❶ 亲戚合伙开公司100万投资30万不参与经营如何分红
一切合伙反目成仇无非是利益不均导致。不能和亲戚合伙，在餐饮行业也一样有这样的说法。为什么大家都不想和亲戚合伙开公司呢？主要是很多合伙干餐饮的人最后要么反目成仇要么就是两败俱伤。具体的原因，餐饮知识树认为有以下几点：1.合伙之前职责分工不清。合伙之前，想得很美好，大家有钱出钱有力出力，结果真正开始做了之后却发现没有那么简单。辛苦的工作大家都不想做，或者做了又觉得对方很轻松，你看我不顺眼，我看你不顺眼，怨气越积越多。赚了钱还好，如果没有赚钱的话，矛盾就更加容易激化了。2.感情大于理智，处事不公。很多人会吐槽老板任人唯亲，比如厨房里面的大小舅子，采购用自己的某某“小情人”之类的。其实，在亲戚合伙之间也有很大的矛盾。有一个亲戚是兄弟合伙开店的，大哥是老大，二弟是后面加入的。老大夫妻两人干了几年，突然加入了老二，无论是管理理念还是双方的角色定位都没有调整过来，矛盾激发。老二觉得老大对外人比对自己好，对他的小舅子很客气，但是对他而当工人使唤。心理不平衡，矛盾就来了。老大可能觉得这是自己的亲兄弟，说话就很不客气，甚至连工资都不发给老二，等着说年底一起结算。结果，老二要养家糊口没钱，看着老大自己吃香喝辣的，自然不服，大吵一架，一拍两散了。3.能共患难，却不能共富贵。这点说到底就是利益分配不均，大家都没有赚到钱的时候都很单纯地想一门心思先活下来，但是一旦赚到钱了，好日子来了，问题就来了。你觉得我拿多了，他觉得自己亏了，开始偷奸耍滑也是常事。当大家不在一条心的时候，自然就做不下去了。干餐饮也好，做其他行业也罢，能不能和亲戚合伙开公司这个真的需要谨慎考虑。正所谓亲兄弟明算账，亲坦尺物戚合让液伙更需要厘清公私。只有制度化管理，规范化，理智处理大家的关系和地位，这样才能做得长久。大困物家有什么看法，欢迎和餐饮知识树一起讨论。
❷ 两个人合伙做生意股份分配，一人全资不参与管理，不拿钱的全权管理，怎么分
我们通常知道两个人合伙创业，为了避免之后没必要的纠纷，股份的分配方式建议以真实出资比例来确定，如果有股东以非货币方式入股，最好办法是将非货币资源作价，以双方协商的作价额作为入股，如注册资本为100万元，其中一人以非货币出资的作价为20万元，在对方不叠加货币出资的情况下，两人的股权结构应该为80%和20%。
为了平衡两人的业务能力和资源情况对经营上的不对等贡献，可以通过工资+提成的手段来弥补两人能力和资源上的不对等，进而平衡两人间多贡献少贡献的矛盾和利益冲突。
对于如何实现整体控制这誉销薯话题，公司法的惯例上是以股权比例为界定基础的，比如持有67%股权被认定为绝对控股，具有完全话语权的优势，51%被认定为有相对裁决权，34%被认定为决策必需征求人。除非公司章程和合伙协议中另庆者有约定，否则持有公司67%股权，基本上在任何决策上都能达到绝对独裁权了。因为标准版章程和公司法上的条款是“重大决策。
"股权众筹融资存在一个弊端，就是很难保证投资人参与过程中的权益。证监会有规定，任何单位和个人不得开展股权众筹融资活动。所以不论是融资还是投资，还是建议找规范的融资平台或投资机构。
如果你把握不准建议来明德资本生态圈试试，明德资本本身就是做投资的，也投了不少项目了，不仅帮企业提升经营、规范、管理，还提供融资路演机会。另外，明德还有2400多家合作基金资源，对企业主、投资人来说都是个不错的选择。"
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❸ 只投资不参与管理的股权分配
股东不参与工作也就是因为这个股东可能前期是以资金入股，但是不参与公司的日常经营管理，这个是非常常见的！那么如何来公平的这些股权分配呢？
首先这个就没有绝对的答案，只有相对的公平与合理！
方法一：如果你的项目非常有吸引力，你自己也不差这个资金，对方这个投资型股东，你也是可要可不要的，这个时候就可以让对方溢价进来，也就是本来投100万可以占到20%的股份，这个时候可以让他占10%甚至5%的股份。就是这么拽，因为你不缺资金，他爱来不来。
方法二：这可能是大部分企业家朋友会遇到的情况，项目没那么牛逼，也需要对方的资金。这个时候就需要好好筹划了。
在对方没有收回投入资金之前，对方投多少钱就可以占多少股份，但是有一点要明确，公司的控制权要把握在你的手上。
等到对方收回最开始的投入资金之后，这个时候就可以拿出10%~30%的利润用来奖励在公司干活的股东，也不是说在公司干活的股东就可以拿到这部分利润，必须得完成相应的指标，完成了这部分的利润分红就可以拿到；如果没完成，那不好意思就拿不到。把这部分利润分了之后，最后再按照股权比例分红。
当然以后随着公司利润的不断增加，还可以适当提高比例用来激励在公司干活并且有结果的股东，比如完成了500万的利润，拿出10%，完成了1,000万的利润，拿出20%完成了??后期也可以有条件的把这部分比例转化为公司的注册股
这样子就可以有效激励了在公司干活的股东，在公司贡献越大，分的越多。那只投钱不出力的股东呢，虽然分钱的比例少了，但整个公司盘子大了，你的投资也收回去了，分的钱也自然而然变多了。
最后的一个总结：
不管是几个人，合伙公司必须有大股东可以做，决策说了算，不能凡事都商量；必须有规范的股权协议签订，不能口头约定；退出机制必须完善。
❹ 入股不参与经营怎么分红
法律客观：
《公司法》第三弯顷十判闹轮四条股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利掘信或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。第十一条设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。第十二条公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记。公司可以修改公司章程，改变经营范围，但是应当办理变更登记。公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目，应当依法经过批准。
❺ 股东只入股而不参与经营，该如何设定分红制度
1、应当有股东们协商确定，可委托律师起草股东协议和公司章程。
2、双方自行协商；依法是按实缴出资谨带比例进行分红。
3、首先依据公司章相带晌拦关规定，如无，原则上按照出资比例分红。如有需要可来电咨询或面询。
拓展资料：
分红是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利。是上市公司对股东的投资回报。分红是将当年的收益，在按规定提取法定公积金、公益金等项目后向股东发放蠢胡，是股东收益的一种方式。通常股东得到分红后会继续投资该企业达到复利的作用。
普通股可以享受分红，而优先股一般不享受分红。股份公司只有在获得利润时才能分配红利。
❻ 入股人不参与运营怎么分红利
1，如题所述，各股东一般应按照股份占咐知比计算红利分配，在合作经营之初必须通过书面协议予以约定。
2，一般情衡闭消况下，股东参与到所投资企业实际业务经营中的，可取得在企业任职的薪资（按照企业内部制定的给予规则执行），这与投资分红事项并无冲突。
3，可见，入股人不参与到实际业务经营中的，仍可按照利润分配协议约定分得红利。
4，以上仅供参考，请予根据合作态耐合同相关约定进行核实并作判断。
❼ 只投资不参与经营怎么分红
只投资不出力怎么分红需要看公司成立时具体的约定，如果只投资不出力肯定要比投资又出力分红少。提前约定分红比例可以避免后续的纠纷。通常一般公司成立时入股的方式有很多种，比如资产入股，技术入股，资源入股等。股份有限公司是指公司资本为股份所组成的公司，股东以其认购的股份为限对公司承担责任的企业法人。设立股份有限公司应当有2人以上200以下为发起人。公司股份可以自由转让，但不能退股。
如果股份有限公司通过募集资金的形式成立，那么在招股书时要说明以下内容，包括发起认购的股份数;每股的票面金额和发行价格;无记名股票的发行总数;认股人的权利、义务;资金用途等。股份有限公司的基本步骤为申请名称预先核准登记和工商登记。工商登记时需要提交的资料包括董事会指定代表或者共同委托人证明:公司音程:依法设V的验资机构出具的验资证明:企业名称预先核准通知书:公司住所证明等。
【拓展资料】
一、股票概念
股票是一种有价证券，是股份公司在筹集资本时向出资人发行的股份凭证，代表着其持有者（即股东）对股份公司的所有权，购买股票也是购买企业生意的一部分，即可和企业共同成长发展。这种所有权为一种综合权利，如参加股东大会、投票表决、参与公司的重大决策、收取股息或分享红利差价等，但也要共同承担公司运作错误所带来的风险。获取经常性收入是投资者购买股票的重要原因之一，分红派息是股票投资者经常性收入的主要来源。
二、交易时间
大多数股票的交易时间是4小时，分两个时段，为：周一至周五上午9:30至11:30和下午13:00至15:00。上午9:15开始，投资人就可以下单，委托价格限于前一个营业日收盘价的加减百分之十，即在当日的涨跌停板之间。9:25前委托的单子，在上午9:25时撮合，得出的价格便是所谓“开盘价”。9:25到9:30之间委托的单子，在9:30才开始处理。如果你委托的价格无法在当个交易日成交的话，隔一个交易日则必须重新挂单。
休息日：周六、周日和上证所公告的休市日不交易。（一般为五一国际劳动节、十一国庆节、春节、元旦、清明节、端午节、中秋节等国家法定节假日）。
❽ 两个人合作成立公司，一个只投资不管理，另一个只管理不投资，怎么分配股份
两个人合作成立公司，一个只投资不管理，另一个只管理不投资，根据这种情况，最佳分配比例为49：51来分配公司股份。
而以谁的名义担任公司法人，就分配给51%的股份，比如投资人是公司法人，其就占有公司嫌则51%的股份。
类似这样的情况没有什么具体的限制，比如可以30:70的比例分配，或是40:60的比例分配，也可以49:51等等，具体根据两个人的意愿进行协商。
没有固定的分配方法，看是他资金重要，还是你有技术，管理重要，这是一个两个人博弈的过程。有的大公司投资人投2000万美元得20%的股份，有的投50万却可以拿60%的薯侍股芹手棚权。两人可以协商。
一种经验法则是“三三制”：1/3的股权给创始人，1/3的股权给员工，1/3的股权给投资者。但随着时间的推移，这种常见的分配比例逐渐改变了，员工的份额某种程度上有所降低。在我们的公司和进行的研究中，我们发现，投资者少则获得了25%的股权（独立创始人在A轮或B轮融资中获得的比例），多则获得了40%的股权（如果你遇到了两个重量级的投资人分别要求获得20%的股权，同时他们有资格获得这样的比例）。员工的持股比例为25%~35%。剩余的部分就属于创始人——通常是两人或三人的团队。
关于“创始人”，有一点需要明确：仅仅因为你在公司成立之时就进入公司工作并不会让你成为“创始人”。你更有可能是一位核心员工，可以尽可能地争取更多股份，但是，你并不是创始人。这种区分在投票权和优先偿付条款、股权稀释保护条款中非常重要。而加入一家新公司（早期阶段）的风险是最高的，因此，你应该获得与职业风险相对应的股权作为补偿。同时，这一阶段的股权也是最充足、最便宜的——创始人拥有的股权比资本多，因而在股权分配上更慷慨。而在这之后的公司发展历程中，只有副总裁一类的高管人员才有可能得到重大的股权激励，原因在于这一阶段的股票已经具有相当的价值而风险已经降低。