‘壹’ 工厂上班一般多少钱一个小时合理
每个工厂因为做的产品不一样，工价也就不一样。每个工袜答厂有每个工厂的厂规。如果是电子厂，一般液洞工价看在20一30元／小时。告埋慧象小家电厂，少点，也15一18元／小时。而那些食品厂，活虽辛苦，但工价超低，计件的多。医疗器械厂，一般16一20元／小时。
‘贰’ 中国平均工资多少钱一小时
中国平均工资每小时20.1元。根据查询相关公开信息显示：截止到2022年1月4日城镇职工中国平均工资每小时20.1元，平均工陆滚资，是一项反映工资总体水平的指标，指企拦悉皮业、事业、机简差关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。
‘叁’ 家政保姆做饭多少钱一小时呢
阿姨上门做饭一般35元一小时。正规钟点工的收费标准是：四小时以下35元一小时，四小时以上（包括四小时）30元一小时，六小时以上（包括六小时）45元一小时。
具体还要看在什么地区，看负责多少个人的饭量，并且如果有额外的工作内容，也需要重新商议薪资。
全国各地不一样的，一般家政钟点工们是30-40元每小时，甚至有一些东家们要求得更多，在这个时候价位也会随之而稍微上涨一些，这方面不可能有确岁态塌定，一般都是两小时起价。
家政行业前景：
随着社会经济快速发展，我国家政服务业面临新的发展机遇，具有广阔的发展闭拆空间。随着居民人均收入超过1000美元，社会分工进一步细化，我国家政服务业面临新的发展机遇。
有关方面调查显示，现全国共有各类家政服务企业和网点近50万家，年营业额近1600亿元。部分大型家政服务企业的年营业额已达到数千万元。
一方面，居民工作和生活节奏普遍加快，居民为了提高工作效率和生活质量，需要更多的家政服务；另一方面，我国家庭结构正在发生显着变化。
家庭小型化、人口老龄化等社会特点日益突出，“空巢老人”“留守子女”不断增多，家庭成员从事日常劳务工作的压力越来越大。同时，居民收入的增加，也为家政服务市场提供了物质条件和消费能力乎圆。
‘肆’ 加班费多少钱一个小时怎么算
法律主观：
根据《 劳动法 》第四十四条、劳动部《 工资 支付暂行规定》第十三条规定， 加班工资 应当按以下方式计算： 工作日 加班 ：小时加班工资标准 = 劳动合同 规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%； 休息日加班：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%； 法定休假日；日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%。 劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的搏伍好岗位（职位）相对应的工资标准。即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括 年终奖 ，上下班交通补贴、工作餐补贴、 住房补贴 ，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。 以上就是对 加班费 是多少钱一小时的回答。
法律客观：
按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资： (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (3)用人单位依法安排橘喊劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 如果实行标准工时制，安排劳动者在标准工作时间以外工作，应当按照下列标准支付劳动者加班工资： 1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，按不低于小时工资基数的基铅1.5倍支付加班工资; 2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的2倍支付加班工资; 3、在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的3倍支付加班工资。 如果用人单位实行计件工资制，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其加班，应当参照上述原则，按不低于计件单价的1.5倍、2倍和3倍支付加班工资。
‘伍’ 国家规定小时工多少钱一小时
法律主观：
非全日制用工顷团橡的小时最低工资标准是由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。因此每个地方的工或颤资标准都会有所不同，雀旁不能一慨而论。例如，山东省小时最低工资标准为17.1元、15.5元、13.9元。
‘陆’ 一般的小时工一小时多少钱。
截至2020年，目前对小时工的工资标准还没有一个很准确的说法。基本上都是根据城市不同，时薪也会不一样，各地工资标准不一样，大城市会到18-20块钱一小时，小城市一般13-15块钱一个小时。
不过小时工的工资跟工作的性质也有关系，比如一些家政类的小时工，时薪有30元左右，而有些技术类的销改一个小时的工资能到上百元，还有些危险性比较高的小时工，一个小时有好几百块钱。
(6)多少钱一小时扩展阅读
工作内亏握判容
打扫卫生
主要包括：清扫客户家庭的地毯、地面，擦拭室内墙壁、门窗、室内玻璃、家具及家电表面，清洁厨房和卫生间。
地毯：清洗前的吸尘工作要认真全面，移动物品井然有序，放回原位无损失，重点污渍刷洗干净。
地面：干净整洁，无杂物、污渍，室内摆放物按照用户原有习惯摆放。
室内空气：达到规定的要求,无毒、无害、无异常气味。
玻璃清洁：表面干净，无浮尘、无污渍、无水渍与手痕。
卫生间清洁：洁具干净，整体无杂物、无污渍、无异味。
厨房清洁：瓷砖表面洁净光滑，整体无杂物、无污渍、无水渍与手痕。
卧室及大厅清洁：墙壁光皮唤滑无尘土，开关盒、排风口、空调出风口等无污渍，灯具洁净。
‘柒’ 一般的小时工一小时多少钱
要仔誉兄看具体做什么，如果是搬运工虚明那种性质，在小县城一般只有15－20元一个钟头；有念袭的地方偏僻工资更低，像质检的一个小时10元很正常。
‘捌’ 嘉兴试用期最低标准多少钱一小时
嘉兴最低工资标准具体如下：
1、我市最低工资标准由每小时不低于12.64元、每月不低于2200元，调整肆肢到每小时不低于13.33元、每月不低于2320元。下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：
（1）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（2）劳动者应得的加班、加点工资；（3）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；（4）根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。2、综合考虑本市降低社会保险费率和调整社保缴费基数等因素，非全日制从业人员小时最低工资标准确定为25.3元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准确定为59元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费；3、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低裂毕世于我市最低工资标准；4、生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资；因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会讨论通过；5、在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派数物遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
‘玖’ 现在在网吧上网一小时多少钱
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