⑴ 微店系统有没有积分统计功能
有的啊，我知道在桐 云含悔商家系统里可以进行积分统计的，你可以在进入尺老余后台后，进入客户—积分管理—积分设置，然后就到了积分统计页面的，在这里可以对对店铺整体积分数据的展示，其中累计发放积陵滚分、累计消耗积分、过期积分和冻结积分支持点击查看和数据的导出。
⑵ 如何实施积分制管理
积分是执行任务产生成果的量化体现，WorkLess提供积分管理工具，对任务、汇报等成果进行统计，形成积分排名，为团队管理者提供数据依据。
WorkLess适应不同的行业，30+行业在使用WorkLess解决工作中的团队协作问题、任务管理问题、项目协作问题。
一、积分不与金钱直接挂钩，巧妙地转移了员工注意力。情感事件理论认为，员工会对工作中的事情产生情绪反应，正面事件会产生积极情感反应，负面的产生负面反应，这就妨碍了工作目标的实现。那么，相对于扣钱，扣分它减轻了员工的心理负作用，员工更能接受。
二、有利于组织分权。现在在民营企业当中，过分集权是一种通病，积分制强化权力的下放。在实施操作中，各级主管在权限范围内自主地对下级员工实行奖分或者扣分，从而有效减轻高层管理者的管理负担。
三、解决组织公平问题，提高组织公平感。组织公平主要包括程序公平、分配公平和互动公平。公平与否会影响员工的情绪和绩效。积分制通过员工的积分与绩效这个正比关系来调动员工的积极性，使员工公平感得到增强。
四、可以为管理者和员工及时提供信息反馈。绩效反馈是绩效管理非常重要的环节。如果不将考核结果及时反馈给考核者，考核将失去激励。积分制管理，企业管理人员和员工都可以随时查询积分明细情况和自己的排名情况，这种实时反馈更有利于企业对员工绩效进行过程控制。
五、“参与式”的管理模式有利于激发员工的组织公民行为。企业积分制管理所包含的“参与式”管理就体现在，评分标准是上级与下级管理者共同商议讨论后制定的，那么企业上下级管理者与基层员工保持良好的沟通，在实际工作中通过绩效反馈不断地调整优化这个评分标准。这就可以增强员工的主人翁意识。
六、兼顾了长期和短期的激励作用。积分制管理的积分，对员工是终身有效，不清零，不断地积累。企业可以根据发展需求与自身实力，制定短期或者长期的激励计划。
七、有效解决员工“优胜劣汰”的问题。企业想把好的人才留住，想优胜劣汰，但是往往难以做到。中国本来就是个人情社会，若按积分来考核，它是根据积分排名来淘汰不适宜的员工，积分面前人人平等。
八、有利于企业中的组织目标和个人目标的协调统一。企业是要赚取利润，员工想多得点报酬。怎么把这两者统一起来？通过积分制管理，用“积分”建立起个人目标与组织目标对接的桥梁，把员工的期望设置为奖励，将积分排名与奖励挂钩。通过这种“奖扣分”的方式引导员工的行为，可以协调员工个人目标和组织目标的关系，减少员工与组织进行反复的利益博弈产生的这些成本消耗。
⑶ 有没有谁知道有统计微信群成员积分的工具或软件
你说的是统计微信群成员签到积分的工具吗？如果是这个话，可以试试聊天狗微信助手，可以很好地实厅袜现统计扮余激群成毁闭员签到积分，而且在后台也可以一目了然的的查看统计结果，如下图：
⑷ 有什么好用的，能统计会员积分的会员管理系统推荐
推荐翼码科技，针对会员的功能非常多，比如会员积分换购、会员折上折、会员短信群发、会员生日提醒⌄凯洞会员腊拍分级折扣价，各种功能都有，而且操作方便。轮孙羡
⑸ 会员积分怎么弄，哪个会员管理系统可以统计
现在用的比较多的，是翼码科技卖橡，系统通过大数据分析，构建会员积分，储值，卡孙渗券体系，达到刺激消费的目的，比一般的则配脊系统好用的多。网络上面有这方面的信息。
⑹ 1号店上的积分怎么算啊从哪弄
首先，1号店上的大部分商品都可以获得积分，商品不同，积分就不一样。 其次，积分不是说买了东西就立刻生效， 1号店上官方解释是15天之内兑现积分。可能人家货物流通量太大，积分统计需要一个过程吧，不过放心，也就几天时间，我每次买东西，都差不多四五天，积分就有了。 然后我给你找找1好店上关于积分规则的说明，是这样的。 1、 会员在支付时采用抵用券、返利支付，1号店将只针对有效购物金额（商品金额 – 返利金额 - 抵用券金额）部分进行积分发放。—— 这个也就是你指的积分优惠活动的情况。 2、 会员购物且订单生成后，积分镇猛将自动打入会员的积分帐户，状态为冻结，此时积分不可用。当会员此次购物为有效购物后，积分变为完成状态，可以使用。 3、 积分的交易状态分为：冻结，取消和可用 冻结：订单生成到订单完成过程中，购物积分将显示为冻结状态，当积分显示为冻结状态时，暂时不可使用。 取消：当你取消订单，则相应的购物积分状态显示纤纤为取毁旅仿消，这部分积分将从你的积分冻结帐户中扣除。 可用：购物产生的购物积分，在你成功下单后15天内，积分会由冻结状态变为可用状态，请进入积分兑换频道进行积分消费。 懂了吗？