A. 冲突处理的策略有哪些
冲突处理的策略有哪些？
实战派营销管理博客论坛资深订货会培训专家郭汉尧老师指出： 1.运用竞争
竞争策略也叫强制策略，这是一种不合作的方式，通过竞争，必然为了一部分人的利益而牺牲另一部分人的利益。
2.运用合作
合作策略是比较开诚布公的策略，能够使冲突双方的利益都得到满足。
3.运用回避
严格地讲，回避是一种消极的策略，既不合作也不竞争，对自己和他人的利益都缺乏兴趣。
4.运用迁就
迁就策略主要是一种合作的倾向，以牺牲自己的利益为代价去满足别人的利益。
5.运用折衷
合作和竞争都取一种中间状态，寻找一种权宜的可接受的方法，在这一方法中，双方都作出一定程度的让步。
B. 引起冲突的策略有哪些 减少冲突的策略主要有哪些
减少冲突的策略主要有哪些
减少冲突的策略主要有回避、缓和、谈判、对质、迁就、折中、结构调整等等。冲突的意思是碰撞、冲撞，是一种社会心理现象，管理冲突就是要将冲突维持在适宜的水平上，而不使冲突完全消失。如果想了解更多与“减少冲突的策略主要有哪些”相关的内容，可以继续往下阅读。
减少冲突的策略主要包括什么
1、回避是减少冲突常用的策略，当冲突过高时，我们可以将发生冲突的两个主体分开，比如中场休息，以避免过度激化的僵局。
2、迁就也是一种常见的减少冲突的策略，迁就是为了维持彼此的关系，只要有一方愿意做出“自我牺牲”即可，这一方尽管有自己的想法或要求，但还是支持他人。
3、折中策略也是一种常用的减少冲突的策略，在双方互不相让的时候，折中是很好的处理方法，双方实现了共赢，没有明显的“赢家”或“输家”。
4、我们处理冲突是为了保持一个平衡，通常是减少冲突和引起冲突，其中减少冲突的策略还有很多，比如设置超级目标、第三方介入、缓解冲突双方的对立情绪，等等。
引起冲突的策略有哪些
引起冲突的策略有重新调整结构、引进外人、鼓励竞争等。冲突虽然是不好的因素，但是如果可以将其维持在一个适宜的水平，那么就是有益的，故人们会在引起冲突和减少冲突之间做管理。
以上就是对“减少冲突的策略主要有哪些”的回答，通过回答我们知道了减少冲突的策略主要有回避、缓和、谈判、对质、迁就、折中、结构调整等等。冲突的意思是碰撞、冲撞，是一种社会心理现象，管理冲突就是要将冲突维持在适宜的水平上，而不使冲突完全消失。
C. 冲突管理的五种策略
第一，先回避
从实际的或潜在的冲突中抽身，把问题推迟到他们完全准备好，或者把问题推给其他人去解决。简单来说，现在先不说这个。过段时间再说吧。
第二，放松宽容
强调一致性而不是差异性；让位维持和谐关系，考虑其他方的需求。一般来说，双方都敞开心扉，理解对方的立场和想法，从而在一定程度上达成一致。
第三，和解调解
为了暂时或部分解决冲突，我们应该找到一个在一定程度上能让各方都满意的解决方案。类似于退五十步，但这种方法有风险，有时会导致“双输”的局面。
四。强制命令
以牺牲他人为代价来促进一方的观点；只提供一个输赢方案。通常，权力是用来强行解决紧急问题的。这种方法通常会导致“双赢”的局面。
强制的方式需要谨慎使用。如果管理者习惯性地使用这种方式，会降低团队成员的凝聚力。
动词 （verb的缩写）合作解决问题
考虑不同的观点和意见，采取合作的态度和开放的对话，引导各方达成共识和承诺，才能带来共赢。
这是冲突管理的五个常用策略。对于管理者来说，灵活管理团队冲突可以最大化团队的工作效率，提升团队的工作氛围，所以一定要谨慎！
D. 大学生人际冲突的管理策略有哪些
1. 大学生在人际交往中可能会遇到各种冲突，这些冲突可能源于个体利益关系、沟通方式和个体特质的差异。
2. 尽管冲突可能带来困扰和隔阂，但它也反映了个体心理健康和社会化的一面。
3. 处理冲突有几种常见的策略：共赢策略、竞争策略和避免策略。
4. 共赢策略鼓励各方寻求共同的解决方案，使得所有人都能从中受益，这有助于建立和维护良好的人际关系。
5. 竞争策略下，参与者试图通过竞争获取自己的利益，而不顾及他人的利益，这可能导致冲突加剧。
6. 避免策略意味着参与者试图避免冲突，可能通过回避、妥协或者忽视问题来解决冲突。
7. 选择哪种策略取决于具体的情境和参与者的个性特点。
8. 无论采取哪种策略，关键是要保持开放的沟通，尊重他人的观点，以及寻找解决问题的途径。