‘壹’ 网络摄像头排行榜前十名
网络摄像头排行榜前十名依次是：华为、小米、360、萤石、普联、海康威视、乐橙、大华、TCL、乔安。
一、华为。
华为总部位于中国深圳市，成立于1987年，是一家以通信设备、智能终端和云服务为主营业务的公司。华为海雀是华为旗下的一款高性能监控摄像头。它拥有3K、500万像素、逆光清晰、AI哭声人形侦测、无线智能网络等功能。支持手机远程和多人共享等。
以上内容参考：网络-萤石
‘贰’ 大华是什么芯片
大华采用的海思芯片。
大华指的是大华股份有限公司，其生产的安防产品，如摄像头、硬盘录像机等，大多采用海思芯片。
海思芯片是华为旗下的芯片设计子公司，拥有先进的芯片技术和生产能力。大华选择海思芯片，主要是看重其高性能、高稳定性以及安全性。这些特点使得大华的产品在监控、安防等领域有着出色的表现。海思芯片能够满足大华产品对于处理图像、视频等大数据的需求，提供流畅、清晰的画质，保证产品的性能稳定，从而提高用户体验。
此外，大华在生产过程中会对海思芯片进行深度研发和优化，以确保其产品的独特性和市场优势。结合大华自身的技术实力和研发能力，这些芯片在大华的产品中发挥着至关重要的作用，帮助大华在安防领域取得了显着的成就和市场份额。随着技术的不断进步和市场需求的不断变化，大华和海思会持续在技术研发和创新上进行合作，为用户提供更优质的产品和服务。
总的来说，大华采用的海思芯片是其产品性能和稳定性的重要保障，也是其在安防领域取得优势的关键。
‘叁’ 在华为上班是什么体验与外企差别大吗
在华为研发岗位5年，今年跳到去外企满6个月：感觉身上的压力小了很多，我就在反思华为的压力为啥这么大。华为的优势：1.钱多（主要体现在成长性好，简单来说每年增加的多），我自己的例子，在华为5年，靠自己在杭州买房买车，身边的同事差不多也这样。这几年校招的待遇提升了很多，当然要求也越来越高。2.相对比较公平：你干的多，错误少，奖金和绩效确实是好的，我所在的部门没怎么出现过黑幕。3.关于升级的机会：看部门发展，部门发展快，机会多，部门稳定，机会不多。关于等级高的升级还是要看关系了。缺点：1.程序员活得很累的：不允许有缺陷，内部的导向是不求有功，但求无过。每天提心掉胆。我们部门的墙上贴着“战战兢兢如履薄冰”，感觉很变态。2.内部的安全红线很多，一不小心就触碰红线。3.内部的程序员不敢做代码优化，导致代码存在的坑是非常多，经常出现这行代码不明来历，但是不敢动。4.所谓狼，就是比狠更狠一点，对外狠，对内狠。对内狠，主要是每年的c指标，不是你死就是我亡。对外狠是：有些组间的配合问题，经常要来回扯，你不扯，就是你的锅。5.对比了一下，海康，大华，网易等一些公司，华为的加班不算最多的，但是压力确实是最大的。6.研发是没有华语权，没有尊严的，一个刚进去的测试，能把一个骨干研发折腾的半死。测试的地位比开发高，待遇差不多，这个在别的公司是区别很大的。7.相对的不人性化化，加班多，我就不多说了，这个大家都知道的最后说一下：什么人适合进华为1.抗压能力强2.强势，能扯皮，不喜欢和人争吵的还是不建议去了，这个很重要。3.智商超高的。4·最好校招进去，因为年轻，能加班，没家庭顾虑。社招进去，级别高，容易被淘汰，如果进去级别低，待遇没优势。5.家里穷的，靠自己拼搏的，现在房价涨了，不然华为的待遇还是有竞争力的。6.最好去二线城市的研究所，华为的待遇各个城市都差不多，但是房价差很多呀关于华为与外企的区别 1.对直接的区别，年终奖少，加班少，年休假多。 2.需求的接纳问题：我们公司和华为属于通信行业友商，对比很明显。华为对于需求几乎是来者不拒。这个对于客户来说，是非常有竞争力的。但是对于架构师与代码开发者来说是灾难。需求来自世界各地的运行商，文化和要求千差万别，有的甚至自相矛盾。接纳所有的需求，导致场景非常多，代码特殊处理非常多。出现到处是坑的局面，出现修改一行代码出现三个严重问题的现象。 外企会拒掉很大一部需求，认为性价比不高，对代码架构冲击大的需求不做，这个对于维护代码的通用性很重要。华为修改一行代码都要增加注释，因为不知道为啥改的。 3.关于代码的质量：代码的质量来说，外企高，有几点：代码的主要架构是外国大牛写，代码通用性（特殊处理少）与自解释比较好。外企花很大的精力去优化代码，华为是能 不修改老代码，就不修改老代码（因为有红线，老功能不影响）。但是产品的质量与竞争力来说，华为好，为啥，华为的测试体系厉害，测试驱动开发，这也是为什么测试地位高的原因。 4.人性化：假期啥的不多说，代码开发，上库构建挂了，华为会马上紧急通知你回去修改，我以前有过好几次晚上接到电话说，构建挂了赶紧回去修复。在外企，构建挂，系统自动回退，第二天再上重新上库就OK了，没有压力，不会阻塞别人。集成构建来说，外企要优于华为不少。 5.合作的话，外企相对比较愉快，因为大家的竞争压力不大，不会那么忙。执行力来说，毫无疑问华为高，就算是春节，有问题，照样启动攻关。 6.外企的忧虑：与华为直接竞争，担心未来会失业呀。 7.技能提升：华为工作太忙，对于编码技能提升，没有时间去学习，外企时间很多。 看你做什么了？如果是做普工的话。和其他厂都差不多。如果是做。技术工的话，那就待遇好一点。华为: 钱多事多压力大，升官无极限 外企:钱一般事少压力小，升官天花板。 体验因人而异，爱钱爱官的选华为，喜欢轻松体面的选外企。 年纪大了都有被开的风险。有归属感，有集体感，有较明确的工作方向，不需要操心太多琐碎、可以聚焦工作… 大，总加班 虽然没在华为上班，但太多同学在华为了，华为也是我的客户，我老公也多次接到华为offer都没去，华为是个很优秀的公司，但是压力也挺大，绩效考核对能力弱一些的还是压力比较大的，待遇同行里面算很高的，食堂超级好吃，工作环境也很不错，基本就这么多吧 记得他们的口号是一个人干三个人的活拿两个人的工资，总之是特别累，做好经常熬夜加班的准备，不管你是男是女，即使加班到凌晨两三点，也没人管你的人身安全问题；不能犯错，条条框框比较多，不能触犯，只要犯一次错，所有的功都被抵消了；我觉得工资虽高，但是以自己身心 健康 为代价，很明显看看入职前和入职一个月的个人状态对比，简直不忍直视，再嫩的人进去一个月也会被摧残得苍老了好多岁，男生可以趁年轻进去苦干几年，挣钱买房，如果有升职空间可以接着干，没有升职空间可以跳出来不要浪费自己的身体，毕竟太摧残身体了 那是一种“工资有一半来源于加班”的体验，这句话的双面性，大家自行领悟。 这个跟岗位有很大关系吧。大厂的福利待遇还是挺好的，工作也比较轻松自由，不死板。外企没待过，不了解。