1. 职场中大家都扯皮是一种怎样的体验
职场中大家都吃了皮，应该是一种内卷的体验，工作下来会越来越皮圈没有任何劲头，没有任何奔头的感觉。
工作中大家都吃了皮的体验：
1、工作氛围恶化，大家都会想：“既然别人都可以推三阻四，我为什么不行？别人不干，我为什么要干？让我干，又不给我加薪，我凭什么要干？”。结果就是认真做事的“傻子”越来越少，“聪明人”越来越多，公司的执行力越来越差。
2、团队凝聚力下降，有人的地方就会有江湖，当一个团队的成员都开始推诿扯皮、勾心斗角、相互算计、离心离德，那么这样的团队只能定义为一堆人或一盘散沙。
3、面临人才的流失，长此以往，在这样的环境下，真正有能力的、想干事的、能干事的、愿意踏踏实实干事的人，除了选择离开，真的没有其他更多的选择。
拓展资料
推诿扯皮的解决办法
1、明确责任，避免出现“多头管理”，对于需要多人或多个部门共同解决的，则需要明确牵头部门和人员，划分清楚配合人员、部门的工作职责。
2、工作流程划分清晰，各环节明确处理人员、时限以及完成标准。
3、建立奖罚分明的考核机制。对于做得好的、做的多的就得奖励，对于推诿扯皮的、不能按要求完成的加倍进行处罚。打破“干多干少一个样”、“无过就是功”的心理，树立“多劳多得”竞争意识。
4、管理者增强管理意识，提升管理能力，按制度办事，做到公平公正，敢于担当。