❶ 公司年底奖金一般发多少
一、年终奖一般发多少
年终奖的发放额度，是企业自己根据情况调整。比如刚开始是占工资总额的5%-10%。当整个系统运行的比较有效、平稳时，可以加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚至达到工资的150%。
年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金。目前，我国法律对年终奖没有强制性规定。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。考虑到传统习惯，大多数企业年底都会给员工发年终奖，一般都是一月出发放年终奖。年终奖一般不在劳动合同中体现，根据约定俗成来发放。
二、年终奖不发放违规吗
法律对年终奖没有强制性规定，如果劳动合同上也没做约定，单位不发年终奖不违法。
由于年终奖是一种奖励形式，目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是否发放、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定，或者由企业薪酬福利政策的规定来确定。
三、年终奖没发被辞退了能申请劳动仲裁吗
搜集年终奖没发的证据，被辞退了能申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条则数
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休孙粗首息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
四、一般劳务派遣有没有年终奖
通常情况下在劳务派遣关系当中是没有年终奖的，而且，即便跟用人单位之间建立的是劳动关系，本身关于年终奖的发放问题用人单位是有自主权的，在国家相关的法律制度当中，并没有强制性规定要求用人单位必须要发年终奖。
五、年终奖如何扣税?年终奖怎么扣税?
1、现行的全年一次性奖金个人所得税计算方法及要求，应按《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》中的规定计算，纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。
2、先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额。
3、若雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的。适用公式为:应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用凳贺税率-速算扣除数;
4、若雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的。适用公式为:应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。
❷ 奖金一般发多少
一般公司年终奖有多少奖金的发放额度,企业自己根据情况调整,通常,我们建议开始时额度小一点,比如,占工资总额的5%-10%。当整个系统运行的比较有效、平稳时,可以加大额度,有些企业的奖金额度,比工资还要高,甚年终奖至达到工资的150%。年终献大小按比例计算。但实际上和原则会有出入,这其中直属上司发挥着关键的作用,对奖金产生直接影响,使奖金有10%-30%甚至50%的上下浮动。
除了发放现金,一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。某外企人事经理向记者介绍,去年公司将一部分年终奖用于奖励员工旅游,大家都觉得这样的形式效果不错,增加了公司的凝聚力。
无论企业用哪种方式发放年终奖,有一条原则是共通的,那就是年终奖的发放既要维护企业自身的利益,也要顾及员工的心理期望值,只有把这两者兼顾好了,年终奖才能发放得“公平”,才能起到奖励和激励的作用,为企业第二年的运作埋下良好的伏笔。奖金的发放方案,不应该在将近年戚樱悉终时才考虑,在年初制定公司计划的时候,就应该制订好年终发放奖金时高乎的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度。
发放形式
双薪制
“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。年终奖的组成这是一种有保证的奖金,一般外企普遍采用13薪、14薪或更多。
A:12+1方式
12+1的方法,即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要你做满了一年,就可以拿到双薪。但这种方法在香港、新加坡地区已经不常用了。
B:12+2方式
当员工为公司服务了一整年,公司多发2个月的薪水作颂闭为奖励。这是非常灵活的做法,它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。公司营业指标是以最少成本达到最优化效果,获得最大利润打分,客户指标是由客户满意度来打分,个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。一般地,公司营业指标在双薪中占10-20%,集体工作量占30-40%,而个人指标则在双薪中占到40-50%的分量。年终奖金也就是说,当你个人努力完成工作,发挥集体协作精神,完成公司营业目标时,才能最终获得双薪。这种灵活的做法,已经在国外非常流行。它充分调动员工个人的积极性,发扬团队合作精神,为公司做出贡献。
绩效奖金
这是一种浮动的奖金。根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果,所发放的绩效奖金,这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的,如某某级别的即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金相当于多少月的基本工资而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高,但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样,有的对全员公开,有的不公开。
红包
通常是由老板决定的,没有固定的规则,可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历,取决于重大贡献等。通常不公开。民企多见。亚商大多采取的是第二种方式,部分人员还可以得到红包的奖励。
除了发放现金,一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。无论企业用哪种方式发放年终奖,有一条原则是共通的,那就是年终奖的发放既要维护企业自身的利益,也要顾及员工的心理期望值,只有把这两者兼顾好了,年终奖才能发放得“公平”,才能起到奖励和激励的作用,为企业第二年的运作埋下良好的伏笔。奖金的发放方案,不应该在将近年终时才考虑,在年初制定公司计划的时候,就应该制订好年终发放奖金时的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度。年终奖一般都是不确定的,根据公司和企业的绩效确定年终奖的多少,我们国家并没有规定企业必须支付年终奖,但是如果在合同里面规定了的就需要支付。
❸ 公司每个月奖金一般多少
月薪的1.1到2倍如茄之间。公司每个月奖金是月薪的1.1到2倍之间，是世谨标准的奖金范围。奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现渣返察按劳分配的一种补充形式。
❹ 年终奖一般有多少
法律主观：
年终奖有多少钱如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行；如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。目前主要有三种的年终奖发放形式，不同方式年终奖计算方法也不一样。(一)绩效考核根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。目前，大部分公司的绩效考核规则都是公开的，许多都会通过绩效合同，与员工进行事先明确约定，根据年终业绩的完成情况进行打分顷兆，不同的分值对应不同的绩效奖金系数。据介绍，通过绩效考核的方式颁发年终奖金已成为趋势，例如某超市的店长，年度考核分为四等，超额完成销售任务的以上为特等；恰好完成的算甲等；未完成的算成乙等，不同等级对应不同的年终奖额度。(二)红包由老板给员工发放不确定数目的红包。这种年终奖计算方法比较私秘，有的作为辅助年终奖发放，有的对关键性岗位员工发放。也有企业没固定年终奖发放形式，直接由老板来发放红包，这种方式全凭员工在老板心里的位置、印象等。(三)年底双薪所谓双薪，其实就是单位按照规定程序向个人多发放一个月工资，是单位对员工全年奖励的一种形式。目前，行政机关及大多数企业称之为“第13个月工资”(即“12+1”)。如果还有什么疑问，也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
法律客观：
《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产雀滚租经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动备敬者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
❺ 国企年终奖金一般是会发多少
每到春节放假的时候很多的企业都是会根据每个人的表现给予年终奖励， 那年终奖是发多少的呢?以下是我为你整理的国企年终奖金一般是会发多少相关资料，希望大家喜欢!
国企年终奖发多少
奖金的发放额度，企业一般自己根据情况调整，通常，开始时额度小一点，比如，占工资总额的5%-10%。当整个系统运行的比较有效、平稳时，会加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚至达到工资的150%。年终贡献大小按比例计算。但实际上和原则会有出入，这其中直属上司发挥着关键的作用，对奖金产生直接影响，使奖金有10%-30%甚至50%的上下浮动。
不同的企业根据自身情况选择不同的发放形式，一般也会有不同的奖金额度计算方法，一般的公式是：奖金总额的决定方额×奖金计算比例系数(如8%)。
还有一些企业使用另外一个公式：奖金额=基本工资×a%。其中a是企业自己规定的，根据实际销售额超过目标销售额的比率分成不同的档次。
国企发放年终奖时的注意事项
首先，年终奖的发放要体现3个导向：
第一、体现公司年度业绩状况。这样做的优点是可以鼓励员工更关心公司的利益，稳定员工队伍，建立其员工与企业的利益共同体。
第二、体现员工年度工作业绩。通过对员工进行一定程序的年终评估，然后以此为标准发放年终奖，这种规范的考核方式比较容易做到公正公平、赏罚分明，能减少由年终奖分配引发的种种矛盾和问题。
第三、要与年初业绩和激励计划保持一致。体现企业对于员工的承诺和责任。
其次，年终奖发放要把握好三个步骤。
第一、回顾年度计划和业绩协议。对于计划和目标的确认是评价的前提。
第二、评价公司业绩和员工业绩。避免造成工作业绩差的偷着乐，工作卖力业绩好的愤愤不平的现象。
第三、核算并发放奖金，制定新的业绩和激励计划，做到步步有条不紊。
再次，年终考核也是一个值得关注的问题，主要体现在以下三个方面：
第一、年初业绩计划要清楚。绩效明确，才可能兼顾公平。
第二 、年度业绩结果要明确。
第三、奖罚要有章法，考虑多种奖励方式，不要企图毕其功于一役。
只要将以上问题协调好，并且重视日常过程的管理，那么年终奖终究会取得皆大欢喜的效果。
国企年终奖如何合理避税
一些业内人士在操作中也发现，将季度奖在平时先记账，然后到年终才一次性以年终奖的形式发放，这样能大大减轻税负。比如，丙工薪为6000元，一年奖金为24000元。
季度奖形式：每个季度最后一个月领取季度奖6000元，最后一个月领取年终奖6000元，而全年只有最后一次季度奖可以用年终奖方式计算税款，其他均要合并当月工资纳税。
无季度奖当月个税：(6000-3500)×10%-105=145元，含季度奖当月个税：(6000+6000-3500)×20%-555=1145元，含年终奖当月个税：145+6000×3%=145+180=325元;全年税额：145×8+1145×3+325=4920元。
年终奖形式：每月工薪6000元，年终奖24000元。每月工资个税：(6000-3500)×10%—105=145元，年终奖个税：24000÷12=2000，对应税率为10%，速算扣除数为105,24000×10%-105=2295元;全年税额：145×12+2295=4035元。
显然，年终奖形式税负比季度奖形式全年少纳税885元。
猜你喜欢：
1. 国企员工辞职了规定还有没有年终奖
2. 单位满一年有年终奖金是怎么计算
3. 国企年终奖每个人是不是不一样
4. 国企不满一年的年终奖应该怎么算
5. 国企9月离职规定还有没有年终奖
❻ 年终奖一般有多少
含参照公务员管理的事业单位）对年度考核为称职（合格）及以上的工作人员发放年终一次性奖金，标准为本人当年12月份的基本工资。
(2)事业单位在实行绩效工资前，仍可以对年度考核为合格及以上的人员发放年终一次性奖金，标准为当年12月份本人的岗位工资和薪级工资之和（中小学教师、护士提高10%）。事业单位实行绩效工资后，不再发放年终一次性奖金。
年终奖发放规则是怎么样的?相信很多人都不清楚，下面和小编一起去看看!
年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度。
年终奖奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力上的承认，二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。但是.企业在发放年终奖的时候考虑的历亏芹并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些空樱企业发放年终奖的时候是不得已而为之。
年终奖的计算
发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。
如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，则用人单位必须按照约定或规章制度发放。当然，如果劳动合同或用人单位的规章制度中均没有规定，用人单位可以不发，也可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现，决定是否发放年终奖。
休法定假应照发年终奖
年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于肢毕法定假。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护规定》等的规定，劳动者在休法定假期间应视为正常出勤并支付报酬，用人单位自然也就必须全额支付“年终奖”，而不得扣除。
提前离职该拿年终奖
如果劳动合同或用人单位的规章制度中，有确定的年终奖数额，那么离职劳动者也应得到相应的年终奖。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖，但事实上已发年终奖，用人单位也必须向离职劳动者发放，从司法实践上看，劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间，得到一定比例的年终奖。
未满一年也有年终奖
《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年
❼ 年终奖一般有多少
盼星星,盼月亮,辛辛苦苦一整年,终于又盼来了今年的年终奖。每逢年前,关注度最高的话题就是年终奖了,领导们不经意间透露的一些消息都会被无限放大。
在很多人看来,能不能好好过个年就看年终奖有多少个,而且年终奖的多少决定了自己下一年的选择。
最近阿里公司发年终奖了,某位员工在网络上曝光了自己的年终奖金,发了34万多,还不包括其他福利,这一操作引来无数网友的羡慕,真是贫穷限制了想象。
34万年终奖确实是很高,有的人五年都赚不到这么多钱,不过能进阿里的肯定是牛人,这样的收入兆罩水平可能还只是一般。
作为一名银行从业者,每年的年终奖也自然是重头戏,毕竟平时的工资都肉眼可见,也不会有什么期待,只能畅想一下一年一度的饕_盛宴。
这不,我一个朋友,也在国有银行,今天告诉我2021年他发了五万块年终奖,应该在普通员工中属于中贺埋规中矩,但是他觉得太低了,拉了后腿,和我吐槽了一番。
其实我觉得在国有银行能有五万的年终奖已经算高水平了,毕竟自己去年只拿到了万,连四万块都没有。
放眼整个2020年,确实是命途多舛的一年,对于很多公司而言,还活着就已经是非常庆幸的一件事情。
不断的有公司撑不住,倒闭了;也有很多公司在苦苦支持,勉强度日。所以很多企业今年还能不能发年终奖是一件不确定的事情。
大环境不好,员工的期待值也就会随之减禅猜蚂少,根据调查数据显示,有近一半的受访者认为2021年拿不到年终奖,自己没有下岗就已经是非常幸运的事情了。
目前只有的受访者已经拿到了年终奖,的受访者明确表示一定没有年终奖。
除此之外,60%的受访者觉得今年的年终奖肯定要缩水很多,自己也没有太大的奢望,还是要想办法多赚钱。
年终奖是一种仪式感,越来越多的公司意识到,每当年末总要有所表示,要不然压根留不住人。
一般来说,大部分公司的年终奖都是每个月从员工账户中预留了一部分绩效奖金,比如5%-10%,然后十二个月汇总后统一发给员工,形成一次视觉冲击。
也有的公司年终奖是员工平均月薪的两倍到三倍,划分不同的标准,以此来激励员工继续努力。
最不济的公司,也会组织一次聚餐,搞一些抽奖活动,给每个员工发个小红包乐呵乐呵。
总的来说,每个企业都有自己的特色,目的都是为了留住人才。
之所以朋友闷闷不乐,感觉自己拖后腿了,是因为他看到了一则新闻,题名为《全国年终奖最高的二十城市排名》。
我特意也去看了看,这不看不知道,一看确实心里拔凉拔凉的。
第一名的城市是北京,以平均年终奖万拔得头筹;
第二名是上海,以万紧随其后;
第三名是深圳,距离20万一步之遥,以万稳居第三;
第四名是杭州,也就是阿里公司那儿,不知道阿里公司拉高了多少平均值,以万位列第四。
第二十名是常州,也有万。
❽ 诺贝尔奖金有多少钱
诺贝尔奖金是900万克朗（约合人碰掘民币647万元）。
2019年，诺贝尔生理学与医学奖的获奖者分别是：美国科学家威廉·凯林、格雷格·塞门扎以及英国科学家彼得·拉特克利袜脊夫。
物理学奖的获奖者分别是加拿大裔美国科学家吉姆·皮布尔斯、瑞士科学家米歇尔·麦告吵渗耶和瑞士天文学家迪迪埃·奎洛兹。两大奖项总奖金分别为900万瑞典克朗，约合人民币647万元。
诺贝尔奖是为了纪念瑞典化学家诺贝尔，其奖金也是由诺贝尔的遗产设立。诺贝尔去世时，只留下100万瑞典克朗分给亲友，余下3158.72万瑞典克朗设立诺贝尔奖基金，用于今后诺贝尔奖奖金颁发。
❾ 诺贝尔的奖金有多少
诺贝尔奖的奖金总是以瑞典的派羡货币瑞典克朗颁发，每年的奖金金额视诺贝尔基金的投资收益而定。
诺贝尔奖1901年第一次颁奖的时候，每单项的奖金为15万瑞典克朗，当时相当于瑞典一个雀判教授工作20年的薪金。
1980年，诺贝尔奖的单项奖金达到100万瑞典克朗，1991年为600万瑞典克朗，1992年为650万瑞典克朗，1993年为670万瑞典克朗，2000年单项奖金顷羡改达到了900万瑞典克朗（当时约折合100万美元）。
从2001年到2011年，单项奖金均为1000万瑞典克朗（在2011年，折合约145万美元）。