① 已是“巨无霸”的华为，在巴展都展示了什么
我们先看看这一次华为的展示和发布。
这一次，华为的展览又创纪录。一号馆尽头是华为将近6000平方米的展馆，入口处有身穿西班牙、日本、德国等具有地域特色的美女验票工作人员，这是否意味着海纳百川，欢迎来自各个国家的参观着以及合作伙伴？
在Hall 3还有移动终端的展厅，集中展示华为移动的产品。
一号馆按照四个区域展示，分别是，无处不在的超宽带：展示华为针对网络重构的一系列创新解决方案，包括基站、MBB、4.5G和5G的解决方案和技术趋势。目测，现场对5G感兴趣的用户较多。
软件定义的架构展区：集中展示华为对运营商网络架构的思考，具体落在SDN&NFV、Open Cloud解决方案中。
在数字运营转型展区，展出包括Telco OS、ICT基础设施集成等。最后一个区域是探索数字业务，展示了安全、车联网、智慧家庭等多行业的解决方案，侧重方案落地。
这几个区域显示出华为对运营商转型数字世界的思考，那就是基础设施、网络的前沿技术，以及运营商在深入行业的解决方案，转型方向的业务。由于转型方向说起来很虚，必须落地成一个个案例，华为不惜从全世界各地调过来各种设备，模拟各种场景，可见力度之大。
当然，这和展览定位有关。由于这是全球最大的面向运营商的展会，华为自然重视。
② 华为平板电脑怎么样
华为平板很不错，推荐一款M6 8.4英寸版本，参数如下：
1、屏幕：屏幕尺寸8.4英寸，屏幕色彩1670万色，看电影更加舒畅。
2、相机：后置摄像头1300万像素，F/1.8光圈，支持自动对焦（相位对焦）。前置摄像头800万像素，F/2.0光圈，支持固定焦距，拍照更加细腻，更加清晰。
3、性能：采用EMUI 9.1（基于Android 9.0）系统，搭载HUAWEI Hisilicon Kirin 980（麒麟980），八核处理器 ，带来高速、流畅的体验。
4、电池：配备6100mAh（典型值）大容量电池，续航持久。
③ 我有一个华为手机，不知道什么牌子的，怎么看啊！
如果您是想看手机型号，可以通过下面方法查看：
打开“设置”，点击“关于手机”，滑动屏幕即可查看设备名称、型号、IMEI等信息。
④ 怎么设置华为手机验证码在顶部显示
如果是设置短信验证码显示在屏幕顶端显示，操作方法如下：
EMUI 5.0：打开设置>通知和状态栏>通知管理，找到想要设置的程序，打开横幅通知即可。
⑤ 如何评价华为
作为我们的国有企业，能取得这样一个成就首先当然是要道一声恭喜了，做的其实挺棒的，华为一直以来在消费者心中也是有一定地位的，自己大学时候的一个室友，就特别喜欢华为荣耀，换了好几个手机都是奔着华为去的，然后还给我各种推荐华为的手机，可惜我是vivo的脑残粉，这货一直也没成功。
在国外呢，华为的人气其实也比较高，很多欧洲国家的人都特别钟情于华为手机，最近两年华为的营收情况也都是比较喜人的数字。在企业业务和其他方面都取得了非常不错的增长。而这些增长竞争力的增强，构成的自然是华为整体营收的增长。
所以这样来看呢，华为能取得今天的成绩也不是偶然事件，都是由自己的努力造成的，也相信以后会给消费者带来更大的惊喜。
⑥ 如何看华为手机是否处于开发者模式
进入下述页面后，查看开发人员选项开关是否开启：
EMUI3.X & EMUI4.X & EMUI5.X：设置>开发人员选项
EMUI8.X &EMUI9.X :设置>系统>开发人员选项
⑦ 华为大会2021
咨询记录 · 回答于2021-08-05
⑧ 为什么说华为的成功，首先是哲学与文化的成功
我在巴塞罗那华为的客户展馆里（我被相关人士带进去的），当我在看到任总之后便跟在他身后，想拍拍他给客户讲解的照片，但我的举动却被华为的人阻拦了一下。
这个时候，任总用余光发现了这一情况，然后他主动过来说，“我们合影吧。”因为这是华为的客户展馆，所以我被任总当成了客户。
这一细节其实很生动也很真实地说明了一件事：华为一向以客户为根本，甚至主动发现客户的潜在需要。最重要的是，连任总都身体力行，彻底贯彻，这样的企业焉能不成功？
前年有媒体误读了华为某轮值CEO的讲话，解读成“华为即将上市”，随后我也写了一篇文章《华为其实无需上市》。华为为什么要上市？真正了解华为企业文化、华为经营运作之后，其实就会明白，华为根本无需上市。
到2012年12月31日时，华为的账面现金达到120亿美元。此外，华为近几年已经获得了全球各大银行330亿美元的授信，其中有77%是外资银行授予的。“华为融资的渠道、品种、额度来说，都是足够充裕的。”如华为CFO孟晚舟所说。
的确从财务、企业发展层面来看，华为无需上市，但任正非却这么说：“我们不是不上市，而是在找一个合适的机会。”
任正非的回答也如任正非本人一样透着智慧，而这个智慧在华为多年的发展中已经可以看到，那就是：水无定势，水无定形，顺水而行，顺势而为。
华为上市不上市，一切皆有可能，但这个可能的前提则是任正非以及孟晚舟再三强调的：华为一切以股东和客户的利益为先。
在过去这些年中，在华为“土狼”打败国际知名大狮子的过程中，华为一向以“水无定势，市场见真章”的灵活模式前行。如果华为是上市公司，还能这样灵活吗？就如下面这篇文章所言：华为通常制定5至10年发展方案，而爱立信和摩托罗拉等大多数华为友商则按照财政季度或财政年度制定计划。民营企业的身份让华为可以制定10年发展规划，而其友商则需竭力应对资本市场的各种短期变动。
当科技行业越来越快地变化之时，企业既需要时刻应变、大投入，更需要有长远的发展战略。不上市的华为，反而才能不受资本所限，自己决定未来。而华为自己决定未来的基础，则是这27年来所走过的路：打败比它大过不知多少倍的对手，成为通信制造业第一的经历。
基于“客户为先”的华为核心战略、基于可以高瞻远瞩的、更符合科技产业灵活应对的战术，华为成功的根本其实还是企业文化。
下面这篇文章讲的就是华为的企业文化，很有道理，值得一读。
企业文化是华为成功的关键
作者：DavidDeCremer、田涛
如今，华为是91家跻身福布斯全球500强的中国大陆企业中唯一一家海外收入超过本国业务收入的公司。2005年，华为海外市场收入首次超过国内市场收入。2012年，华为的销售收入和净利润均超过了爱立信，成为全球电信和网络领导者。几年来，它一直保持这一良好势头。华为2014财年销售收入为465亿美元，净利润达到44.9亿美元，均创历史新高。
华为如此成功，秘密是什么？成功往往由多个因素促成。像许多优秀公司一样，华为的成功源自能彰显其文化的特定价值观。我们采访了多名华为员工，阅读了华为创始人任正非先生所写的文章和主题演讲稿，了解了华为价值观驱动的企业文化。
成就客户
优秀领袖都会为其员工提出明确的奋斗目标，任正非也不例外。他将客户放在首位。许多公司都宣扬以客户为中心的理念，但又有多少公司真正把这一理念落到了实处？正因为真正做到了以客户为中心，华为在竞争中脱颖而出。任正非先生在华为创立之初就要求员工眼睛盯着客户，屁股对准主管的。举例来说，几年前，摩根史坦利投资公司的首席经济学家StephenRoach曾带领机构投资者代表团造访了华为深圳总部。风险投资者造访华为，通常是希望投资华为。任正非委派研发体系执行副总裁费敏接待了这个代表团。后来Roach失望地说：“我们能为他带来3万亿美元的投资，他竟然不见我们。”任正非对此事的解释表明了他的心声，他说不论公司多小，如果是客户，他都会接待，但Roach不是客户。
另一个能体现华为“成就客户”理念的例子也是公司初创时期的传奇故事。在中国偏远的农村地区，老鼠经常咬断电信线路，客户的网络联接因此中断。当时，提供服务的跨国电信公司都认为这不是他们该负责的问题，而是客户自己要解决的问题。但华为认为这是华为需要想办法解决的问题。此举让华为在开发防啃咬线路等坚固、结实的设备和材料方面积累了丰富经验。
华为也经历了一些需克服严峻气候挑战的项目，如，在喜马拉雅山埃佛勒斯峰6,500米处安装全球最高的无线通信基站、在北极圈内部署首个GSM网络等。还有些项目也让华为积累了经验。例如，华为在欧洲拓展3G市场时发现，欧洲运营商希望基站能占地更小、更易于安装、更环保、更节能且覆盖范围更广。基于这些要求，华为成为首家提出分布式基站概念的公司。这种新式基站使为大型网络设计的无线接入技术也同样适用于小型专用网络。这一创新降低了运营商部署基站的成本，因此迅速风靡欧洲。
艰苦奋斗
华为强调唯有艰苦奋斗才能获得机会。举例来说，华为成立初期，公司给每位新员工提供一床毛巾被和一个床垫。这样一来，许多加班到深夜的员工就可在办公室睡觉，而第二天中午他们也可在公司午休。华为一位员工曾说：“过去，垫子是努力工作的象征，这一理念今天已经演变为将每项工作都做到极致的奋斗精神。”
员工艰苦奋斗能使公司更具竞争力，这一理念并不难理解。但华为要弘扬艰苦奋斗的精神，让每位员工都能接受这一价值观却并非易事。华为将价值观的落实纳入员工激励体系。华为不是一家上市公司，而是由员工持股。华为2014年年报显示，任正非拥有公司接近1.4%的股份，82,471名员工持有剩余股份。这种员工持股机制被称为“银手铐”，它与更常见的“金手铐”——期权制度有所不同。员工持股制度背后的理念是任正非想与员工分担责任、分享利益，让大家“一起做老板，共同打天下”。然而，值得一提的是，只有绩效优异的员工才有资格获得股票。
有学者认为，上市将导致小部分人变得非常富裕，而大多数员工会失去工作动力。华为坚持不上市，并长期实行目前的员工持股制度，有助于确保公司始终坚持以集体奋斗为导向的价值观。
高瞻远瞩
员工持股制度不仅能助力华为吸引并留住艰苦奋斗的员工，还能使公司作出长远规划。任正非认为这一制度也能让员工朝着他们的目标和公司长远愿景不断努力。例如，华为通常制定5至10年发展方案，而爱立信和摩托罗拉等大多数华为友商则按照财政季度或财政年度制定计划。民营企业的身份让华为可以制定10年发展规划，而其友商则需竭力应对资本市场的各种短期变动。
例如，华为引入了轮值CEO制度，在此制度下，由3名副董事长轮流担任CEO，轮值期为6个月。同时，任正非扮演导师和教练的角色，在重大决策上行使否决权和弹劾权。这种创新的管理结构是从《会飞的水牛》(FlightoftheBuffalo，作者JamesBelasco、RalphStayer)一书中获得的灵感。在这样的管理体系下，3位轮值CEO轮流带领常务董事会履行日常公司管理的职责，很难想象这样的制度如果用在上市公司会发生什么事情。
审慎决策
任正非一向不主张在重大战略上快速决策，他总是迫使自己多花时间进行反思。华为公司也是如此。这样的决策风格也是由公司的员工持股制度所决定的。员工持股制度能确保决策权处于公司控制之下，任何外部投资者都无权左右公司决策。华为在制定未来规划时有更大的自由度，受市场的影响也更小。而轮值CEO制度也有助于实现更审慎、更民主的公司决策。
华为还强调“思考的力量”。华为的哲学是“思考能力是一个公司最可贵的品质”。例如，华为确保知识交流成为公司的例行活动。每个办公室都陈列着各类书籍，鼓励高管阅读他们专业之外的书籍。公司还不断将任正非和高管的思想传达给每位员工。然而，更重要的是，公司也及时收集员工的反馈，完善高层思想和公司的各项决策，这样的举措彰显了中国本土公司的国际化特征。
许多人都知道任正非曾在部队服役。他曾是一名中国人民解放军军官，他认为这段经历培养了他努力奋斗的良好品质，这一品质从华为初创时期他最喜欢的口号——“胜则举杯相庆，败则拼死相救”中也能体现出来。迄今为止，华为有很多值得称赞的成功经历。