Ⅰ 华为公司的薪资待遇是怎样的
1. 华为公司对新员工的薪资结构通常包括底薪和绩效两部分，综合来看，新入职的员工大概能拿到5000元人民币，这一数字是在扣除住房补贴、公积金和社会保险等之后的实际收入。在一线城市，这样的收入水平大致相当于8000元人民币。
2. 对于985或211高校的销售岗位实习生，起薪为4500元，经过3个月的实习期后，转正时薪资会有33%的提升。
3. 对于研究生学历的员工，华为的人事部门会根据市场行情和员工的能力，设定与其相匹配的薪资等级。绩效部分通常是底薪的33%，这一比例对于管理岗位是标准配置，不存在差异。薪资等级越高，对应的绩效比例也越高。
4. 不同教育背景的员工，其平均薪资水平也有所区别。C9高校的毕业生通常能获得最高的平均薪资。即便是一般本科院校的毕业生，其年基本工资也能达到12万元人民币，硕士研究生则能在22万元年以上。计算机专业的硕士研究生平均年薪能够超过27万元。
5. 对于毕业于985高校的博士研究生，华为提供的起薪为每月22000元人民币，加上33%的绩效，这些员工的年收入能够超过35万元人民币。