⑴ 一般情况下，试用期的工资是如何计算的
试用期的工资由用人单位和劳动者协商一致确定，但不得低于《劳动合同法》规定的最低标准。为了防止用人单位滥用试用期，任意压低员工的工资，
- 试用期工资有三个“不得低于”：
①不得低于当地最低工资；
②不得低于劳动合同约定工资的80%；
③不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。
5.公司无故克扣工资、不给加班费，是可以主张赔偿的。
6.劳动仲裁的不收费的，不要因为担心维权成本高而拒绝走相关法律途径！只要错的不是你，就大胆地去维权！
⑵ 劳动法规定的试用期工资标准是多少
劳动者试用期工资由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的正式期工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
⑶ 试用期两个月，试用期工资是正式工资的70%，合法吗
试用期工资为70%不合法。
《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。源于：网页链接
⑷ 试用期工资是正式工资最低比例是多少
根据中华人民共和国劳动合同法的规定，试用期的工资可以是劳动合同约定工资收入的80%，但是不得低于当地最低收入标准。也就是说八折打下来还要不得低于最低工资标准。
⑸ 一般试用期工资是怎么算的
《劳动合同法》做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。