1. 这4个方法，让你的群立刻活跃起来！
很多人都说：建社群容易，保持活跃难。大多数社群，在建立初期，都是有过或长或短的活跃期。但是绝大多数社群都会慢慢地趋于沉寂，甚至有人统计：社群微信群的自然死亡率居然高达90%以上。
社群的本质是多维度链接触达，由弱关系变成强关系。或者说，通过多种形式输出价值，建立高信任。因为只有高信任、有粘性才容易发生合作和转化。
在使用日淘一惠的过程中，不仅自购省钱，分享还赚钱。而分享得越多，越有可能有更多的人通过你的分享茄蠢购买商品，这样建群就是必要的了。在建群初期，我也踩过不少坑，走过不少弯路。
我建过几个微信群，都有200+人数以上，但经过两个多月的时间，这些群慢慢都不活跃了，群内的成交也在下滑。在不断地运营中，我总结了5个方法，希望能帮助你的群活跃起来！这里都是我整理的一些干货。
1.聚对人群
社群不活跃，很多人的第一反应就是用各种方法去激活社群，但往往忽略的一个很重要的原因：就是有可能是这个社群的基础——聚起来的这群人不对。
如果一个学习型社群中聚集得都是微商、发广告的人，这个群怎么能活跃起来。相反，很多目标用户都要退群了吧！所以社群不活跃，首先需要反思的，就是自己聚集粉丝的方式方法和过程。
2.持续输出价值
一个社群，是不是能保持活跃，最主要的一个因素，就是它对于成员来说，能有什么用。
当用户进来之后，你需要告诉大家这个群是做什么的。参考话术如下：
我们只是一个淘宝领券渠道，免费给大家分享内部大额优惠券。不推销只推荐，你若需要，我刚好有券，买与不买，我们依然是朋友
有空的时候翻翻我们的群，红包不断，不定时还有免单领取哦！
有些侍尘人说建好群之后，群里都没人说话，活跃度不够。这是因为大家都刚进群，对这个群还很陌生，对你还不够信任。除了要告诉他们这个群是做什么的，之后还要不断给他们输出这些价值来强化他们的感受，这是个建立信任的过程。
3.福利活动
①福利红包
红包或者其他的福利（奖品、资料、优惠券等等），都是大多数人感兴趣的。新人刚进群时，一般都会发个红包，提升一下群活跃。在网购优惠券群中，经常有抢红包手气最佳免单的活动。因为是免费送的
产品，而且还包邮，所以很多人参与。
相信很多人都会利用微信红包，但是我可能会用点技巧去发红包。那么红包应该怎么发，发多大呢？你们会不会遇到这样一个情况：红包发得少，每次群友都是抢几分钱，群里的人都不抢了颤谈陪或者说发得多了我们又亏了咋办？
每天早上开始发券的时候我会发个0.88元12个的，求个好采头，晚上发完券，我发个1.88元的16个，很规则的发。这是在培养用户的习惯。
②免单活动
免单是一种很好地裂变方式。比如免单的活动可以是拉进30个用户，即免费送一台电热水壶或其他实物奖品。靠着这样的活动，用户裂变的速度会非常快。
每周免单也是利用红包，天天做又亏又不新鲜。举个例子：每周日九点半，这个时间刚好人家都有空。活动要求，星期一至星期日九点之前有在群里下过单的才能参加，抢到最佳人气可以免一单20元以下③群里领券的产品
这样可以提高转化，群里抢到活动免单也开心，群福利好了人家也会帮拉一些人，后期还是有很多群友主动帮拉人。
寻找群里最优惠产品
这个活动是怎么做的呢？那就是让群员去寻找到这一天发过的优惠券力度最大的商品，前三名找到的，就奖励一个商品免单。
比如我之前做了这样一个活动，我一天大概发了50个商品，其中有一款商品原价299元，优惠劵优惠200元，属于这一天中优惠力度最大，前三名找到优惠力度最大商品的群成员，就奖励一个商品免单。这样做的目的还是为了让大家更多的关注群消息，让他们多爬楼找商品，增加购买率。
4.严禁拉人和广告，这是硬标准
建立一个微信群很容易，把这个群玩儿死也不难，比如广告和拉人！所以，一定要设置好群规并且对新进群的小伙伴强调一下。如果有人违反了，那么不要担心群内粉丝变少，要把扰乱群内气氛的人踢走。
今天的文章都是强哥在实操过程中积累的经验，完完全全的干货！在草根逆袭比比皆是的今天，使用日淘一惠APP来赚钱是适合普通人的，也是可实现的。做社群是其中必要的一环，有了用户，钱包才会鼓。
2. 如何管理群 群管理的技巧和方法
在群管理中，难免会出现一些问题，如成员之间的矛盾、争吵等。这时候，群主和管理员应该及时处理，滑歼采取适当的措施，以避免问题扩大化。也要注重群内的宣传教育工作，引导成员树立正确的价值观和行为准则。
一、建立规章制度
一、建立规章制度
一个群的互动和活跃度是衡量其管理质量的重要指耐让棚标。群主和管理员应该定期组织一些活动，如昌则线上互动、线下聚会等，以增加成员之间的交流和互动。也要积极回应成员的意见和建议，让群体成员感受到管理的温度和人性。
建立一套完善的规章制度是群管理的首要任务。规章制度应该包括群的宗旨、管理标准、成员权利和义务等方面的内容。这样可以使群体的管理更加有序，让成员知道自己的权利和义务，避免不必要的纷争和冲突。
五、保护成员隐私
3. 如何让群里的气氛变得活跃
1、共同话题。在群里提及答尺一个共同的话题，这样就能引起人们聊天的兴趣，也会以这个共同话题为中心，引起大家的共同聊天兴趣。活跃的氛围也就有了。
2、发个表情。当群里冷清没人说话的时候，可以寻找一个合适的表情来吸引人们的注意。有些时候人们都是看群里没人聊天自己怕尴尬所以不愿意第一个说话，引话题。
3、新闻资讯。清戚高可以以当前热门的新闻资讯来吸引人们的聊天兴趣。以其中的一个论点展开分析、讨论，积极的引导人们进行聊天，实现活跃气氛的目的。
4、仔袜谈论爱情。可以以爱情为话题来吸引人们的聊天兴趣。关于爱情的话题一直都是人们比较关注，也愿意提及的。当我们对爱情提出一个论点时候，会有人进行讨论的。
5、分享知识。分享一些有用的知识、信息、教程。但是不要发一些虚假的、没有什么意义的链接，信息等。会被人们反感。只有有意义的知识、话题才会引起人们的聊天兴趣。
4. 如何保持社群活跃度
关于如何保持企业微信微信群的活跃度， 建议分三步走：清晰定位、明确分工、做好运营 。接下来我将逐一详细介绍：
▊ 一、清晰定位
首先，搞好微信群第一步是回答为什么建立微信群？建设目的是什么？ 这决定后续盯羡群运营的方向及工作内容。例如羽毛球俱乐部群是为了增强球友交流，那运营的侧重点则是羽毛球技巧分享、线下羽毛球活动组织、球友定期聚会等。而社区团购群则是为了最大化提高销售业绩，该群的侧重点是商品种草、福利发放、售后服务等。
其次，基于群定位设定群名称及设置群规则，清晰明了告诉用户这是一个什么群？ 我们在这可以做什么（获得什么）？不能做什么？假如违规了有什么样的惩罚。同时，善用群公告功能，将群定位、群规则发布在群公告，当有新群成员加入，提醒新成员查看群公告。
▊ 二、明确分工
一个微信群要想活跃起来，单靠一个运营角色忙不过来。建议区分群主、群管理员、群托、核心成员四种角色。尤其是群主、群管理员、群托需要明确职责，可以分不同号来承担这些角色
角色 职责
群主： 社群创建者，在社群里起着领导的作用
群管理员： 维护群正常运行，及时关注群内信息，回复客户；发布话题，举敏引导用户参与
核心用户： 群里面相对活跃的用户；带动整个社群的积极性和活跃度
群托： 积极回复群主问题，带动群氛围；避免出现冷场，不能群主说完话，没人回复
三、做好运营
在明确定位及分工后，就是需要做好日常运营，一方面，内容运营，输出价值，提高黏性；另一方面，策划活动，保持互动，增强活跃。
内容运营： 首先，群运营者可以围绕微信群定位， 从日常关怀、专业分享、生活分享、资源分享、其他内容五个方面策划内容 ，持续输出相关的精品内容，提高群成员对微信群的认可度。其次， 也可以邀请核心用户输出内容 ，例如意见领袖多多分享专业知识、帮助核心用户树立人设。最后， 群主或者群管理员应当充当群KOL ，引领社群互动交流话题，也可以邀请用户在线分享，有条件的话可策划线下见面会/分享会，持续保持社群活跃度，不断触达用户，维持社群高曝光度。具体内容运营可参考另一篇详细文章
活动运营： 首先，基于群定位， 策划系列主题群任务 ， 刺激用户参与 。设定群任务目标，设置一定的激励不限于红包激励，让群成员自愿参加；明确任务途径，让群成员知道怎么参与、怎么互动、怎么转发等；及时向群成员反馈效果，共享成长体验。然后， 策划问卷调研、互动活动，鼓励用户多发言、多分享 后，需要带头引导其他用户跟进互动，维持轻松活跃的社群交流氛围。最后， 善用用户竞争排名激励用户积极参与社群活动 ，比如福利小红包，鼓励用户抢红包；也可以建立用户积分制，设置积分任务，设立积分等级及激励机制，及时兑现积分权益；还可以抓住用户好胜心，设置匹配群定位的社群活跃度、社群购买力等排行榜。
综上所凯答拍述， 清晰定位、明确分工、日常运营是提升微信群活跃度的三大步骤 ，要想一直保持微信群活跃度，需要保持持续的内容、活动运营，并辅以自动踢人、群公告等功能，营造良好的交流气氛。
5. 如何管好一个群
如何管好一个群主：
1、管理员首先要热情，不要让群友进来时有陌生感，或一下就被冷落；而且要擅于观斗慎察，有很多新人，潜水员，偶尔会冒出一两句话，这时，你要抓住他的这一句话，深入去了解他，多给他们一些说话的机会，起码见了面不会陌生。多寻找一些话题，就是不能让群沉了，如果三天没人说话的群，肯定也不会是一个好群。
2、脾气要好，不要动不动不爽就踢人，有时也有可能是一个误会。
3、还有是精神，管理员首先要热爱这个群，比如唱歌群，只有你自己非常喜爱唱歌，你才会更加爱这群，这也是能让自己长期不厌倦的动力。
4、上线的时间一定要保证，一个群如果能保证三个管理员都在线，而且都是属于较活跃的人的话，那这个群就热闹的无法想象了。
5、要保持好自己在群内的形象，不要利用职务之便在群组内乱发牢骚！
6、对群内成员所发意见，应仔细阅读，并给予一定的评论，发现有什么不对的地方，应该进行修改，不要一故的进行删除，这样会把他们的积极性打退的。
7、群内成员提出的问题，要及时的给予答复，管理员，如有事情，一段时间不能上线的话，应在群内发一个帖子，说明情况，请大家理解！
8、群的热闹并不是人多就好的。 把一些自己的超级棒的朋友邀请进来，这样，即使人数不过，但聊得也是有滋有味。人数问题，是慢慢增加的。对于那些讨厌你群闹来闹去的人，请直接把他请出群！群的活跃度是日积月累的！
9、管理员应积极宣传本群，使更多帅哥靓妹了解本群并加入进来！
10、管理员有义务对本群进行日常管理，遇到素质低下，攻击他人，恶意刷屏及乱发网络连接做小广告的成员，可直接剔除，但对于一般的群友，不得因个人喜好随意剔除。对于长期潜水的成员和屡次不参加组织活动的成员经群讨论组讨论后管理员可予以清除，以维持群内人气。
11、管理员在通过加入申请时型迅应维持群中的性别平衡并严格按照群规的规定办理。
12、管理员有义务组织群中的活动，为大家的聚会和交流创造好的氛围！
13、管理员应积极参与群中讨论，引导积极向上的舆论方向。
14、管理员之间要团结友爱、互相合作精神,携手做好群建设、维护工作。
15、经常更新群里一些不说话的人 ，保持好群内秩序，别让他们吵起来，骂起来！
16、有耐心，人品好！要求责任心强！
17、管理员不得干涉群内话题，但是要保证话题健康。
18、在T人时要思考，不要错T了好人，也不要姑息一个害群之马。T人要做到理由充分，不要搞文字狱，弄的人人自危，那样失人心群也失去了，剩下一个光棍群主唱独角戏吧，即使人不走，身在曹营心在汗，每天都在那挂着，任你千呼万唤就是一言不发，看群里人员众多，蔚为壮观，发言者寥寥无几。
19、要有处理突发事件的能力！光有热情也不行，要有高超的管理艺术。群是个现实世界的缩影，虽然空租敬各群员间是师生也好，朋友也好，朋友的朋友也好，老乡也好，各种关系交织在一起，整个群员可能有共性的东西，他们每个人又都是独立的个体，有自己的思维，有自己的兴趣，有自己的品位，有自己的需求，有自己的表达方式，有自己的情感世界，有自己的隐秘，有自己的空间，有自己的判断，即使是同一个人的朋友，由于朋友关系有时不具有传递性，大家不可能整齐划一，步调一致，所以我觉得对于刚进群的人，要给她适应的时间，所谓适者生存这一自然法则在群里仍然适用，不适者或被淘汰（T），或自动淘汰（退群），所谓户枢不蠹，流水不腐，群里的成员要有流动性，要推陈出新，不断的有新的成员加入，这样才能充满生机与活力。
20、必须熟悉论坛及相关管理章程，管理群内的日常事务，耐心解答群内的会员咨询，公正合理地处理会员投诉、解决群内纠纷。
21、以身作则，模范遵守群规定，自觉维护群形象！
22、 提升综合人气，包括及时、公正地对群进行置顶公告。管理员应积极宣传本群，使更多成员了解本群并加入进来。
23、及时维护本群的正常秩序，积极中立的参与调节，公平公正的处理版内纠纷，确保本群持续、健康地发展。维护群管理形象，任何时间情况下都不得与网友发生激烈冲突。管理员应尽量以和善而不是高傲的态度对待网友，对于在版面有不规范举动的网友应尽量沟通，进行劝告。
24、耐心解答网友对于管理工作的质疑，虚心接受建议与批评，服从本群的统一管理。疏导为主，慎用权力，严禁滥用。
25、管理员应与群内会员搞好团结，严禁因个人或其它原因与群内会员发生争执。群内会员之间发生争执时，管理员应及时出面制止，同时合理地处理问题，坚持原则不能义气用事，加剧问题复杂化。
6. 如何活跃微信群
问题一：如何活跃微信群 1要找有意思的大家都喜欢的话题
2大家最好都有wifi的情况下才省流量。3群里面有领导者，维护群的秩序
4适当情况下给群内成员，发电福利。
5如果多分享一些对于群内成员感兴趣的东西
问题二：如何让一个微信群一直保持活跃 1，一定要把微信群看成一个几百人的小平台；
2，必须存在一些活跃积极分子，发现或引进，全看个人魅力；
3，对于群成员提出的各种问题，有问必答，有求必应；
4，每天固定一个话题，预留时间互动，慢慢形成一种习惯；
5，必须重视群成员互动数据的干货积累，让每个人有所收获。
微信群管理特别重要，群可以分为大中小三个层次。大群500人以下，中群200人左右，小群50人左右。
500人的大群基本上是管理不过来的。 小群50人左右是最好的。可以有效形成良性的互动。人数不在多，在于精。
微信群最核心的原理是：为了我们除了朋友圈之外的第二次和他互动或者看到你的广告。
因为你发了朋友圈，他可以屏蔽你。
但是，如果你把他放到你的微信群里，只要他不离开的话，你就有机会向他展示你想展示的东西。
同理，微信公众号他关注了可以不打开，但是群不一样。只要他还在群里，就能看到你发布在群里的内容。
问题三：怎么活跃微信群的气氛 1、红包是最直接也是最有效的方式。
2、定时放送一些有趣有料的消息。
3、日常做一些优惠活动。
4、定期做有奖问答或抽奖活动。
5、每天定时和大家嘘寒问暖，打招呼。增加人情味。
问题四：如何活跃微信群 1、设置感兴趣的话题。如果微信群基于共同兴趣爱好成立，那么群成员就志趣相同，共同语言更多。
2、发红如友包。最直接、最有效的方法。
3、群聚会。定期组织线下聚餐、聚会活动，让大家彼此认识。
问题五：如何活跃微信群 1要找有意思的大家都喜欢的话题
2大家最好都有wifi的情况下才省流量。
3群里面有领导者，维护群的秩序
4适当情况下给群内成员，发电福利衫者。
5如果多分享一些对于群内成员感兴趣的东西
问题六：怎么活跃微信群 您好！很高兴能为您解答， 活跃微信群的办法有很多，下面介绍几种最有效的：
1、多说点群友感兴趣的话题。多讨论一些大家比较感兴趣的问题，带动大家的积极性；
2、找朋友或者小号互动自己的话题；
3、利用发红包的答题，或者是参与的奖励机制来带动群活跃度。
每个人建立的群的目的都不一样，根据自己建立群的目的做一些群友比较感兴趣、比较有吸引力，能帮助到群友们的话题才是最重要的。
问题七：如何活跃微信群 除了红包，就是要有适合微信群粉丝的话题，你经常的发起让大家喜欢的话题，自然就活跃了
问题八：怎样使微信群办的更活跃度 可以组织一些活动，或橡薯例如抢红包，还有就是不要不让发广告，那样的话一定会死群，最好是限制一个时间段，再有就是你群的名字最好是一个话题，天天可以变动，让大家每天都有讨论点
问题九：如何正确运用微信群，提高群活跃度 经常在群里发红包什么的就可以
问题十：如何让微信群活跃起来 发红包，玩游戏。
7. 活跃群方法
龙五群排名（sou）：
打造活跃群方法一：群主带头有些活跃的积极分子，经常会发这样一句话，群主出来聊天啊，群主出来发红包啦。有一张很经典的图片，在一个动图里面有个人去踢群主家的门。意思是说要猛扒找群主出来。所以要把一个群搞活跃起来，群主必须先带头。
打造活跃群方法二：多发福利要让大家活跃起来得找一个大家都感兴趣的话题。由于在没有聊天之前，谁都不认识，怎么能知道大家喜欢聊什么呢。这时候只有多发福正知者利才能让大家活跃起来。所说的福利当然是指发红包啦。一般情况下，只要有红包大家都会出来聊天的。一旦有人出来了以后，群主就要开始寻找话题啦，在举薯不知道大家的习性之前，可以先从与红包的相关话题开始。只有有人带头发话，相信都会有人接着聊下去了。所以通过福利吸引大家出来聊天。
打造活跃群方法三：选管理员如果不知道怎么选管理员的话，可能让大家自己推荐，然后考验一段时间，合适就继续使用。不合适就换人。所以先管理还是比较简单的。
8. 怎样管理好一个群怎么活跃群内的气氛
管理好一个群要做到以下几点?
1.找到合适的管理员,有责任心。
2.定期清理群里常年潜水的人。
3.管理和群主定期为群做广告。
4.经常多拉人进群，壮大群。
活跃群内的气氛要注意以下几点：
1.自己是群主想要活跃群里的气氛，就要主动出来和新人打招呼，主动和新人聊天，这样才能和群里的人更好相处。
2.可以经常在群里发红包。这个是最好的活跃群气氛的方式，只要一发红包，马上有人冒泡，然后可以借此机会和大家一起去沟通，一起去交流，时间长了自然就有人出来主动聊天了。
3.话题由建群的目的而定。找一些比较贴切生活的话题和大家一起展开交流，这样就可以更好的拉近距离。
4.最好多去拉一些和自己相关的人进群，这样才能壮大群，才能让群更活跃。
