Ⅰ 2021年10月机关事业单位调整工资标准
将网传的当前《事业单位专业技术人员基本工资标准表》（附三）与两年前的对比就可以发现：
1.薪级1级由260元上涨到335元，上涨75元元；岗位十三级由1510上涨到1585元，也上涨75元。
2.薪级20级由1126元上涨到1283元，上涨157元；岗位十级由1810元上涨到1940元，上涨130元。
3.薪级30级由1979元上涨到2139元，上涨160元；岗位八级由2200元上涨到2370元，上涨170元。还据一位相关人蔽弯员自制表格显示，五级专技岗位掘绝，薪级21级的人员月增资561元；十三级专技岗位，薪级7级的月增资186元。该表暂不能分辨是机关事业单位，还是义务教育教师。按国家政策，义务教育阶段教师的基本工资比机关事业单位人员的基本工资高出10%。另一份相关人员内部表格显示，全国普调基本工资从2021年10月份起计算，该表也暂不能分辨是机关事业单位，还是义务教育教师。同样的岗位和薪级，岗位工资数额有细微的变化，薪级工资则相同。比如，专技人员七级岗位工资是2740元，管理人员七级岗位工资则只有2240元，同样的岗位等级，管理人员比专技人员少500元。专技人员20薪级的工资是1283元，管理人员20薪级的工资也是1283元。
此处的专业技术人员和管理人员不包括义务教育阶段教师，义务教育阶段教师有专门的基本工资标准表。按照义务教育教师的基本工资高出机关事业单位基本工资的10%，我们基本可以测算出普调后义务教育教师的基本工资标准。这次工资普调从2021年10月执行，涉及到公务员、机关技术工人、机关普通工人、事业单位专业技术人员、事业单位管理人员、事业单位工人、义务教育教师共7类在职人员调资。说到机关事业单位在职人员调资，不得不说一下，最近2次的工资普调，分别是2016年7月、2018年7月，人均涨幅300元。按照惯例，2020年应该普调一次，但是考虑到疫情影响，国家暂缓普调。随着物价上涨、经济持续好转，2022年春节将至，机关事业单位在职人员终于迎来工资普调的好消息。
综上问题所述，首先要分析工资构成，公务员工资=职务工资+级别工资+工作津贴+生活补贴，其中职务工资和级别工资全国一个标准，而工作津贴和生活补贴因地而异，这意味着同职务职级的公务员，在不同地方领取不同工资标准
法律依据：《事业单位专业技术人员基本工资标准表宏散闷》《事业单位管理人员基本工资标准表》
Ⅱ 事业单位增资制度是怎样的
职员连续三年考核被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格；连续两年以上被确哗罩雹定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格。另外，在很多地方关于事业单位工作人员连续三年年度考核优秀的奖励是可以加一级工资。不过也不排除有的地方的事业单位工作人员连续三年年度考核优秀的奖励是可以记三等功的。
我国事业单位增资制度采取以下五种途径：
1、正常升级。全额拔款和差额拔款的单位，在严格考核的基础上，实行正常升级，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行。自收自支单位，参照企业的办法，在国家政策规定的范围内，根据其经济效益增长情况，自主安排升级。
2、晋升职务、技术等级增加工资。专业技术人员和管理人员晋升职务时，按晋乱帆升的职务相应增加工资。工人晋升技术等级或技术职务时，按晋升的技术等级或技术职务相应增加工资。
3、岗位变动。岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资按以下办法确定：由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资；原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。
4、定期调整工资标准。为保证事业单位工作人员的实际工资水平不下降并逐步闷者增长，根据经济发展情况、组织相当人职工资水平状况和物价指数变动情况，定期调整事业单位工作人员的工资标准。
5、高津贴水平。随着工资标准的调整，根据经济发展和财力增长及调控地区工资收入差距的需要，相应提高津贴水平；根据财政状况和对特殊岗位的倾斜政策，适时调整特殊岗位津贴补贴标准，使工资构成保持合理的关系
Ⅲ 机关事业单位2023年上调工资
一、事业单位工资待遇
2023事业单位是否涨工资还不一定，要看各迹宏地下发的文件。一般来说，事业单位工资构成是：基本工资、津贴补贴、奖金绩效、福拦磨利保险。
1.事业单位基本工资包括岗位工资+薪级工资。岗位工资分为专业技术岗姿差册位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)；薪级工资分为专业技术人员和管理人员设置65个薪唯皮级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
2.津贴补贴有艰苦边远地区津贴，特殊岗位津贴补贴等。像职务补贴、住房补贴、交通补贴、通信费、防暑降温等等。这部分因政策和资金的来源不同，有国家制定、省制定、简山斗行业制定、单位制定的，都可以归到这一类里。
二、事业单位工资怎么调整
1.正常增加薪级工资。从2018年7月1日起，工作人员年度考核结果为合格及以上的，每年增加1级薪级工资庆兆，并从第二年的1月起执行。
2.岗位变动人员工资调整。工作人员在同一岗位系列内变动岗位的，从变动的次月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定。
3.定期调整基本工资标准。国家根据经济发展、财务状况、企业相当人员工资水平和物价变动等因素，适时调整事业单位工作人员的基本工资标准。
Ⅳ 事业单位六级管理岗位增资高于公务员四调低于三调吗
机关事业单位每两年定期调整一次基本工资标准的惯例始于2014年的10月，在此之后分别在2016年、2018年的7月先后两次执行工资新标准。
在2020年年底和去年年初，我们先后推送了两期文章介绍2018年后机关事业单位工资普调中事业单位管理岗工资变动的相关逻辑，也给出了相应的结论：
2021年可能是在2014年后首个三年普调年份，并对其标准进行了预测
。目前从网络上传出来的工资标准看，
之前预测的结果基本与实际相一致，略高于实际工资标准。
我国国内的机关事业单位基本工资是全国统一标准，因此覆盖范围最广，执行普惠性也是最高的。机关事业单位中除了职位晋升带来的工资上涨之外，还有其正常的工资上涨机制，工资普调标准就是工资正常上涨的一种机制。
工资普调从本质
看是根据经济社会发展、物价水平上涨、财政状况来调整的一种机制；除此之外还有机关人员工资的中型中
“五年晋级、两年晋档”调资
原则、事业单位的
“一年晋一薪级”
原则，其本质是：工龄工资上涨；
本期文章将以各网络平台中发出来的工资标准为数据来源，对事业单位管理岗人员在本轮工资普调中的标准和涨幅进行分析，同时加入了2018年调资的数据对比，为了大家更加全面地了解事业管理岗人员的工资结构提供一些理论性参考。
一、事业管理岗人员2021年调资岗位工资情况
事业单位岗位可以分为管理岗和专技岗，管理岗人员的层次基本是和公务员的职务层次相对应，岗位工资是与事业人员所聘任的岗位级别挂钩，人们经常也将岗位工资称之为“职务工资”。2021年、2018年事业单位管理岗人员的岗位工资与增资额度如下表所示：
在事业单位管理岗人员中，绝大多数可能是管理九级的科员级别，中层干部大部分是管理八级（副科）和管理七级（正科），领导人员是管理六级（副处）以上。
二、事业管理岗人员2021年调资岗位工资比较
为了更加直观地看到本次调资后事业单位管理岗的岗位工资差异，我们引入一个折线图来表示：
管理九级到管理八级，在绝大多数事业单位中竞争比较激烈，需要很多年完成，这可能要用马上要实施的事业单位管理岗“职租芦级晋升”制度，即：事业单位职员等级晋升制度来破解，后期我们将推送文章介绍。
三、事业管理岗人员2021年调资与2018年调资岗位工资增资额比较
将2018年调资的增资额与2021年调资的增资额放在一个柱状图中：
总体来看，在事业单位管理岗人员中，普调也是扩大了低岗位等级和之间的收入差距，但是从幅度上看，增幅是大体相当的。
单从增资额看，2021年的增资额总体是小于2018年的增资额度。从增幅看，2021增幅更是小于2018增幅。单纯从数字看，机关事业单位调资本轮3年的增资额度和幅度反而小于上一次2年的增资幅度。
这可能是出于对整个社会平均物价水平和经济发展水平等多方面因素综合考量的结果，但我们提出一个更加大胆的
猜想
：机关事业单位基本工资增幅下降是为下一次调整卖山规范性津补贴提供前期的准备性工作。
因为行政人员正常工资项目中的职务津贴和生活补贴，以及事业人员工资中的的基础绩效和奖励性绩效（总量化绩效）标准自2016年调整后再没有进行过普调，这个时间已经不短了。
Ⅳ 公务员调资有哪些细则不仅有2年普调制度，还有2年一档5年一级
前段时间，省里发布了2022年招录公务员的人数和岗位，单位的上10个符合报考的临聘人员都报了名。从这个行为也可以看出，临聘人员和有编制的人员在待遇和前景方面还是有着很大的差距。公务员不仅有着稳定的收入、不错的地位，还有这很好的发展潜力。那么，公务员有哪些方式可以增加工资呢?第一、职务提拔。公务员的职务共分为10级，由高到低依次为:领导职务层次分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。每提拔一个职务，相应的工资待遇都会有所增长。
第二、职级晋升。自2019年6月之后，公务员的职位就分为职务和职级两个序列，职级只在厅级及以下设置，共有4层12级，由高到低分别为:一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。每向上晋升一个职好烂闭级，都可以带来工资的增长。
第三、晋级晋档。公务员除了提拔职务或晋升职级，还可以通过晋级晋档来增加工资。晋级晋档的原则是五年晋一级，两年晋一档。这里的五年、两年都是指年度考核在称职及以上的累计年限，如果当年考核不称职，或者不计考核，当年就不能累计。通过晋级和晋档，增加的工资要比晋升职务和职级要少一些，从几十元到一两百元不等。
第四，基本工资标准普调。前段时间，公务员基本工资标准的普调终于尘埃落定，从2021年7月份开始补发，人均增资额在300元左右。自从2014年10月养老金并轨之后，机关事业单位就确定了两年进行一次基本工资标准的普调。2016年7月份调整了一次，2018年7月份又调整了一次，按照这个制度，应该在2020年7月份进行普调，但由于众所周知的疫情原因，基本工作的普调一直没有进行。但在今年初，疫情常态化管理，得到控制，经济开始复苏，于是果断按照制度进行了基本工资调资，并从2021年7月友裂开始补发。
基本工资的普调，每次调整的标历滑准，大都是人均月增资300元左右，具体来说，正科级以下公务员增资额少于300元，正科级以上公务员增资额大于300元，具体增资额与任职年限、工龄级别等也有关系。以我们单位的情况为例。一个四级主任科员，月增资额为260元;一个乡科级副职，月增资额为288元;一个二级主任科员，月增资额为308元;一个乡科级正职，月增资额为327元;两个县处级副职，月增资额分别为369元、378元;一个二级调研员，月增资额为512元;一个县处级正职，月增资额为531元。
综上所述，公务员增长工资的方式很多，不仅可以提升职务职级，也能通过晋级晋档，最为重要的还是基本工资的普调，基本上是两年调整一次，人均月增资额大约为300元。基本工资的增长，也能带来社保和公积金等的增长，实发工资增资可能人均不到300元，但带来的实际好处却更多。