❶ 到华为厂不可以直接面试普工吗一定要通过劳务派遣公司才能进吗
现在华为普工工资实习期2200，三个之后2500,加500生活补助，其他按劳动法。
不分是否子公司工资都一样的，普工只能通过中南，红海，信鸿这三家劳务派遣公司入职，没有其他渠道，不过入职后有转华为正式员工名额。
❷ 华为招聘普工是劳务派遣么
是的，属于劳务派遣。
劳务派遣由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。其为人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。
派遣工从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员、服务员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
(2)华为工厂劳务派遣怎样扩展阅读：
劳务派遣要求规定：
1、劳务派遣用工为补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。辅助性工作岗位为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
2、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
3、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
❸ 华为的三大劳务派遣公司
华为的三大劳务派遣公司为中南、红海、信鸿，这三家劳务派遣公司，其他都是骗人的，不过他们也是在人才市场进行变相收费，但是你要明白中介如果费用超过210以上都是不合法的。中南劳务派遣有限公司、广州红海人力资源有限公司和深圳市信鸿劳务派遣有限公司是比较靠谱的三家劳务派遣公司。
(3)华为工厂劳务派遣怎样扩展阅读：
派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员、服务员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
国内的大公司的构成基本分成三类：第一类是集团内正式员工，待遇最好。第二类是集团直接间接控制的子公司或者集团投资的公司的员工，比如饿了么、飞猪、阿里云等等。第三类就是劳务派遣，一般来说就是和第三方公司签约，替雇主做事情，和集团公司没有任何关系，就连工资都是第三方公司发的。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行，现年薪通常为5-10万。
❹ 华为招聘普工是劳务派遣么 可靠么 以后会成为正式员工么
说说去华为面试派遣工的辛酸无奈的经历：
我大专毕业6年，一直想进华为，真正的目的当然是为了挣更多的钱，我在两家500强企业做过同一类型的岗位，工作经验绝对不算低，技术方面还是比较见多识广的，动手能力也是锻炼的很有信心，对面试的相关岗位更是胸有成竹，因为我做了多年。性格方面绝对是做技术应该拥有的性格，稳重低调。
说具体的辛酸无奈点吧：2016年8月份我去面试华为派遣高级工——维修技术员，我多年的维修相关工作经验使我很有信心去应聘，我抱着希望从深圳大老远坐着大巴大热天的赶去东莞松山湖，去那里找那个4号门，因为门口没有贴任何标志指明是4号门，我就问了一个保安，保安态度很僵硬，没有任何笑容的斜着眼对我歪一下头示意了一下说了一句：下个门，那边。在4号门等了半天，之后两个中介的人员领着一群应聘中级工的人过来了，我见到后，就问其中一个："你们是不是中南的？"他很不礼貌的说：是是是。然后以命令的语气对我说把身份证拿出来，我听到他这种语气和姿态当时很不爽，而且这人年龄看上去比我还小，但我没有很当一回事，心想我来应聘不能被你的态度给影响，于是手脚麻利的从钱包里拿出身份证很客气的交给他。这就是见面礼，堂堂华为招聘，即时是派遣性质的，也不能这样的态度对待求职者吧！我不是小孩，我是快30的一个社会求职者，还被你们这些人像呵斥小孩的！想想心里就窝火！
再说面试过程，整个面试持续了近5个小时，很多人都在一起在一个食堂里面轮流面试，只有5-6名面试官，要面试200多人，我经过了3轮面试，下午13:30进去，3轮过后到了18:30左右，整个面试就是删选，第一轮下来淘汰了一大片，第二轮后又是一大片，被淘汰的会被点名，大家都很紧张，生怕自己被点到！可惜华为就是这样淘汰率相当高，很多人抱着失望的眼神离开了，第三轮后我也走了，此时只剩下20多人。更令人不爽的是面试官问的问题尽完全不跟专业技术相关的，似乎就只对你的诚恳的谦虚的装逼态度感兴趣，还有对你的业余生活感兴趣，他们会问你结婚没，有没女朋友之类的，说实话，我就是未婚，他问我这个问题，我真想说实话，实话就是没钱没好的待遇哪里敢结婚，但是你要真这么直可能马上淘汰你，我还是跟他们装逼周旋得比较久的，还过了2轮面试。3轮面试都是同一个套路，3个面试官问的问题都差不多，所以，面试问题和内容基本相同，其中有一个面试官觉得你不行就会被淘汰。这就是华为变态的删选规则，对专业技术实力没有任何的提问，只跟你聊天，你要装逼迎合每一个面试官，因为此刻他能决定你的面试成败，只要跟其中一个聊不来或他看你不顺心都会被淘汰。
200多人淘汰近180人，什么概念啊，这可能是中国大陆淘汰率最高的面试了！就因为他华为工资高，高大上，不缺没人来，所以那些中介的人趾高气昂，那些面试官也都高高在上，把大量求职者拿来严格筛选排除当成了乐趣，真觉得够变态的，我就不信我跟你一个人聊不来我就做不了华为的派遣工，干不了华为的维修员，你华为做的产品难道还是外星科技了，我们大部分人的智力水平还达不到做不了！！！只可惜我们这些求职者都被华为的高薪吸引着，都前赴后继的来面试，又大批量的被淘汰！说实话，这整个事物其实是很丑陋的，它否定了我们大部分人，就以它华为的高大上，它任正非的尖嘴猴腮的刁钻，以他的多得数不清的钞票，吸引着大量的人来被淘汰，这是很变态的，浪费了多少人力物力啊，那么多人跑来跑去，绝大部分都是白跑白忙活，而且使常年如此，对社会来说根本就是浪费大量资源。没办法，中国广东东莞的任正非的华为就喜欢这样浪费国家社会的资源，他就喜欢这样浪费社会资源，不顾及他人感受，就为了自己公司的盈利，去玩他的万里挑一的，刁钻的，完美的审美观的淘汰游戏，这种事物从头到尾就是丑陋的，任正非的这种思想是很可怕的，对社会资源的浪费真的不小，对广大求职的伤害和其它损失更是不小，希望广大求职者思想都能明智，我不是阻止大家去追求高薪，只是想让大家看清这个事物的可怕的丑陋的本质！
❺ 华为的普工都是劳务派遣的吗通过那些途径招的
2016年华为普工招聘按照正式工和劳务工9:1的比例进厂，厂方劳务外包只有中南、信鸿、红海三家派遣公司，正式工直接周一到周五在厂门口招聘！
❻ 华为的派遣工和正式工有什么区别
一、从概念上面来看
正式工，即使编制内的正式员工。简单来说，就是直接签订正式劳动合同的员工。正式员工不仅享有合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金之外，还有更多的晋升机会。这里要注意的是试用期的员工不能算是正式工。
派遣工，即劳务派遣协议工。是你和派遣公司签定的劳务合同，然后派遣公司再派你到相关单位去工作，也就相当于临时工。工资的发放是把工资先划给派遣公司，派遣公司再把工资给你。通俗点讲，只是派遣公司派你做辅助性的工作。
二、工资收入的差别
在国企中，劳务派遣与正式工之间待遇还是有比较大的差距的。
在岗位相同、业绩相同的情况下，劳务工与正式工相比，工资待遇差别最少一半，多则三四倍。
在移动公司这种通信行业，假设在同岗位同职级的情况下，正式工的待遇优于派遣工，一个劳务派遣工的薪酬为3000元，那么一个普通的移动正式工的至少收入比派遣工多一两倍。
而在银行中，正式员工和派遣员工之间在薪资方面的差别不大，但是福利要差一些。
而在机关事业，正式工和合同工之间还是有差别的，在公安机关，辅警的工资就更低了，只有1000~2000元左右。
三、福利待遇方面的差别
1、劳动保险。在其他福利待遇方面，正式工劳动保险为五险一金。而劳务派遣呢，基本的保险是有的，但是有些单位，并不会给缴纳一金。
2、经济补偿。且正式工死亡后，享受安葬费、抚恤金等，而临时工辞职、死亡或被辞退，没有任何补偿。
3、其他福利。劳务派遣用工与正式工正常福利也存在一定的差别。
(6)华为工厂劳务派遣怎样扩展阅读：
劳务派遣岗位要求
《劳动合同法》第66条规定：“劳动合同就业是中国企业的基本就业形式。劳务派遣是一种补充形式, 只能在临时、辅助或替代工作中实施。
"前款规定的临时工作, 是指持续不超过六个月的岗位;辅助岗位是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代工作是指用人单位的工人因下班学习、休假等原因无法工作的工作, 这些工作可以被其他工人取代。
用人单位应当严格控制劳务派遣数量, 不得超过用工总量的一定比例, 具体比例由国务院劳动行政部门规定 "
❼ 我想进华为的工厂工作，是否容易
不容易，华为也是比较累人的，但是他们的工资和福利很不错的，他们的企业文化类似于半军事化管理，很严格，你在生产线上做的话基本上一天也是十个小时左右的，一个月刚开始2200，之后应该会有3000-4000多的样子，以后如果你长期干的话有可能提升为班组长或者是负责人，前景还行。
❽ 华为办事处劳务派遣的员工待遇怎么样
应该还行
❾ 劳务派遣是什么华为这个厂怎么样
劳务派遣是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在派遣机构，人员发生于派遣劳工与要派企业之间。我有两个朋友是在华为做开发的，公司福利还不错。
❿ 华为派遣工能转正吗要什么条件
华为派遣工能转正，需要的以下3个条件：
1、华为转正时间三个月，比自招工要长一半时间，至少五个月才能转正。
2、特殊能力或学历知识达标转正，具有专科毕业证的跟自招工试用期一样。
3、当然表现良好的派遣工而且岗位人才紧缺的情况下，华为公司会设置考试。
(10)华为工厂劳务派遣怎样扩展阅读：
劳务派遣岗位要求《劳动合同法》第66条规定：“劳动合同就业是中国企业的基本就业形势。劳务派遣是一种补充形式，只能在临时、辅助或替代工作中实施。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果单位没有在试用期结束以前进行考核，试用期一到，视为自动转正。
在社会经济迅速发展的大背景下，企业有不断增加的用工需求。为了解决增加劳动力摊薄或突破工资总额的问题，不少国有企业更加愿意以劳务派遣方式招工。
如今，除了那些已经在企业工作十多年尚不能转正的劳务派遣工之外，新进入国有企业的许多大学毕业生包括研究生，因为没有用工指标，又成为劳务派遣工中的新群体。张世平力推收入分配改革制度出台，主张改革成果惠及普通职工。
参考资料来源：网络-劳务派遣
人民网-法治-真正给予劳务派遣工同工同酬