‘壹’ 北京婚假是几天
“机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。”
‘贰’ 北京婚假规定多少天
目前，根据我国的相关法律规定，我国的法定婚假为3天，并且，我国现在已经取消了关于晚婚假的规定。
温馨提示：每个地方的具体政策会有所不同，建议您可以向单位的人事部门或者当地的人力资源和社会保障局等相关部门进行咨询。
【法律依据】
《北京市人口与计划生育条例（2016修正）》
第十六条 依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。
《重庆市人口与计划生育条例》
第二十六条 依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。
符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假三十日。产假期间享受在岗职工同等待遇。
符合法律法规规定生育的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按照不低于休假前本人基本工资的百分之七十五发给，但不得低于当年本市最低工资标准。
符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予护理假十五日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
一、 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女） 死亡时， 可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、 职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、 在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
四、 以上规定从本通知下达之日起执行。
‘叁’ 北京婚假法定多少天
法律分析：十天。正常情况下，婚假1-3天，不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。
法律依据：《北京市人口与计划生育条例》第十六条 机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。
‘肆’ 北京婚假是多少天！
现在没有晚婚假，《计划生育条例》。婚假3天，再婚可享受法定婚假。按照法定结婚年龄（女20岁，男22岁）结婚的，可享受3天的婚假；2、符合晚婚年龄（女23岁，男25岁）的，不再享受晚婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视距离远近，另给予距离假。4、探亲假（探父母）期间结婚的，不给假期。
‘伍’ 北京婚假几天国家法定2020
北京回家几天，国家法定的2020年放假应该是七天呢，这是头一台，如果第二胎到婚假，回去家跟你玩规定应该得15天。
‘陆’ 北京法定婚假为多少天
你好！根据北京市《人口与计划生育条例》之规定，北京法定婚假是90天，晚育的可以奖励30天。
纵横法律网 张华东律师
‘柒’ 北京市婚假多少天
北京市婚假一般有10天。国家规定的婚假通常有3天，但各地地方法规有些对婚假做了延长或增加。北京的在国家规定婚假的基础上，增加了7天婚假，一共10天婚假。按照公司的福利制度，可以和员工约定超出10天的婚假时间，法律并不会进行干涉。但是公司不可以和员工约定婚假比10天少，或者没有婚假。
【法律依据】
《北京市人口与计划生育条例》 第十六条 依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。
‘捌’ 北京婚假多少天公司不让休怎么办
法律分析：北京市婚假基础假期为10天。对机关、企业事业单位、社会团体、其他组织不落实规定的计划生育奖励和优待政策，有关当事人可以向卫生和计划生育行政部门举报；卫生和计划生育行政部门应当督促落实，并对当事人维护合法权益予以支持。
法律依据：《北京市人口与计划生育条例》
第十六条 依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。
第三十七条 对机关、企业事业单位、社会团体、其他组织不落实本条例规定的计划生育奖励和优待政策，有关当事人可以向卫生和计划生育行政部门举报；卫生和计划生育行政部门应当督促落实，并对当事人维护合法权益予以支持。
‘玖’ 北京婚假法定多少天
法定的婚假为3天；婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。婚假是员工结婚时给予的假期，并由其所在单位如数支付工资，体现了政府对劳动者的福利政策，也是一种对员工的精神抚慰，同时也是对劳动者权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。每个地区对婚假规定不一样，应该根据其所在的位置判断假期，而且根据相关规定，一般鼓励公民晚婚、晚育。男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。晚婚的职工，增加婚假十个工作日；晚育的妇女，增加产假二十个工作日。增加的婚假、产假视为工作时间。晚婚、晚育的职工，所在单位可给予一次性奖励或其他福利待遇。晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按不低于休假前本人上年月平均工资的百分之七十五发给。晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。休婚假主要注意工资和有效期两方面。因为婚假作为我国法定的节假日，为新人们在结婚之后的一种福利，因此将婚假规定为带薪假期，任何公司都没有权利扣除新人们在婚假之内的工资。而且再婚者可依法享有婚假，但是在探亲假期间结婚的，不用额外的再给婚假。
【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《中华人民共和国民法典》第一千零四十七条 结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。
‘拾’ 北京婚假几天国家法定2021
2021国家法定北京婚假10天。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
职工结婚可享受以下待遇：
1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3 天婚假；
2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；
4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期；
5、婚假包括公休假和法定假；
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
正常情况下，婚假最长三天，晚婚的具体婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，全国各地的规定并不一致。
【法律法规】
《北京市人口与计划生育条例》
第十六条 依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七日。第十九条 按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低；法律另有规定的，从其规定。
女方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假；每年按照子女满周岁计算。
夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数；夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。