1. 写一份招聘启事
写一份招聘启事如下：
1、标题。
招聘启事可以简单地由事由和文种名称构成。如“招聘启事”或“招工启事”，有的写作“招贤榜”。较为复杂的招工启事还可以加上招聘的具体内容。如“招聘抄字员”、“招聘科技人员启事”，还有的招聘启事在标题中写明招聘的单位名称。如“××服装厂招聘启事”。
2、开头。
招聘启事的开头主要叙述招聘原因，从而引出招聘启事的正文。在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。这种开头方式，对于知名度不高或者是新办企业来说比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。
3、正文。
招聘启事的正文较为具体，一般而言，需着重交待下列一些事项。招聘方的情况，包括招聘方的业务、工作范围及地理位置等。
对招聘对象的具体要求，包括招募人员的工作性质、业务类型，以及招募人员的年龄、性别、文化程度、工作经历、技术特长、科技成果、户粮关系等。招募人员受聘后的待遇一般要写明月薪或年薪数额，写明执行标准工休情况，是否解决住房，是否安排家属等。
4、落款要求在正文右下角署上发表启事的单位名称和启事的发文时间。题目或正文中已有单位名称的可不再重复。
2. 怎样写出优质、美观又有吸引力的招募书
根据小二的经验和优质供应商的反馈，我们总结了优秀招募书大概有以下几个基本要素 1. 公司名称、品牌2. 自身优势3. 分销商申请条件4. 分销商激励政策，折扣措施，支持政策5. 售后服务6. 产品优势7. 联系方式 下面我们分享几个优秀的招募书，分别在色彩、文案和表达方式上有自己的特色和吸引力，睁大求知的眼睛吧！！！ 首先是上海某电子商务有限公司的招募书，从整张图的版头到底栏都采用了一种色系，而且也是品牌的色彩。绿色为主导，中间点缀了跳跃的橙、蓝、红等活泼的色彩， 字体统一并且规范，让人看了之后感觉提纲明确，意图鲜明，上面明确的表明了措施、条件、优势、政策等必要因素，但唯一美中不足的是招募书上少了联系方式。虽然说供应商详情里有你的联系方式，但是，在招募书上表明联系方式会让分销商更加信服你，并且联系几率也会大增。 总结以上的招募书制作经验，可以了解到一份优秀的招募书必须有公司名称、品牌、自身优势、分销商申请条件、分销商激励政策，折扣措施，支持政策、售后服务、产品优势、联系方式，在这些条件都具备了后再进行招募书的美化工作，色彩不可偏杂，选择同意色系，排版规整，字体统一并有意识的突出重点，适当插入图片，让整个招募书图文并茂，给读者有看下去的想法。 总而言之，抓住眼球和丰满要素是优秀招募书的两个精髓。大家在以后的招募过程中借鉴以上的案例一定能够达到事半功倍的效果！行动起来吧！！
3. 招募词怎么写
招聘启事的撰写（一）标题
招聘启事文稿的标题常见的有两种：
一种是“招聘启事”，“招聘”、“诚聘”等，这种标题简洁明了。
另一种是标语、口号式的，这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意，带有一定诱惑力。
（二）开头
招聘启事的开头主要叙述招聘原因，引出招聘启事正文的出现。常见的有三种开头方式：
1、引子式直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明快，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业采用。
2、简介式在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。这种开头方式，对于知名度不高或新办企业来说，比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。
3、议论式。
现在常见的招聘启事中，第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”这个主题；第三种开头方式现在还不多见，这其实是应该大力提倡的，把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇，脱离本单位实际。
（三）正文
招聘启事正文主要列出招聘的专业(或岗位)、要求、数量和待遇等内容。
（四）应聘方式
应聘方式一般有两种：一是直接面试；二是以书信应聘、报名。
招聘启事文稿起草好后、还要考虑制作和发布。一般而言，招聘启事的版面不宜太小，有的单位单纯从费用角度出发，一味求省，版面太小夹在众多广告之中，不能引起读者的足够注意。登广告的目的是为了引出合格的应征人选，所以如果因为版面太小而没有足够的人选来面试，反而误事、浪费钱。刊登招聘启事的版面大小，应结合文稿字数来考虑，当然也不是说要一味追求气派，利用招聘之便作企业形象广告则另当别论。另外整个版面可以做一些特别设计，有“徽标”的单位，可以制版印在标题旁，以突出企业形象。（摘自《应用写作》1995年第2期，《招聘启事的撰写》） [编辑本段]招聘启事的写作格式和内容招聘启事的写作格式一般来分，可以有三项内容。
(一)标题
招聘启事可以简单地由事由和文种名称构成。如“招聘启事”或“招工启事”，有的写作“ 招贤榜”。
较为复杂的招工启事还可以加上招聘的具体内容。如“招聘抄字员”、“招聘科技人员启事 ”，还有的招聘启事在标题中写明招聘的单位名称。如“××服装厂招聘启事”。
(二)正文
招聘启事的正文较为具体，一般而言，需着重交待下列一些事项。
1.招聘方的情况
包括招聘方的业务、工作范围及地理位置等。
2.对招聘对象的具体要求
包括招募人员的工作性质、业务类型，以及招募人员的年龄、性别、文化程度、工作经历、 技术特长、科技成果、户粮关系等。
3.招募人员受聘后的待遇
该项内容一般要写明月薪或年薪数额，写明执行标准工休情况，是否解决住房，是否安排家属 等。
4.其他情况
应募人员须交验的证件和应办理的手续以及应聘的手续以及应聘的具体时间、联系的地点、 联系人、电话号码等。
(三)落款
落款要求在正文右下角署上发表启事的单位名称和启事的发文时间。题目或正文中已有单位 名称的可不再重复。
写作招聘启事的注意事项
招聘启事要遵循实事求是的原则，对所招聘的各项内容，均应如实写出，既不可夸大也不可缩小。
招聘启事的各项内容，可标项分条列出，使之醒目。也可用不同的字体列出以求区别。
招聘启事的语言要简炼得体、要庄重严肃又礼貌热情。
4. 招募志愿者的通知怎么写
招募志愿者的通知写法如下：
我们写这封信是为了在暑假招募志愿者。希望在接下来的一个月里，有更多的学生愿意加入我们的行列，快乐地享受这个活动。
我们有必要向你们展示我们的计划和安排。我们的计划是下周末出发，暑假正式开始。我们的宗旨是为奥运会服务。第一站是南京，这座以美丽和温和的气温闻名于世的城市。我们坐火车到那儿，在那儿呆两天，然后去上海。
在那里呆了三天之后，我们会帮助那里的教练，这样比赛才能顺利进行。众所周知，上海是这场比赛中最繁忙的城市，我们将在那里承担大量的工作，所以在那里停留大约半个星期。总的来说，我们的旅行将持续大约三个星期。
只有通过了大学英语四级考试，心地善良的学生才能申请志愿者。如果有人对这项活动感兴趣，请与我校的学生会联系。
我们真诚地欢迎您的到来，并采取行动。
5. 简单的招聘怎么写
本厂现因生产经营需要，招聘以下人员:
1．招XX专业学员，要求：（男或女），高中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。
2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。熟练工优先。
工资面议。
联系电话：xxxxxx
地址：xxxxxxx
(5)招募文档怎样写扩展阅读：
为正确规避风险，达到招聘的有效性，解决招聘风险的主要对策就是增加双方信息对称的程度，具体而言，可以通过以下手段：
1、规范招聘流程，建立科学有效的招聘体系。招聘的质量不是取决于你的花费，而在于明确的职位要求、合适的选聘方式和规范的招聘程序。为了防止招聘过程中的伪装现象，招聘者必须制定包括确定招聘需求、发布招聘信息、告知聘用结果、对招聘工作本身的评估等在内的招聘流程和程序。
2、招聘者要获取更多的求职者信息。要求招聘者主动收集关于求职者的信息，包括对求职者进行面试、心理测试等，以获取求职者的内隐信息，比如个性、潜力、人格等；招聘者也可以通过各种渠道比如前任雇主、求职者的毕业院校、猎头公司等来核实求职者材料真实性和能力评价。