‘壹’ 如何应对新世纪对管理学的挑战新时期管理创新有哪些新的形式和特点
企业管理创新，最重要的是在组织高管层面有完善的计划与实施步骤以及对可能出现的障碍与阻力有清醒认识。帮助企业主及CEO塑造此一方面的领导能力，使创新与变革成为可能。管理创新的内容也可以分为：管理思想理论上的创新；管理制度上的创新；管理具体技术方法上的创新。
科技创新体系由以科学研究为先导的知识创新、以标准化为轴心的技术创新和以信息化为载体的现代科技引领的管理创新三大体系构成，知识社会新环境下三个体系相互渗透，互为支撑，互为动力，推动着科学研究、技术研发、管理与制度创新的新形态。
(1)新时代怎样创新管理扩展阅读：
有利因素
从组织结构因素看有机式结构对创新有正面影响；拥有富足的资源能为创新提供重要保证；单位间密切的沟通有利于克服创新的潜在障碍。从文化因素看充满创新精神的组织文化通常有接受模棱两可，容忍不切实际，外部控制少，接受风险，容忍冲突，注重结果甚于手段，强调开放系统。
在人力资源这一类因素中，有创造力的组织积极地对其员工开展培训和发展，以使其保持知识的更新；还给员工提供高工作保障，以减少他们担心因犯错误而遭解雇的顾虑；组织也鼓励员工成为革新能手；一旦产生新思想，革新能手们会主动而热情地将思想予以深化、提供支持并克服阻力。
‘贰’ 新时代应该怎样提升创新能力
一是推动空间开放融合提高创新能力。应鼓励政府、高校、科研机构、社区拆除围墙，消除地理隔阂，在空间上融为一体，通过构建创新要素快速流动的物理环境，提高创新资源配置效率。长期以来，我们各类机构习惯于修建围墙与外界隔离，这种物理上的“围墙式”隔离，成为各类信息和要素流动的障碍。
二是推动产城融合提高创新能力。产业与城市融合是提高创新效率的基本条件，宜居宜业是创新创业前提。人是创新的核心要素，树立以人为核心的发展理念，正确处理人与城市、产业、生态的关系十分重要。城市的首要功能是供人居住生活，是人赖以生存的空间，发展产业的目的是为了吸纳就业。应从这个根本点和落脚点出发，改善生态环境、交通条件、降低成本，提高人们生活工作的便利性。在产业与城市规划中科学合理空间布局，加强各类产业园区的生活服务设施建设，逐步改变目前产城分离所造成的“睡城”、交通拥堵等问题。
三是推动产业融合提高创新能力。产业融合即是未来产业发展的趋势，也是催生各种新产业、新业态、新模式的重要条件。应抓住新一轮产业革命和数字经济的机遇，加快推动制造业与服务业融合，传统服务业与互联网新经济融合，加速产业创新和转型升级。应注重发展平台经济，构建共创分享、网络协同、社会创新的环境，提高城市科研院所、龙头企业、产业园区的科研基础设施、仪器设备等创新资源的共享水平。大力推动互联网、大数据、云计算等应用，发展网络众创平台、众创空间，推动众包、众筹等新模式应用，提高“双创”质量和水平。
四是建立政、产、学、研、用、金相互协同的体制机制。政府宜着力营造良好的城市创新生态和公平竞争环境，更好地发挥市场配置创新资源的决定性作用，引导金融服务实体经济、服务产业创新。尤其要注重提高中小企业创新能力，引导金融机构创新融资产品和工具，解决长期以来中小企业融资难、融资贵问题，释放中小企业创新活力。加强科研院所、企业与用户、消费者的融合互动，通过产品创新、产业创新和服务创新引导和创造市场新需求。继续深化教育体制改革，鼓励学科交叉、知识跨界融合，加强教育与产业、企业的紧密互动，加快培养面向产业的复合型创新人才。
‘叁’ 新时期组织工作如何创新
新时期党的组织工作的改革创新，对加强党的组织建设也有重大的现实意义。改革创新已经成为保持党长期执政地位的重要保证，新时期的组织工作面临的机遇和挑战要求以改革创新的精神加强党的组织建设尤为重要。以十七届四中全会精神为指导，不断推动党的组织工作改革创新，就要不断坚持和完善民主集中制，抓住党的组织工作改革创新的核心；就要不断巩固和发展党的基层组织建设，把握党的组织工作改革创新的着力点；就要不断深化干部人事制度改革，掌握党的组织工作改革创新的重点。本论文基于时代使命和形势变化，坚持以马克思主义基本原理为指导，在对马克思主义政党组织建设历史分析的基础上，深刻揭示党的组织工作与新时期政治发展的内在联系，形成了新时期党的组织工作改革创新的思路和重点要解决的问题，以期在党的组织工作创新的路径上做出明确的选择和突破。必须坚持夯实党执政的组织基础。巩固和发展党的组织基础，应当围绕组织设置、组织制度、自身建设、阶级基础、群众基础等关键要素展开。针对中国特色社会主义事业的新形势新情况，努力强化党建工作的薄弱环节，集中破解党建工作现实难题，重点解决非公经济组织和新社会组织党建工作和私营企业主入党等问题。必须在新的历史起点上深化干部人事制度改革。一个政党、一个国家能否拥有一批优秀的领导人才，在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡。培养和造就一支高素质的干部队伍，必须坚定地推进干部人事制度改革。要在重点项目的带动下，逐步健全干部选拔任用、考核评价、管理监督、激励保障各项机制，逐步形成知人善任、广纳群贤、人尽其才、能上能下、公正合理、充满活力的中国特色社会主义干部人事制度。必须坚持和健全民主集中制。民主集中制，是中国共产党的根本组织制度和领导制度。在新时期新形势下，把民主集中制作为组织工作创新的立足点，就是要进一步健全和完善民主集中制，实现组织工作的民主化和科学化，从而为实现党内民主，改善党的领导方式和执政方式，提高党科学执政、民主执政、依法执政的水平奠定坚实基础。必须从党的先进性和党内文化的高度重视和加强先进组工文化建设。组工文化是党的先进文化的重要组成部分，是组工干部广泛认同、自觉秉持的价值理念、思维方式和行为准则，积淀着组工干部对工作的历史认知、实践体悟和精神追求。建设先进组工文化，要求我们推动形成共同遵守的价值取向，倡导建立科学高效的管理制度，不断提高组工干部的全面素养，着力营造宽松和谐的工作环境。
总之，全文力求通过以上探究，填补系统研究论述新时期组织工作改革创新的理论空白，为新时期组织工作的改革创新提供系统的理论支持，强化改革创新意识，提高改革创新本领，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，以改革创新的精神状态、改革创新的思想作风、改革创新的工作方法，大胆探索、创新和解决组织工作存在的不适应问题，推动组织工作不断取得新进步，在新的历史起点上开创组织工作新局面，实现组织工作的科学发展，为全面推进党的建设的新的伟大工程作出积极贡献。
‘肆’ 结合自身专业如何推动新时代创新
摘要 无论任何时代，都要思考一下人生的意义，人活着为了什么？
‘伍’ 新时代如何进一步创新社会治理体系
创新社会治理，必须着眼于维护最广大人民根本利益，最大限度增加和谐因素，增强社会发展活力，提高社会治理水平，全面推进平安中国建设，维护国家安全，确保人民安居乐业、社会安定有序。
（1）改进社会治理方式。坚持系统治理，加强党委领导，发挥政府主导作用，鼓励和支持社会各方面参与，实现政府治理和社会自我调节、居民自治良性互动。坚持依法治理，加强法治保障，运用法治思维和法治方式化解社会矛盾。坚持综合治理，强化道德约束，规范社会行为，调节利益关系，协调社会关系，解决社会问题。坚持源头治理，标本兼治、重在治本，以网格化管理、社会化服务为方向，健全基层综合服务管理平台，及时反映和协调人民群众各方面各层次利益诉求。
（2）激发社会组织活力。正确处理政府和社会关系，加快实施政社分开，推进社会组织明确权责、依法自治、发挥作用。适合由社会组织提供的公共服务和解决的事项，交由社会组织承担。支持和发展志愿服务组织。限期实现行业协会商会与行政机关真正脱钩，重点培育和优先发展行业协会商会类、科技类、公益慈善类、城乡社区服务类社会组织，成立时直接依法申请登记。加强对社会组织和在华境外非政府组织的管理，引导它们依法开展活动。
（3）创新有效预防和化解社会矛盾体制。健全重大决策社会稳定风险评估机制。建立畅通有序的诉求表达、心理干预、矛盾调处、权益保障机制，使群众问题能反映、矛盾能化解、权益有保障。
改革行政复议体制，健全行政复议案件审理机制，纠正违法或不当行政行为。完善人民调解、行政调解、司法调解联动工作体系，建立调处化解矛盾纠纷综合机制。
改革信访工作制度，实行网上受理信访制度，健全及时就地解决群众合理诉求机制。把涉法涉诉信访纳入法治轨道解决，建立涉法涉诉信访依法终结制度。
（4）健全公共安全体系。完善统一权威的食品药品安全监管机构，建立最严格的覆盖全过程的监管制度，建立食品原产地可追溯制度和质量标识制度，保障食品药品安全。深化安全生产管理体制改革，建立隐患排查治理体系和安全预防控制体系，遏制重特大安全事故。健全防灾减灾救灾体制。加强社会治安综合治理，创新立体化社会治安防控体系，依法严密防范和惩治各类违法犯罪活动。
坚持积极利用、科学发展、依法管理、确保安全的方针，加大依法管理网络力度，加快完善互联网管理领导体制，确保国家网络和信息安全。
设立国家安全委员会，完善国家安全体制和国家安全战略，确保国家安全。
‘陆’ 新时代推进中国特色管理创新要做那几个工作
中国特色管理创新要进行如下工作：按着现代企业制度进行企业管理改革，按着现代运行机制进行社会管理改革，按着现代金融体系进行金融体制改革，按着时代要求进行教育体制改革，按着新时代生活诉求和社会分工进行收入分配体制改革和社会保障系统改革，按着新时代要求进行文化和意识形态领域的改革等研究方向。
‘柒’ 新时期需要怎样的科技创新管理队伍
科技改变生活。从蒸汽时代到电气时代，再到信息时代，人类文明的每一次进步都与科技创新息息相关。当今世界正在孕育兴起以工业互联网、智能制造为代表的新一轮科技革命和产业变革，全球科技创新呈现出新的发展态势和特征，成为包括我国在内的各国发展最不确定而又必须把握的重大时代潮流。2015年也因此被定格为第四次工业革命元年。面对新形势新要求，科技系统要想“敢干事、能干事，干成事、干好事”，就必须审时度势、创新进取，努力打造一支胜任新时期发展的科技创新管理队伍。
从科技部门行政职能来看，无论是技术攻关、成果转化，还是企业孵化、产业培育，忙的都是为将来发展打基础的事情。因此，我们必须在创新技术的紧密跟踪、创新项目的抢占高端、创新园区的规划布局、创新政策的顶层设计、创新机制的先行先试等方面，策略高人一筹，行动快人一步，办法多人一招。
一要善于谋划。方向比努力更重要。我们要深入研究常州的优势与劣势，把握重点发展方向，妥善处理好国家与地方、当前与长远、政府与市场、硬任务与软环境、存量与增量、科技与产业等一系列关系。战略性的大事要谋，具体的某项工作也要谋。例如：中以常州创新园成为中国和以色列两国政府合作共建的首例科技园区，如何打造好这个“国字号”招牌？如何抓好软课题研究的成果运用，发挥好科技创新与改革专家咨询委员会的作用？这些新课题、新难题考验的是我们的智慧和决心。
二要主动应变。求变出新，是科技创新的应有之义。当前，我国经济发展步入新常态，正处于“三期叠加”阶段，走转变发展方式、提质增效升级之路来培育新的经济增长点、形成新的增长动力成为必然选择。面对新机遇与新挑战，我们势必要进一步下移工作重心，充分发挥“一核两区多园”培育发展新兴产业的主阵地作用；进一步加强政策创新，充分发挥“十百千”创新型企业主力军作用；进一步创新组织方式，强化重大科技项目协同推进机制大合力，把科技创新工作融入经济建设主战场。
三要锐意改革。科技体制改革最重要的任务是促进科技与经济紧密结合。这一要求落实到常州，就是要把常州的企业、常州的产业与国际国内的创新资源、创新人才相结合。切实以问题和需求为导向，动真格、出真招，把破解制约创新驱动发展的体制机制障碍作为着力点，建立技术创新市场导向机制，健全促进科技成果转化机制，完善科技和金融结合机制，推动形成深度融合的开放创新机制，打通科技创新与经济社会发展的通道，最大限度激发科技第一生产力、创新第一动力的巨大潜能~
‘捌’ 新时代背景下如何做好企业财务管理的创新
随着我国市场经济的不断发展，企业之间的竞争越来越激烈，为了能够更好地应对激烈的市场竞争，企业管理者开始加强对内部管理的重视。财务管理作为企业内部管理的重要组成部分，对内部管理水平的高低以及企业经营效益的优劣起到了至关重要的作用。
企业为了能够有效提高财务管理水平，开始不断探索新的技术，来帮助企业财务人员进行财务管理工作。数据挖掘技术在这样的背景下被应用于财务领域，对财务管理水平的提升做出了重大贡献
‘玖’ 结合自身专业,谈谈如何推动新时代创新
一，肩负振兴中华的历史使命，
二，面对科技时代，肩负永于创新的科技使命，
三，践行新时代发展观，作为社会，国家可持续发展的环保使命，
四，推进全面建成小康社会和构建社会主义和谐社会的时代使命，
五，学习专业知识，塑造自我的使命。
‘拾’ 新时代如何创新基层党建工作
党的十九大提出了新时代党的建设总要求，基层党组织的负责人要紧紧围绕新时代党的建设总要求，切实履行好基层党建第一责任人的职责，必须要扎实做好抓基层、打基础的工作，使每个基层党组织都能真正成为坚强的战斗堡垒，从而确保党的路线方针政策在基层的全面贯彻落实，确保基层社会的稳定。新时代，怎样抓好基层党建工作？根本要求就是牢牢把握新时代党的建设总要求，紧紧围绕党的中心任务抓党的建设。党的十九大报告指出，“新时代党的建设总要求是：坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，以加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，以党的政治建设为统领，以坚定理想信念宗旨为根基，以调动全党积极性、主动性、创造性为着力点，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争，不断提高党的建设质量，把党建设成为始终走在时代前列、人民衷心拥护、勇于自我革命、经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义执政党”。
基层党建思想政治工作关系到企业的发展核心,群众基础是企业高效发展的保障,如何创新基层党建思想政治工作成为了党组织活动的工作重心,面对新时代、新形势如何创新基层党建思想政治工作是当前亟待认真研究和解决的重要问题。
一、创新基层党建思想政治工作的重要性
加强企业基层党的建设,充分发挥党的政治优势和组织能力,是保障党和国家的方针、政策、法律法规有效贯彻实施,引导企业经济健康发展的需求;是党组织同广大基层群众增进联系,扩大群众基础的需要;是保持持续发展和不断提高组织管理能力的需要;也是全面落实科学发展观的客观需要。近几年来,企业的基层党建工作紧密围绕着企业经济发展建设为中心,努力寻求新时代、新形势下的党建创新思路和工作途径、方法,并取得了一定的优异成绩。但是,在社会快速发展的经济环境下,党建思想政治工作也面临了新的问题和挑战,如何适应新时代、新环境下的变化,对基层党建思想政治工作做好定位,促进企业党组织保持创新精神,发挥党组织的先锋作用。
二、创新基层党建思想政治工作途径
(一)保持与时俱进的动力。首先是坚持思想观念上的创新,结合企业改革和发展的实际需要,有针对性的展开党建思想工作,要能够突破传统工作观念上的限制,持续工作创新,在创新中提高党建工作。其次是保持工作机制的创新,在党内的思想政治工作的开展上,逐步完善党建工作运行机制,保障机制、反馈机制等,建立健全民主制度,完善党内的决策议事机制和反馈程序。让职工的参与权利和监督权利可以得到有效使用;最后是坚持党组织的活动内容不断的创新,针对基层党组织,活动内容要能够跟上形势、跟上群众心理,通过创新党员的教育管理方式,减少刻板的教育内容和假大空口号,增加学习内容的新鲜性,突出企业、行业、产业相关内容及个性,增加企业改革和生产经营的可操作性内容。
(二)强化党内班子建设。创新党内班子建设是创新企业基层党建思想工作的重要关键。在依靠群众路线的指导下,党内班子的领导成员要能够自觉的进行党内工作建设,成员间要取长补短,互相学习,共同进步;以企业利益为重,不注重名利,加强成员间沟通,遇到困难发挥先锋模范作用带头解决,深人基层开展工作;工作上分工细致,密切配合,努力营造团队协作氛围,廉洁自律的氛围,使整个队伍充分发挥整体效应;强化决策管理,对党的重要决策进行深人研究,在党内班子职责范围内参与决策内容和程序;决策期间,积极配合工作,发表意见和参考建议;第六,决策后积极响应号召,落实工作,通过监督、约束实现工作的质量,保障企业改革进行。
(三)融人基层围绕群众。党建思想政治工作能够融人基层,围绕群众是企业党建工作的重点,塑造良好的党组织形象,全面提升基层党组织的干劲和精神是非常必要的。国有企业各级党组织要融人基层群众,围绕群众展开工作,哪里有工作,哪里就有党组织,哪里就有党员的先锋模范作用。要紧密围绕群众促进企业发展,真正做到让群众佩服。建设一批来自群众,拥护群众的党员干部,从群众中来实现企业的高效运行。
三、党务公开，增强党建工作透明度
基层党组织的负责人作为基层党建的第一责任人应该按照《中国共产党党务公开条例（试行）》的要求，根据党务公开的内容和范围，选择适当的公开方式公开党内事务，比如，采取召开会议、制发文件、编发简报、在局域网发布等方式；向社会公开的，一般采取发布公报、召开新闻发布会、接受采访，在报刊、广播、电视、互联网、新媒体、公开栏发布等方式，优先使用党报党刊、电台电视台、重点新闻网站等党的媒体进行发布。通过这些方式把应该公开的事务公开，自觉地接受党内监督，这样党员的权利就会得到进一步的保障，我们的党群关系、干群关系就会进一步得到改善，党的执政基础就会越来越巩固。