1. 如何才能使营销计划达到预期效果
要做好早期的定位，这是重心。网站建设占80%左右的推广效果比重要的网站。结果推广比浪费效果更有效。我们需要遵循以下步骤：定位、建站、推广。整个项目的运行需要做好可行性分析，如网络竞争对手的现状、他们的现状，需要进行全面的分析，然后根据您的计划估算您所消耗的成本和预期的效果。如果你现在是整个公司的负责人，最好让自己做点什么。如果没有，建议你和老板一起讨论，这样你就可以避免不必要的麻烦，而老板，既然他想做网络推广，不要愿意花钱，seo应该花钱后花钱，或者浪费金钱效果不明显。
需求分析做好，才能达到预期
首先，企业应运用网络营销的各种方法和手段，分析停止目的。有些企业想提高品牌意识，有些企业想增加销售额，有些企业想扩大市场，推出新产品，有些企业想提高品牌意识。企业希望通过宣传活动来度过企业危机。因此，在企业网络营销活动的策划中，首先要分析企业的目的，了解企业的目的，在策划和实施营销活动时，应立足于企业目标活动的开展，确保活动失去预期的效果。
制定好方案
为了更好地开展活动，我们需要规划好题目，规划好计划，制作精巧的宣传图片，设计有吸引力的活动，创造热门话题，做好预算规划工作。因此，只有做好规划和准备工作，才能保证活动的顺利进行。
及时做好进程监控，并做好评价
在实施营销活动的过程中。重点应放在一步地实施计划中的方案上营销活动完成后，企业应在注重改进的同时，仔细监控营销活动的效果。目前，活动可以采用多种监控方式收集单方面的活动数据，停止数据分析。此时，企业拥有大量自己的数据，可以完成详细的数据分析和用户组分析。最后，通过市场营销，总结出许多问题，今后的规划可以借鉴，这种营销活动可以不断提高效果。
2. 员工激励，怎么达到预期的效果
众多企业强化企业内部管理，一般都是从绩效考核和薪酬管理规范化着手的。但企业激励机制建设远不只是这两个内容，完整的企业激励机制要包括三个方面的内容，即：
（1）经济福利激励；（2）绩效考核激励；（3）价值满足激励。
这三个方面的内容分别从不同的角度为企业员工注入积极向上的力量，缺少任何一个方面，都会使企业激励机制的激励作用大打折扣，至少会降低用于企业激励机制建设的投入效益。
针对公司具体的人员特点和各层次员工的能力和需求，结合工作分析的结果，为员工提出不同的发展规划，让员工进行自主选择适合自己的职业路径，实现人员与岗位的匹配
3. 浅谈如何使学生活动达到预期效果
创设宽松的讨论氛围 心理学家罗杰斯提出“ 教学不是用于从外部控制人的行为，而应该用于创造各种能够促进人的独立自主和自由合作学习的条件 ”。因此在讨论式的课堂中，要使学生在讨论学习中畅所欲言，就必须创设宽松和谐民主的讨论氛围。首先，在课堂讨论中教师要为学生创造一个良好的心理环境，使每一个学生体会到自己既是劳动者也是一个收获者，减轻学生的心理负担，使之产生讨论的高度主动性，积极性。其次，要创造条件消除学生的种种顾虑，使之勇于讨论，乐于讨论，学生讨论有误时，教师没有伤害学生自尊心的言语表情。再次，教师不应以权威者自居，要走下讲坛，参与讨论，给予指导，以的身份去学生，爱护学生，还要善于通过语言、动作、表情传递给学生亲切、鼓励、信任，讨论结束后，对于积极参与讨论的学生给予表扬，对于胆小、缺乏信心的同学应给予鼓励，或适当的激励，让他们有勇气参与到讨论中来。 二. 精心选择讨论主题 苏格拉底说:“问题是接生婆，要能帮助新思维的诞生。”讨论主题的设定要摆脱应试教育的影响，以提高学生素质为宗旨，贯彻教学大纲，着重对基础知识内涵的理解和掌握。在实际教学中，我觉得要注意以下几点:1. 讨论主题要注意点和面的结合 在实际教学中，教师往往会选择当堂所授的某一知识为讨论主题。如在学习“基因重组”时，为了让学生更好的理解基因重组的含义，可设定这样讨论主题“人的体细胞中有23对染色体，根据自由组合定律计算，一位父亲可能产生多少种染色体组成不同的精子，一位母亲可能产生多少种染色体组成不同的卵细胞?”这样讨论主题的设定，可以加深学生对这一知识点的理解，但当学生学好一整块内容的时候，可以考虑将这块内容的知识点整合到一起，设定一个讨论主题。如在学习完生态系统一章后，可以给出一定的材料，让学生讨论，利用这些材料，如何运用所学知识，设计一个比较完善的生态农业个案。学生从生态系统成分的分析，到生态系统物质循环能量流动原理的作用，一步步的设计出一个比较完善的生态系统。这帮助学生打通因教材章节所带来的知识割裂，使相关知识系统化，网络化。2. 设定讨论主题要注意书本和现实的结合 现实问题更能吸引学生的注意，挑起学生的讨论热情，因此在讨论主题设定时，除了要选择书本上的一些理论性主题，也要选择一些现实性主题。如在学习种群增长的J型S型曲线时，可以让学生对“为什么有的同学家里，老鼠特别多，有的同学家里没有老鼠呢?对老鼠的控制，应采取什么措施”进行讨论。对于这类贴近生活的问题，学生的兴趣斗增，很快从种群增长的理想条件，环境阻力，环境容纳量等方面讨论出了结果。 三.把握讨论时机 常言道“机不可失，时不再来”。时机把握的好坏产生的作用也不同。 1. 当学生产生疑虑的心理状态时，要及时讨论。由于这种心理状态的作用学生往往对自己的想法产生怀疑，希望从别人的发言和交流中得到启发。所以，恰如其分地组织讨论，效果往往非常良好，这种心态教师完全可以从学生课堂的回答和情绪反馈中察觉到。如在学习“无籽西瓜的培育过程”时，学习产生了这样的疑问:“无籽西瓜为什么不结籽，如果无籽西瓜不能结籽，如何使这个三倍体物种延续下去呢?”这时候不能一味的灌输答案，可以引导学生从生殖方式，染色体数目的变异，三倍体的特殊性等方面进行讨论，这样也有利于学生把这几部分的知识有机的联系在一起。 2. 这是学生的认识从突所提出的有探讨价值的问题，及时组织学生进行课堂讨论是很有必要的。 通过这些问题的讨论，能培养学生灵活运用所学生物知识和原理解决问题的能力，并有助于学生思维敏捷性、深刻性、灵活性和创造性的形成。 四.讨论的导向和调控 一旦学生进入讨论这一环节，很多老师像蝴蝶般地穿梭在每个小组之间，有的老师不知所措地在讲坛上等待，有的老师在准备下一个环节的教学等等。此种情况下，教师并没有对课堂讨论进行指导和调控，要使讨论活动取得实效，教师必须对讨论活动进行指导和调控。首先，要调控学生的情绪，在讨论中，学生极易出现强烈的情绪，有时甚至影响纪律，降低讨论质量，所以，教师既要激发学生的情绪，让他们发自内心的参与，又要寻求有效的方法，使学生的情况保持良好的状态。其次，要调空讨论的方向，讨论活动中，学生活动相对分散，每一个小组学生的能力又不尽相同，在讨论过程中，学生讨论什么内容极易偏离主题，降低讨论的效果，所以要时刻注意每一个小组学生讨论的过程，确定讨论活动为提高课堂效率服务。再次，要发现问题，寻找典型。教师要善于发现学生讨论中出现的典型问题，寻找典型范例，以使在反馈讨论情况时以“典型范例”起到“一石激起千层浪”的作用。 五.灵活运用讨论的方式 经常在课堂上老师一宣布讨论内容，全班学生便七嘴八舌，乱哄哄。有时候，又搞“一言堂”，只有个别学生发言，多数学生一言不发等待讨论结束。这样的讨论，是很难达到预期的效果的。究其原因，其中之一就是讨论的方式选择不
4. 努力了很久最后没有达到自己预期的效果，你是如何调节心态的
努力了很久，最后没有达到自己预期的效果，我觉得可以让自己放松一下，因为没有人能随随便便成功。要想一下是不是自己努力的方向偏了，不要老是纠结于过去的事情，把眼光放长远一些，这样自己的心态就能变好。我觉得只要你有努力的方向，只要你有想做的事情，只要你有敢拼的心，你就一定会成功的。你一定会找到方法好好去做一件事，前提是在面对失败的时候你一定要调整好自己的心态，很多人想要努力却一直在路上，所以在路上的人又不止你一个，大家一起携手前行就可以了，有那么多人跟你一起努力，为什么要放弃呢！所以坚持自己就一定会成功。
5. 你是如何分析数据才能达到预期的效果
确定问题，分解问题，评估，决策。
6. 如何使毕业设计达到预期的效果
毕业设计是对四年学习的总结与检验.可通过以下四个方面达到预期效果:恰当选题、设计总体方案、合理选择元件、及时指导设计.
7. 下面代码运行结果是怎么改可以达到预期效果,为什么
for(vari=0;i<6;i++){
function(x){
setTimeout(function(){
console.log(i);
},i*1000);//隔i*1000毫秒即i秒执行打印日志
}
}输出0
隔一秒1
隔两秒2
。。。
隔5秒5
你的预期效果是什么
8. 公司如何将招聘活动达到预期效果
对于一些企业公司来说往往会跟随着大学毕业季进行人才储备，所以说每到这个时候就会看到大学院内出现各个企业的招聘广告，还有些企业会亲临现场去参加学校举办的招聘会，进而选择更适合自己的人才。企业是在选择人才，但是面对那么多的企业人才也会凭借公司企业的一些表现而去选择适合自己的工作。所以说要更好的展示出企业的形象和性质则是我们进行良好招聘的前提。而会有人问如何去招聘呢，上上可以给你提供一些意见。
要举办招聘首先得将自己公司的简介做好，所以说在和学生们进行沟通的过程中可以更好的将公司的形象给介绍出来，同时对于招聘的岗位也要做好相应的描述，比如说我们需要哪些方面的人才，而且人才在我们公司将会得到什么样的培养。我们也可以从企业的长期规划以及潜能发挥等方面进行介绍，这样对于同学们来说则更具吸引力。
在进行招聘的过程中我们不但要做好公司内部的准备，同时对于人才也要进行精挑细选。因为通过简单地几句话很难真正的了解一个人，但是最起码可以看出其是否端庄、大方。而且还可以通过面试进行简单的沟通，在沟通过程中就可以进行简单的交流。从而更深入的了解我们是否适合双方的标准。更多的招聘细则可以来上上咨询。
9. 怎么做才能让OA系统达到预期效果
目前市场上的OA系统产品虽然很多，但是成熟、专业的却只有几家而已，这些产品都有自己的特点，有的适合你，有的却并不适合你，企业要根据自己的需求、预算、实力来选择对路的产品，才能在后期的实施、使用、服务等工作中事半功倍。
8Manage的OA系统是新一代先进的OA，除了具备普通OA的审批、机构管理、会议管理、文档处理、公告、协同办公功能，还可以OA+CRM、OA +项目管理，或者与HR，采购，财务管理自由组合，实现数实时数据共享。