❶ 人力资源管理前景如何
人力资源管理岗位，是一个不错的岗位，无论在机关、国企或事业单位，还是合资、私营企业，都是叫好的岗位。就个人职业生涯而言，一旦从事人力资源管理，就得与时俱进，熟悉岗位技能和从业能力，熟练掌握人力资源管理的几大模块！如果都熟练了，可以参与竞争大型企业的人力资源总监甚至是副总经理的职位！总之，人力资源管理是一个很好的工作岗位，前景不错！
❷ 人力资源管理就业前景怎样啊
你好, 十年前, 我和你一样, 作为人力资源管理专业的毕业生, 考虑着自己的未来. 回想起来, 当时我作为学校第一届HRM本科毕业生, 还是比较幸运的. 实习就进了最好的500强公司, 后经过两次跳槽, 目前作为区域人事, 管理整个中国与亚太地区.
1. 简单来说, 人力资源就是四个字:"招用育留"
招是企业的招聘工作,为组织挑选合适的人才.
用是涉及到如何让人尽其才, 发挥该有的作用.
育是对员工的培训/发展/培养.
留是用好的薪资福利,好的发展机会留住高绩效员工.
2. 人力资源是当前热门学科之一，而我们现在所说的人力资源并不是过去简单的人事工作，如今招聘、培训、考核、企业文化等等都是其涵盖的内容。社会各个层面对人力资源的重视也是前所未有的，特别是人力资源方面的人才，更令一些企业求贤若渴。
3. 另一份资料也显示了与进校时将设立不久的人力资源管理作为第一志愿的比例只占26.32％相对照，毕业时选择认同的比例却高达95％，可见随着对专业的学习，学生们改变了态度，加深对人力资源管理的了解，同时发现了人力资源管理的未来发展潜力。调查说，绝大部分人力资源管理专业毕业生选择了愿意从事人力资源管理的职业，同样绝大部分人力资源管理专业毕业生认为自己在人力资源管理领域将有良好的职业发展前途。总体而言，绝大部分学生对人力资源的前景非常看好，凡是选择了人力资源职业的学生都对自己这一领域的发展持乐观态度，就职期望与现实需求也基本符合，说明当今社会提供给人力资源管理专业学生的就业机会较为乐观。
❸ 人力资源管理专业怎么样
人力资源培训在近几年的发展中不断的丰富不断的完善，究其根本原因，还是因为社会上需要进行人力资源培训的这一类人群不断增多。但并不是每一个人力资源培训都能按照越来越专业的方向发展，其中难免会有一些发展方向略微偏颇的学校的出现。人力资源培训怎么才能选到最为专业的呢？
选择有正规资质的
人力资源培训首先就要看是否有国家教育部颁发的正规的培训学校资质。没有资质其它一切都是白谈，这是专业的人力资源培训学校最基本的要素。
选择师资力量雄厚的
好口碑的人力资源培训学校必然有雄厚的师资力量，这些培训老师不仅自身拥有过硬的知识，丰富的教学经验，更应该拥有实战能力，这样才能更好的将人力资源培训知识传授给每一个学生。
选择办学历史悠久的
办学历史悠久的人力资源培训学校见证了其强大的实力，只有好的人力资源培训才能将学校办的有声有色，并不断的发展壮大。只有这样的学校才是软硬实力兼备的学校。
专业的人力资源培训学校都具备以上三点，符合这三点的人力资源培训学校都有哪些呢？上海三才就是一个极为吻合的人力资源培训学校，它于2004年在上海杨浦区政府的支持下创办，历经十三年的发展历史，已设有七个教学点，始终不断的为更高超的人力资源培训而努力。
❹ 人力资源管理就业怎么样
这个参考吧。
随着世界经济的持续发展和科学技术的突飞猛进。人力资源专业thldl.org.cn介绍管理工作已现在企业的重要管理工作之一，正在全球范围内得以迅速发展，国际一流公司中，人力资源管理以成为最核心的管理技术，目前人力资源管理以被列为我国12种紧缺人才之一，市场经济就是竟争的经济，而市场经济，归根结底就是人才的竞争。
我国很多大型企业都逐渐认识到引才、用才、育才、激才、留才的重要性，而这些课程正是人力资源管理工作者的执行范围，所以有一支经过专业学习，具有专业知识，掌握专业技能的人力资源管理队伍对企业来讲显得尤为重要，国家自2003年开始将该职业列为实行就业准入制度的职业之一，规定从业人员必须持证上岗，目前该职业缺口较大，一些高科技企业人力资源总的年薪可高达70万元左右，诱人的高薪年薪以及广泛的就业前景，使得人力资源管理成为超越MBA的炙手可热的“黄金职业”。
希望采纳
❺ 人力资源管理专业怎么样，就业前景好吗
随着各公司越来越重视人才资源的配置，人力资源专业也成为了非常火爆的专业，基本上每个公司都需要专业的人力资源管理人才，就业前景还是非常乐观的。
经过这么几年的人力资源管理工作，我发现人力资源管理还是存在明显的差异性，具体表现如下：
一、一线城市人力资源管理水平高，人员需求量大，二线城市及以下城市还是较低水平的人力资源管理。
二、大企业人力资源管理水平高，前景好，小企业基本无人力资源管理。
三、外企、民营企业是典型的现代化人力资源管理，国企相对来说还是传统的人事管理。
四、人力资源的核心工作在集团总部，这是政策制定和规划部门，分部更多的是执行。
五、随着优秀人才的稀缺，各公司都在越来越重视人力资源管理水平。
三、HR刚开始工作不高，要耐得住寂寞。
做HR刚开始工作并不高，与同龄的人比可能会偏低，在前期要耐得住寂寞，沉下心来学习，随着专业技能和经验的提升，工资也会提升，专业的HR工资并不会太低。
人力资源是个有前途的专业，好好学习，找个好公司，必定大有所获，加油。
❻ 人力资源管理前途如何
你好，我是学人力资源管理专业的，我觉得人力资源管理这个专业前景很好，因为无论是国企还是私营，无论是工厂还是外资，都需要招聘，需要薪酬管理等方面的人才。
当然啦，还是要靠自己啦，中国人民大学人力资源管理专业是全国最好的，如果能进一所好的大学或者进行深造，同时也要培养自己的人脉关系，HR工作其实很辛苦的。
希望你能成为一名像杜拉拉一样优秀的HR，一起加油
❼ 人力资源管理怎么样
首先说明，人力资源专业需慎重选择。
我更推荐做技术类的工作，因为不容易被别人取代，而且时间越长，你的竞争力就越强。做企业管理或人力资源如果你做不到主管，你的工作就很容易被别人取代。因为缺少技术含量。
我就是做人力资源管理的 而且是在世界500强企业，但是我感觉人力资源还不是很好的选择，作为一个普通职员，你需要做的就是文字报表的处理，工资结算，保险缴纳，考勤记录，这些工作熟悉了之后，就是千篇一律的重复，让人感觉是在浪费时间，而对提高你的竞争力没多少帮助。有点技术含量的就是培训，招聘（如果你不是主管或经理，你起到的作用就很有限了。至于员工关系，那需要对劳动法足够的了解和很强的解决人际关系的能力才行。
如果想做人力资源主管，需要对以上各部分都充分了解。不是一朝一夕的事啊。而且也取决与你工作的部门有无更厉害的竞争者。
不要总看那些大企业的人力资源总监等等耀眼的光环，能做到那个位置的毕竟是极少数。而且能给与人力资源不错待遇的只有那些大公司，小公司根本不很重视人力资源。
如果做人力资源的普通职员，你很快就会发现自己的工作很没技术含量，而且很担心被他人取代。因为你的工作别人也能做。
我就是一个例子，最近总在为自己的职业前景担忧。如果你不相信我的话，可以去人才市场或企业看看，看看做人力资源人家能给你什么待遇。会做什么样的工作，在企业里是不是很受重视。
如果你学了人力资源后能成为政府人力资源部门的公务员，那我无话可说，那些政府的人力资源部门的公务员们，多数是干着文员类的简单工作。而收入确实一般的企业的人力资源主管都比不了的。
选择专业和第一份工作都很重要，仔细想想吧
❽ 人力资源管理这个专业怎样
你说的这个学校我不清楚，由于本人也是HR从业人员，简单介绍一下行业基本情况。楼上已经介绍了人力资源管理的基本状况，我再补充几句：这个行业目前还处于一个起步发展的时期，整体上看准入门槛较低，并不像会计等行业需要资格证书。目前国内推行的人力资源管理师考试仅仅是个能力认证考试，其含金量并不高，有最好，没有也不要紧。如果要去外企工作，最好参见国外的资格考试。从事人力资源管理并不是仅仅是口才的问题，从事人力工作没有口才当然不行，但是更多是靠扎实细致的基本功训练。在目前的环境下大部分新入职的人力资源管理人员在头几年仅仅是从事填发报表等基础工作，如果你是男生的话请慎重，据我所知新入职的男性流失率要远远高于同等条件下的女生。当然如果你能够升到总监一级，薪资也是非常客观的。
❾ 人力资源管理专业如何
这个专业是未来的发展热门专业，目前人力资源问题已经被越来越来的单位重视，一般的大单位都设立了人力资源部，主要从事人事、人力优化、招聘等工作，很有吸引力，但对学生的要求也比较高，如交往能力、沟通能力、亲和力、创造力、创新能力等。