⑴ 事业单位请假制度管理规定是怎样的
事业单位请假制度管理规定如下:
(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假,并递交病假条,由主管领导签字,报人事科备案。
(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假,并递交病假条,由单位领导签字后,报办公室主管人事同志备案。
(三)工作人员病假期间工资待遇:病假在两个月以内(不含公休节假日,下同)的,原工资照发;病假超过两个月不足6个月的,从第3个月起按下列标准发给病假期间工资:工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的90%(按天计发,下同)。
上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员,其病假在6个月以内的,原工资照发;病假超过6个月的,从第7个月起,其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%~15%,但最多不得超过本人原工资数额。
有关具体事宜:
1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇,应由所在单位定点医疗机构出具证明,并经主管部门审核批准。
2、病假工资每月按21.5天折算,折算后的尾数四舍五入。
3、本规定中所指的“基本工资”,机关实行职级工资制的人员,指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。
4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限,仍按现行工龄计算有关规定执行,即从参加工作之当年起计算。
5、工作人员病愈后要求恢复工作的,经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作;身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作,以后再休病假的,其病假时间可以重新计算;两个月内不能坚持正常工作且又休病假的,应将恢复工作前后的病假时间累计计算。
6、工作人员在病假期间从事有收入活动的,即停发病假期间工资。
⑵ 钉钉请假未审批就撤销了,撤销成功了,撤销了很久,有两个小时,怎么再次申请老是提示你有请假记录呢
如果是未审批的,应该可以直接撤销。如果已经审批通过了,也可以撤消,不过撤消的操作也你这种情况管理员是可以看到的,即便你提交后又撤销了,管理员也能看到记录,除非管理员从后台把记录删了。
钉钉(DingTalk)是阿里巴巴集团专为中国企业打造的免费沟通和协同的多端平台,提供PC版,Web版和手机版,支持手机和电脑间文件互传。
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就是一家集团公司的主管理员,你这种情况管理员说可以看到的,即便你提交后又撤销了,我也能看到记录,除非我从后台把记录删了。
(2)假勤管理中怎样撤销原有请假扩展阅读:
钉钉操作指南
个人账号注册
登陆官方网站和各大应用市场皆可下载;使用手机安装后,进入即可看到个人注册按钮,点击即可使用手机号码注册钉钉账号;
密码找回
钉钉手机客户端提供了验证码登陆方式,验证成功即可修改(设置)密码,方便快捷。
企业账号注册
登陆官方网站点击企业注册按钮,即可立即进行企业注册;
企业注册需要提供相应的营业执照,管理员身份证信息等。需要经过审批方能生效。
⑶ 企业微信申请请假一直说我时间错
当提交的审批单中带有假勤组件中的请假/出差/外出/加班控件时,请假时间和已提交的请假时间冲突的时候,会出现这个提醒。跟管理人员申请,可以重新改过,另外填写
⑷ 新版爱口袋没有请假申请
可能你进入的方式不对。
1、进入爱口袋首页,点击口袋应用。
2、进入口袋应用页面,点击假勤申请。
3、进入假勤申请页面,点击请假申请。
4、进入请假申请页面,填写请假时间,天数,事由等内容后,点击提交即可。
⑸ 钉钉请假已经通过,改变时间如何处理
钉钉请假已经通过的话,好像不能改变时间了,因为你请假的时候,时间已经定好了。
⑹ 爱口袋为什么没有请假撤销
爱口袋没有请假撤销是方法不对。
1、进入爱口袋首页,点击口袋应用。
2、进入口袋应用页面,点击假勤申请。
3、进入假勤申请页面,点击请假申请。
4、进入请假申请页面,填写请假时间,天数,事由等内容后,点击提交即可。
⑺ 公司休假管理制度
公司休假管理制度需要详细定义每一种假的休假规范。事假为不带薪休假,其他类型假种都为带薪休假。员工休不同假种需要提供的材料不一样,根据休假天数不同走不同的休假流程!
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可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/年休假,加班,出差,外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤天数,缺勤工时,会议工时,加班工时,请假工时,出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤相关的补助,出勤就餐天数,外出误餐补助,出差地域补助,特殊班次补助,员工学历补助,加班时段补助等福利津贴统计。具体功能如下:
1、考勤打卡:人脸考勤机,通道闸机,门禁,手机APP等任意一种打卡数据采集
2、智能排班模块:制定标准工时制,综合工时制,弹性工时制班次时间,并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组,制定考勤组排班计划!
3、职工休假模块:休假管理很多OA系统也包含,但OA请假以审批流程为主,多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放,休假申请审批,休假计划,工时优化,休假工时统计,自动销假等功能
4、年假管理账户:年假管理是员工休假的一个特殊情况,采用单独年休假账户实现年假两年并管,自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管,因为按自然年度计算,年假在12月底就到期了,而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假,将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期
5、时间管理账户:这个时间账户主要实现对员工加班的管理,员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户,方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系
6、出差考勤:员工出差正常考勤,并统计出差地域补助
7、外出管理:外出单管理,统计外出工时并计算外出餐补
8、考勤工时统计:员工每月的工资计算需要考勤报表,补助项统计,工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时,缺勤工时,休假工时,加班工时,出差工时,外出工时,会议工时,和考勤相关的福利补助全部计算汇总,方便HR部门计算薪酬
9、工效分析:大数据挖掘。员工的项目工时,工效,休假率,出勤率多种维多的分析数据有助于准确核算工时,优化用工结构,为企业降本增效,提供决策支持
10、定制开发:微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接,多头维护,降低维护成本
⑻ 学工系统请假了可以撤销吗
学工系统请假了可以撤销,你请假的页面,找到你的申请,撤销就行。《学工系统》即学工管理系统,该系统面向高校学生处、保卫处等和院系教师实现对全校学生学籍管理、考勤管理、安全管理、困难助学管理、奖惩管理。
学业预警管理等实现的网络在线管理学工系统将严格基于公共应用平台的模式建立,采用统一的 数据标准和管理规范,发挥统一身份认证设计、统一共享数据库设计、统一 系统接口设计的优势,实现大量 数据共享,减少数据冗余, 满足学院数字化校园应用的长期持续发展 。
减少了部门之间工作的中间环节,提高了跨部门管理的效率。学工系统密切结合各高校学生管理部门的实际操作过程,并从各个方面规范了工作流程,基本上做到了学生从入学至毕业全过程资料的完备管理。
学工系统支持网格化管理,考勤管理端(电脑端)支持学校行政管理体系,支持按校区、楼栋划分的网格化管理单元和按院系、年级、专业、班级、责任人(如辅导员)划分的网格化管理单元。
最终实现,支持学院各项学生工作的数字化,促进学生处、团委各科室和各院系学生管理人员的协同办公,提高学生管理工作效率。各类学生信息有效整合,实现全校范围数据共享和一致,灵活的审核机制,用户可自定义审核流程。
⑼ 企业微信怎样撤销请假
企业微信的请假功能在【工作台】-【审批】中,如果没有看到审批功能,这时需要管理员在企业微信管理后台的【应用管理】中开启审批功能。开启后,员工就可以工作台的审批中看到请假入口了。
我们回到工作台的请假页面后,选择好请假的类型、开始时间、结束时间等信息,并说明请假原因,再根据公司要求选择审批人,就可以提交自己的请假申请了。
提交后,如果请假还未通过审批,发现请假时间选择不当或者请假原由描写的不够清楚,我们可以重新返回编辑请假内容再提交吗?
可以的,不过企业微信请假功能不支持再次编辑,但我们可以通过撤销请假申请,重新修改后再次提交。
这时员工可以在审批页面下方的已提交中找到想撤回的请假申请,点击这份申请,就可以在请假详情中选择撤销了。
请假通过后怎么撤销
如果请假申请被通过后,发现自己的请假时间需要调整或者临时不需要请假了,我们依旧可以撤销该请假申请吗?
还是可以的,但是需要管理员在企业微信管理后台的【应用管理】-【审批】中修改请假的规则,才能打开撤销的权限,否则我们不能撤销已经通过审批的请假申请。
管理员打开撤销权限后,员工就可以在已提交中找到已通过的请假申请,在下方选择撤销并填写撤销理由,当审批人同意后,就可以撤销该请假申请啦。
在企业微信中,只要员工提交了请假申请,管理员就可以查看到请假记录,所以在填写请假申请时要认真仔细哦。
如果想要了解企业微信更多隐藏的高级功能,可以来微伴助手官网查看,微伴拥有企业微信会话存档、违规提醒、聊天增强等功能,只要员工与客户同意存档,微伴就可以永久保存聊天记录防止争议,记录员工聊天行为,一旦发生损害公司利益的事,及时给管理员发消息提醒。
⑽ 北森ehr系统怎么销假
方法如下:
1、发起人打开对应的请假审批单详情页,在界面下方会显示【撤销】和【修改】按钮,修改审批单中的时间后再次提交。2、【撤销】或【修改】需要审批人审批同意才可以修改/撤销成功,撤销/修改只能操作一次。3、若请假提交后不需要请假了,请管理员后台删除审批单即可。
北森人力资源管理系统,为企业提供组织人事、假勤管理、薪酬福利、员工服务、智慧分析等一站式人力资源管理平台,从本质上释放HR的双手,提高工作效率。