⑴ 做超市主管有前途吗待遇怎么样
如果是像沃尔玛这样的大超市，前悄橘途纳键和钱途都是没的说的！在那里有要你有能力，你肯付出，你就能得到你应得的，你的舞台会逐渐变大的，个人觉得，启茄团沃尔玛在人与人之间的关系上是相当和谐的！那里上级与下级只体现在工作岗位不同！不像其他地方官大一级压死人！
类似于华润这样的就算了吧！浪费青春！
⑵ 郑州欣奕商业运营管理工作怎么样
好。
1、公司工作环境好。郑州欣奕商业运营管春雀理有限公司的注册地址为位于河南省郑州市管城回族区，有独立的办公室，有空调等基本设施，同事之间扒历早融洽，领导和睦。
2、福利待遇好。郑州欣奕商业运营管理有限公司员工工资在8000元，每个节假日都有单独烂液的礼品，每月的饭补为300元，还有旅游卡。
⑶ 南京的苏果超市待遇如何啊有没有和我一样应聘储备管理干部的
待遇一般.
要知道超市是全年无休的。很苦很累.
而且"
储备
"管理干部,刚开始要经历很长时间的培岁枯训.这个阶段待遇不会高。
可惜这个阶段通常很长.
后来做到超市的主管,如果是察睁大的超市的乎没洞话，月薪大约在4——5千左右。
如果是小超市就不清楚了。
苏果也有大小的
⑷ 银泰百货营运管理岗怎么样
挺好的。
根据查询职友集，银泰百货运营管理岗位薪资待遇优厚，且工作不是特别辛苦。
工作内容：1、货品管理：在门店营业部主管/经理的指野州导下，执行营运和商品规范管理工作，货品质量、库存、三信等管理、商品数银清字化、畅滞销分析等。
2、营销活动：负责所辖品牌供应商日常沟通管理及联络，落实所辖品牌促销活动计划、提供经营数据及活动后分析。
3、人员管理：颂搏蔽做好营业员的日常管理及服务支持，检查管理、组织例会、店长会议等，组织各类培训。
4、卖场管理：做好卖场各类设施设备及环境卫生的检查，监督品牌进场施工，协调人货等各项资源，打造便利舒适安全的购物环境。
5、参与银泰新零售发展过程中各项创新工作，全域卖货、导购分佣、专柜直播、365会员等。
⑸ 连锁经营管理这个专业难不难呀出来后就业待遇如何
这个专业不难，难得的是学到连锁管理的“精髓”。
目前，纵观世界商业占据领导地位的无一例外是大型的跨国公司，说穿了也就是“连锁公司”。连锁业态在我国内的发展大致可以分为“沉默期“、”探索学习期”、”高速发展期“。1990年之前，连锁公司这一名称，对中国人来说还是比较陌生的。所以称为”沉默期“。即使从书本上，也很难见到谈论”连锁公司发展和经营“，中国民营企业正处于”个体户“阶段，完成资本积累，具有宏伟的长远发展战略，积累一套成功发展、可以”模仿-复制“的管理经营模式，——这样的”个体户“在当时还是极为少见的。由于中国政府改革开放政策持久，明确为”基本国策租迟“，打消了”个体户“的思想顾虑，为企业发展和管理禅精竭虑，个体户正在”沉默期“中默默的积蓄着力量和能量。
1990~1992年，一些大型的国外连锁公司看好中国商业的发展潜力，想进入中国市场分享改革开放的巨大商业利益蛋糕，纷纷来中国考察寻求发展的机会，并有一些知名的大型连锁超市或公司，例如沃尔玛、家乐福、肯德基、麦当劳、可口可乐等，成功打入中国市场。我们本土企业，尤其是百货超市行业，在发展中遇到了不少问题，例如人员管理、异地经营、财务管理、物流配送等，大家都在凭借各自的优势各自为战，外国跨国公司先进的经营和管理经验为中国企业提供了一个了解世界的窗口，不少”个体户“也完成了发展资本积累，相信中国改革开放的政策是稳定持久的，由零散的”个体户“转变为规范化发展的”公司“，由一个本地经营良好的”公司“再到一个可以成功"复制"N个门店或公司的”集团公司“升型大，这是一个艰辛的过程。——好学的中国企业开始渐渐借鉴和消化外国公司的成功经营管理之道，把中国私营企业和一些大型的国企推向了一个崭新的发展阶段。从1990~1992年到2000~2002年，这个十年再次写下中国企业抓住改革开放的大好机遇蓬勃发展的历史辉煌。这个时期成为”学习探索期“应该是恰如其分的。
2000年至今，中国企业已经是”百花齐放“，连锁经营遍布几乎所有行业，随着网络科技的日益完善和发展，信息化技术已经渗透到百姓生活和商业经营管理的各个层面，中国企业在世界500强中已经抢占第二，企业的数量和规模已经取得举世瞩目的变化，并且在向”第一'的地位发起冲击。这最近的十年里，可以毫不夸张的说，连锁经营方式在中国进入了“高速发展期”。大家现在看看连锁经营，似乎已经司空见惯了。——是不是连锁经营这种商业模式，已经达到极致，没有什么发展了，或者发展到顶峰？我们可以看到“网购网店”等新的经营方式正在悄然兴起，但目前即使这些新的商业模式背后“推手”，还是连锁经营，连锁经营还是主流，占据商业王国的统治地位。至于将来有什么新的经营方式和业态，我们只能拭目以待了。
你选择的行业（专吵竖业）没有错！你要注意学以致用，在积累工作经验的同时，要善于思考，立足创新。这样才会有前途。你问待遇如何？这样追问就不妥当。你没有任何工作经验，从两三千做起也是理所当然的，等待你的管理才华发挥出来，在工作中勤于思考立足创新，在连锁企业里大有可为。被企业接受，受大家理解，赢得同行的尊敬，待遇就不是什么问题了。
你可以认真思索我的建议，也欢迎同行给出更好的答案……
⑹ 大润发的营运经理具体做什么样的工作呢待遇和后期发展空间怎样请知情人士详解
通不通过，我不知道，个人感觉就招储训课长，大润发的课长，是需要很大的毅力，和吃苦精神的。事情，说多也还好，说还好，也明伍行蛮杂的，什么事情都要去过手，特别是新店，新课长，刚开店会有支援的课长去带一段时间（通常是一个星期到半个月），之后全是你的事情，会很茫然，因为所有的事情全要你去做，下面的员工看着你，你的部门经理每天也盯着你，没事就去整理后场，H重架爬一天累都累死你。
每天的工作流程很简单，早上去上班 ，处理报表（不细说，到时候自然就懂了）
然后就是例行早会（看你自己，或者经理要求没有）
巡场，（到处看，管理好激哗自己的课别，排面整齐啊，补货要及时啊，货价卡价格异动啊 ）
然后就是混时间（这里面很多学问，不解释）
到下班。
至于发展前景，在大润橘旦发和其他台企日企，一样晋升是需要考试的，换句话说，只要你考试能过关，和领导关系不是太差，又能忍受每天12小时琐碎的工作环境，混下去 还是不错的，这是实话。
至于你要做到经理（没有招商经理，只有一个商业街的课长，隶属于客服部），要看你的毅力，这是最主要，其他都是可以搞定的。只要你坚持，为人处世不是很二，五年做到经理，基本上没什么问题（大多数情况，也有极端的，一年或者俩年做经理的）。
至于课别的选择，过来人，说一句，去客服吧，培训简单，考试好考。反正到店里调部门很正常
。
至于说经理，也一样。只不过是他面对的是店总，课长面对的是经理。
⑺ 做运营工作薪资待遇如何运营怎么样才能拿到高工资
运营的薪资取决于运营的能力，不同类型的运营虽然薪资有所不同，但不论哪一类的运营都是在专业技能和商业思维上出众的运营才能拿到高工资的。优秀的运营除了需要掌握产品所在的业务领域的知识、运营基础工作技能外，还需要谙熟信息产业、社会心理学、传播学、市场营销、管理学、经济学、统计学、计算机科学、甚至是州碰生物生态学、进化论…册陆谈…除此之外还要具备“从无到有”的创造能力，这些都依赖于脑海中丰富、多元化知识的“化学反应”方能达成。
多发问多思考，多试着自己想清楚这样的一些逻辑题：今年中秋，我预计某学校周边的月饼销量如何？为什么？通过一切方法磨炼自己的行动力和执行力，例如给自己制定某个中短期目标（如看10本书，或认识10位BAT的牛人），然后通过目标拆解和想尽一切办法达成。有经验的入门型/成长型从业者，通常1～3年经验，已掌握部分专业技能，但对行业、对用户、对业务的理解还比较浅。薪资在6-8K左右，对于某项需要专业技能完成的工作已经可以具备能力独立完成，对行业、业务、用户从完全无概念，到已经可以有点感觉，信息采集和分析能力有显着提升。
如何提升：多受虐，还要在反复受虐后试着保持积极乐观（听起来好变态，但的确需要如此）。运营悉毁一定需要强大的逆商，尤其很多方案和测试，往往都是九败一胜的。多接触用户，通过观察、分析数据和用户访谈等方式深入分析和了解用户。积累专业知识，磨炼专业技能，该学习学习，该实践实践，该总结总结，该拜师拜师，该报班学习报班学习。
⑻ 在超市里工作一般做什么职位。待遇怎么样
超市工作岗位分为理货员、收银员、防损员、验货员，商品主管、楼面主管、防损主管、收银主管、现金主管，腊念助理经理、商场经理超市作为基本服务行业，工资普遍不高，以深圳来讲，基层员工1300-1800左右，主管层2500左右，商场负责人则在5000左右，各个地区不一样，深圳可能略轮扰困高一些，相李改应的深圳的消费水平也高如果选择超市作为职业，可以看看超市运营方面的资料，从基层做起，这个行业很讲脚踏实地，在卖场里主管与员工是没有分别的
⑼ 做运营专员工资待遇怎样
1运营专员具体做什么
1、负责收集和整理运营团队对产品的需求，组织撰写产品需求文档；2、基于对用户和产品的了解，提出活动策划及运营的方案，并与产品经理、技术工程师进行沟通确认需求，跟进执行，3、定期收集和分析运营数据，为产品和运营策略制定提供有效的数据支持，并根据数据提出有效的应对策略和产品需求分析；4、通过产品运营策略带动产品核心指标的提升，挖掘帮助用户成长与帮助用户推广的方案制定，提升用户的成长空间；5、包装产品功能，编写包装策划方案和推广渠道分析，制定有效的产品推广计划。
2运营专员月薪待遇
北京运营专员平均工资：￥6380/月，取自27286份样本，较2016年，增长3.2%。
3运营专员市场招聘条件分析
北京运营专员就业形势分析：招聘待遇，工资6000-7999占比最多，达35%。经验要求，3-5年工作经验要求的占比最多，达59%；学历要求，本科学历要求的占比最多，达58%。该数据仅供参考。工资情况 经验要求 学历要求，
我这个应该是比较全面的回答了，应该能帮助到你，望采纳，谢谢！
6000-7999 35% 3-5年 59% 本科 58%
4500-5999 33% 0-2年 29% 大专 40%
20000-29999 19% 8-10年 11% 高中 2%
10000-14999 15% 6-7年 4% 中专 2%
4运营专员招聘薪酬待遇地区排名
排名 地区 工资待遇
1 北京 ￥6380
2 深圳 ￥6120
3 杭州 ￥5590
4 广州 ￥5290
5 东莞 ￥5150
6 苏州 ￥5010
7 南京 ￥4880
8 珠海 ￥4880
9 厦门 ￥4700
10 武汉 ￥4620
以上运营专员工资待遇及月薪是多少?具体做什么工作?由高三网收集整理，此数据根据企业近一年发布的薪酬数据统计所得，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
⑽ 运营经理工资待遇及月薪是多少
运营经理的年塌镇终消衫猛奖一般是50000元左右，工拿桥资待遇非常好的。运营经理工资按学历统计,中专工资￥7.5K,