脑、工业、电子产品和汽车工业等。
Diodes Inc.主要产品包括：肖特基二极体整流器，开关二极体，齐纳二极体，瞬态电压抑制二极体，标准／快速／超快／特快复原整流器，桥式整流器，小信号电晶体和MOS场效应管，极小表面贴装高密度二极体和电晶体Array等。
Lite-On Japan
Lite-On Japan成立于1985年，为日本Jasdaq上市企业，最大股东为光宝科技，主要为光宝科技于日本或日本关系企业，在亚洲地区从事电子零组件产品之行销与相关贸易业务。Lite-On Japan目前着重于四大活动主轴，包括资讯与电信事业，科技设备，半导体相关事业，与代工制造相关业务等领域。
Maxi Switch
Maxi Switch Inc.成立于1968年，为光宝集团旗下成员，主要在提供地区性厂商，全球采购、生产制造最理想的总预算整合服务，希望能为客户提供设计研发、生产与分送产品至全球各地等服务。Maxi Switch致力于整合全球资源，由科技产业精英，为客户提供高品质、低成本、即时供应、弹性、科技化，并且能满足客户更快速的互动性需求。
公司链接：http://www.liteon.com/
员工待遇：
工资： 5天8小时综合工时底薪730元/月，加班按4.35元/小时计算，二班倒作业(11.5小时/班):夜班津贴4元/班,月收入在1100元以上:(注:9月份会调整工资)
食宿: 统一提供食宿，每天生活费扣6.5元（早餐1元，中、晚餐各2.75元）住宿费只扣30元/月（水电费）,住宿环境好,8人/间有电话,衣柜等基本设施.
社会保险： 购买政府规定的各项社会保险,意外保险,医疗保险等,福利待遇乱厚.
员工福利： 员工楼（生活区）有医疗，图书，刊物，球类等多项配套娱乐设施。
教育训练 ：新进员工设有职前与专业训练教育，在职员工设有在职训练教育。
㈦ 敦扬（广州）汽车电子有限公司品管部的工程师工作时间，工资福利待遇怎样
本科刚毕业进来好像底薪是3650左右（一般略有浮动），工作一年的就不好判断了，需要你自己谈，也高不了多少。 工作时间 8小时，双休，现在管控加班