⑴ 华为社招都是 od 模式,od 应该也是一种外包,是否值得
看个人规划，如果是为了转华为，那就值得。od和正式的区别主要是权限、考勤这些。公司很多文件和帖子没有权限看，考勤和正式员工不一样，报销什么的涉及到人事和资金的流程和正式员工有区别。薪资方面绩效工资比相同职级正式员工低1k。干活方面内容一样，强度如果不是组内真的太缺人会比正式员工低一些。
关于绩效A是不是一定要加班多，这个其实不重要，华为内部专业级的可信认证难度我个人觉得还好，编程题就力扣周赛第三题那种难度3小时2道就肯定能过，其他的都是选择题多考几次也就差不多了。如果试用期能过专业级的编程题，那只要不出什么大篓子，试用期优秀和绩效A都是稳的，公司现在非常倡导软件能力。
转华为的名额不卡人，我们开发部规划今年给的od转华为名额挺多，大概30%。以去年一年我对同事们的了解，今年能过专业级考试的能有15%都算是多的。估计几年内都是考试过了就能转。
要不要来主要看个人的目标规划吧。如果目的是挣钱，在西安od给的比其他公司正式都多，而且西安也没几家公司，那就适合来，其他城市我不了解可以多面试下比较看看。如果目的是转华为，找力扣题目练练手试试，多找几场力扣周赛练练，觉得第三题能做出来的那就来，肯定能转，觉得第二题就有难度不一定能做出来的就放弃吧。
走od的话面试比较水也不卡简历，机试过了面试手撕代码做出来了那就稳了，工作时间短不好跳槽的、学校差一点的、一心想挣钱的都可以考虑把这个作为一条出路。代码能力强的当然是有大厂offer优先大厂，如果一心想回没有大厂的城市也可以od过度一年然后转。
⑵ 华为od累吗
华为员工没有不累的
不管你是做什么职位
毕竟人家公司节奏比较快
⑶ 华为od怎么刷
刷不了，这个需要拿到售后的。
华为帐号是畅享华为服务的通行证，使用一个华为帐号和密码即可访问云空间、应用市场、华为钱包、华为游戏中心等消费者服务，以及华为云、开发者联盟等企业与开发者服务。用户还可以通过手机、平板、PC、穿戴、智慧屏等设备登录一个华为帐号，享受互联生活。
主要功能
畅享华为优质服务
一次登录华为帐号，即可使用华为应用市场、华为钱包、华为游戏中心、华为视频、华为商城及更多服务，方便您的个人帐号管理。
家庭共享
与家庭成员共享支付方式，云空间，购买项目等。父母还可以将支付方式设置为“购买前询问”，合理管理孩子的购买行为。
数据同步
华为帐号支持数据同步功能，登录后开启华为云空间，设置自动备份，可以将照片、联系人等重要数据，自动上传至云端，并可同步更新到您的所有设备。
登录华为帐号后，开启“查找设备”功能，当您的华为设备遗失或被盗时，可以通过定位设备、播放铃声、丢失模式、擦除数据等功能，尝试找回设备或保护数据。
⑷ 在职面试华为od,审批如何背调
面试华为OD，审批背调的方法:
会让你提供银行流水，薪资证明，学信网学历啊啥的，都要提供，具体怎么背调是第三方公司的事情了，我就提供了这些。
根据笔试和面试的难度，我想OD岗位离华为的正式岗肯定是存在较大差距的。我也笔试面试过很多大厂，出的题都比华为的题总体来说要难一个档次。
那么OD岗和普通外包有区别吗：
我不知道。没做过普通外包不知道他们进华为是什么流程，是只需要华为的员工面一次？还是和OD一样笔试+所有面试都是华为的？
但是根据我在网上看到的消息。
普通外包公司要从工资里抽20%-30%，德科只会抽OD工资的3%左右。所以OD的薪酬应该会比普通外包拿不少。
总结如下：
OD每年是有一定指标转正式员工的，至于到底有没有这个指标，我不知道。
所以我的心态是，如果最后我选择了OD，我不会把自己当正式员工，但是也没必要觉得自己低人一等。存在即合理，我一没偷二没抢，公司愿意给我发这个工资，我用自己的劳动所得，为什么要觉得低人一等？
⑸ 华为od值得去吗
最近有不少小伙伴接到了华为OD的面试邀约，但搞不清楚OD到底怎么回事儿，要不要去。所以今天来说说华为的OD到底是怎么回事儿，怎么判断是否值得去。
1
华为的OD是怎么回事儿
OD，是Outsourcing Dispacth的缩写，简单粗暴地讲，就是外包派遣，劳务派遣。
基本模式是这样的：
A公司是外包公司（或劳务派遣公司，或人力资源公司）；
A公司签了一堆人，程序员，测试工程师，保洁等；
然后把这些人，外派到有需求的B公司去工作；
B公司按人头按月付费给A公司；
A公司发一部分钱给员工，剩下的自己赚。
这么一说，大家就明白了——OD就是劳务派遣的优雅说法。
但不管怎么说，它的本质就是劳务派遣。
你拿了OD的Offer，不管是华为的OD，中国移动的OD，还是别的什么公司的OD，都一样，你并不是B公司的员工，而是做劳务派遣的A公司的员工，你只是被派到B公司工作了，仅此而已。
我们要说的是华为的OD，那这里面就有个三角关系：
员工
给华为提供人力资源服务的公司A
华为
具体讲就是，你的劳动合同，是和A公司签的，但你被外派到华为工作。
就这么简单。
目前有一家公司，叫作“北京外企德科人力资源服务”，它和华为合作，做OD。
这家公司，有很多分公司，陕西的，浙江的，上海的，都有。
很多小伙伴接到的华为OD面试邀约，都来自这家公司，和华为没有什么实际关系。这家公司做什么的呢，网络搜一下就能看到简介。如下图：
这家公司在招人时会告诉你，他们的职级，和华为是一样的，比如13~17级啊什么的。其实这只是一种对标，职级体系上的对标，要说有什么用的话，有可能，我是说，有可能，你会成为华为储备人才，说不定哪天华为正式员工不够用，会从OD中捞一些人上岸，你有可能会被捞上。
但这种说法，是不是人力资源服务公司为了增加吸引力才说的，还是说真的有这种可能性，谁也说不准，我也没有确认。所以这里只是我的分析，仅供参考。
2
华为的OD是否值得去
值不值得去，其实 最重要是看：这个Offer能否给你带来满意的净收益。
举个例子。
张小元因为疫情原因，被公司裁员了，现在找工作比较艰难，还没着落，这个时候拿到了OD的Offer，马上可以入职。
你说，张小元去还是不去呢？
假如张小元生活困难，等米下锅，那去，自然是没什么大问题的，生存第一嘛。
假如张小元衣食无忧，不拿工资也能扛上一两年，他的追求是做自主产品，那他可能就不会去。
再举个例子。
刘小手学历不够好，也不是科班出身的，半路出家，进了一家小外包公司，干了两年，没什么发展了，再找更好的机会，也很难，这个时候，拿到了华为OD的Offer，薪水也不错，那自然是可以去的。
第3个例子。
王小飞，目的就是想进华为工作，但正式的社招渠道目前又够不到（据说要符合18级或以上的人才会通过），那他拿到了华为OD的Offer，在薪水不差的情况下，也可以考虑接受。毕竟，可以借此进一步了解华为的工作，后面再面华为时，可能也会有帮助。
举了这么几个例子，你肯定也看出来了，什么情况下接受华为OD。简单讲，满足下面3点，考虑OD没什么大差错：
OD的收入比你原来高
你原来的公司不如OD
你现在很难找到更好的工作或者你希望借OD的工作了解华为
假如说你就想追求技术进步，就想进入一家公司做自有产品，那可能华为的OD就不合适了。
开启副业训练营第1期限额30名招募
5月10日开营
拥有PlanB，拥有安全感，拥有选择权
首
⑹ 华为od岗位是什么意思
华为OD岗位是外包招聘岗位，OD就是英文Outsourcing Dispatcher的缩写，字面意思就是非核心业务劳务派遣。OD和正式员工的区别：
1、没有股票。
2、工卡单芯：工卡单芯的意思就是工卡只能当门禁卡，吃食堂要刷支付宝、微信，但是正式员工也刷支付宝微信，并没看出区别。
如果坐长线班车，需要交费的时候，刷工卡，买一张可以充值的不记名消费卡，一般的摆渡车和去地铁的班车，不收费，在华为分两种工卡带，正式员工是红+灰色的，外包是橙色的，OD工卡带跟正式员工一模一样。
3、工卡工号不同：工卡工号是不一样的，工卡上也会注明是德科公司，别的是一致的，可以领宵夜，可以访问W3，有华为邮箱，可以在华为商城参加员工的内购福利，所有福利与正式员工完全一致。
⑺ 华为od工作强度
工作13-14个小时，很累。
华为OD员工比起华为内部人员更有危患意识，毕竟这还牵扯到转正的问题。转正一切看绩效，也可以通过内部推荐的方法，不过到目前来看，转正的名额十分有限。提倡狼性文化的公司，末位淘汰制不会伴随着外包公司的建立而消失。
介绍
华为od并不是传统的外包，通过华为外企德科上班的人，除了合同是与其签的外，其余的面试和直属领导都是华为的内部员工。
通过华为od进去上班的人是能接触到核心的工作的，尤其是作为华为od精英研发项目的员工将直接参与华为的核心研发。
⑻ 杭州华为od怎么样
杭州华为欧弟的话，非常不错的，应该虽然我也不太了解，但是听说口味不错
⑼ 华为的od是什么
华为od招聘是指外包招聘，指和一个叫德科的公司签合同，然后去华为上班。 OD和正式员工的区别： 1.没有股票； 2.工卡单芯：工卡单芯的意思就是工卡只能当门禁卡，吃食堂要刷支付宝、微信，但是正式员工也刷支付宝微信，并没看出区别，也许唯一的问题是，如果你坐长线班车，需要交费的时候，他么刷工卡，你需要买一张可以充值的不记名消费卡，一般的摆渡车和去地铁的班车，不收费，在华为分两种工卡带，正式员工是红+灰色的，外包是橙色的，OD工卡带跟正式员工一摸一样； 3.工卡工号不同：工卡工号是不一样的，工卡上也会注明是德科公司，别的是一致的，可以领宵夜，可以访问w3，有华为邮箱，可以在华为商城参加员工的内购福利，所有福利与正式员工完全一致。"
⑽ 华为od难进吗
华为id是很难进去的，不仅仅需要一定的学历也需要一定的能力